Yang diinginkan setiap pekerja adalah mempertahankan pekerjaannya. Namun, ada kalanya, tidak peduli seberapa keras Anda berusaha, Anda menghadapi konsekuensi kehilangan mata pencaharian. Masalahnya, terkadang kerugian itu datang dari Pemecatan yang tidak adil.
Tapi apa itu pemecatan yang tidak adil? Apa penyebab penghentian jenis pekerjaan ini? Apa yang bisa dilakukan? Apakah ada kompensasi? Jika Anda ingin menjawab semua pertanyaan ini, maka kami akan membantu Anda menyelesaikannya.
Apa itu pemecatan yang tidak adil?
Pemecatan yang tidak adil, diatur dalam pasal 56 Statuta Buruh (ET) menetapkan bahwa pemberhentian dianggap terjadi tanpa alasan yang dibenarkan oleh undang-undang. Artinya, ada penghentian kerja tanpa sebab yang bisa bersifat umum.
Dengan kata lain, itu terjadi ketika majikan (atau pihak lain dalam kontrak kerja) tidak membenarkan pemecatan, tidak mengatakan apa yang telah menjadi alasan yang dapat dibenarkan mengapa ia berhenti memiliki layanan pekerja atau apa yang dituduhkannya tidak dapat dikuatkan.
Kualifikasi tidak dapat diterima ini hanya dapat ditentukan oleh hakim yang menilai apa fakta dan penyebabnya dan menetapkan apakah pemberhentian itu dilakukan demi hukum (dengan undang-undang) atau tidak.
Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa seorang pekerja menghadapi dua jenis pemutusan hubungan kerja:
- Tujuan, yang terjadi karena alasan teknis, organisasi, ekonomi atau produksi dan yang memiliki kompensasi 20 hari per tahun bekerja, dengan pembayaran maksimum 12 bulanan dan dengan pemberitahuan 15 hari.
- Disiplin, yang dihasilkan oleh perilaku serius, bersalah dan tidak pantas dan tidak memberi Anda kompensasi apa pun.
Jika ada jenis pemutusan di atas, pekerja dapat memberikan surat suara perdamaian dalam waktu 20 hari setelah pemecatan dan, jika tidak tercapai kesepakatan, mengajukan gugatan di pengadilan sosial untuk hakim yang menentukan apakah kerugian pekerjaan sudah jatuh tempo, tidak tepat atau nol.
Penyebab pemecatan yang tidak adil
Seorang pekerja tidak dapat benar-benar menentukan bahwa pemecatannya tidak adil, dan satu-satunya penyebab yang akan menyebabkan, di pihak hakim, untuk menyatakannya seperti itu adalah bahwa, atau tidak ada alasan yang adil untuk pemecatan yang telah terjadi, baik dengan figur pemecatan yang obyektif atau disipliner; atau, jika ada penyebabnya, tidak dapat dibuktikan.
Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa pemecatan yang tidak adil disebabkan oleh fakta bahwa alasan mengapa pekerja tersebut diberhentikan dari pekerjaannya tidak dapat dibuktikan.
Apa yang harus dilakukan jika saya dipecat dengan formula ini?
Apakah Anda dipecat secara tidak adil? Nah, seperti yang kami katakan, Anda memiliki waktu 20 hari sejak Anda diberitahu tentang pemecatan untuk memberikan surat suara konsiliasi. Ini menjadi sosok pemecatan yang tidak adil, selain mengklaim jumlah yang Anda perkirakan menjadi milik Anda.
Jika setelah pertemuan antara pekerja dan majikan itu tidak ada kesepakatan, fakta telah menghadiri dan mengadili kesepakatan itu sudah memberi legitimasi untuk mengajukan gugatan di pengadilan sosial. Kapan Anda harus memakainya? Anda memiliki jangka waktu 20 hari sejak pemberitahuan pemecatan. Tapi jangan khawatir, ketika Anda meminta surat suara konsiliasi, waktunya ditangguhkan, artinya tidak berjalan sampai dirayakan.
