स्वैच्छिक छुट्टी

स्वैच्छिक छुट्टी

जब आप एक ही काम में लंबे समय से काम कर रहे होते हैं, तो कभी-कभी टूट-फूट आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं करने देती है। हालांकि वसूली और रिचार्ज करने के लिए छुट्टियां हैं, एक और आंकड़ा है जो बहुत से लोग नहीं जानते हैं, लेकिन यह ध्यान में रखना दिलचस्प हो सकता है। हम बात कर रहे हैं स्वैच्छिक अवकाश की।

लेकिन अनुपस्थिति की स्वैच्छिक छुट्टी क्या है? आपके पास क्या अधिकार हैं? इसे कौन लागू कर सकता है? आप कैसे ऑर्डर करते हैं? यदि आप इस आंकड़े के बारे में अधिक जानना चाहते हैं जो कि श्रमिक क़ानून में और साथ ही अन्य कानूनों में विचार किया गया है, तो यहां हम आपको इसके बारे में और बताते हैं।

स्वैच्छिक अवकाश क्या है

स्वैच्छिक अवकाश क्या है

स्वैच्छिक अवकाश को परिभाषित करने के लिए, हमें सबसे पहले श्रमिक क़ानून, या ET के अनुच्छेद 46 पर जाना चाहिए, जहाँ निम्नलिखित कहा गया है:

"1. अनुपस्थिति की छुट्टी स्वैच्छिक या जबरन हो सकती है। अनिवार्य, जो पद को बनाए रखने और उसकी वैधता की लंबाई की गणना का अधिकार देगा, किसी सार्वजनिक पद पर नियुक्ति या चुनाव द्वारा प्रदान किया जाएगा जिससे काम में शामिल होना असंभव हो जाता है। सार्वजनिक कार्यालय की समाप्ति के बाद महीने के भीतर पुनः प्रवेश का अनुरोध किया जाना चाहिए।

2. कंपनी में कम से कम एक वर्ष की वरिष्ठता वाले कर्मचारी को कम से कम चार महीने और पांच साल से अधिक की अवधि के लिए स्वैच्छिक अनुपस्थिति छुट्टी लेने की संभावना के लिए मान्यता प्राप्त होने का अधिकार है। इस अधिकार का उपयोग उसी कर्मचारी द्वारा फिर से किया जा सकता है यदि पिछली स्वैच्छिक छुट्टी की समाप्ति के बाद से चार वर्ष बीत चुके हों।

3. श्रमिकों को प्रत्येक बच्चे की देखभाल करने के लिए तीन साल से अधिक की अवधि की अनुपस्थिति की छुट्टी की अवधि का अधिकार होगा, दोनों जब यह स्वभाव से, गोद लेने के रूप में, या गोद लेने के प्रयोजनों के लिए हिरासत के मामलों में या स्थायी पालक देखभाल। , जन्म तिथि से या, जहां उपयुक्त हो, न्यायिक या प्रशासनिक संकल्प से गिनती।

कामगारों की दूसरी डिग्री या आत्मीयता तक एक रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए श्रमिकों को अवकाश की अवधि का अधिकार होगा, दो साल से अधिक नहीं, जब तक कि उम्र के कारणों की तुलना में सामूहिक सौदेबाजी द्वारा लंबी अवधि की स्थापना नहीं की जाती है। दुर्घटना, बीमारी या विकलांगता स्वयं के लिए नहीं चल सकती, और भुगतान गतिविधि को अंजाम नहीं देती है।

इस अनुभाग में अनुपस्थित चिंतन की छुट्टी, जिसकी अवधि का आनंद आंशिक रूप से लिया जा सकता है, श्रमिकों, पुरुषों या महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकार का गठन करता है। हालांकि, यदि एक ही कंपनी के दो या अधिक श्रमिक एक ही कार्यशील पार्टी द्वारा यह अधिकार उत्पन्न करते हैं, तो नियोक्ता कंपनी के संचालन के औचित्य कारणों के लिए एक साथ अभ्यास को सीमित कर सकता है।

जब एक नया करणीय विषय छुट्टी की एक नई अवधि का अधिकार देता है, तो उसी की शुरुआत एक को समाप्त कर देगी, जो लागू होने पर आनंद ले रही है।

जिस अवधि में कार्यकर्ता इस लेख के प्रावधानों के अनुसार अनुपस्थिति की छुट्टी पर रहता है वह वरिष्ठता उद्देश्यों के लिए गणना योग्य होगा और कार्यकर्ता को व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने का अधिकार होगा, जिसमें नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से भाग लिया जाना चाहिए। उसकी बहाली के अवसर के साथ। पहले वर्ष के दौरान आपको अपनी नौकरी आरक्षित रखने का अधिकार होगा। इस अवधि के बाद, आरक्षण को उसी पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी में नौकरी के लिए भेजा जाएगा।

हालांकि, जब कामकाजी व्यक्ति एक बड़े परिवार के रूप में पहचाने जाने वाले परिवार का हिस्सा होता है, तो सामान्य वर्ग के बड़े परिवार के मामले में उनकी नौकरी का आरक्षण अधिकतम पंद्रह महीने तक और अधिकतम सीमा तक बढ़ाया जाएगा। अठारह महीने अगर यह एक विशेष श्रेणी है। जब व्यक्ति अन्य माता-पिता के समान अवधि और शासन के साथ इस अधिकार का प्रयोग करता है, तो नौकरी में आरक्षण को अधिकतम अठारह महीने तक बढ़ाया जाएगा।

