Otkaz se definira kao odluka šefa, poslodavca ili poslodavca o prestanku radnog odnosa između njega i zaposlenika.
Ovo otpuštanje može se klasificirati prema nekim karakteristikama:
- Disciplinski otkaz: Kad je zaposlenik napravio ozbiljnu povredu na poslu.
- Objektivni otkaz: Kad poslodavac odluči raskinuti radni odnos i otkaže ugovor radniku, a otkaz opravdava nizom objektivnih razloga.
- Kolektivni otkaz: Kada objektivni otkaz pogađa velik broj ljudi koji pripadaju istoj tvrtki.
- Nepravedno otpuštanje: Kada poslodavac ne dokaže povredu radnog odnosa zaposlenika, odnosno nisu ispunjeni formalni uvjeti za njegovo otpuštanje.
U nastavku ćemo detaljno objasniti svaki od njih i njegove karakteristike, kao i primjere kako biste ih mogli bolje razlikovati i razumjeti.
DISCIPLINSKO OTPUŠTANJE:
Ova vrsta otkaza je kada poslodavac zbog neopravdanog ili ozbiljnog kršenja donese odluku o prestanku radnog odnosa između njih dvoje.
Prema članku 54. statuta radnika, sljedeće radnje nazivaju se ozbiljnim povredama radnog odnosa:
1. Česti neopravdani izostanci, poput kašnjenja na poslu.
2. Radna nedisciplina i nepoštivanje pravila na radnom mjestu.
3. Fizičko ili verbalno nasilje protiv poslodavca ili bilo koje osobe koja s njim surađuje, kao i rođaka s kojima živi.
4. Kada postoji zlouporaba povjerenja od strane zaposlenika prema poslodavcu.
5. Nepoštivanje posla dogovorenog u vrijeme primanja u radni odnos ili neprestano smanjivanje njegove izvedbe.
6. Konzumacija alkohola ili droga i to posljedično utječe na rad zaposlenika.
7. Seksualno uznemiravanje zaposlenika ili poslodavca i diskriminacija na temelju rase, seksualne orijentacije, dobi, vjere, između ostalog, protiv bilo koga tko radi s njim.
Primjer stegovnog otkaza.
Luis radi u restoranu. Prije manje od mjesec dana sukobio se s jednim od svojih suradnika; Iz tog razloga, Luisu je primijenjena sankcija gdje je precizirano da je počinio ozbiljno kazneno djelo, suspendiran je s posla na 10 dana bez plaće. No prije tjedan dana ponovila se scena s drugim kolegom, ali ovaj put je otišao dalje i udario ga. Iz tog se razloga tvrtka odlučila za disciplinski otkaz koji se primijenio na Luisa zbog fizičkog napada na suradnika.
Ali ovo ovdje ne završava, jer ovo vrsta kolektivnih ugovora Uvijek imaju odjeljak u kojem je namijenjen za nedolično ponašanje i odgovarajuće sankcije i gdje se, u slučaju vrlo ozbiljnog kršenja zakona, mogu kazniti disciplinskim otkazom zaposlenika.
ovo vrsta disciplinskog otkaza, također se mogu smatrati prikladnim, nedopustivim ili ništavnim.
- Otkaz. Kad se u potpunosti pokažu uzroci ili opravdanja spomenuti u otpusnom pismu. Uz činjenicu da poslodavac svom bivšem radniku neće morati isplatiti nikakvu vrstu naknade.
- Nepravedno otpuštanje. Kada se ne mogu dokazati uzroci navedeni u otpusnom pismu, osim što nisu slijedili zahtjeve formalno propisane zakonom. U ovom slučaju, poslodavac mora odlučiti između vraćanja posla radniku ili nadoknade, ako odabere potonjeg, mora mu isplaćivati 33 dana plaće godišnje koliko je radio, s ograničenjem od 24 mjesečne isplate.
- Prazno otpuštanje. Kad postoji bilo kakva diskriminacija, primjer: otkaz zbog bavljenja drugom religijom, vaše seksualne sklonosti, boje kože ili izgleda općenito. Zaposlenik mora biti vraćen na posao, postavljajući ga na isti položaj na kojem je radio, uz isplatu plaće koju je prestao primati od dana otkaza.
CILJNO ODBACIVANJE.
To je vrsta otkaza zbog kojeg tvrtka otkazuje ugovor o radu iz razloga ekonomičnosti, organizacije ili proizvodnih tehnika.
Spomenuti uzroci utvrđeni su u članku 52. ET-a.
Primjer objektivnog pisma o raskidu.
Laura je radila u tvrtki za proizvodnju tkanina, ali 11. lipnja njezin je ugovor završio zbog objektivnog otkaza, a u ovom je slučaju nagrađena pismom u kojem je tvrtka tvrdila iz ekonomskih razloga, budući da je navedena tvrtka prolazila kroz fazu kontinuiranih gubitaka godine.