Ketika hakim memutuskan bahwa pemecatan tidak dapat diterima, kemudian memberi perusahaan opsi untuk:
- Terima kembali pekerja. Ini jarang terjadi. Dalam hal ini, jika pemulihan diterima, harus diingat bahwa dia harus dibayar gaji yang seharusnya dia terima selama dia diberhentikan secara tidak adil. Dan di pihak pekerja, jika dia menerima kompensasi untuk pemecatan, dia harus mengembalikannya.
- Bayar kompensasi. Ini adalah yang paling umum dan apa yang kebanyakan pengusaha dan perusahaan pilih.
Apa kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil?
Jika pemecatan dinyatakan tidak dapat diterima, dan perusahaan memilih pesangon, maka Anda harus membayar, bukannya 20 hari per tahun bekerja, 33 hari gaji per tahun, dengan maksimum 24 pembayaran bulanan.
Namun, tidak menutup kemungkinan ada pekerja yang memperoleh penghasilan 45 hari per tahun, dengan maksimal 42 kali pembayaran bulanan. Siapa mereka? Mereka yang memiliki kontrak sebelum 12 Februari 2012.
Sesuatu yang tidak banyak diketahui adalah bahwa kompensasi yang dibayarkan kepada pekerja harus tercermin dalam laporan laba rugi. Itu akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, tetapi jangan khawatir, karena itu dikecualikan. Secara khusus dibahas dalam Pasal 7 e) Undang-Undang Pajak Penghasilan Orang Pribadi apa yang dikatakan:
«E) Kompensasi untuk pemecatan atau pemutusan hubungan kerja pekerja, dalam jumlah yang ditetapkan dengan karakter wajib dalam Statuta Pekerja, dalam peraturan pelaksanaannya atau, jika perlu, dalam peraturan yang mengatur pelaksanaan putusan, tanpa dapat dianggap sebagai yang didirikan berdasarkan suatu perjanjian, pakta atau kontrak.
Dengan tidak mengurangi ketentuan-ketentuan dalam alinea sebelumnya, dalam hal pemecatan bersama dilakukan sesuai dengan ketentuan pasal 51 Statuta Pekerja, atau disebabkan oleh sebab-sebab yang diatur dalam huruf c) pasal 52 Statuta tersebut di atas. , asalkan, dalam kedua kasus, karena alasan ekonomi, teknis, organisasi, produksi atau force majeure, bagian dari kompensasi yang diterima yang tidak melebihi batas yang ditetapkan secara wajib dalam Statuta tersebut untuk pemecatan yang tidak adil akan menjadi membebaskan.
Jumlah kompensasi yang dikecualikan sebagaimana dimaksud dalam surat ini akan dibatasi sebesar 180.000 euro."
Apakah Anda berhak menjadi pengangguran?
Seperti yang Anda tahu, tergantung bagaimana Anda dipecat, Anda bisa berhenti atau tidak. Tapi apa jadinya jika hakim menyatakan pemecatan itu tidak adil? Jika perusahaan lama Anda memutuskan untuk membayar kompensasi, fakta bahwa perusahaan tersebut telah dinyatakan tidak dapat diterima sudah memberi Anda hak untuk menganggur.
Sekarang untuk memiliki tunjangan pengangguran Anda harus memenuhi persyaratan, artinya:
- Telah terdaftar minimal 360 hari dalam 6 tahun terakhir.
- Menjadi pengangguran, mendaftar untuk pengangguran dan dengan komitmen untuk melakukan semua tindakan yang mungkin untuk mencari pekerjaan baru.
Seperti yang Anda lihat, pemecatan yang tidak adil adalah cara untuk melindungi pekerja dari praktik buruk majikan dan perusahaan yang menganggap bahwa mereka dapat mempekerjakan dan memecat tanpa alasan yang jelas, merampas stabilitas pekerjaan dan pekerjaan karyawan itu tanpa dengan demikian terjadi sesuatu yang membenarkan dia. Apakah Anda memiliki pertanyaan lagi? Beritahu kami dan kami akan mencoba menjawabnya.