Kriza rada u Španjolskoj nije gotova. Da, zaposlenost se poboljšala u posljednje dvije godine, vrlo malo, ali se poboljšala, iako je nezaposlenost i dalje vrlo visoka. Nešto što je to također donijelo jest da je generirano zaposlenje vrlo nestalno i da postoji velik promet. To je mnoge Španjolce učinilo stručnjacima za mnoge stvari i potrebu da to budu. Primjer je znanje kako se obračunava nagodba.
Iako ne bismo trebali misliti da nas tvrtke zavaravaju, u svakom trenutku moramo paziti, jer postoje "pogreške" koje favoriziraju tvrtke više od nas, vaši zaposlenici, a mi ne primjećujemo, ne znamo jesu li izračuni bili točni, a ponekad počinjemo davati potpis, a da nismo ni u što uvjereni.
Znati izračunati nagodbu Omogućit će vam da sve to znate i izbjegnete pogreške koje bi vam mogle naškoditi, a iznad svega, ispred tvrtke.
Ne kažemo to sve tvrtke su zle i zle na zemlji, ali uvijek je dobro znati sve što utječe na naš džep.
Ako na kraju članka imate bilo kakvih pitanja ili ste otkrili pogreške u izračunu vaše nagodbe, Savjetujemo vam, prije svega, da se obratite tvrtki radi rješavanja mogućih pogrešaka, a ako to nije moguće, posjetite pravnik specijaliziran za radna pitanja, vaš sindikat ili zadruga u kojoj ste registrirani.
Kakvo je naselje
Naselje dolazi od latinske riječi koja znači 'završiti'.
To je dokument koji se izrađuje kad prestane radni odnos između zaposlenika i tvrtke i u kojem se to prihvaća obveze i obveze obojice pravovremeno su pokrivene.
To je pravni dokument i sadrži sve detalje odnosa koji su pokriveni od opći podaci, plaćeni odmori i beskrajni detalji da ćemo vam reći kasnije.
Recimo, drugim riječima, da je nagodba pravni dokument koji uravnotežuje prava osobe prema tvrtki, sa svime što to podrazumijeva i čeka ili ne.
Nagodbom se može proglasiti da su sve obveze tvrtke za zaposlenika koji su pokriveni i da je saldo nula, ali i ono što se čekalo na neke dane odmora ili, naprotiv, da su ostala dva dana bez ikakvog opravdanja.
Jesu li izračun i potpis nagodbe obvezni?
Nije potrebno, jer je samo ravnoteža radnikove situacije u kojoj oni izražavaju, obje strane, da nema dugova ili da ih ima, navodeći što su i kako će biti ugašeni.
Iako po sudska praksa dokument se izrađuje kad prestane radni odnos.
Potpis zaposlenika mora biti prisutan, ali uz određene uvjete. Ako se zaposlenik ne složi, može potpisati legendom "nije u skladu". Odnosno, prihvaća dokument, ali ne i količine ili pojmove koje sadrži.
Možete i odbiti, ali to podrazumijeva neprimanje novčanog iznosa, a u nekim slučajevima i gubljenje vremena za obradu naknade za nezaposlene ako na nju imate pravo.
Što podrazumijeva potpisivanje nagodbe?
Ne smijemo se zbuniti.
Potpisivanje nagodbe samo znači da ste primili tamo predviđeni iznos novca. To ne znači nužno, kao što smo vam već rekli, prihvaćanje količina i njihov izračun.
Tvrtke obično stavljaju tekst u kojem potpis implicira da radnik prihvaća i da se nakon datuma potpisivanja dokumenta ne mogu podnijeti nikakva potraživanja ili pojašnjenja. To je valjana, jasna pravna obrana koju mnogi koriste.
Ono što biste trebali učiniti je, Inzistiramo, navedite vaše neslaganje, potpisujući i stavljajući legendu "Primio nisam u skladu".
Ako se ne potpišete, morate ići na suđenje i druge postupke koji zahtijevaju vrijeme. Postupak i zahtjev bili bi pred Službom za posredovanje, arbitražu i mirenje (SMAC).
Što bi nagodba trebala obuhvaćati
Prije nego što vidite kako se provodi izračun namire, morate biti u stanju razumjeti podatke koje dokument sadrži i što mora sadržavati, u slučaju da postoje neki koji se ne pojave.
Ono što bi nagodba trebala obuhvaćati je sljedeće:
- Opći, cjeloviti podaci tvrtke i radnika koji je uključen u radni odnos
- Plaća do isplate do trenutka izdavanja nagodbe
- Proporcionalni dio izvanredne plaće na koji radnik ima pravo
- Proporcionalni udio naknade
- Praznici u kojima radnik ne uživa. Mjesečno su 2,5.
- Neisplaćene pogodnosti, koje se pojavljuju u ugovoru, poput nagrada za produktivnost, točnost, prekovremeni rad itd.
