Dalam tahap sejarah yang dikenal sebagai Abad Pertengahan, para master guild biasa mempekerjakan orang untuk bekerja di bengkel mereka. Orang-orang yang dipekerjakan ini dibayar dari hari ke hari; Ini dikenal dalam bahasa Prancis sebagai Jorurée, dari istilah Prancis inilah kata-kata saat ini diturunkan: pekerja harian, yang dapat dikatakan secara sederhana bahwa mereka adalah orang-orang yang bekerja dengan upah sehari.
Apakah upah itu?
Istilah upah Hal ini dapat dipahami sebagai gaji yang diterima pekerja sebagai imbalan atas kegiatan atau pekerjaan sehari-hari; selain itu juga dapat diartikan sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh operator untuk setiap hari.
Oleh karena itu, kami dapat mengatakannya Upah merupakan salah satu bentuk yang ada sebagai imbalan kerja Namun, istilah ini telah digantikan oleh istilah lain yang lebih umum digunakan seperti: gaji, gaji, kompensasi, tunjangan, tunjangan, atau biaya, antara lain.
El upah sangat memperburuk ketidaknyamanan yang ditunjukkan oleh gaji, Karena itu menghilangkan stimulus pekerja yang membuatnya berusaha untuk meningkatkan pekerjaannya, itu juga membutuhkan kewaspadaannya, yang harus terus menerus, oleh karena itu sangat mahal dan bahkan datang untuk menyajikan hasil yang sangat sedikit, dan pada gilirannya membuat ketika pekerja bekerja dengan cara yang sama, yaitu beberapa memiliki tanggung jawab yang sama, upaya akan diatur oleh pekerja yang kurang rajin dalam pekerjaannya, hal ini berimplikasi pada kemalasan, sikap buruk, kualitas buruk, dalam aspek lain; Hal ini dikarenakan pembayaran atas pekerjaan yang dilakukan akan sama untuk setiap orang, oleh karena itu tidak ada motivasi untuk melaksanakan tugas dengan lebih baik, namun berdasarkan minimal yang dipersyaratkan adalah tugas yang dipercayakan kepada karyawan akan dilaksanakan. Karena inilah apa yang disebut sepotong-sepotong (yang merupakan metode perekrutan di mana karyawan mengenakan biaya dari konsep pekerjaan yang dilakukan, bukan dari waktu yang dihabiskan), Ini adalah pengganti yang memiliki banyak keuntungan saat ini dalam banyak kasus.
Sekarang mari kita lanjutkan ke mendefinisikan buruh harian, istilah lain yang bisa digunakan sebagai sinonim adalah gadai, adalah seseorang yang telah dipekerjakan yang bekerja dengan imbalan upah atau sejenisnya, pembayaran untuk waktu kerja; istilah ini juga sering digunakan secara lebih luas sebagai istilah yang diterapkan pada pekerja pertanian yang tidak memiliki lahan.
Sekarang, dengan perluasan dari apa yang tersirat dari istilah itu buruh, Hal ini juga dapat diterapkan pada pekerja di areal pertanian yang tidak memiliki tanah, yaitu mereka tidak mengerjakan sesuatu yang menjadi milik mereka. Apa yang diwakili oleh sosok pekerja harian ini juga terkait erat dengan perkebunan besar yang terletak di selatan Spanyol, dan terutama di Andalusia. Di beberapa wilayah Andalusia, pekerja harian yang dipekerjakan selama musim tanam atau gañanía disebut gañanes.
Upah dan gaji interprofesional minimum
Di dalam wilayah Spanyol, upah minimum interprofessional (SMI) Ini adalah upah minimum dengan dukungan hukum yang dapat dikumpulkan oleh seorang pekerja, terlepas dari dedikasi profesional orang tersebut. IKM ini dapat diekspresikan dengan berbagai cara, semuanya berdasarkan unit moneter; baik per hari, per bulan atau per tahun kerja. IKM ini diterbitkan setiap tahun di BOE.
Untuk membangun upah minimum yang sesuai dengan setiap tahun, Indeks Harga Konsumen (IHK) harus dipertimbangkan secara bersama-sama, serta apa yang sesuai dengan produktivitas rata-rata nasional, serta peningkatan partisipasi tenaga kerja dalam kaitannya dengan pendapatan nasional dan juga harus diperhitungkan dalam perekonomian. situasi dianalisis secara umum. Upah minimum ini dapat diubah setiap semester jika ada variasi anggaran yang ditetapkan ke indeks harga konsumen (CPI).
