Imati posao ne znači da ne možete dobiti otkaz u bilo koje doba godine. Zapravo, jednostavno moraju postojati razlozi i obavijesti, tako da kratkoročno iz zaposlenog prijeđete u nezaposlenog. A jedna od tih brojki je i takozvano objektivno otpuštanje.
no,što je objektivno otpuštanje? Koji se uzroci mogu navesti da se dogodi? A kakvu naknadu imate? Ako želite znati više o ovoj vrsti jednostranog otkaza od strane poslodavca, tada ćemo razgovarati o tome.
Što je objektivni otkaz
Članak 52. Statuta radnika govori nam o Gašenje ugovora iz objektivnih razloga, čime se osnažuje poslodavac da otpusti radnika ako naiđe na bilo koji od razloga navedenih u ovom članku. I jednostrano, to jest prema vlastitoj odluci, a da radnik u to vrijeme nije mogao odbiti.
Naravno, možete otkazati otkaz, a sudac će odrediti je li to bilo primjereno ili je, naprotiv, ništavno ili neprimjereno.
Ukratko, objektivni otkaz možemo definirati kao onaj kod kojeg se poslodavac može skloniti kako bi otpustio radnike koji zloporabe svoju dobru vjeru i ne obavljaju posao pravilno i na temelju onoga što je utvrđeno Statutom radnika.
Ni u jednom trenutku se ne misli da će poslodavac postupiti u lošoj namjeri kako bi se nametnula ova brojka radne snage, ali to je alat pomoću kojeg možete upravljati ljudskim resursima koje imate.
Koji uzroci uzrokuju objektivnu otkaz
Kao što je navedeno u članku 52. ET-a, razlozi zbog kojih tvrtka može objektivno otpustiti radnika su:
- Zbog nesposobnosti radnika. Je li se to znalo ili se dogodilo nakon potpisivanja ugovora o radu.
- Nedostatak prilagodbe poslu. Očito je da tvrtka mora dati razdoblje prilagodbe poslu; i pružit će vam svu potrebnu obuku kako biste naučili kako upravljati svojim poslovnim zadacima. Ali ako se i dalje ne prilagodi, poslodavac je ovlašten raskinuti radni odnos.
- Iz razloga prikazanih u članku 51.1 ET-a. Govorimo o ekonomskim, organizacijskim, proizvodnim ili tehničkim uzrocima. Svi su oni objašnjeni u članku, ali odnosi se prije svega na promjene u tvrtki, bilo zato što proizvodnja opada, jer postoje ekonomski problemi, potrebno je manje radne snage itd.
- Nedovoljna pošiljka ugovora. U ovom se slučaju misli na potpisivanje ugovora koji je financirala država. Tek ako je osoblje formalizirala neprofitna organizacija i ima ugovor na neodređeno, može se primijeniti brojka objektivnog otkaza.
Como radovi
Da bi poslodavac ili tvrtka primijenio objektivni otkaz na radni odnos, potreban je postupak započnite pismenim otkaznim pismom.
U njemu se mora navesti što je uzrok koji opravdava ovo otpuštanje, kao i potrebna dokumentacija za radnika kako bi se procijenio učinak tvrtke.
Uz otkaz, radnik će dobiti naknadu koja odgovara vremenu provedenom na poslu.
Ako se radnik ne slaže s ovom odlukom, može potpisati obavijest o otkazu s "nesukladnošću" i zabilježiti datum. Od tog trenutka imate 20 radnih dana za podnošenje zahtjeva pomoću glasačkog listića.
Ovo otkazno pismo također se mora odnijeti Zavodu za zapošljavanje, SEPE, jer je to jedan od dokumenata koji će zatražiti za obradu naknade za nezaposlene, u slučaju da na nju imaju pravo. E sad, ako radnik nije uživao u odmorima, danima na čekanju itd. morat ćete pričekati da ti dani budu isplaćeni (i da ih poslodavac citira) da biste se prijavili za nezaposlenost.
Objektivno otpuštanje ne stupa na snagu odmah, ali mora postojati obavijest od 15 dana, vremena u kojem radnik sam ima 6 sati plaćenog dopusta tjedno kako bi ih zaposlio u potrazi za novim poslom. Odnosno, nakon što se priopći uzrok, radnik će nastaviti raditi još 15 dana, ali 6 sati tjedno neće morati ići na posao, iako će im se naplaćivati, jer se tim satima traži novo radno mjesto.
Kakvu kompenzaciju generira
Svako objektivno otpuštanje ima pravo na naknadu. Sada možemo dobiti dvije različite pretpostavke.
Općenito, i pod uvjetom da je objektivni otkaz primjeren, odnosno da se poštuje zakon, radnik će imati pravo primati 20 dana plaće godišnje odrađene. Naravno, postoji najviše 12 mjesečnih uplata.
Ako radnik tvrdi i objektivni otkaz smatra nedopustivim, tada se poslodavcu daju dvije mogućnosti: o radnika ponovo vratiti na posao, isplaćujući mu plaću koju nije primao od trenutka otkaza; ili platiti naknadu koja u ovom slučaju neće biti 20 dana u godini rada, već 45/33 dana u godini rada.
Može li se objektivni otkaz klasificirati kao nepravedan ili ništavan?
Istina je da da. A glavni razlozi zašto se to može dogoditi, što je također vrlo normalno, jest taj što sama tvrtka u obavijesti o otkazu ne utvrđuje koji su uzroci zbog kojih je otpuštena. Ako se to dogodi, radnik se ima pravo ne složiti se s odlukom i izvijestiti o situaciji kako bi treća strana mogla analizirati situaciju i utvrditi pruža li tvrtka svu potrebnu dokumentaciju kako bi otkaz bio učinkovit.
U suprotnom, radnik bi dobio naknadu (ili bi se vratio na posao).
Unutar vrsta otkaza, objektivni otkaz je možda jedan od najmanje poznatih, ali postoji, a mnoge ga tvrtke, kad vide da ne mogu nastaviti sa situacijom, koriste za prekid radnog odnosa. Jeste li ga poznavali? Jeste li to ikad iskusili u svojim radnim vezama? Recite nam nešto o vašem slučaju.