Kolika je nominalna i stvarna plaća

Kada tražimo posao jedan od pitanja koja obično uzimamo u obzir je plaća; Nastoji se da je to u skladu s uloženim vremenom i poduzetim radnjama, uzimajući u obzir i sposobnost pojedinca da učinkovito izvrši posao i što koristi ekonomiji tvrtke. Sad, zaista, koliko vrijedi naše vrijeme? Koliko novca trebamo zaraditi da pokrijemo svoje potrebe?

Jedna od najčešćih dvojbi je poznavanje razlika između stvarne plaće i nominalne plaćeStoga ćemo u nastavku objasniti od čega se svaki sastoji i kako se razlikuju.

Kolika je plaća?

Prije svega, morate to znati plaća je novac koji radnik prima, obično povremeno (obično je mjesečno). Od toga možete razlikovati nominalnu plaću i stvarnu plaću, što ću objasniti u nastavku:

Koncepti nominalne plaće i stvarne plaće

Dva su pojma koji označavaju plaću koju jedan ima, ovdje se postavlja pitanje zašto je potrebna dva mandata za istu plaću, budući da činjenica da postoje dvije ne znači da su te dvije plaće primljene, već ti pojmovi služe kao naznaka dva čimbenika koja se smatraju važnima za plaću; ovi pojmovi su nominalna i stvarna plaća, Zatim će se dati kratko objašnjenje od čega se svaki od njih sastoji.

Nominalna plaća

Pojam nominalne plaće odnosi se na plaća doslovno izražena u novcu; To je novčani iznos koji se isplaćuje radniku za rad obavljen tijekom predviđenog dana. Kad se govori o nominalnoj plaći, ne možemo nam dati opću predodžbu o razina ili stvarna vrijednost plaće. Prava vrijednost ove plaće u potpunosti ovisi o razini cijena koje odgovaraju objektima osobne potrošnje, također o vrijednosti usluga koje su potrebne, kao i o opsegu poreza, između ostalih uobičajenih troškova.

Trenutno je u onim zemljama u kojima je sustav koji upravlja akvizicijom kapitalizam, unatoč pojavi očitog povećanje izraza plaće u smislu njene novčane vrijednostiOno što se smatra stvarnom plaćom koju radnici primaju, obično se smanjuje uslijed povećanja cijena predmeta koji se smatraju proizvodima za opću upotrebu, a odnosi se na potrošnju koju radnik ostvaruje kako bi zadovoljio svoje potrebe; Ovo smanjenje vrijednosti također je posljedica povećanja poreznih opterećenja, jer je cilj države da radnici budu ti koji snose sav teret koji nastaje zbog ekonomskih poteškoća i težine generirane u naoružanju.

Naprotiv, u društvima u kojima sustavom vlada socijalizam, nominalno povećanje plaće -posebno kada se odnosi na kategorije radnika i zaposlenika koji primaju nisku naknadu-, kada je popraćen oznakom smanjenje cijena osnovnih potrošačkih predmeta za radnike, ono što se naziva stvarnom plaćom svih radnika uvelike se povećava. Izuzetno važan dio koji to čini je dopuna nominalne plaće, koji se osigurava iz socijalnih potrošačkih fondova koji su namijenjeni zadovoljavanju kolektivnih potreba svih članova socijalističkog društva. Naknade koje donosi Socijalistička država, a također i druge društvene organizacije koje su stvorene u te svrhe, povećavaju za trećinu prihod koji radnici primaju. Kako se povećava društvena proizvodnja, a istovremeno raste i kvalifikacija radnika, malo pomalo će se približavati razine plaća radnika, zaposlenika i intelektualaca dok ne ostanu na jednoj razini.

Stvarna plaća

Ova se definicija odnosi na plaća izražena s obzirom na sredstva za život i usluge od kojih radnik ima sa svojom plaćom; Označava količinu potrošačkih predmeta koje radnik može steći, kao i usluge koje radnik može kupiti s njegovom nominalnom plaćom (kojom se upravlja u novčanom iznosu koji radnik prima). Vrijednost koja se može dati stvarnoj nadnici ovisi o nekoliko razmatranja, unesite neke od njih ovisi o veličina nominalne plaće, drugi je čimbenik cjenovni razred koji odgovaraju potrošačkim artiklima, a također i razini cijena usluga, njihova veličina je također određena troškovima najamnina zbog poreza koje radnicima nameću vlade.

