Pregovaranje o kolektivnim ugovorima bili su važno pitanje koje treba razmotriti od strane radnika koji s ovim materijalom postupaju na drugačiji način radne aktivnosti a slavu je stekao zahvaljujući činjenici da su to pregovori o kojima pregovarači jako raspravljaju i da im treba puno vremena da postignu sporazum dok ih ne potpišu.
Oni su sporazumi o radu koji su zaduženi za kontrolu i regulaciju upotrebe metala na različitim lokalitetima u zemlji, koje različiti pregovarači u regiji planiraju i organiziraju i postižu međusobni dogovor u određeno vrijeme.
El glavni cilj je: pojednostaviti kolektivno pregovaranje u metalnom sektoru, cilj koji su si sindikati i poslodavci postavili, zbog čega su potpisali sporazum poznat kao ugovor o radu u metalnoj industriji, dokument koji uključuje pregovaranje o zajedničkim stvarima za kontrolu profesionalnih rizika i mjere jednakosti unutar tvrtki, što ostavlja za trenutak, za pokrajinsku razinu, druga pitanja poput plaće ili organizacije rada.
Zašto postoji sporazum o kontroli upotrebe uobičajenih materijala?
Modaliteti ugovora, godišnje radno vrijeme i uvjeti jednakosti; Ovo su neka od pitanja o kojima će od sada poslodavci metala i sindikati zajednice pregovarati samo jednom, u usporedbi s prethodna tri puta: u sporazumima Huesca, Teruel i Zaragoza.
Ovo će pomoći pojednostaviti i ujednačiti kolektivno pregovaranje, budući da su u tim stvarima bili zajednički, i osim što su bili zajednički, nisu bili predmet sukoba, već su bili provincijski pregovori o sporazumima.
Pitanja poput plaće ili prekovremenog rada ostaju isključiva za provincijsku razinu. Okvirnim sporazumom Aragonska metalna industrija označen je prvi korak prema budućnosti, tako da će jednog dana doći do jedinstvenog dogovora unutar zajednice. Sektor koji među ostalim uključuje automobilsku industriju, ljevaonicu, vodovod ili servisne radionice i koji zapošljava oko 40.000 XNUMX ljudi u zajednici. Ugovoru se malo po malo dodaju stranice kako bi se obuhvatile sve važnije teme.
Različite konvencije koji su napravljeni za kontrolu i regulaciju različitih aktivnosti povezanih s upotreba metala u različitim regijama, Došli su na posao na dobar način i sjajan razlog za neke pregovore koji se vode za kontrolu profesionalnih prava, kao i obveza da čovjek mora biti radnik i rukovati materijalom poput metala.
Različiti kolektivni ugovori vezano uz regulaciju upotrebe metala kao kontrole nad obavljanjem različitih djelatnosti, poput vodovoda, hardvera, nakita, rasvjete itd.
Očito postoje sličnosti u razne metalne konvencije koje su potpisali pregovarači, i to su izvanredne sličnosti, ali moramo također spomenuti da su razlike posebno istaknute između različitih mjesta na kojima su ti sporazumi formulirani i potpisani.
Što je posebno regulirano metalnim kolektivnim ugovorima?
Postoje neka različita pravila i razni ugovori o kojima se raspravlja u okviru pregovora o EU kolektivni ugovori, koji pomažu uskoj kontroli i regulaciji aktivnosti u kojima metal igra važnu ulogu. Ono što se uglavnom želi kontrolirati uporabu, uvjete u kojima se aktivnosti obavljaju, produktivnost i vrijeme proizvodnje, sve to tako da radnik doslovno slijedi ova pravila kako bi bio siguran kad god obavlja djelatnost ili posao.
Radnici o tome moraju imati temeljito znanje sporazumi, njihova pravila, valjanost i vrijeme u kojem se moraju ispuniti. Različiti ugovori o radu odnose se na različite uvjete, a ovisno o mjestu ili regiji u kojoj se radnik nalazi, primjena ili valjanost ugovora o radu bit će različiti.
Prvi državni sporazum za industriju, tehnologiju i usluge metalnog sektora u Španjolskoj
Je potpisan prvi državni sporazum u industriji, koji pomaže učvrstiti kolektivno pregovaranje u različitim regijama zemlje.
Sporazumi će imati svoju izvornu valjanost, to s izuzetkom sporazuma koji pokazuje da je njihov kontinuitet ograničen.
