Amikor munkát keresünk az egyik kérdések, amelyeket általában figyelembe veszünk, a fizetés; Mivel arra törekednek, hogy ez összhangban legyen a befektetett idővel és az elvégzett cselekvésekkel, figyelembe véve az egyén azon képességét is, hogy hatékonyan végezze el a munkát, és ez előnyös legyen a vállalat gazdaságának szempontjából. Most mennyit ér az időnk? Mennyi pénzt kell keresnünk szükségleteink fedezésére?
Az egyik leggyakoribb kétség a a valós fizetés és a nominális fizetés közötti különbségEzért az alábbiakban elmagyarázzuk, miből áll mindegyik és miben különböznek egymástól.
Mi a fizetés?
Először is ezt kell tudnia a fizetés az a pénz, amelyet a munkavállaló kap, általában időszakosan (általában havonta). Ettől megkülönböztetheti a névleges bért és a reálbért, amit az alábbiakban kifejtem:
A nominális bér és a reálbér fogalmai
Két kifejezés jelöli az egyik fizetést, itt felmerül a kérdés, hogy miért van rá szükség két kifejezés ugyanazon fizetésért, mivel az a tény, hogy kettő van, nem azt jelenti, hogy ezt a két fizetést megkapják, hanem ezek a feltételek két olyan tényező megjelölését szolgálják, amelyeket fontosnak tartanak a fizetés szempontjából; ezek a kifejezések névleges fizetés és valós fizetés, Ezután rövid magyarázatot adunk arra, hogy miből állnak.
Névleges fizetés
A nominálbér kifejezés a a fizetés szó szerint pénzben kifejezve; Ez a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak fizetnek a meghatározott napon végzett munkáért. A nominális bérre hivatkozva nem adhatunk általános képet a jövedelemről a fizetés szintje vagy valós értéke. E fizetés valódi értéke teljes mértékben függ a személyes fogyasztási tárgyaknak megfelelő árszinttől, az igényelt szolgáltatások értékétől, valamint az egyéb közös költségek mellett az adók nagyságától is.
Jelenleg azokban az országokban, ahol az akvizíciót irányító rendszer a kapitalizmus, annak ellenére, hogy látszólag előfordul a bérek pénzbeli értékének kifejezése növekedéseAmi a munkavállalók tényleges fizetésének tekinthető, általában csökken a közös használatú cikkeknek tekintett cikkek árának emelkedése miatt, utalva arra a fogyasztásra, amelyet a munkavállaló igényeinek kielégítésére tesz; Ez az értékcsökkenés az adóterhek növekedésének is köszönhető, ez azért van, mert az állam célja, hogy a munkavállalók viseljék mindazt a terhet, amelyet a gazdasági nehézségek és a fegyverkezés karrierje által okozott súly jelent.
Éppen ellenkezőleg, azokban a társadalmakban, ahol a rendszert a szocializmus irányítja, a nominális béremelés - különösen, ha a munkavállalók és az alacsony díjazásban részesülő munkavállalók kategóriáira utal -, amikor a árcsökkentés a munkavállalók alapvető fogyasztási cikkei közül az összes munkavállaló valós bérének nevezzük. Rendkívül fontos része, amely ezt alkotja, a a nominális bér kiegészítése, amelyet szociális fogyasztói alapok biztosítanak, amelyek célja a szocialista társadalom minden tagjának kollektív igényeinek kielégítése. A szocialista állam és más, az említett célokra létrehozott társadalmi szervezetek által fizetett juttatások a szakemberek egyharmadával növelik a munkavállalók jövedelmét. A társadalmi termelés növekedésével és a munkavállalók képesítésének növekedésével apránként a munkavállalók, az alkalmazottak és az értelmiségiek bérszintje megközelíti mindaddig, amíg meg nem maradnak egy szinten.
Valós fizetés
Ez a meghatározás a a megélhetés és a szolgáltatások tekintetében kifejezett fizetés amelyből a munkavállaló a fizetésével rendelkezik; Jelzi a fogyasztó által megszerezhető fogyasztási cikkek mennyiségét, valamint azokat a szolgáltatásokat, amelyeket a munkavállaló a nominálbérével megvásárolhat (amelyet a munkavállaló kapott pénzbeli összegben kezelnek). A reálbérnek adható érték több megfontolástól függ, írjon be néhányat a a nominális bér nagysága, másik tényező a árszint amelyek megfelelnek a fogyasztási cikkeknek és a szolgáltatási árak szintjének, nagyságukat a kormányok által a munkavállalókra kivetett adók miatti bérleti díjak is meghatározzák.
A kapitalizmus által irányított országokban általában az történik tétel költségei és a szolgáltatásoké is a bérleti díjak és az adók mellett folyamatosan növekszik. Az ezekben a rendszerekben zajló osztályharc a nominális bér változását is eredményezi. Gyakorlatilag a kapitalizmus törvénye, hogy az a munkavállaló reálbére úgy viselkedjünk, hogy csökkenjen. Ezekben a kapitalista rendszer által irányított országokban olyan tény fordul elő, amely nagymértékben befolyásolja a reálbért, a gyártási folyamatok automatizálását és az elvégzett termelést, ami magában foglalja a munkavállalók és az alacsonyan foglalkoztatottak számának növekedését. képzett és ezért ezek a dolgozók alacsony névleges fizetést kapnak ami bizonyos mértékben negatívan befolyásolja a reálbér nagyságát.