- Svi dugovi, iz bilo kojeg razloga
Iznos naknade ne mora se pojaviti u nagodbi, mnogo je puta dodan otpusnom pismu ili detaljno u cijelom dokumentu za ovaj odjeljak.
Niti je potrebno da dokument sadrži riječ 'naselje' u naslovu, od raščlanjivanja koncepata i koncepta bilance duga, uzmite zdravo za gotovo ono što to jest.
Također je ključno zatražiti nacrt ili predujam nagodbe kako biste mogli pregledati iznose i razjasniti sve prije konačne nagodbe.
Kako se izračunava nagodba
Nije jako teško izračunati naselje koje odgovara vama, s nekim operacijama i pravilima od tri to ćete učiniti za otprilike 10 minuta.
Idi na to.
Trebat će vam ovi podaci s točnim iznosima:
- Plaća u posljednjem razdoblju
- Odmori na koje imate pravo, ali niste uživali
- Dodatna plaćanja
Uzmimo primjer radnika koji je otpušten 22. rujna. Njegova je plaća iznosila 1.000 eura mjesečno (sretan je radnik) uz plaću od 100 eura po putovanju i dvije dodatne isplate od 1000 eura.
Izračunajmo plaću
Morat ćemo izračunati dnevnicu.
- Odnosno, zbrajamo 1.000 eura plus 100 eura putovanja i dijelimo ih s 30, danima koji čine mjesec, u porezne svrhe.
- To je: 1.100 € / 30 dana: 36,66 € dnevno.
- Ako ste otpušteni 22. rujna i sva vam je platna lista isplaćena, onda je dug samo 22 dana
- Pomnožimo 36,66 € sa 22 dana.
- Dug iznosi 806,52 €.
Sad izračunajmo dane odmora.
Prvo izračunajmo dane.
Imamo da postoji 2,5 dana u mjesecu. Do kolovoza radnik u primjeru ima 20 dana. Budući da je dobio otkaz u rujnu, tada ima 1,6 dana do 22. rujna.
Množimo 21,6 dana dnevnom plaćom od 36,66 €.
Na odmoru, jer nije mogao uživati ni u jednom danu, to je 791.85 €.
Sada moramo izračunati dodatnu plaću
Dodatne isplate podijeljene su u dva razdoblja, koja su zatvorena 1. siječnja i 1. srpnja.
Kako je ovaj radnik radio do 22. rujna, ima pravo na dodatnu ljetnu plaću, koja iznosi 1.000 eura.
U drugom semestru radio je 82 dana.
Množimo 82 dana. Koliko je to po semestru, to je 1.000 EUR između 180 dana (pola godine) i pomnoženo s 82 dana koja su potrebna. Iznose 453.03 €.
Sada izračunavamo nagodbu.
Dodamo: Plaća + Odmori + Doplata.
U ovom slučaju: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Nagodba mora iznositi 3.051,4 €.
Ako je u ugovoru više količina, treba ih dodati toj ukupnoj količini.
Nego, zamislimo da ste uživali u svom 30 kalendarskih dana odmora, i odgovarali su samo 21,6 kao što smo vidjeli. Tada bi se iznos oduzeo, a ne zbrajao u ukupnom iznosu, što bi u potpunosti promijenilo iznos nagodbe za gotovo 600 eura manje.
Isto se događa s dodatnom platom: Da je radnik primao dvije dodatne isplate proporcionalno mjesečno, ne bi bilo izračunavanja dodatne plaće, samo godišnji odmor i plaću, također mijenjajući iznos na vrlo različite iznose.
Isto ako se dodatna plaća umjesto da se plaća polugodišnje, plaća godišnje, iznosi se mijenjaju.
Pregledajte sve te detalje i temeljite ih na ugovoru.
Nismo vas spomenuli u Izračunavam vašu otpremninu, budući da to obično ide u drugom dokumentu ili u vašem otpusnom pismu i obično nije dio nagodbe i izračunava se pojedinačno prema njemu.
Uz to, ako je od radnika bilo dugovanja prema tvrtki, na primjer, predujmovi na platnim spiskovima, kupnje njihovih proizvoda, na primjer, električni uređaj, oduzimaju se od akumuliranog ukupnog iznosa.
Ponekad je rezultat negativan za radnika, a drugi put rezultira nulama, u ovakvim proračunima je sve moguće.
Zaključak
Nagodba je ravnoteža obveza poduzeća s radnikom i obrnuto, do trenutka prestanka radnog odnosa. Uključuju plaćanje na čekanju akumulirano ugovorom, koje može biti u korist radnika ili tvrtke.
Otiđite do specijalista odvjetnika i potpišite se prema onome što ste pronašli, a da vas tvrtka ne prisiljava i uvijek s legendom „nije u skladu“ ako u naselju postoji nešto čudno.
Sami izračunajte svoje poravnanjeKao što vidite, vrlo je jednostavno, a prije svega brzo, na internetu postoje mnogi programi i obrasci koji ga automatski izračunavaju, ako ne vjerujete svojim izračunima.