Dodatna plaćanja poticaj su za sve zaposlene radnike jer zna da će, barem dva puta godišnje, dobiti duplu plaću. To je ako nisu razmjerno raspoređeni tijekom dvanaest mjeseci. Ali znate li kada se naplaćuje dodatna plaća?
Danas vas želimo zaustaviti kako biste razumjeli što su dodatna plaćanja, što uključuju i kada se naplaćuju. Želite znati više?
Koja su dodatna plaćanja
Prije saznanja kada se naplaćuje dodatna plaća, najnormalnija stvar je znati na što mislimo pod tim pojmovima.
dodatna plaća Izuzetno je to zadovoljstvo koje dobiva svaki zaposlenik. Zapravo, to je prepoznato u članku 31. Statuta radnika i to su ekonomski iznosi koje radnik dobiva dodatno.
Također i sam Radnički statut precizira da će biti dvije izvanredne isplate. Jedan od njih mora biti isplaćen tijekom božićnih praznika, dok je drugi otvoreniji za pregovore ili, u ovom slučaju, onome što je propisano Kolektivnim ugovorom svakog sektora (iako je normalno da to bude u mjesecu lipnju ili srpnju).
Kada se naplaćuje dodatna plaća?
Zamislite da imate mjesečnu plaću. U njoj će stajati vaša plaća, ali i ako ima bonusa, dodataka, dodataka, trogodišnjih razdoblja... Odnosno, osim osnovne plaće, može se povećati i po radnom stažu, po ciljevima itd. Y konačni iznos bi bio ono što bi radnik dobio minus dio socijalnog osiguranja koji mora platiti.
Sad, pokazuje li ta platna lista raspodjelu dodatnih uplata? Ako je tako, to znači da će s vremenom Isplaćuju vam razmjerni dio dodatne plaće, na način da to dobijete kroz mjesečnu plaću.
Još jedna pretpostavka koju možete pronaći jest da vam tijekom božićnih praznika vaša tvrtka ne isplaćuje samo plaću, već i još dvije isplate vaše osnovne plaće. Ne, nisu pogriješili. Moguće je odrediti, ako je to Kolektivnim ugovorom, da isplata ta dva dodatka bude na isti datum, na način da umjesto dvije dodatne uplate bude samo jedna.
Konačno, imamo najnormalniju pretpostavku, je naplatiti dvije uplate, jednu u mjesecu prosincu i drugu utvrđenu Kolektivnim ugovorom.
Datumi za prikupljanje dodatne plaće
Rekli smo vam prije, po Statutu radnika, jedna od dodatnih uplata mora biti primljena u mjesecu prosincu. A da je drugo utvrđeno Konvencijom.
Normalna stvar u gotovo svim kolektivnim ugovorima je da su izvanredne isplate:
Jedan u srpnju, što se zove dodatna ljetna plaća, fokusiran prije svega na to da radnici imaju malo više novca da mogu otići na godišnji odmor. Posebno, utvrđuje se da se isplata ovoga mora obaviti između 25. srpnja i 15. srpnja.
Još jedan u prosincu, božićnica, koja je također usmjerena na ugodnije uživanje u božićnim blagdanima s obitelji. Ovaj, za razliku od drugog, navedeno je da se mora uplatiti između 20. i 25. prosinca. Ali u stvarnosti sam sporazum može mijenjati ove datume.
Također treba imati na umu da je jedno kada se plati, a drugo kada se dobije novac. Na primjer, ako vam vaša tvrtka izvrši prijenos 20. prosinca, pod uvjetom da je iz "normalnog" kanala, to znači da biste ga trebali dobiti između 21. i 22. Ali obično nije dostupan istog dana (osim ako nije u istoj banci kao i tvrtka). Osim toga, mora se uzeti u obzir da, ako se radi u petak, prijenos neće stići do sljedećeg ponedjeljka.
Zašto je dodatna plaća manja od moje plaće?
Jedna od nedoumica mnogih radnika kada je u pitanju isplata plaće dodatna plaća je činjenica da se taj iznos može razlikovati od normalne plaće. Na primjer, ako vam je plaća 1300, a višak 1000. Znači li to da je tvrtka pogriješila?
Zapravo možda i nije.
I često smo skloni misliti da je dodatna isplata normalna plaća, ali ovdje morate ukloniti dijete, napojnice, dodatke itd.. a ravna se prema osnovnoj plaći, ona koja stoji u Vašem ugovoru o radu ili ona koja je ugovorena za posao koji obavljate.
Osim toga, može biti slučaj da ste se tvrtki pridružili kasnije 1. siječnja i stoga Ne primate pune dodatne isplate, već razmjer na temelju dana koje ste proveli rad u tvrtki, stoga može imati nižu vrijednost od normalne plaće.
Naplaćuje li se uvijek dodatna plaća?
Unatoč tome što u Statutu radnika stoji da je dodatna plaća pravo radnika, postoji pretpostavka koja uskraćuje naplatu tog plaćanja određenoj skupini: niski radnici.
Otkaz se smatra suspenzijom ugovora o radu, što znači da, ako ste na bolovanju, nemate pravo na tu dodatnu plaću osim ako Kolektivnim ugovorom nije nešto drugo propisano (što se može dogoditi).
Isto bi se moglo dogoditi s dopustom, bilo zbog brige o djetetu, položaja ili iz drugog razloga; uz pretpostavku suspenzije ugovora o radu, dodatne isplate bile bi poništene. I to bi se nastavilo onog trenutka kada bi se vratili na posao (ali to također implicira da bi dobili proporciju dodatne plaće u trenutku kada je isplaćena).
Kao što vidite, tema dodatne plaće vrlo je zanimljiva, a ujedno i trenutak brojnih nedoumica za radnike, ne samo zato što znaju kada se plaća dodatno naplaćuje, već i je li iznos koji tvrtka polaže na račun je li točan ili neki podaci nisu u redu. Je li vam jasan datum na koji se naplaćuju?