Noha az osztályharc a nominálbér növekedését okozza, az az igazság, hogy a nominálbér növekedése nem igazán kompenzálja a reálbér nagyságának csökkenését, mivel az egyéb meghatározó tényezők, mint például a a szükséges fogyasztási cikkek és adók gyorsabban nőnek, mint a nominális bér. Így megállapíthatjuk, hogy az általános tendencia a nominális béremelkedés ellenére is minden alkalommal érvényes a munkavállaló kevésbé képes megvásárolni az alapvető fogyasztási cikkeket. Az a mód, ahogyan a kormány vagy az e kérdések kritikájáért és szabályozásáért felelős szervezetek kiszámítják a munkavállalók átlagos valós fizetését, nem a társadalom meghatározott csoportjainak, hanem a munkavállalók bérének és a munkavállalók bérének összegével összhangban van. Jól fizetett alkalmazottak, hozzátéve a vállalatvezetők és igazgatók, a társadalom többi tagjaét, függetlenül attól, hogy nominális fizetésük alacsony vagy magas.
A szocializmus által irányított közigazgatás alatt ezt a kérdést más módon kezelik, mivel a fizetés nem jelenti a munkaerő értékét, ez azt jelenti, hogy a A munkavállaló fizetése nem függ ennek kiképzésétől, hanem inkább azokhoz a minőségi tényezőkhöz kapcsolódik, amelyekkel a munkavállaló eredményeit bemutatják; Inkább reprezentatív a nemzeti jövedelem pénzbeli kifejezésének, amely megfelel egy vállalat vagy ipar dolgozóinak és alkalmazottainak a személyes fogyasztás szükségleteinek fedezése érdekében; Amint korábban említettük, ezt a nemzeti jövedelmet a munka minősége, de mennyisége szerint is felosztják. A. Szerkezete szerint a szocialista rendszer előállítása halad, a reálbér folyamatosan növekszik. Az érv az, hogy a a reálbér a nemzetgazdaságban a munka termelékenységén alapul. A szocialista társadalom dolgozóinak lényeges kiegészítője van a fizetésnek, amely kiegészítés a szociális fogyasztási alapokon alapul, amelyek egyharmaddal emelik a szocialista társadalom dolgozóinak valós jövedelmét.
Mi a különbség a nominális bér és a reálbér között?
A legjobb mód, amellyel meg tudjuk különböztetni, és ezért képesek vagyunk értelmezni a kétféle bér közötti különbségeket, természetükben rejlenek. Míg a nominális bér befolyásolja a számszerű részt és mennyi pénzt kapunk, a valós fizetés inkább a termékek beszerzésére összpontosulna és hányat kaphatunk. Az, hogy a névleges (vagy numerikus) résznek lehetősége van-e jobb termékekre cserélni, vagy más valutákra való jobb cserére, az az egyes zónák monetáris politikájához kapcsolódik. Ily módon bár a nominális bér a legközvetlenebb és legkönnyebben értelmezhető rész, a valóságban az a fontos, hogy mennyit tudunk vele kezdeni (a reálbér). Ehhez meg fogjuk látni a legjelentősebb különbségeket mindegyik között, és azt, hogy az infláció végül hogyan hat rájuk.
Vásárlóerő, vásárlóerő
Mindegyikük közül a legfontosabb a munkavállaló vásárlóereje. Ez hajlamos az idő és a munkaerő mozgása alapján az inflációhoz igazodni, ami a következőket jelenti:
- Névleges fizetés: A numerikus rész irányítja. A beérkezett pénz teljes összege. De ez nem azt jelenti, hogy nálunk több van, mivel a pénz eszköz a termékek megvásárlására. Ha a termékek ára emelkedik, és alacsony a nominális bérünk, akkor keveset tudunk vásárolni. Ebben az esetben a nominális fizetés a bérben tükröződő érték, például havi 1.300 euró.
- Valódi fizetés: Ez lenne a nominális bér "fizikai" része, vagyis a megvásárolható termékek mennyisége. Az a személy, aki 15 évvel ezelőtt 1.300 eurót kapott, és például ma is kap 1.300 eurót, nominális fizetése nem nőtt vagy csökkent volna. Az infláció és a megélhetési költségek azonban emelkedtek volna, így ma 1.300 euróval kevesebb dolgot vásárolnék, mint 15 évvel ezelőtt.
