Gyermekfelügyeleti munkaidő csökkentése

Gyermekfelügyeleti munkaidő csökkentése

A baba születése nagy felelősséggel jár, és olyan időtöltést jelent, ahol alig van lehetőség gondoskodni róla. Amikor dolgozol, ez fullasztó lehet. De talán nem tudja, hogy a férfiak és a nők egyaránt jogosultak a gyermekgondozási munkaidő csökkentésére. Szeretnél többet tudni?

Fedezze fel az alábbiakban, hogy milyen is a jogszabály, és mit tartalmaz, jóban és rosszban egyaránt. Szóval mi lenne, ha tovább olvasnál?

Gyermekfelügyeleti munkaidő csökkentése: mi ez?

Először is azzal kezdjük, hogy elmagyarázzuk Önnek, mi a gyermekgondozási munkaidő csökkentése. kb minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy segítse őket a munka és a családi élet összeegyeztetésében. Ez nem összefügg azzal, hogy több-kevesebb időt töltünk a vállalatnál, vagy munkaszerződést vagy mást, de ez egy olyan lehetőség, amely elfogadható, és amelyet a Munkavállalói Statútum is elismer.

Pontosan, a munkavállalók statútumának 37. cikke határozza meg a helyzeteket amelyre a munkavállaló kérheti a gyermekgondozási munkaidő csökkentését. És konkrétan ezek:

  • 12 év alatti gyermek gondozására.
  • Fogyatékkal élő gyermekek gondozására, legyen az fizikai, pszichés vagy érzékszervi. Ebben az esetben a korhatárt nem veszik figyelembe, hanem azt, hogy a gyerek nem dolgozik, vagy nem tud eltartani.
  • Egy családtag közvetlen gondozásával. A rokonság vagy affinitás második fokáig kérhető, amíg az illető nem dolgozik, és nem tudja ellátni magát.
  • Ha a gyermeknél rákot vagy súlyos betegséget diagnosztizáltak. A fentiekkel ellentétben van korhatár (23 éves korig), és azt is igazolni kell, hogy közvetlen és folyamatos szülői gondoskodásra van szüksége.

A gyermekgondozási munkaidő-csökkentés kérésének lépései

A család élvezi a gyermekgondozási munkaidő csökkentését

Ha a fentiek után úgy gondolja, hogy élhet ezzel a jogával, akkor valószínűleg tudnia kell, milyen lépéseket kell tennie ennek érdekében. Ebben az értelemben tudnod kell, hogy mindenekelőtt El kell készítenie az összes kérhető dokumentációt. Minden attól függ, hogy milyen helyzetbe kerül, mert a betegség miatti kedvezmény nem egyenlő a 12 éven aluli gyermek gondozása esetén nyújtott kedvezményekkel.

Is, azt írásban kell megtenni, hogy a cégnek legyen egy példánya, neked pedig egy másik. Valójában nincs hivatalos modell, bár egyes kollektív szerződések tartalmazzák ezeket a formákat.

Igényeléséhez a dokumentumon kívül Célszerű, hogy a munkáltatón kívül legyen egy másik személy is, aki tanúként jár el. Ennek az az oka, hogy legyen bizonyíték arra, hogy ezt kérték (az írásos dokumentumon túl), és hogy a munkáltató ne tegyen megtorlást a munkavállalóval szemben (például elbocsátja).

Egy kis időnek el kell telnie a kéréstől a hatályba lépésig. Vagyis amikor kéred, 15 nappal előre értesíted a munkáltatót, hogy meg tudja szervezni a dolgokat, és a termelékenysége a lehető legkevésbé csökkenjen. Ezenkívül a munkáltató ekkor megtagadhatja ezt a jogot. Jóllehet jól indokoltnak kell lennie (mert nem szabad megtagadni), előfordulhat, hogy ha két szülő ugyanabban a cégben van, és egy időben ugyanazt a jogot kéri ugyanarra a gyermekre, akkor a munkáltató megtagadhatja az engedélyt egyiküktől. ).

Ha eltelt ez a 15 nap Életbe lépne az új menetrend, és megkezdődne a csökkentett munkanap.

Mielőtt visszatér a munkába, szintén 15 nappal korábban jelezni kell, a munkáltató munkába való visszatérésekor.

Hogyan csökkentsük a gyermekgondozási napot

A család gondoskodik a fiáról

Ebben az értelemben az ET 37.6 cikkelye az, ami mindent tisztáz számunkra. A kezdéshez tudnod kell, hogy:

  • A munkaidő csökkentésének a dolgozó szokásos munkarendjén belül kell lennie amikor jogod kéred. Képzelje el például, hogy egy munkavállaló téli munkarendje reggel 9-től délután 5-ig, nyáron pedig reggel 8-tól délután 2-ig tart. Ez azt jelenti, hogy ha télen kéri, akkor a csökkentés a téli időszámításra vonatkozik, nem a nyáron.
  • Ez a csökkentés naponta történik. Vagyis nem lehet kérni, hogy a munkanapot csak a hét néhány napjára csökkentsék (hacsak kollektív szerződés másként nem rendelkezik).

Mit jelent a gyermekgondozási munkaidő csökkentése?

Apa vigyáz a fiára

A munkaidő csökkentését kérni a gyermek gondozására jó, mert több ideje van, de az igazság az, hogy vannak más hatások is, amelyek kisebb-nagyobb mértékben arra késztetik a munkavállalókat, hogy kérjék ezt a jogot vagy sem.

Az egyik első hatás az a munkaidő csökkentése azt jelenti, hogy a fizetés is csökken. Mennyi? Ez a munkaidő-csökkentéstől függ.

Ugyanez fog történni a társadalombiztosítással is. (ahol nem ugyanazt idézik) a bérkiegészítések sem. Ezt csak úgy lehet nem befolyásolni, ha a kollektív szerződés nem csökkenti.

A társadalombiztosítási járuléknál tudnia kell, hogy a munkanap csökkentésével a járulék is más lesz, és ha hiszi, ha nem, befolyásolhatja a tartós rokkantság vagy a nyugdíj kiszámítását. Most jön egy trükk. És ez az, hogy a 12 év alatti gyermekek gondozásának első két évében nem csökken a társadalombiztosítás. Abból a kettőből igen.

Családgondozás esetén pedig az első évben a 100%-os járulék megmarad, majd a csökkentésnek megfelelően csökken ez megtörtént.

Mint látható, a gyermekgondozási munkaidő csökkentését bármely munkavállaló kérheti a cégtől, de ez többek között a fizetés csökkentését is magában foglalja, ami esetenként nem kivitelezhető a megélhetés érdekében. és viseli a felmerült költségeket. Kértél már ilyet?


Legyen Ön az első hozzászóló

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.