Uz pomoć ovog novog ugovor o radu u metalnom sektoru, Osigurati će da se plaće dogovore u svakom sporazumu, ovisno o regiji u kojoj je potpisan, to je korisno u slučaju da bilo koji sporazum prestane funkcionirati i istekne valjanost, na taj će način radnici i dalje primati dogovorenu plaću bez nema problema.
Ovo pomaže radnici su zaštićeni od bilo koje vrste diskriminacije U slučaju da im unaprijed dogovorena plaća ne bude isporučena, kao i podrška različitim tvrtkama zaduženim za pružanje različitih usluga klijentima, mogućnost pregovora i postizanja sporazuma koji pomažu svim stranama da budu zadovoljne sklopljenim ugovorima.
UGT spominje da je potpisivanje sporazuma izuzetna pobjeda i smatraju ga povijesnom tvrdnjom unutar sindikata, koja će pomoći radnicima da se bolje razvijaju u metalnom sektoru.
UGT također spominje da, "Uključuje nove aspekte kao što su ultraaktivnost ili valjanost dogovoreni u sporazumima niže razine, koji neće dopustiti da bilo koji sporazum propadne, umanjujući ono što je odobreno reformom rada."
Što CCOO misli o tome?
CCOO je pokazao zadovoljstvo novim sporazumom. CCOO je u procesu stvaranja sličnog sporazuma dugo vremena, tražeći da provincije i radnici budu zaštićeni u raznim aspektima koji se odnose na rad i rad u metalnoj industriji u Španjolskoj.
Svakako novo metalna konvencija To je vrlo važan korak za industriju, iako je pred nama još dug put, odavde počinjemo postizati bolje pregovore u budućnosti, a to su aspekti koje je CCOO prepoznao i koje je važno napomenuti.
Ostale važne točke u Ugovor o radu.
Uspostavljen je i potpisan sporazum o minimalna plaća po provincijskim odjelima, to je označeno u svakom provincijskom sporazumu. Ovdje je najvažnije da, unatoč činjenici da na provincijski sporazum utječe valjanost ili rok ugovora, oni će i dalje pružati svoje uobičajena plaća radnicima i radnice u regiji, sprečavajući ljude da budu pogođeni nekom situacijom poput ove u kojoj su potpuno nesvjesni uzroka.
Stvorena su stroga ograničenja za neke učinke uzrokovane reformom rada iz 2012. godine, sporazum sprječava širenje sporazuma s više usluga.
Neke kompetencije koje koristi zajedničko povjerenstvo sporazumaTo pomaže kolektivnom pregovaranju u sektoru da ostane aktivno.
Unutar sporazuma zajamčena je jednakost za sve radnike, bez obzira na spol, dob, rasu ili etničku pripadnost kojoj osoba pripada. Poduzimaju se potrebne mjere kako bi se te norme ispunile protiv diskriminacije prema ljudima bez obzira na to tko su.
Razlozi koji su spriječili kolektivni ugovor
Neki od glavnih razloga koji su uzrokovali odgodu potpisivanja sporazuma riješeni su odmah. Međutim, postoje i druge koje je bilo najteže popraviti.
Uzrok sukoba zbog razlike u zajedničkim plaćama bio je jedan od najvažnijih razloga koji su uzrokovali sukob unutar sporazuma, kao i regulacije radnog staža, budući da je od 2015. siječnja 2007. godine postojao dodatak za staž i o njemu je bilo dogovoreno od godina XNUMX.
Nakon godinu i dva mjeseca pregovora i više sastanaka, materijaliziran je sporazum koji kasnije dovodi do potpisivanja kolektivnog ugovora. Potpisale su je radničke komisije, što opravdava CCOO, koji ima 70% pregovora.
Zaključak
Metalni sektor već ima novi kolektivni ugovorNakon što su ga sindikati potpisali, ovaj sporazum uključuje povećanje plaća svim radnicima u različitim španjolskim gradovima ili provincijama, što je nešto što je očito bilo od velikog interesa za one ljude koji rade u metalnom sektoru.
El metalni kolektivni ugovor pozitivno utječe na mnoge ljude, mnoge radnike koji su angažirani u njima
Različiti zadaci u metalnom sektoru, s rastom plaća i poštivanjem ljudskih prava, osiguran je bolji život radnika od potpisivanja sporazuma.
Sporazumi će omogućiti oporavak dobrog radnog okruženja kako bi se uhvatile nove narudžbe i povećala naplata. Ti će sporazumi postaviti temelje za nove pregovore u budućnosti.