Mi az objektív elbocsátás

Mi az objektív elbocsátás

Munkahelye nem azt jelenti, hogy az év bármely szakában nem lehet elbocsátani. Valójában egyszerűen kell, hogy legyen oka és észrevétele, hogy rövid távon a foglalkoztatottból munkanélkülivé váljon. Az egyik ilyen szám az úgynevezett objektív elbocsátás.

De, mi az objektív elbocsátás? Milyen okok adhatók annak előfordulására? És milyen kártérítésed van? Ha többet szeretne megtudni a munkáltató ilyen típusú egyoldalú felmondásáról, akkor erről beszélünk.

Mi az objektív elbocsátás

Mi az objektív elbocsátás

A munkavállalók statútumának 52. Cikke elmondja nekünk a A szerződés objektív okokból történő megszűnése, ezzel felhatalmazva a munkáltatót arra, hogy kirúgja a munkavállalót, ha az a cikkben felsorolt ​​okok bármelyikében jelentkezik. És egyoldalúan, vagyis saját döntésük alapján, anélkül, hogy a munkavállaló abban az időben képes lenne visszautasítani.

Természetesen felmondhatja elbocsátását, és egy bíró fogja meghatározni, hogy helyénvaló volt-e, vagy éppen ellenkezőleg, semleges vagy megalapozatlan.

Röviden: az objektív felmondást úgy határozhatjuk meg, hogy a munkáltató menedéket kaphat annak érdekében, hogy elbocsássa azokat a munkavállalókat, akik visszaélnek jóhiszeműségükkel, és nem megfelelően végzik a munkát, és a munkavállalók statútumában rögzítettek alapján.

Soha nem gondolják, hogy a munkáltató rosszhiszeműen jár el ennek a munkaerő-számnak az érvényesítésére, de ez egy eszköz, amellyel kezelheti a rendelkezésére álló emberi erőforrásokat.

Mi okozza az objektív elbocsátást

Mi okozza az objektív elbocsátást

Amint azt az ET 52. cikke kimondja, az okok, amelyek miatt a vállalat objektíven elbocsáthatja a munkavállalót, a következők:

  • A munkavállaló alkalmatlansága miatt. Hogy ez ismert-e vagy a munkaszerződés aláírása után történt-e.
  • A munkához való alkalmazkodás hiánya. Nyilvánvaló, hogy a vállalatnak időszakot kell adnia a munkához; és biztosítson minden szükséges képzést a munkával kapcsolatos feladatok kezelésének elsajátításához. De ha még mindig nem alkalmazkodik, a munkáltató felhatalmazást kap a munkaviszony megszüntetésére.
  • Az ET 51.1 cikkében tükröző okok miatt. Gazdasági, szervezeti, termelési vagy technikai okokról beszélünk. Mindegyiket elmagyarázza a cikk, de mindenekelőtt a vállalatban bekövetkezett változásokra utal, vagy azért, mert a termelés csökken, mert gazdasági problémák vannak, kevesebb munkaerőre van szükség stb.
  • A szerződés elégtelen szállítása. Ebben az esetben az állam által finanszírozott szerződés aláírására utal. Az objektív felmondás csak akkor alkalmazható, ha a személyzetet nonprofit szervezet formalizálta, és határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik.

cómo munkák

Ahhoz, hogy a munkáltató vagy a társaság objektív felmondást alkalmazzon a munkaviszonyban, szükséges az eljárás írásbeli felmondó levéllel kezdje.

Meg kell adni, hogy mi indokolja ezt az elbocsátást, valamint meg kell adni a munkavállaló számára a vállalat teljesítményének értékeléséhez szükséges dokumentációt.

Az elbocsátás mellett a munkavállaló a munkában töltött időnek megfelelő kártérítést kap.

Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel a döntéssel, akkor a "nem megfelelő" -nel aláírhatja a felmondási értesítést, és feljegyezheti a dátumot. Ettől a pillanattól kezdve 20 munkanap áll rendelkezésére, hogy az egyeztetési szavazás alakján keresztül igényt tartson.

Ezt az elbocsátó levelet a munkaügyi hivatalhoz, a SEPE-hez is el kell juttatni, mivel ez az egyik olyan dokumentum, amelyet a munkanélküli ellátás feldolgozásához kérnek, amennyiben arra jogosultak. Most, ha a munkavállaló nem élvezte a vakációkat, a függőben lévő napokat stb. meg kell várnia, amíg ezek a napok kifizetésre kerülnek (és hogy a munkáltató idézi őket), hogy munkanélküliségi kérelmet nyújtson be.

Az objektív elbocsátás nem azonnal érvényes, de be kell jelenteni egy 15 napos felmondási időt, amelyen belül a munkavállalónak heti 6 órás fizetett szabadsága van, hogy elfoglalja őket új munkahely keresése során. Vagyis miután közölték az okot, a munkavállaló további 15 napig dolgozik tovább, de a heti 6 órának nem kell munkába mennie, annak ellenére, hogy felszámolásra kerülnek, mert ezeket az órákat a új Munka.

Milyen kompenzációt generál

Minden objektív elbocsátás kártérítésre jogosult. Most két különböző feltételezést kaphatunk.

Általában, és feltéve, hogy az objektív elbocsátás megfelelő, vagyis a törvény betartása mellett a munkavállalónak joga lesz hogy ledolgozott évente 20 nap fizetést kapjon. Természetesen maximum 12 havi fizetés van.

Ha a munkavállaló azt állítja, hogy az objektív elbocsátást elfogadhatatlannak tartják, akkor két alternatívát kínálnak a munkáltatónak: vagy újból visszahelyezik a munkavállalót, kifizetve neki a bérét, amelyet az elbocsátása óta nem kapott; vagy kártérítést fizetni, amely ebben az esetben nem ledolgozott évi 20, hanem évi 45/33 nap lesz.

Az objektív elbocsátás minősíthető-e tisztességtelennek vagy semmissé?

Az objektív elbocsátás minősíthető-e tisztességtelennek vagy semmissé?

Az igazság az, hogy igen. És a megtörténésének fő okai, ami szintén nagyon normális, hogy maga a vállalat az elbocsátásról szóló értesítésben nem állapítja meg, hogy mi az oka annak, hogy elbocsátják. Ha ez megtörténik, a munkavállaló jogosult a döntéssel nem egyetérteni és jelenteni a helyzetet, hogy egy harmadik fél elemezhesse a helyzetet és meg kell határoznia, hogy a vállalat minden szükséges dokumentációt rendelkezésre bocsát-e az elbocsátás tényleges végrehajtásához.

Ellenkező esetben a munkavállaló kártérítést kapna (vagy visszatérne a munkahelyére).

Az elbocsátás típusain belül az objektív felmondás talán a legkevésbé ismert, de létezik, és sok vállalat, amikor úgy látja, hogy nem tudja folytatni a helyzetet, felhasználja a munkaviszony megszüntetésére. Ismerte őt? Tapasztaltad már munkahelyi kapcsolataid során? Meséljen az esetéről.


Legyen Ön az első hozzászóló

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.