Ha hosszú ideig ugyanazon a munkán dolgozik, néha a kopás miatt nem a legjobb teljesítményt nyújtja. Habár vannak ünnepek a felépüléshez és a feltöltődéshez, van egy másik adat, amelyet nem sokan ismernek, de érdekes lehet figyelembe venni. Önkéntes szabadságról beszélünk.
De Mi az önkéntes távollét? Milyen jogai vannak? Ki alkalmazhatja? Hogyan rendelsz? Ha többet szeretne megtudni erről a számról, amelyet a munkavállalók statútuma, valamint más törvények is figyelembe vesznek, itt többet megtudunk róla.
Mi az önkéntes szabadság
Az önkéntes szabadság meghatározásához először a Munkavállalói Statútum (ET) 46. cikkére kell térnünk, ahol az alábbiak szerepelnek:
"1. A távollét lehet önkéntes vagy kényszerű. Az erőltetetteket, amelyek jogot adnak a pozíció megtartására és érvényességének időtartamának kiszámítására, kinevezés vagy megválasztás révén olyan közéleti pozícióval lehet biztosítani, amely lehetetlenné teszi a munkában való részvételt. A visszatérést a közhivatal megszűnését követő hónapon belül kell kérni.
(2) Az a munkavállaló, aki legalább egy év szolgálati idővel rendelkezik a vállalatnál, jogosult arra, hogy elismerjék azt a lehetőséget, hogy legalább négy hónapos és legfeljebb ötéves időtartamra önkéntes szabadságot vehet igénybe. Ezt a jogot ugyanaz a munkavállaló csak akkor gyakorolhatja újra, ha négy év telt el az előző önkéntes szabadság vége óta.
(3) A munkavállalóknak joguk van egy legfeljebb három évig tartó szabadságra, hogy minden gyermek gondozására mind a természetüknél fogva, akár örökbefogadásként, akár az örökbefogadás vagy az örökbefogadás céljából történő gondozás esetén kerüljön sor. tartós nevelőszülői ellátás, a születés napjától számítva, vagy adott esetben a bírósági vagy közigazgatási határozat alapján.
Azok a munkavállalók, akik rokonságot gondoznak a rokonság vagy az affinitás második fokáig, szintén jogosultak szabadságra, amely legfeljebb két évig tart, kivéve, ha a kollektív tárgyalások hosszabb időtartamot állapítanak meg, mint életkoruk miatt, baleset, betegség vagy fogyatékosság nem képes elhárítani önmagát, és nem végez fizetett tevékenységet.
Az ebben a szakaszban tervezett távollét, amelynek időtartama töredékesen élvezhető, a munkavállalók, férfiak vagy nők egyéni jogát képezi. Ha azonban ugyanazon vállalat két vagy több dolgozója létrehozza ezt a jogot ugyanazon okozó fél részéről, a munkáltató korlátozhatja annak egyidejű gyakorlását a vállalat működésének indokolt okai miatt.
Amikor egy új ok-okozati alany jogot ad egy új szabadságszakaszra, ugyanez kezdete befejezi azt az esetet, amelyet adott esetben élvezett.
Az az időtartam, amelyben a munkavállaló e cikk rendelkezéseinek megfelelően szabadságon marad, kiszámítható lesz a szolgálati idő szempontjából, és a munkavállalónak joga lesz szakmai képzéseken részt venni, amelyek részvételét a munkáltatónak meg kell hívnia, különösen visszahelyezésének alkalmával. Az első évben jogában áll fenntartani munkáját. Ezen időszak után a foglalást ugyanazon szakmai csoportban vagy azzal egyenértékű kategóriában lévő munkára utalják.
Ha azonban a dolgozó egy nagycsaládosnak elismert család része, akkor munkakörének fenntartása legfeljebb tizenöt hónapra meghosszabbodik általános kategóriájú nagycsalád esetén, és legfeljebb egy hónapra tizennyolc hónapos, ha ez egy speciális kategória. Amikor az adott személy ugyanolyan időtartammal és rendszerrel él, mint a másik szülő, az állásfoglalást legfeljebb tizennyolc hónapra meghosszabbítják.
(4) Hasonlóképpen, azok a munkavállalók, akik tartományi vagy magasabb szintű szakszervezeti feladatokat látnak el képviseleti pozíciójuk gyakorlásának idejére, kérhetik, hogy a vállalatnál a távolléti helyzetbe kerüljenek.
5. Az önkéntes szabadságon lévő munkavállalónak csak egy elsőbbségi joga van az újbóli belépésre a sajátjához hasonló vagy hasonló kategóriájú, a vállalatnál fennálló vagy előforduló üres álláshelyekre.
(6) A távollét helyzete kiterjedhet más, közösen megállapított esetekre is, a rezsim és az abban biztosított hatások alkalmazásával. "
A fentiek alapján megtehetjük az önkéntes szabadságot olyan helyzetként határozza meg, amelyben a munkavállaló a munkaszerződés felfüggesztését kéri cégétől. Ily módon még a dolgozónak sem kell munkába mennie. A cégnek sem kell fizetnie neki a fizetését, sőt hozzá sem kell járulnia hozzá.
Mivel önkéntes, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen okból kéri, anélkül, hogy magyarázatot adna a vállalatnak. Feltéve, hogy jóhiszeműen merül fel.
Ennek természetesen számos következménye van, amelyeket figyelembe kell venni.