Pontosabban: az elmúlt 15 évben az euróövezet átlagos inflációs rátája 1% volt. Ez azt jelenti 15 év alatt a megélhetési költségek 26% -kal emelkedtek. Ha valaki 1.300 évvel ezelőtt 15 eurót kapott volna, 1.000 eurós kiadással, havonta 300 eurót spórolhatott volna meg. Valódi fizetése lazaságot adott neki. Ha azonban megtartanák fizetését, ma ugyanez a megélhetési költség 1.260 euróba kerülne neki, így havonta csak 40 eurót spórolhatott volna meg. A valódi fizetése ebben az esetben nagyon szűk lenne.
Hogyan kell mindkét bérnek növekednie
Végül, de nem utolsósorban meg kell értenünk mennyit kellene javulnia a fizetésünknek életszínvonalunk fenntartása érdekében. Tekintettel arra, hogy a valós fizetés az, amellyel meghatározzuk a termékek beszerzését, függetlenül a bérszámfejtésünkben használt pénznemtől, célunk általában annak fenntartása vagy növelése. Annak megállapításához, hogy javult-e vásárlóerőnk, nézzük meg az inflációt.
Azonos vásárlóerő, vagyis a reálbér fenntartása érdekében nominális bérünknek kell az inflációval összhangban növekszik. Ez azt jelenti, hogy ha egy év infláció 2% -kal nőtt, akkor nominális bérünknek is 2% -kal kell növekednie. Így meg lehetne tartani a reálbért.
Az infláció feletti nominális bér növekedése jobb reálbérhez vezetne, mert nőne vásárlóerőnk. Vagyis ha egy év infláció 2% -on áll, mindaddig, amíg a fizetésünk 2% -kal vagy annál nagyobb mértékben növekszik, javítanánk vásárlóerőnket.
Ahhoz, hogy ez megtörténjen, emlékeznünk kell arra, hogy amikor 2% -os nominális béremelésről beszélünk, akkor a nettó fizetést kell vizsgálnunk. A bruttó fizetés ugyanúgy emelkedhet, mint az infláció, 2% -kal. Ez a növekedés azonban nem feltétlenül tükröződhet a nettó fizetésben, ha a bérszámfejtésben végrehajtott levonások is növekednek, ha más jövedelemadó-zárójelbe kerülnek.
A nominális fizetés és a reálbér következtetései
Összegzésként elmondhatjuk, hogy a a nominális fizetés az a díjazás, amelyet a munkavállaló munkájáért cserébe kap; másrészről, amit definiálnak a a valós fizetés szorosabban kapcsolódik a termékek és szolgáltatások költségéhez amelyek szükségesek az igények kielégítéséhez.
Gazdasági szempontból a valós fizetés jelzi, hogy a fizetés mit képes megvásárolni, a munkavállaló vásárlóereje a fizetéskor; Kiemelik, hogy ezt a fizetéstípust befolyásolta az infláció, vagyis az ellenőrzésen kívül eső tényezők miatti áremelkedés.
Az egyik és a másik közötti különbség jobb megértése érdekében először is szigorúan meg kell határoznunk őket. A névleges fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló kap, míg a valós fizetés a termékek és szolgáltatások áraihoz viszonyul.
A legfontosabb és legfontosabb különbség az, hogy a a nominális bér növelhető jólétük szükségszerű növelése nélkülEz azt jelenti, hogy mind a termékek, mind a szolgáltatások ára nagyobb mértékben vagy ugyanabban az arányban emelkedhet, mint a nominális bér. Emiatt a valódi fizetés sokkal hatékonyabban biztosítja, hogy a fizetés valóban mit ér, vagyis mit vásárolhat a munkavállaló a fizetésével.
Amikor az összes tényező összeáll úgy, hogy a a valódi béremelés jó hírnek számítJó, mert azt jelenti, hogy a munkavállaló több olyan terméket és szolgáltatást szerezhet, amely kielégíti az igényeit; másrészt, ha esik, az azt jelenti, hogy kevesebb vásárlóerejük van, ezért csökken az igényeik kielégítésére való képességük.
Kételkedik abban, hogy mi az alapbér? Azt mondjuk:
Felmerülhet a kérdés, hogy mennyit ad a legmegfelelőbb és legmegfelelőbb dolog a munkavállalónak.
A fizetések táblázatba vétele olyan adatok és összehasonlítások alapján, amelyekkel a munkavállalók munkakörükkel kapcsolatos igényeinek kielégítéséhez megfelelő információkat tudunk nyújtani, digitális eszközökkel még sokban is elősegíthetik, hogy igazságosabban fizethessenek szolgáltatásaikért.
Helló, Davds, itt Spanyolországban a fizetések kollektív szerződések szerint mennek, az elvégzett munkától függően, megállapodáson belül van és van minimálbére, másrészt a munkáltató megadhatja a kívánt fizetést, de nem lehet állítsd meg a megállapodást. Az ideális az, amit mondasz, de még mindig közel vagyunk ehhez a rendszerhez, legalábbis itt. Üdvözlet és köszönet a hozzájárulásért.
Köszönöm a cikket. Nagyon érdekesnek tartom a téma megközelítését. Szeretném elmondani, hogy több cikket olvastam a témában, és ez tetszett a legjobban. Gratulálok, nagyra értékelem azt az időt, amelyet a megírására fordított.