Na isti način na koji nepravedno otpuštanje, objektivno otpuštanje, može postati prikladno, nepravedno ili ništavno, ako zaposlenik zatraži pomoć sudskim sredstvima za osporavanje.
Ova vrsta otkaza ima pravo na naknadu od 20 dana plaće godišnje koja je radila u tvrtki s najviše 12 mjesečnih isplata.
KOLEKTIVNO OTPUŠTANJE.
Ova vrsta otkaza provodi se kad započne kolektivni otkaz i utječe na značajan broj radnika koji rade u istoj tvrtki.
Kolektivnim otkazom smatra se kada:
- 10 radnika otpušteno je iz iste tvrtke koja ima ukupno 100 radnika.
- 10% od ukupnog broja radnika koji rade u istoj tvrtki koja ima broj zaposlenih između 100 i 300 zaposlenih.
- 30 radnika u slučaju tvrtki koje imaju više od 300 radnika koji rade za njih.
Na isti način kao i objektivni otkaz, u slučaju kolektivnog otkaza, za godinu dana rada u tvrtki s ograničenjem od 20 mjeseci morate dobiti naknadu s najmanje 12 dana plaće.
Osporavanje otkaza, nedopušteno ili ništavo.
U slučaju da radnik nije zadovoljan otkazom koji mu je primijenila tvrtka u kojoj je radio, ono što mora učiniti je pravni spor, ali to se mora učiniti u roku od 20 radnih dana, navedeni izazov se provodi glasanjem o mirenju.
Nakon izlaganja, sudac je odgovoran proglasiti otkaz prikladnim, nedopuštenim ili ništavim. Ako se proglasi prihvatljivim, znači da je tvrtka udovoljila svim zakonskim zahtjevima kako bi opravdala otkaz zbog unutarnjih problema.
Nakon otkaza, je li moguće pristupiti nezaposlenosti?
Bez obzira na slučaj otkaza (disciplinski, objektivni ili objektivni) radnik je u pravnoj situaciji nezaposlenosti i iz tog razloga možete zatražiti naknade predviđene za nezaposlenost i stoga imate puno pravo tražiti naknade za nezaposlene koje vam odgovaraju s obzirom na doprinose koje ste akumulirali.
U vrijeme traženja nezaposlenosti, otkaz mora biti akreditiran certifikatom tvrtke. Ako radnik podnese zahtjev za otkaz, pripisat će mu se akt o mirenju, bilo upravni ili pravni, na isti način kao i zakonska rečenica da je dana izjava o odgovarajućem ili neprimjerenom otkazu.
Ako je otkaz nedopustiv, morat će se dokazati da poslodavac ili zaposlenik nema pravo na vraćanje na posao.
NEPRAVEDNA ODUSTAVA.
Dva su uzroka zbog kojih se otkazom proglašava neprihvatljivošću:
1. Formalni uvjeti koji su bili zakonski potrebni nisu bili ispunjeni iz bilo kojeg razloga.
2. Opravdanja koja daje poslodavac pravno ne argumentiraju otkaz koji nazivaju "materijalnim razlogom za otkaz".
U nastavku navodimo opće uvjete koje otkaz mora imati, bez obzira na vašu vrstu:
- Zaposlenik mora uvijek biti pismeno obaviješten o odluci tvrtke da ga neće nastaviti zapošljavati, a to je neizbježan zahtjev.
- Objasnite razloge i činjenice kršenja koje se dosuđuju zaposleniku, ako je riječ o disciplinskom otkazu; ili ako je to zbog objektivnog otkaza, treba objasniti uzroke koji su doveli do odluke o otkazu radnika pod njihovom optužbom.
- Mora se navesti datum kada će otkaz stupiti na snagu, a to se očito ne bi trebalo podudarati s datumom priopćenja odluke o ukidanju njihovih usluga. Na primjer, radnik se može obavijestiti nekoliko mjeseci prije roka za otkaz.
- Proturječni spisi ne bi se trebali obrađivati u slučaju disciplinskih otkaza predstavnika zaposlenika ili delegata radne snage, kao i ne slušanja pogođenog radnika ili članova koji čine njihov sindikat. Bez obzira je li ovo upravitelj trgovine i je li tvrtka znala za ovo stanje zaposlenika.
Nepoštivanje bilo kojeg od ovih formalnih zahtjeva rezultirat će klasificiranjem otkaza kao nedopustivim.
To je važno naglasiti da je poslodavac taj koji je dužan dokazati uzroke koji su se odrazili u otpusnom pismu.
Bez obzira jesu li ispunjeni formalni uvjeti, izumrla odluka shvatit će se kao nedopustiva ako radnik ne pruži odgovarajuće opravdanje za razlog otkaza.