Krisis tenaga kerja di Spanyol belum berakhir. Ya, lapangan kerja telah meningkat dalam dua tahun terakhir, sangat sedikit, tetapi telah meningkat, meskipun pengangguran masih sangat tinggi. Hal yang juga dibawanya adalah bahwa lapangan kerja yang dihasilkan sangat fluktuatif dan ada banyak omset. Itu telah membuat banyak orang Spanyol menjadi ahli dalam banyak hal, dan itu perlu. Contohnya adalah mengetahui bagaimana penyelesaiannya dihitung.
Meskipun kita tidak boleh berpikir bahwa perusahaan menipu kita, kita harus menjaga diri kita sendiri setiap saat, karena ada "kesalahan" yang lebih menguntungkan perusahaan daripada kita, karyawan Anda, dan kami tidak menyadari, kami tidak tahu apakah perhitungannya benar, dan terkadang, kami mulai memberikan tanda tangan, tanpa yakin akan apa pun.
Ketahui cara menghitung penyelesaian Ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui semua ini dan menghindari kesalahan yang dapat merugikan Anda, dan yang terpenting, maju dari perusahaan.
Kami tidak mengatakan itu semua perusahaan jahat dan jahat di bumi, tetapi itu selalu baik untuk mengetahui segala sesuatu yang mempengaruhi kantong kita.
Jika di akhir artikel Anda memiliki pertanyaan, atau menemukan kesalahan dalam perhitungan pelunasan Anda, Kami menyarankan Anda, pertama-tama, pergi ke perusahaan untuk mengatasi kemungkinan kesalahan, dan jika tidak memungkinkan, pergilah ke pengacara yang berspesialisasi dalam masalah perburuhan, serikat Anda, atau koperasi tempat Anda terdaftar.
Apa penyelesaiannya
Penyelesaian berasal dari kata Latin yang berarti 'selesai'.
Ini adalah dokumen yang dibuat ketika hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berakhir, dan itu diterima kewajiban dan komitmen keduanya telah dicakup secara tepat waktu.
Ini adalah dokumen hukum, dan berisi semua detail hubungan yang telah tercakup, dari data umum, liburan berbayar, dan detail tanpa akhir yang akan kami ceritakan nanti.
Katakanlah, dengan kata lain, bahwa penyelesaian adalah dokumen hukum yang menyeimbangkan hak orang tersebut terhadap perusahaan, dengan semua yang tersirat dan sedang menunggu keputusan atau tidak.
Penyelesaian dapat menyatakan bahwa semua kewajiban perusahaan mereka telah ditanggung untuk karyawan, dan saldonya nol, tetapi juga, apa yang telah tertunda selama beberapa hari libur, atau, sebaliknya, bahwa ada dua hari tersisa tanpa pembenaran apa pun.
Apakah penghitungan dan penandatanganan penyelesaian wajib dilakukan?
Itu tidak perlu karena itu hanya keseimbangan situasi pekerja di mana mereka berekspresi, kedua belah pihak, bahwa tidak ada hutang, atau ada, merinci apa itu dan bagaimana hal itu akan dipadamkan.
Meskipun oleh yurisprudensi dokumen dibuat saat hubungan kerja berakhir.
Tanda tangan karyawan harus ada, namun dengan syarat tertentu. Jika karyawan tersebut tidak setuju, dia dapat menandatangani dengan tulisan "tidak patuh". Artinya, ia menerima dokumen, tetapi bukan kuantitas atau konsep yang dikandungnya.
Anda juga dapat menolak, tetapi itu berarti tidak menerima sejumlah uang yang terkandung di dalamnya, dan dalam beberapa kasus, kehilangan waktu untuk memproses tunjangan pengangguran, jika Anda berhak untuk itu.
Apa yang diperlukan untuk penandatanganan penyelesaian?
Kita tidak boleh bingung.
Menandatangani penyelesaian hanya berarti Anda telah menerima sejumlah uang yang ditentukan di sana. Ini tidak selalu berarti, seperti yang telah kami katakan sebelumnya, menerima jumlah dan perhitungannya.
Perusahaan biasanya meletakkan teks di mana tanda tangannya menyiratkan bahwa pekerja menerima, dan tidak ada klaim atau klarifikasi yang dapat dibuat setelah tanggal penandatanganan dokumen. Ini adalah pembelaan hukum yang valid dan jelas yang banyak digunakan.
Yang harus Anda lakukan adalah, Kami bersikeras, menyatakan ketidaksetujuan Anda, menandatangani dan menempatkan legenda 'Saya menerima tidak sesuai'.
Jika Anda tidak menandatangani, Anda harus pergi ke persidangan dan prosedur lain yang memakan waktu. Prosedur dan tuntutan akan dilakukan sebelum Mediation, Arbitration and Conciliation Service (SMAC).
Apa yang harus termasuk dalam penyelesaian
Sebelum melihat bagaimana penyelesaian dihitung, Anda harus dapat memahami data yang terkandung dalam dokumen, dan apa yang harus dikandungnya, jika ada yang tidak muncul.
Apa yang harus dimasukkan dalam penyelesaian adalah sebagai berikut:
- Data umum dan lengkap tentang perusahaan dan pekerja yang terlibat dalam hubungan kerja
- Gaji menunggu pembayaran sampai saat pelunasan telah dikeluarkan
- Bagian proporsional dari gaji luar biasa yang menjadi hak pekerja
- Bagian Proporsional dari Pembayaran Manfaat
- Liburan tidak dinikmati oleh pekerja. Mereka 2,5 per bulan.
- Manfaat yang belum dibayar, yang muncul dalam kontrak, seperti penghargaan untuk produktivitas, ketepatan waktu, lembur, dll.
