Az extra kifizetések ösztönzést jelentenek minden foglalkoztatott munkavállaló számára mert tudja, hogy évente legalább kétszer dupla fizetést fog kapni. Ez az, ha nem osztják el a tizenkét hónapra. De tudja, hogy mikor számítják fel a plusz fizetést?
Ma szeretnénk megakadályozni, hogy megértse, mik a többletbefizetések, mit tartalmaznak, és mikor számítják fel őket. Szeretnél többet tudni?
Mik a plusz fizetések
Mielőtt megtudná, mikor számítják fel a többletbért, a legnormálisabb tudjuk, mire utalunk ezekkel a kifejezésekkel.
plusz fizetés Rendkívüli öröm ez, amit minden alkalmazott kap. Valójában a Munkavállalók Statútumának 31. cikke elismeri, és ezek olyan gazdasági összegek, amelyeket a munkavállaló külön kap.
Maga a munkavállalói statútum is meghatározza, hogy két rendkívüli kifizetésre kerül sor. Az egyiket a karácsonyi ünnepek alatt kell fizetni, míg a másik nyitottabb a tárgyalásokra, vagy ebben az esetben az egyes ágazatok Kollektív Szerződésében foglaltakra (bár ez normális, ha júniusban vagy júliusban van).
Mikor számítanak fel többletdíjat?
Képzeld el, hogy megvan a havi fizetésed. Megjelenik benne a fizetésed, de akkor is, ha van prémium, plusz, pótlék, három éves periódus... Vagyis az alapbéren kívül szolgálati idővel, célkitűzésekkel, stb. Y a végső összeg az lenne, amit a munkavállaló kapna, mínusz a társadalombiztosítás fizetendő része.
Nos, ez a bérjegyzék mutatja a többletbefizetések arányát? Ha igen, az azt jelenti, hogy idővel Kifizetik neked a többletbér arányos részét, úgy, hogy azt a havi fizetésen keresztül kapnád meg.
Egy másik feltevés szerint a karácsonyi ünnepek alatt cége nemcsak a bérszámfejtést, hanem az alapbér további két kifizetését is kifizeti. Nem, nem tévedtek. Kollektív szerződés alapján megállapítható, hogy a két többlet kifizetése azonos időpontban történik, oly módon, hogy ahelyett, hogy két külön befizetés lenne, csak egy lenne.
Végül megvan a legnormálisabb feltételezésünk, két befizetést kell beszednie, egyet decemberben, egy másikat pedig a Kollektív Szerződésben meghatározott.
A pótdíj beszedésének időpontjai
Ezt már korábban megmondtuk Önnek, a Munkavállalók Statútumában, az egyik extra befizetésnek december hónapban kell beérkeznie. És hogy a másikat az Egyezmény állapítja meg.
Szinte minden kollektív szerződésben az a szokásos, hogy a rendkívüli kifizetések a következők:
Egy júliusban, amit extra nyári fizetésnek neveznek, mindenekelőtt arra összpontosított, hogy a dolgozóknak egy kicsit több pénzük legyen, hogy el tudjanak menni nyaralni. Kimondottan, megállapítja, hogy ennek befizetését július 25. és július 15. között kell teljesíteni.
Egy másik decemberben, a karácsonyi bónusz, amely szintén arra irányul, hogy a karácsonyi ünnepeket a családdal kényelmesebben élvezhessük. Ez a másiktól eltérően ki van írva, hogy december 20-25 között kell befizetni. A valóságban azonban maga a megállapodás megváltoztathatja ezeket a dátumokat.
Arra is gondolni kell, hogy egy dolog az, hogy mikor fizetik ki, és más, hogy mikor érkezik meg a pénz. Például, ha cége december 20-án hajtja végre Önnek az utalást, amennyiben az a „normál” csatornáról történik, ez azt jelenti, hogy 21. és 22. között kell megkapnia. De általában nem ugyanazon a napon érhető el (hacsak nem ugyanabban a bankban van, mint a cég). Emellett figyelembe kell venni, hogy ha pénteken történik, az átutalás csak a következő hétfőn érkezik meg.
Miért kevesebb a plusz fizetés, mint a fizetésem?
Sok munkavállaló egyik kétsége, amikor azt látják, hogy fizetést kaptak a plusz fizetés az, hogy ez az összeg eltérhet a normál fizetéstől. Például, ha a fizetése 1300, a plusz fizetése pedig 1000. Ez azt jelenti, hogy a cég hibát követett el?
Valójában lehet, hogy nem.
És sokszor hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy a plusz fizetés normális fizetés, de itt el kell távolítania a diétákat, hálapénzeket, extrákat stb.. és az alapbér az irányadó, amely a munkaszerződésében szerepel, vagy amely az Ön által végzett munkára kikötött.
Ezenkívül előfordulhat, hogy Ön később, január 1-jén csatlakozott a céghez, és ezért Nem a teljes többletfizetést kapja meg, hanem az eltöltött napok arányát a cégnél dolgozik, ezért előfordulhat, hogy az értéke alacsonyabb, mint a normál fizetés.
Mindig felszámítanak plusz fizetést?
Annak ellenére, hogy a Munkavállalók Statútumában az szerepel, hogy a többletbérek a munkavállalók joga, van egy olyan feltételezés, amely megtagadja a kifizetés beszedését egy meghatározott csoporttól: alacsony munkások.
A felmentés a munkaszerződés felfüggesztésének minősül, ami azt jelenti, hogy ha betegszabadságon van, nem jogosult arra a plusz fizetésre kivéve, ha a Kollektív Szerződés mást mond (ami megtörténhet).
Ugyanez történhet a távolléttel, akár gyermekgondozási, beosztási vagy egyéb okból; a munkaszerződés felfüggesztését feltételezve a többletfizetést megsemmisítenék. És abban a pillanatban folytatódik, amikor visszamennek dolgozni (de ez azt is jelenti, hogy a többletbér egy részét annak kifizetésekor kapják meg).
Amint látja, a többletbérek kérdése meglehetősen érdekes és egyben sok kétely pillanata a dolgozók számára, nemcsak azért, mert tudják, mikor számítják fel a többletbért, hanem azt is, hogy a cég által letétbe helyezett összeg-e. helyes-e, vagy vannak olyan adatok, amelyek hibásak. Egyértelmű volt a számodra a vádemelés dátuma?