U zemljama kojima vlada kapitalizam, obično se događa da stavka troškova a također i usluge, uz najamnine i poreze, kontinuirano rastu. Klasna borba koja postoji u tim sustavima uzrokuje promjenu i nominalne plaće. Praktično je zakon kapitalizma da stvarna nadnica radnika ponašati se tako da se nastoji smanjivati. U tim zemljama u kojima vlada kapitalistički sustav događa se činjenica koja uvelike utječe na stvarnu plaću, automatizaciju proizvodnih procesa i proizvodnju koja se provodi, što podrazumijeva činjenicu povećanja broja radnika i radnika koji su nisko vješti i stoga ovi radnici primati nisku nominalnu plaću što u određenoj mjeri negativno utječe na veličinu stvarne plaće.

Iako klasna borba dovodi do povećanja nominalne plaće, istina je da povećanje nominalne plaće zapravo ne kompenzira smanjenje veličine stvarne plaće, budući da su drugi čimbenici koji je određuju, poput cijena članci o potrošnji i porezi koji rastu rastu brže od nominalne plaće. Na taj način možemo utvrditi da je opći trend, usprkos nominalnom rastu plaća, svaki put radnik je manje u mogućnosti kupiti osnovne potrošačke proizvode. Način na koji vlada ili entiteti zaduženi za kritiziranje i reguliranje ovih pitanja izračunavaju prosječnu stvarnu plaću radnika nije, prema određenim skupinama u društvu, već prema zbroju plaće radnika s plaćom radnika. Dobro plaćeni zaposlenici, dodajući da menadžera tvrtki i direktora, ostalih članova društva, bez obzira je li njihova nominalna plaća niska ili visoka.

U upravama kojima vlada socijalizam, ovo se pitanje rješava na drugačiji način jer plaća ne predstavlja vrijednost radne snage, što znači da Plaća radnika ne ovisi o njegovoj obuci, već je povezan s čimbenicima kvalitete s kojima se prezentiraju rezultati zaposlenika; Umjesto toga, reprezentativan je za izražanje u novcu dijela nacionalnog dohotka koji odgovara radnicima i zaposlenicima poduzeća ili industrije kako bi se pokrile potrebe osobne potrošnje; Kao što je prethodno pokriveno, ovaj nacionalni dohodak raspoređuje se prema kvaliteti rada, ali i njegovoj količini. Prema strukturi proizvodnja socijalističkog sustava napreduje, realna plaća neprestano se povećava. Argument je da realna nadnica temelji se na produktivnosti rada u nacionalnom gospodarstvu. Radnici socijalističkog društva imaju bitan dodatak svojoj plaći, dodatak koji se temelji na socijalnim potrošačkim fondovima, koji stvaraju stvarni dohodak radnika socijalističkog društva za jednu trećinu.

Koja je razlika između nominalne plaće i stvarne plaće?

Najbolji način na koji možemo razlikovati, a time i moći tumačiti razlike između obje vrste plaća, leži u njihovoj prirodi. Dok nominalna nadnica utjecala bi na brojčani dio i koliko novca primamo, stvarna bi plaća bila više usmjerena na dobivanje proizvoda i koliko ih možemo dobiti. Ima li nominalni (ili numerički) dio mogućnost zamjene za bolje proizvode ili bolja zamjena za druge valute, to ima veze s monetarnom politikom svake zone. Dakle, premda je nominalna plaća najizravniji i najjednostavniji dio za tumačenje, u stvarnosti je važan dio koliko s njom možemo učiniti (stvarna plaća). Da bismo to učinili, vidjet ćemo najznačajnije razlike između svake od njih i kako inflacija na kraju utječe na njih.

Kupovna moć, kupovna moć

Među svima njima, najrelevantnija je kupovna moć koju zaposlenik ima. To se tijekom vremena i kretanje radne snage ima tendenciju prilagoditi inflaciji, što rezultira sljedećim:

1. Nominalna plaća: Upravlja numerički dio. Ukupan iznos primljenog novca. Ali to ne znači da imamo više, jer je novac alat za kupnju proizvoda. Ako cijena proizvoda poraste, a nominalna plaća bude niska, moći ćemo malo kupovati. U ovom je slučaju nominalna plaća vrijednost koja se odražava na platnom spisku, na primjer, 1.300 EUR mjesečno.
2. Prava plaća: To bi bio "fizički" dio nominalne plaće, odnosno količina proizvoda koje možemo kupiti. Osobi koja je prije 15 godina primila 1.300 eura, a, na primjer, i dalje prima 1.300 eura danas, nominalna plaća ne bi se povećala ili smanjila. Međutim, inflacija i troškovi života porasli bi, pa bih s današnjih 1.300 eura kupio manje stvari nego prije 15 godina.

