Razumijevanje što je neto plaća
Da bismo prije svega razumjeli koja je likvidna plaća, moramo razumjeti definiciju pojma plaće. The plaća se definira kao ukupan ekonomski stav koji radnici dobivaju kao naknadu za svoje usluge. To se također obično pruža tijekom odmora koji se mogu izračunati kao rad - u novcu ili u naturi. Prema zakonu, plaća u naravi, bez ikakvog razloga, ne smije prelaziti 30% plaće radnika. Razdoblja odmora koja se mogu izračunati za rad su:
- Tjedni odmor i praznici.
- Godišnji odmori.
- Odmor, najmanje 15 minuta, dogovorenog dana.
- Svi prekidi rada koji se mogu pripisati poslodavcu zbog nedostatka posla ili vremena obrade otkaza proglašenih ništavnim ili nepravednim.
- Oprostivi izostanci s posla koji imaju pravo na naknadu kao što su dozvole i dozvole za traženje posla.
Struktura plaće
Plaća uvijek ima strukturu koja se definira kolektivnim pregovaranjem ili pojedinačnim ugovorom. Ova struktura trebala bi sadržavati sljedeće:
- Osnovna plaća. To je dio naknade radnika koji je postavljen po jedinici vremena ili rada. Njegov se iznos utvrđuje za svaku od kategorija u kolektivnim ugovorima.
- Dodaci za plaće. Dopune koje se mogu regulirati zakonima ili kolektivnim ugovorima.
- Osobni dodaci;
- Posebno znanje.
- Antika
- Dodaci za posao; toksičnost, rad u smjenama, opasnost noću.
- Doplate zbog kvalitete ili količina posla.
- Izvanredni sati. Mogu se platiti ako je dogovorena kvantifikacija istog, ali nikad ne može biti manja od vrijednosti uobičajenog sata. Međutim, treba uzeti u obzir da im se može nadoknaditi ekvivalentno plaćeno vrijeme odmora.
- Osobni dodaci;
Tu je i plaća u naturi, ovu plaću čini svu onu imovinu u vlasništvu tvrtke ili koji su predviđeni za upotrebu u privatne svrhe, bilo besplatno ili zato što se nudi po nižoj cijeni od tržišne. Na primjer, kada tvrtka osigura automobil izvan radnog vremena, to će se smatrati plaćom u naravi. U ovom slučaju, ako želimo znati vrijednost spomenute plaće, moramo uzeti u obzir samo udio sati u kojima je automobil korišten izvan radnog vremena.
To nije plaća
Ne smatra se plaćom na sve one iznose koje je radnik primio kao naknadu ili zalihe zbog troškova nastalih kao rezultat njihovih radnih aktivnosti, naknada, naknada za transfere, naknada socijalnog osiguranja i suspenzija ili otkaza.
Nije uključeno u plaću:
- Naknada troškova povezanih s radom. Ekonomska naknada za troškove koje je radnik napravio tijekom ili za radne aktivnosti, poput radne odjeće, putnih obroka.
- Naknada zbog smrti. Poslodavac mora nasljednicima umrlog radnika isplatiti sve plaće koje bi zaradio i koje nije mogao dobiti.
- Naknada koja odgovara transferima, suspenzijama, otkazima ili otkazima.
E sad, vrlo često pitanje kada se govori o sustavu obračuna plaća i naknada zaposlenicima, postoji sumnja da li plaća i plaća znače isto.
Oni su plaća i plaća ista?
Iako se obje riječi odnose na naknada ili naknada profesionalcima unajmila tvrtka ili pojedinac, ove riječi nisu sinonimi.
El nadnica je ekonomski iznos koji radnik prima kao naknadu za svoje kvantificirane usluge na dnevnoj ili satnoj osnovi, To znači plaća se definira po jedinici vremena. Pozivamo se na činjenicu da osoba ima plaću kad radi po satima ili danima i plaća prema iznosu postignute jedinice.
Plaća je fiksna naknada; definirana količina bez varijacije koja se uvijek primi ista u dogovoreno vrijeme.
Sada, razumijevajući osnovne pojmove koje treba znati o plaći i o tome što je čini, važno je uzeti u obzir da postoje dva različita načina procjene plaće. Ova su dva stava bruto plaća i neto plaća.
Neto plaća
Ukupna je naknada koju radnik prima, bez obzira radi li se o plaći u novcu ili u naravi, ta je vrijednost ona koja se prikazuje prije odgovarajućih popusta na platnom spisku.
Neto plata
Također se naziva i džepna plaća, to je iznos koji konačno ide u džep radnika uzimajući u obzir da ne broji bonuse, da se smanje zakonski odbici, oduzimajući zadržavanje dohotka, doprinosi koji odgovaraju umirovljenju diskontiraju na socijalne i / ili sindikalni rad, životno osiguranje.
Ova se plaća dobiva kad se oduzme bruto plaća svi doprinosi radnika za socijalno osiguranje.
Iznosi koji su uključeni u popust bruto plaće radnika namijenjeni su sljedećim pojmovima:
- Uobičajeni slučajevi: čiji je cilj plaćanje bolovanja i naknada u slučaju da radnik, na primjer, može imati nesreću ili bolest.
- Profesionalni nepredviđeni slučajevi: gdje se iznosi daju zbog otkaza ili promjene položaja.
- Putovanje: Prijevoz izvan radnih objekata, konačišta i obroka
- Obuka: Vrijednost tečajeva ili obuke ne uzima se u obzir
Kad se prima platni spisak, mora biti moguće uvažavati koncepte bruto plaće i od čega se ona sastoji. U dijelu obračuna plaća prikazat će se dio koji se naziva razgraničenje, tamo možete vidjeti zbroj svih koncepata koji čine bruto plaću. Unutar ovog dijela označeni su odbici ili doprinosi za socijalno osiguranje, ti su iznosi oni koji se moraju oduzeti od ukupnog iznosa kako bi se bolje prepoznala i definirala likvidna plaća.
Stvarno vrlo korisno i vrlo dobro objašnjeno. Prvi put sam shvatio razliku između tekućeg i bruto. Hvala puno.