Ki kérhet önkéntes szabadságot
Az önkéntes szabadság igényléséhez szükség van egy sor követelmények Kik ők:
- Hogy munkaszerződése van a céggel.
- Ennek minimális életkora egy év.
- Az elmúlt négy évben nem kért önkéntes szabadságot.
Ha mindez megtörtént, elkezdheti a papírmunkát. Figyelembe kell venni, amint az ET-ben elhangzik, hogy ez legalább négy hónapos és legfeljebb ötéves lesz.
Valójában az ET különböző módozatokat állapít meg az ilyen típusú szabadságra. De ez nem jelenti azt, hogy csak ilyen helyzetekben lehet ezt kérni. Valójában bármilyen okból megrendelhető anélkül, hogy magyarázatot kellene adnia magának a vállalatnak.
Hogyan lehet önkéntes szabadságot kérni
Ha az olvasottak után úgy gondolja, hogy ezt kell tennie, akkor szükséges, hogy tudja, milyen lépéseket kell tennie önkéntes távollét kérése érdekében.
Ebben az esetben, Az első dolog az lesz, hogy levelet írunk a munkavállalótól, ahol közli a céggel az önkéntes szabadsághoz való jog használatát. Ebben a dokumentumban nem szükséges meghatározni azokat az okokat, amelyek erre vezetnek. De van időtartam, mind az elején, mind a végén. Ezenkívül tudnia kell, hogy van-e minimális felmondási idő a kollektív szerződés alapján. Ha pedig nincs, akkor azt a lehető leghamarabb be kell jelenteni a vállalatnak, hogy az (megkérdőjelezően vagy negatívan) válaszoljon erre a kérésre.
Ebben az esetben két feltételezést találhat:
- A cég elfogadja az Ön jogát. Ebben az esetben, amikor elérkezik az a nap, amelyet Ön kezdőként határozott meg, a munkaviszony szünetel, amely nem szakad meg. Idő után, amíg ez nem haladja meg az öt évet, újra beilleszkedhet, amikor csak van szabad hely.
- A társaság nem fogadja el az Ön jogát. Egy jog megsértése miatt be kell perelnie, és amíg nem születik határozott bírósági döntés, addig folytatnia kell a munkát. Ezekben a helyzetekben sok munkavállaló végül önkéntes elbocsátást kér, amikor lehetetlen összeegyeztetni az önkéntes szabadsághoz vezető problémát a munkanappal.
A munkavállaló semmilyen esetben sem hagyhatja abba a munkahelyére való belépést, mert ha mégis megteszi, a vállalat felmondhat a munka elhagyása miatt. Ha a vállalat nem válaszol a megkeresésre, mint az el nem fogadás esetén, perelni kell, és várni kell ennek eredményére.
Vissza dolgozni
Az önkéntes szabadságról az első dolog, amit tudnia kell, hogy ha ezt kéri, a vállalat nem köteles az ön számára fenntartani az állását. Más szóval, ha vissza akar térni a céghez, akkor nem kell ugyanazt a munkát adnia, mint korábban. A valóságban, ami csak lesz, az csak a preferenciális újbóli belépési jog. Mit is jelent ez? Nos, ha van ugyanolyan vagy hasonló kategóriájú pozícióban üres hely, akkor felajánlja neked.
Ez azonban nem azt jelenti, hogy kollektív szerződéssel vagy más, a társaság vezetését szabályozó szabályozással más jellemzők nem állapíthatók meg. Például, ha korlátozott ideig van helyfoglalás, és ez után ez csak egy preferenciális újbóli belépés.
Hogyan kérhetem az újbóli belépést a céghez
Feltéve, hogy az önkéntes szabadság óta nem telt el öt év, a munkavállaló írásban kérheti a vállalatot, hogy kérje újbóli munkába állását.
La A vállalatnak tanulmányoznia kell ezt a kérést, tanulmányozva a lehetséges álláshelyeket, és válaszolnia kell erre a kérésre. Ezt a lehető leghamarabb meg kell tenni, főleg, hogy minél közelebb lesz az önkéntes szabadság végéhez, annál rosszabb lesz.
Ami a vállalat válaszát illeti, több lehetőség közül is választhat:
- Ez nem válaszol: Önnek be kell perelnie az újbóli belépési jogát (amelyen nem vesznek részt), valamint az elbocsátásért. Jogi célokból az a tény, hogy a társaság egy adott határidőn belül nem válaszol, egyenértékű az elbocsátással, és jelenteni kellene.
- Fogadja el a kérést: A vállalat felajánlja a munkavállalónak ugyanolyan vagy hasonló kategóriájú munkát, és a munkavállaló elfogadhatja vagy sem. Ha elfogadja, visszamehet dolgozni; ha nem, akkor mintha búcsúzott volna (hacsak nem ugyanaz vagy hasonló kategóriába esett, amit felajánlottak neki).
- Nem fogadja el az alkalmazást, de nem tagadja meg az újbóli belépést: Ez általában akkor történik, amikor a vállalatoknak nincs szabad álláshelyük ilyenkor. Ezért a munkavállaló nem csatlakozhat újra. Várni kell egy ideig, hogy újra jelentkezhessen az újbóli belépésre.
- Ne fogadja el az alkalmazást, és ne akarja az újbóli belépést: Elbocsátásnak minősül, ezért a cég perelhető.