Memiliki pekerjaan tidak berarti Anda tidak dapat dipecat setiap saat sepanjang tahun. Sebenarnya, harus ada alasan dan perhatian agar, dalam jangka pendek, Anda berubah dari bekerja menjadi pengangguran. Dan salah satu tokoh itu adalah apa yang disebut pemecatan obyektif.
Tapi apaapa itu pemecatan yang objektif?? Penyebab apa yang dapat diberikan untuk itu terjadi? Dan apa kompensasi yang Anda miliki? Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang jenis pemecatan sepihak ini oleh majikan, maka kami akan membicarakannya.
Apa itu pemecatan yang objektif?
Pasal 52 Statuta Buruh memberi tahu kita tentang Pemutusan kontrak karena alasan obyektif, dengan demikian memberi wewenang kepada majikan untuk memecat seorang pekerja jika ia mengalami salah satu penyebab yang tercantum dalam artikel ini. Dan secara sepihak, yaitu dengan keputusannya sendiri, tanpa pekerja, pada saat itu, mampu menolak.
Tentu saja, Anda dapat mencela pemecatan Anda, dan hakimlah yang menentukan apakah itu pantas atau, sebaliknya, batal atau tidak berdasar.
Singkatnya, kita dapat mendefinisikan pemecatan obyektif sebagai pemecatan di mana majikan dapat berlindung untuk memberhentikan pekerja yang menyalahgunakan itikad baik mereka dan tidak melakukan pekerjaan dengan baik dan berdasarkan apa yang ditetapkan dalam Statuta Pekerja.
Tidak pernah terpikirkan bahwa majikan akan bertindak dengan itikad buruk untuk menegakkan angka tenaga kerja ini, tetapi ini adalah alat yang dengannya Anda dapat mengelola sumber daya manusia yang Anda miliki.
Apa yang menyebabkan pemecatan yang objektif?
Sebagaimana dinyatakan dalam pasal 52 ET, alasan perusahaan dapat memberhentikan pekerja secara objektif adalah:
- Karena ketidakberdayaan pekerja. Apakah ini diketahui atau terjadi setelah penandatanganan kontrak kerja.
- Kurangnya adaptasi terhadap pekerjaan. Jelas, perusahaan harus memberikan masa adaptasi terhadap pekerjaan; dan memberi Anda semua pelatihan yang diperlukan untuk mempelajari cara mengelola tugas pekerjaan Anda. Namun jika tetap tidak beradaptasi, majikan diberdayakan untuk memutuskan hubungan kerja.
- Untuk alasan yang tercermin dalam pasal 51.1 ET. Kami berbicara tentang penyebab ekonomi, organisasi, produksi atau teknis. Semuanya dijelaskan dalam artikel, tetapi terutama mengacu pada perubahan di perusahaan, baik karena produksi turun, karena ada masalah ekonomi, lebih sedikit tenaga kerja yang dibutuhkan, dll.
- Pengiriman kontrak yang tidak memadai. Dalam hal ini mengacu pada penandatanganan kontrak yang telah dibiayai oleh Negara. Hanya jika staf telah diformalkan oleh organisasi nirlaba, dan mereka memiliki kontrak yang tidak terbatas, angka pemecatan yang objektif dapat diterapkan.
Como funciona
Bagi pemberi kerja, atau perusahaan, untuk menerapkan pemecatan yang objektif pada suatu hubungan kerja, prosedur tersebut perlu dimulai dengan surat pemberhentian tertulis written.
Harus disebutkan apa alasan yang membenarkan pemecatan ini, serta dokumentasi yang diperlukan bagi pekerja untuk menilai kinerja perusahaan.
Selain pemecatan, pekerja akan menerima kompensasi sesuai dengan waktu yang dihabiskan dalam pekerjaan.
Jika pekerja tidak setuju dengan keputusan ini, dia dapat menandatangani pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dengan "tidak patuh" dan mencatat tanggalnya. Sejak saat itu, Anda memiliki 20 hari kerja untuk mengklaim melalui angka surat suara konsiliasi.
Surat pemberhentian ini juga harus dibawa ke kantor tenaga kerja, SEPE, karena ini adalah salah satu dokumen yang akan mereka minta untuk memproses tunjangan pengangguran, jika mereka berhak mendapatkannya. Sekarang, jika pekerja belum menikmati liburan, hari-hari yang tertunda, dll. Anda harus menunggu hari-hari itu dibayar (dan majikan mengutipnya) untuk mengajukan pengangguran.
Pemberhentian obyektif tidak segera berlaku, tetapi harus ada pemberitahuan 15 hari, waktu di mana pekerja itu sendiri memiliki 6 jam cuti dibayar seminggu untuk menduduki mereka dalam mencari pekerjaan baru. Artinya, setelah penyebabnya dikomunikasikan, pekerja akan terus bekerja selama 15 hari lagi, tetapi 6 jam seminggu tidak harus pergi bekerja, meskipun akan dikenakan biaya, karena jam tersebut digunakan untuk mencari pekerjaan baru.
Kompensasi apa yang dihasilkan?
Setiap pemberhentian yang obyektif berhak atas kompensasi. Sekarang, kita dapat memperoleh dua asumsi yang berbeda.
Secara umum, dan asalkan pemecatan objektif itu tepat, yaitu bahwa hukum dipatuhi, pekerja akan memiliki hak menerima 20 hari gaji per tahun bekerja. Tentu saja, ada maksimum 12 pembayaran bulanan.
Jika klaim pekerja dan pemecatan objektif dianggap tidak dapat diterima, maka dua alternatif diberikan kepada majikan: o mempekerjakan kembali pekerja, membayar upah yang belum diterimanya sejak dia diberhentikan; atau membayar ganti rugi, yang dalam hal ini bukan 20 hari kerja per tahun, tetapi 45/33 hari per tahun kerja.
Bisakah pemecatan yang objektif diklasifikasikan sebagai tidak adil atau batal?
Yang benar adalah ya. Dan alasan utama mengapa itu bisa terjadi, yang juga sangat normal, adalah bahwa perusahaan itu sendiri, dalam pemberitahuan pemecatan, tidak menetapkan apa alasan pemecatan itu. Jika itu terjadi, pekerja berhak untuk tidak setuju dengan keputusan dan melaporkan situasi sehingga pihak ketiga dapat menganalisis situasi dan menentukan apakah perusahaan menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan untuk membuat pemecatan tersebut efektif.
Jika tidak, pekerja akan menerima kompensasi (atau kembali ke pekerjaannya).
Dalam jenis pemecatan, pemecatan obyektif mungkin salah satu yang paling sedikit diketahui, tetapi memang ada, dan banyak perusahaan, ketika mereka melihat bahwa mereka tidak dapat melanjutkan situasi, memanfaatkannya untuk memutuskan hubungan kerja. Apakah Anda mengenalnya? Pernahkah Anda mengalaminya dalam hubungan kerja Anda? Beritahu kami tentang kasus Anda.