Točnije, u posljednjih 15 godina prosječna stopa inflacije u eurozoni iznosila je 1%. Ovo znači to u 15 godina životni su troškovi porasli za 26%. Da je osoba prije 1.300 godina primila 15 eura, s troškovima od 1.000 eura, mogla bi uštedjeti 300 eura mjesečno. Njegova stvarna plaća dala mu je mlitavost. No, da se njegova plaća zadržala, danas bi ga isti ti troškovi života koštali 1.260 eura, pa je mogao uštedjeti samo 40 eura mjesečno. Vaša bi stvarna plaća u ovom slučaju bila vrlo uska.

Kako bi se trebale povećavati obje plaće

Posljednje, ali ne najmanje važno, jest razumijevanje koliko bi nam se trebale poboljšati plaće kako bismo održali naš životni standard. S obzirom na činjenicu da je stvarna plaća ona s kojom definiramo dobivanje proizvoda, bez obzira na valutu koja se koristi na našem platnom spisku, naš je cilj obično zadržati ili povećati. Da bismo saznali je li nam se poboljšala kupovna moć, pogledajmo inflaciju.

Da bi zadržali istu kupovnu moć, odnosno stvarnu plaću, naša nominalna plaća trebala bi porast u skladu s inflacijom. To implicira da bi se, ako se jednogodišnja inflacija povećala za 2%, naša nominalna plaća također trebala povećati za 2%. Na taj bi se način mogla održati stvarna plaća.

Povećanje nominalne plaće iznad inflacije dovelo bi do bolje realne plaće jer bi nam se povećala kupovna moć. Odnosno, ako je inflacija jedne godine 2%, sve dok nam se plaća povećava za 2% ili više, poboljšali bismo svoju kupovnu moć.

Da bi se to dogodilo, moramo se sjetiti da kada govorimo o nominalnom povećanju plaće od 2%, moramo gledati neto plaću. Bruto plaća mogla bi se povećati u istom retku kao i inflacija, za 2%. Međutim, ovo se povećanje ne bi moglo nužno odraziti na neto plaću ako se odbici izvršeni na platnom spisku povećaju i prilikom ulaska u drugu skupinu poreza na dohodak.

Zaključci nominalne plaće i stvarne plaće

U zaključku možemo reći da nominalna plaća je naknada koju zaposlenik prima u zamjenu za svoj rad; s druge strane, ono što se definira kao stvarna plaća usko je povezana s troškovima proizvoda i usluga koji su potrebni za zadovoljavanje potreba.

U ekonomičnijem smislu, stvarna plaća ukazuje na to što je plaća sposobna kupiti, je li kupovna moć radnika kad prima plaću; Ističe se da je na ovu vrstu plaće utjecala inflacija, odnosno porast cijena zbog čimbenika izvan kontrole.
Da bismo bolje razumjeli razliku između jednog i drugog, prvo što moramo učiniti je da ih strogo definiramo. Nominalna plaća je novčani iznos koji zaposlenik prima, dok je stvarna plaća u odnosu na cijene proizvoda i usluga.

Glavna i najvažnija razlika je u tome što nominalna nadnica može se povećati bez nužnog povećanja njihove dobrobitiTo znači da i cijene proizvoda i usluga mogu porasti više ili u istom omjeru kao i nominalne plaće. Zbog toga je stvarna plaća koja na puno učinkovitiji način osigurava koliko plaća stvarno vrijedi, odnosno ono što radnik može kupiti svojom plaćom.

Kada se svi čimbenici spoje tako da stvarno povećanje plaće smatra se dobrom viješćuDobro je jer znači da radnik može nabaviti više proizvoda i usluga koji zadovoljavaju njegove potrebe; s druge strane, ako se smanji, to znači da imaju manju kupovnu moć, pa se stoga njihova sposobnost da zadovolje svoje potrebe smanjuje.

Sumnjate li koja je osnovna plaća? Kažemo vam:

Povezani članak:

Sve što trebate znati o osnovnoj plaći