Berikut ini adalah contoh perilaku pengupahan dalam beberapa tahun terakhir. Untuk tahun 2013 ditetapkan oleh Keputusan Kerajaan 1717/2012, dengan tanggal 28 Desember sebesar 21,51 euro untuk setiap hari dan 645,30 euro untuk setiap bulan, selain termasuk 2 pembayaran luar biasa. Jika pembayaran ini dibagi menjadi 12 pembayaran, masing-masing sesuai dengan satu bulan dalam setahun, tanpa tambahan, gaji bulanan minimum yang dihasilkan berjumlah nilai 752,85 euro. Jumlah yang dihitung ini mengacu pada gaji kotor, yang sesuai dengan apa yang disebut pekerjaan penuh waktu (yang, di Spanyol, di sebagian besar aktivitas kerja berarti 40 jam kerja per minggu, jika dibagi untuk meninggalkan jadwal di mana semua hari kerja dalam seminggu memiliki jumlah jam yang sama, sesuai dengan 8 jam sehari). Dalam sebagian besar kasus, jika karena alasan apa pun hari kerja yang lebih singkat dilakukan, akan diterima bayaran atau bagian proporsional yang sesuai dengan waktu kerja.
Segun la kategori profesional pekerja, serta perjanjian bisnis yang dilakukan, jumlah tersebut dapat ditambah atau dapat juga dikurangi dalam kasus di mana pekerja berada dalam situasi pelatihan tertentu. Hubungan kerja dan juga detailnya diungkapkan dalam Statuta Pekerja
Pada Desember 2011 terjadi sesuatu yang sangat luar biasa, Pemerintah Mariano Rajoy membekukan Upah Minimum, hal ini penting untuk disoroti karena untuk pertama kalinya sejak diberlakukannya upah minimum ini terjadi. Pada 2012, pemerintah Partai Populer melakukan hal yang sama, berbohong lagi upah minimum yang dibekukan. Pada tahun 2014 situasi yang sama muncul kembali, membuat upah minimum dibekukan pada 645,30 euro per bulan. Seperti disebutkan sebelumnya, berdasarkan kewajiban, kontrak harus memiliki 2 pembayaran tambahan, dengan cara ini, dengan menambahkan pembagian pembayaran yang sesuai dengan satu bagian per bulan, upah minimum bersih Spanyol, yaitu, setelah pajak, apakah akan menjadi sekitar € 752,85 per bulan.
Sekarang mari kita bahas apa yang mereka butuhkan gaji untuk akuntansi. Dalam klasifikasi upah khusus, ada empat jenis upah: pertama adalah upah penjualan, yang kedua adalah upah penerimaan kas, jenis ketiga mengacu pada upah pembelian, dan yang terakhir adalah upah upah. khusus adalah pembayaran tunai harian. Perusahaan yang menggunakan satu atau lebih dari gaji ini mempublikasikan transaksi. Dalam kasus tersebut di mana upah tersebut tidak termasuk dalam salah satu dari empat jenis upah khusus, lTransaksi tersebut akan dipublikasikan pada jurnal umum, karena jurnal umum ini dapat disesuaikan dengan hampir semua jenis transaksi. Pembagian ada karena cara unik dibuat untuk mengakomodasi jenis transaksi tertentu yang dikandungnya.
Pada setiap kesempatan di mana perusahaan membayar tunai, untuk melacaknya, catatan transaksi ini diterbitkan dalam jurnal yang berhubungan dengan pembayaran tunai. Di dalam upah termasuk dalam semua pembayaran yang dilakukan melalui penggunaan cek, pembayaran tunai dan berbagai jenis pembayaran elektronik di mana uang langsung diteruskan ke pekerja. Dalam akuntansi, setiap kali Anda membayar tunai, Anda dikreditkan dengan akun tunai. Alasan hal ini terjadi adalah karena "kas" adalah akun aset, dan semua akun aset ini memiliki saldo debit normal. Saldo ini mewakili uang yang dimiliki perusahaan segera, hal ini berarti bahwa beberapa hal seperti saldo terutang atau hutang dagang tidak termasuk dalam angka-angka ini.
Agar itu pengendalian upah dilakukan dengan cara yang lebih baikSemua transaksi yang dilakukan selama satu bulan dicatat, kemudian kolom gaji ditambahkan. Setelah melakukan hal di atas, maka total debit dan kredit perusahaan harus sama satu sama lain. Jika ini tidak terjadi, itu adalah bukti bahwa kesalahan atau kesalahan telah terjadi selama proses tersebut. Nanti, ketika totalnya selesai dan lainnya diverifikasi, setiap total yang sesuai dengan kolom dimasukkan ke dalam buku besar, yang merupakan catatan yang disimpan dari semua akun dan saldo yang dimiliki perusahaan. Semua langkah ini dilakukan agar perusahaan dapat mengatur akun dengan lebih baik tentang apa yang dimilikinya, berkenaan dengan pembayaran gaji.
