Prorata: Artinya

pembayaran prorata didistribusikan bulan demi bulan

Gaji mungkin adalah bagian terpenting ketika kita memikirkan pekerjaan kita. Ada seribu hal yang bisa kita lupakan, tapi bukan itu, dan itulah alasan kenapa kamu pasti sampai sejauh ini. Pembayaran prorata harus dipertimbangkan apa adanya, sesuatu yang jika tidak, gaji Anda akan lebih kecil. Atau dengan kata lain, Anda akan menerima pembayaran ketika mereka menyentuh Anda.

Jika Anda baru saja mengikuti wawancara kerja, atau baru saja menerimanya, di mana Anda telah diberitahu tentang pembayaran prorata, artikel ini menarik minat Anda. Memiliki kemungkinan ini memiliki kelebihan, tetapi juga kerugian. Agar tidak menimbulkan harapan yang salah, kami telah mendedikasikan artikel ini untuk memecahkan keraguan paling umum bagi mereka yang tidak terbiasa dengan Pembayaran Prorata.

Apa itu pembayaran prorata?

dalam pembayaran prorata, pembayaran ekstra termasuk dalam daftar gaji

Menurut Pasal 31 dari Statuta Pekerja pekerja berhak atas 2 bonus luar biasa tahun. Cara pembayarannya bisa berbeda-beda tergantung kesepakatan yang berlaku. Masalahnya adalah gaji terdiri dari 12 pembayaran bulanan, dan 2 bonus tambahan yang diterima, dibayarkan pada awal musim panas atau saat Natal. Ada kalimat berbeda yang keluar dari waktu ke waktu, yang menunjukkan cara pembayaran ini dapat dilakukan secara efektif.

Apabila pembayarannya dilakukan secara prorata, besaran gaji tahunan tidak berbeda-beda, kecuali gaji bulanan yang termasuk bagian proporsional. Dengan kata lain, tambahkan Seiring dengan gaji, pembayaran tambahan dibagi antara 12 bulan. Dengan cara ini, gajinya sedikit meningkat, tetapi pekerja mempertahankan jumlah yang sama untuk sisa tahun itu. Jadi jika Anda memiliki gaji yang diprorata, jika Anda ingin membandingkan gaji Anda, bagian proporsionalnya harus dikurangi, untuk menentukan gaji sebenarnya.

Apakah ini lebih menguntungkan bagi majikan atau pekerja?

Untuk pekerja itu persis sama, karena uang akhir yang akan tiba apakah pembayarannya diprorata atau tidak adalah sama. Para "pembela" pembayaran ekstra sering kali berargumen bahwa menerima lebih banyak uang pada waktu-waktu tertentu adalah suatu kebahagiaan. Dengan cara yang sama seseorang yang menghabiskan lebih banyak biaya untuk menabung akan lebih diyakinkan pada dua kali dalam setahun. Di sisi lain, jika mereka diprorata, tidak ada insentif yang lebih besar setiap saat sepanjang tahun, sehingga pada akhirnya, dalam kasus pengeluaran tertentu, lebih mudah untuk jatuh ke dalam kredit beracun. Tapi ini sangat pribadi.

memiliki pembayaran prorata tidak berarti Anda akan dibayar lebih sedikit

Di pihak perusahaan, jika memiliki sedikit pekerja, mungkin lebih baik untuk membagi pembayaran dengan memiliki perbendaharaan yang lebih linier dan mudah dikendalikan. Idenya adalah bahwa tidak ada puncak pengeluaran pada waktu-waktu tertentu. Tetapi jika kita berbicara tentang perusahaan besar, tetap menarik untuk menyimpan pembayaran ekstra, terutama jika ada minat dalam investasi dan pembiayaan. Tentu saja, jangan pernah mengabaikan kewajiban untuk membayar ekstra kepada pekerja mereka ketika saatnya tiba.

Bagaimana pembayaran ekstra dihitung?

Majikan tidak bertanggung jawab untuk menetapkan jumlahnya, tetapi tidak boleh kurang dari 30 dari gaji interprofesional tetap atau minimum. Perlu diingat bahwa meskipun pembayaran ekstra tidak dihitung sebagai hari kontribusi ya, Anda harus membayar pajak penghasilan. Mempertimbangkan bahwa gaji, serta pembayaran tambahan, adalah Kotor, untuk perhitungan berikut kami tidak akan memperhitungkan IPRF.

gaji riil dan nominal
Artikel terkait:
Berapa upah nominal dan upah riil

Mari kita bayangkan bahwa kita mulai bekerja untuk sebuah perusahaan pada tanggal 1 September, dan tambahan pertama kita datang pada bulan Desember. Misalkan gajinya adalah 1.000 euro tepat bruto. Perhitungannya akan menjadi sebagai berikut.

€1.000 X 120 hari / 360 = €333,33. Ini adalah gaji ekstra kotor yang harus diterima pekerja.

Kemudian, pembayaran ekstra berikutnya akan jatuh kepadanya pada bulan Juni tahun berikutnya. Setelah bekerja selama 10 bulan, perhitungannya adalah sebagai berikut:

1.000 X 300 hari / 360 = €833,33. Ini akan menjadi pembayaran keduanya.

Akhirnya, Menghabiskan satu tahun penuh di perusahaan, kami akan memberikan kontribusi yang cukup lama agar pembayaran penuh dengan yang ditetapkan dalam gaji. Tentu saja, komisi dan bonus tidak mengganggu perhitungan tersebut. Masalah lain adalah perusahaan memberikan bonus dengan cara lain, tetapi ini sudah menjadi persyaratan tidak resmi seperti yang disepakati dalam kondisi saat mulai bekerja atau sesuai dengan kehendak perusahaan.

Memiliki gaji prorata tidak ada bedanya dengan gaji akhir Anda

Apakah saya memilih pembayaran prorata atau non-prorata?

Seperti yang kita lihat dalam hal apakah itu lebih bermanfaat bagi majikan atau pekerja, ini Itu akan tergantung pada apakah Anda seorang penabung atau tidak.. Uang yang akan Anda terima akan sama dalam hal apapun. Di sini alasan yang kuat adalah bahwa jika Anda adalah orang yang tahu bagaimana mengendalikan pengeluaran, atau tahu bagaimana mengelola keuangan dengan baik, akan menarik untuk memintanya secara proporsional. Jika, di sisi lain, angka bukan keahlian Anda, tunggu sampai musim panas atau Natal dimulai, selain itu, akan menjadi kejutan yang sangat menyenangkan untuk melihat ekstra di akun Anda, dan Anda tidak perlu membayar pengeluaran yang tidak perlu sebelumnya.

Saya harap artikel ini membantu Anda, dan Anda dapat mengatasi keraguan Anda tentang pembayaran prorata.


Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Penanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.