- Semua hutang, dengan alasan apapun
Jumlah kompensasi tidak harus muncul dalam penyelesaian, berkali-kali ditambahkan ke surat pemberhentian, atau secara rinci di seluruh dokumen untuk bagian ini.
Juga tidak perlu untuk memuat dokumen kata 'penyelesaian' dalam judulnya, sejak pemecahan konsep dan konsep saldo hutang, anggap saja tentang apa itu.
Penting juga untuk meminta draf atau uang muka penyelesaian sehingga Anda dapat meninjau jumlah dan mengklarifikasi semuanya sebelum penyelesaian akhir.
Bagaimana penyelesaiannya dihitung
Tidak terlalu sulit untuk menghitungnya penyelesaian yang sesuai dengan Anda, dengan beberapa operasi dan aturan dari tiga Anda akan melakukannya dalam waktu maksimum sekitar 10 menit.
Lakukan untuk itu.
Anda akan membutuhkan data ini, dengan jumlah persisnya:
- Gaji periode terakhir
- Liburan yang Anda berhak, tetapi belum Anda nikmati
- Pembayaran ekstra
Ambil contoh seorang pekerja yang di-PHK pada 22 September. Gajinya € 1.000 sebulan (dia adalah pekerja yang beruntung) dengan gaji € 100 per perjalanan, dan dua pembayaran ekstra € 1000.
Mari kita hitung gaji
Kami harus menghitung upah harian.
- Artinya, kami menambahkan € 1.000 ditambah € 100 perjalanan dan membaginya dengan 30, hari-hari yang membentuk bulan itu, untuk keperluan pajak.
- Ini adalah: € 1.100 / 30 hari: € 36,66 per hari.
- Jika Anda dipecat pada 22 September, dan semua gaji Anda telah dibayar, maka utangnya hanya 22 hari
- Kami mengalikan € 36,66 dengan 22 hari.
- Utangnya adalah € 806,52.
Sekarang mari kita hitung hari libur.
Mari kita hitung dulu hari-harinya.
Kami memiliki 2,5 hari per bulan. Hingga Agustus, pekerja di contoh memiliki waktu 20 hari. Karena Anda dipecat pada bulan September, maka Anda memiliki 1,6 hari hingga 22 September.
Kami mengalikan 21,6 hari dengan gaji harian, € 36,66.
Untuk liburan, karena dia tidak dapat menikmati hari apa pun, biayanya adalah € 791.85.
Sekarang kita harus menghitung gaji ekstra
Pembayaran ekstra dibagi menjadi dua periode, yang ditutup pada 1 Januari dan 1 Juli.
Karena pekerja ini bekerja hingga 22 September, dia berhak atas gaji musim panas tambahan, yaitu € 1.000.
Di semester kedua, dia sudah bekerja 82 hari.
Kami mengalikan 82 hari. Karena itu per semester, itu adalah € 1.000 antara 180 hari (setengah tahun), dan dikalikan dengan 82 hari yang dibutuhkan. Harganya € 453.03.
Sekarang kami menghitung penyelesaiannya.
Kami menambahkan: Gaji + Liburan + Pembayaran ekstra.
Dalam hal ini: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
Penyelesaian harus € 3.051,4.
Jika ada lebih banyak kuantitas yang terkandung dalam kontrak, mereka harus ditambahkan ke jumlah total itu.
Sebaliknya, bayangkan Anda menikmati file 30 hari kalender liburan, dan mereka hanya sesuai dengan 21,6 seperti yang telah kita lihat. Kemudian, jumlah tersebut akan dikurangi dan tidak ditambahkan ke jumlah total, secara total mengubah jumlah penyelesaian hampir € 600 lebih sedikit.
Hal yang sama berlaku untuk pembayaran ekstra: Jika pekerja telah menerima dua pembayaran tambahan secara prorata bulanan, tidak akan ada penghitungan gaji tambahan, hanya liburan dan gaji, juga mengubah jumlahnya menjadi jumlah yang sangat berbeda.
Hal yang sama jika pembayaran ekstra bukannya dibayarkan setengah tahunan, dibayarkan setiap tahun, jumlahnya berubah.
Tinjau semua detail itu, dan dasarkan pada kontrak.
Kami tidak menyebut Anda di Saya menghitung uang pesangon Anda, karena hal itu biasanya masuk ke dalam dokumen lain atau dalam surat pemberhentian Anda dan bukan merupakan bagian dari penyelesaian, biasanya, dan dihitung secara individual untuk itu.
Selain itu, jika ada hutang dari pekerja ke perusahaan, misalnya uang muka gaji, pembelian produk mereka, misalnya peralatan, dikurangi dari total yang terakumulasi.
Terkadang hasilnya negatif untuk pekerja, dan di lain waktu, hasilnya nol, semuanya mungkin dalam perhitungan seperti ini.
Kesimpulan
Penyelesaian tersebut merupakan keseimbangan antara kewajiban perusahaan dengan pekerja dan sebaliknya, sampai saat hubungan kerja berakhir. Ini termasuk pembayaran tertunda yang diakumulasikan oleh kontrak, yang mungkin menguntungkan pekerja atau perusahaan.
Pergi ke pengacara spesialis, dan tanda tangani sesuai dengan apa yang Anda temukan, tanpa dipaksa oleh perusahaan, dan selalu dengan legenda 'tidak patuh' jika ada sesuatu yang aneh dalam penyelesaiannya.
Hitung sendiri penyelesaian AndaSeperti yang Anda lihat, ini sangat sederhana, dan yang terpenting, cepat, di internet ada banyak program dan formulir yang menghitungnya secara otomatis, jika Anda tidak mempercayai perhitungan Anda.