Bentuk pembayaran yang dapat dipilih perusahaan
Perusahaan dapat memilih untuk menomori ulang karyawan mereka dengan cara yang berbeda. Selain itu, beberapa di antaranya memiliki keuntungan pajak bagi pekerja dan perusahaan. Harus diperhatikan bahwa setiap negara dapat membayar dengan cara yang berbeda, dan meskipun upah minimum telah dibahas di Spanyol, ada negara-negara di mana upah minimum ini tidak ada. Karena setiap negara diatur secara independen, berbagai bentuk bisnis muncul, serta berbagai hak untuk para pekerjanya. Di luar fungsi yang dapat ditawarkan seorang pekerja kepada perusahaan tempat mereka bekerja, setiap perusahaan bergantung pada sektornya, cara mereka menjalankan aktivitasnya, dan negara tempatnya, dapat membayar upah mereka secara berbeda.
Untuk melakukan ini, kita akan melihat beberapa cara pembayaran gaji ini.
Menawarkan saham perusahaan itu sendiri
Ini latihan cukup khas di negara Anglo-Saxon, tetapi di Spanyol itu masih merupakan sesuatu yang sangat minoritas. Bentuk remunerasi ini memiliki tujuan yang berbeda. Di satu sisi, jika saham ditawarkan secara gratis atau dengan harga yang lebih rendah dari harga pasar, pekerja dapat berhenti membayar pajak selama nilai total tidak melebihi € 12.000 per tahun.
Keuntungan lain dari cara memberi upah kepada pekerja ini adalah menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan. Logika ini terletak pada kenyataan bahwa semakin baik perusahaan bekerja maka semakin banyak nilai sahamnya, karena pemilik merupakan pemangku kepentingan utama dalam perusahaan yang berkinerja baik.
Membayar tiket restoran
Bentuk pembayaran ini sudah tersebar luas di seluruh Spanyol. Itu adalah jenis kartu pembayaran atau kupon yang dapat digunakan di toko-toko perhotelan dan restoran yang menerimanya (biasanya sudah banyak).
Untuk pekerja, € 11 pertama per hari yang diterima, pada hari kerja, Mereka dibebaskan dari pemotongan pajak penghasilan pribadi. Di pihak perusahaan, ia memiliki keuntungan karena dibebaskan dari pembayaran pajak perusahaan.
Dengan program pensiun perusahaan
Itu adalah kontribusi yang diberikan perusahaan terhadap produk jaminan sosial, dan salah satunya adalah program pensiun. Mereka menikmati keuntungan pajak berganda. Bagi perusahaan, kontribusi ini dapat dikurangkan dari pajak perusahaan. Adapun para pekerja dapat dikurangkan dari pajak semua kontribusi untuk program pensiun hingga maksimum € 8.000 dengan batas 30% dari pendapatan Anda.
Mengangkut
Ini adalah cara di mana perusahaan dapat membayar pemindahan karyawannya dan mereka mendapatkan keuntungan dengan tidak harus membayarnya. Pekerja tidak perlu membayar pajak hingga maksimum € 1.500 per tahun dan € 136'36 setiap bulan.
Kami juga dapat memasukkan di sini bahwa perusahaan menawarkan kendaraan perusahaan, dalam hal ini akan dibebaskan dari pembayaran 20% dari nilai kendaraan baru.
Asuransi kesehatan
Ini adalah praktik yang cukup umum di antara perusahaan besar. Baik pekerja maupun wiraswasta € 500 pertama per tahun dapat dikurangi jika Anda mengambil asuransi kesehatan. Keuntungannya, asuransi kewajiban sipil pekerja atau asuransi kecelakaan kerja juga tidak dikenakan pajak.
Pemeriksaan tempat penitipan anak
Salah satu pilihan favorit bagi mereka yang memiliki anak. Cek penitipan anak digunakan untuk membayar pengeluaran anak-anak berusia antara 0 dan 3 tahun yang pergi ke pusat penitipan anak dan pusat anak-anak. Seperti halnya tiket restoran, ini adalah dibebaskan dari membayar pajak pendapatan dan sebagai keuntungan, tidak ada batasan bulanan atau tahunan untuk pemeriksaan ini.
Kursus dan pelatihan
La keuntungan ganda Bahwa pembayaran kursus dan pelatihan bagi pekerja dan perusahaan adalah untuk kepentingan masing-masing. Di satu sisi, pekerja akan bebas menerima pelatihan yang juga termasuk dalam bidang tempatnya bekerja. Di sisi lain, agar perusahaan dapat memiliki karyawan yang lebih terlatih di bidangnya.