El Kontrak tidak terbatas, Sampai saat ini, itu adalah "cawan suci" bagi banyak pekerja. Memiliki stabilitas pekerjaan, mengetahui bahwa Anda tidak akan dipecat (kecuali Anda melakukan sesuatu yang sangat salah) dan tidak perlu khawatir tentang apa pun adalah impian banyak orang.
Sekarang, orang ingin berganti pekerjaan sesering mungkin, agar tidak kelelahan. Meski begitu, masih banyak yang mendambakan kontrak jenis ini, tapi terdiri dari apa? Apa manfaatnya? Ada beberapa jenis? Kami akan memberi tahu Anda semua ini dan banyak lagi di bawah.
Apakah kontrak permanen itu
Pasal 15.1 Statuta Pekerja (ET) mengatur durasi kontrak itu "Kontrak kerja dapat diselesaikan untuk waktu yang tidak terbatas atau untuk jangka waktu tertentu". Oleh karena itu, definisi yang akurat dari kontrak tidak terbatas adalah definisi yang tepat membangun hubungan kerja antara dua orang (atau orang dan perusahaan), disebut pekerja dan majikan, yang tidak memiliki durasi waktu tetap, tetapi kondisi yang disepakati berlaku, jika tidak terjadi apa-apa, "selamanya."
Kontrak jenis ini tidak harus hanya tertulis, kontrak verbal juga diterima. Selain itu, mereka memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan selama mereka memenuhi persyaratan yang disyaratkan.
Manfaat kontrak permanen
Kontrak tak terbatas memiliki banyak manfaat, tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi perusahaan itu sendiri. Faktanya, yang paling penting adalah sebagai berikut:
- Bakat loyalitas. Tidak hanya pekerja yang "dihargai", tetapi dia juga "terikat" dalam beberapa hal dengan perusahaan untuk membuatnya merasa penting. Dengan ini, Anda juga berhasil meningkatkan produktivitas.
- Estabilidad. Pekerja menjadi lebih tenang karena dia tahu bahwa dia sudah mantap dan sulit baginya untuk kehilangan pekerjaan (walaupun bukan tidak mungkin).
- Pembayaran redundansi. Karena, jika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan yang tidak membatalkan pembayaran pesangon, ini lebih tinggi daripada jenis kontrak lainnya. Kami berbicara tentang antara 33 hari kerja per tahun atau 20 hari kerja per tahun (itu akan tergantung pada jenis pemecatan yang terjadi pada saat itu).
- Bonus untuk perusahaan. Karena, saat meresmikan jenis hubungan kerja ini, selama Anda memenuhi persyaratannya, Anda berhak mendapatkan keuntungan pajak.
Jenis kontrak permanen
Sebagai aturan umum, kontrak permanen yang paling terkenal adalah kontrak yang tidak memiliki tanggal akhir. Namun, di dalamnya terdapat berbagai modalitas yang mungkin menarik untuk diketahui.
Kontrak penuh waktu tidak terbatas
Ini adalah kontrak biasa untuk permanen, dengan a 8 jam kerja, Artinya, selesai, di mana kegiatan dan tugas yang akan dilaksanakan ditetapkan.
Pekerja jarak tidak ditentukan
Dalam kasus ini, dan dengan mempertimbangkan banyak situasi, mungkin saja seorang pekerja ingin meminta kontrak jarak tak terbatas, terutama karena rekonsiliasi keluarga dan kehidupan kerja (untuk perawatan anak, kerabat, dll.).
Kontrak paruh waktu tidak terbatas
Mirip dengan kontrak tetap penuh waktu, hanya saja, alih-alih menjadi hari kerja penuh, yaitu 8 jam, itu parsial, kira-kira 4 jam.
Pada saat menghitung, harus diperhitungkan bahwa Jamsostek biasanya menyumbang hari penuh jadi, setiap dua hari, itu akan menjadi satu hari bekerja menghadapi prosedur ketenagakerjaan (INEM, SAE, SEPE), atau untuk Sosial Keamanan.
Terputus tetap tidak terbatas
Jenis kontrak tak terbatas ini digunakan untuk itu orang yang memberikan layanan selama periode reguler sepanjang tahun. Misalnya saat mengoleksi di lapangan. Bila pekerja itu tetap, tapi tidak bekerja sepanjang tahun, sosok pekerja yang melindunginya adalah jenis kontrak ini.
Kapan kontrak menjadi tidak terbatas
Hal pertama yang harus Anda ketahui adalah bahwa semua jenis kontrak dapat diubah menjadi kontrak tidak terbatas. Dikurangi kontrak permanen itu sendiri, tentunya. Padahal, itu adalah impian banyak karyawan yang menyukai perusahaan tempat mereka bekerja dan ingin memiliki sesuatu yang lebih "langgeng".
Terkadang, ketika pelanggaran atau penipuan hukum dilakukan, kontrak secara otomatis menjadi tidak terbatas. Ini bisa terjadi, misalnya, ketika seorang pekerja tidak terdaftar di Jaminan Sosial dan telah menyelesaikan masa percobaan tetap; atau ketika kontrak belum dibuat secara tertulis (selama peraturan mengharuskannya). Demikian juga, dapat terjadi jika ada kontrak sementara, atau untuk pekerjaan dan layanan, yang memakan waktu lama (Anda mungkin ingat bagaimana aktor dalam film Mortadelo y Filemón berhasil membuat kontrak sementara menjadi tidak terbatas).
Selain kasus pelanggaran tersebut, sebuah kontrak bisa menjadi tidak terbatas jika disepakati antara perusahaan dan pekerja.
Bonus untuk meloloskan kontrak menjadi tidak terbatas
Kami akan menjelaskan manfaat yang telah dibahas sebelumnya karena, sebagai insentif bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerjanya tanpa batas, beberapa bonus menarik telah dikembangkan. Sebagai contoh:
- Dalam kasus a kontrak sementara yang menjadi tidak terbatas, bonusnya bisa antara 500 dan 1.800 euro per tahun untuk jangka waktu 3 tahun. Selain itu, ada juga bonus selama 4 tahun sebesar 650 euro dalam kontribusi Jamsostek (asalkan pekerja memenuhi persyaratan untuk memasukkan bonus ini).
- Dalam kasus Penyandang cacat, bonusnya bisa antara 4.500 dan 6.300 euro per tahun.
- Jika mereka adalah korban kekerasan gender atau terorisme, bonus akan menjadi 1.500 euro per tahun untuk jangka waktu 4 tahun. Dalam kasus kekerasan dalam rumah tangga, jumlahnya turun menjadi 850 euro, tetapi durasi tetap sama, 4 tahun.
- Dalam kasus wiraswasta yang mengontrak dalam bentuk kerabat kontrak tidak terbatas hingga derajat ke-2 kerabat, kemudian selama satu tahun mereka akan memiliki 100% dari biaya bisnis yang ditanggung untuk kontinjensi umum.