4. इसी तरह, जो कर्मचारी अपने प्रतिनिधि पद के प्रयोग की अवधि के लिए प्रांतीय या उच्च संघ के कार्यों का अभ्यास करते हैं, वे कंपनी में अनुपस्थिति की छुट्टी की स्थिति में जाने का अनुरोध कर सकते हैं।

5. स्वैच्छिक छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी के पास उसी या समान श्रेणी की रिक्तियों में फिर से प्रवेश करने का केवल एक अधिमान्य अधिकार होता है जो कंपनी में मौजूद या होने वाली होती है।

6. अनुपस्थिति की छुट्टी की स्थिति को अन्य मामलों में विस्तारित किया जा सकता है जिन पर सामूहिक रूप से सहमति हुई है, शासन और उसमें प्रदान किए गए प्रभावों के साथ। "

उपरोक्त के आधार पर, हम कर सकते हैं स्वैच्छिक छुट्टी को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित करें जिसमें एक कर्मचारी अपनी कंपनी से रोजगार अनुबंध के निलंबन का अनुरोध करता है ऐसे में मजदूर को भी काम पर नहीं जाना पड़ता है. न ही कंपनी को उन्हें उनका वेतन देना है, न ही उनके लिए योगदान देना है।

चूंकि यह स्वैच्छिक है, इसका तात्पर्य है कि यह कर्मचारी ही है जो कंपनी को स्पष्टीकरण दिए बिना, किसी भी कारण से इसका अनुरोध करता है। बशर्ते यह सद्भावना में किया गया हो।

बेशक, इसके कई परिणाम हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

स्वैच्छिक छुट्टी का अनुरोध कौन कर सकता है

स्वैच्छिक छुट्टी का अनुरोध कौन कर सकता है

स्वैच्छिक अवकाश का अनुरोध करने में सक्षम होने के लिए यह आवश्यक है कि की एक श्रृंखला आवश्यकताओं जो हैं:

  • कि आपका कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध है।
  • जिसकी न्यूनतम आयु एक वर्ष है।
  • आपने पिछले चार वर्षों में स्वैच्छिक अवकाश अवकाश के लिए आवेदन नहीं किया है।

यदि यह सब हो जाता है, तो आप कागजी कार्रवाई शुरू कर सकते हैं। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसा कि ईटी में कहा गया है, कि यह कम से कम चार महीने और अधिकतम पांच साल का होगा।

दरअसल, ईटी इस तरह की छुट्टी के अलग-अलग तौर-तरीके तय करता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि केवल उन्हीं स्थितियों में अनुरोध किया जा सकता है। वास्तव में, कंपनी को स्वयं स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता के बिना किसी भी कारण से इसका आदेश दिया जा सकता है।

अनुपस्थिति की स्वैच्छिक छुट्टी का अनुरोध कैसे करें

यदि आपने जो पढ़ा है उसके बाद आपको लगता है कि आपको ऐसा करने की आवश्यकता है, तो यह आवश्यक है कि आप जानते हैं कि स्वैच्छिक अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने के लिए आपको कौन से कदम उठाने चाहिए।

इस मामले में, पहली बात यह है कि कर्मचारी से एक पत्र लिखना होगा जहां वह कंपनी को स्वैच्छिक अवकाश के अधिकार के उपयोग के बारे में सूचित करता है। इस दस्तावेज़ में उन कारणों को निर्दिष्ट करना आवश्यक नहीं है जो आपको इसकी ओर ले जाते हैं। लेकिन एक अवधि होती है, आरंभ और अंत दोनों। इसके अलावा, आपको यह जानना होगा कि क्या सामूहिक समझौते के तहत न्यूनतम नोटिस अवधि है। और अगर ऐसा नहीं है, तो कंपनी को जल्द से जल्द इसकी घोषणा की जानी चाहिए ताकि वह उस अनुरोध का जवाब (सकारात्मक या नकारात्मक) दे सके।

इस मामले में, आप दो धारणाएँ पा सकते हैं:

  • कंपनी आपका अधिकार स्वीकार करती है. इस मामले में, जब आपके द्वारा निर्धारित तिथि प्रारंभ के रूप में आती है, तो रोजगार संबंध निलंबित कर दिया जाएगा, जो टूटा नहीं है। समय के बाद, जब तक कि यह पांच साल से अधिक न हो, जब भी रिक्तियां होंगी, आप फिर से पुन: एकीकृत करने में सक्षम होंगे।
  • कंपनी आपका अधिकार स्वीकार नहीं करती. आपको एक अधिकार के उल्लंघन के लिए मुकदमा करना होगा और जब तक कोई दृढ़ न्यायिक संकल्प नहीं हो जाता, तब तक आपको काम करना जारी रखना होगा। इन स्थितियों में, कई कर्मचारी स्वैच्छिक बर्खास्तगी की मांग करते हैं, जब उस समस्या का समाधान करना असंभव होता है जिसके कारण कार्य दिवस के साथ स्वैच्छिक अवकाश होता है।

किसी भी स्थिति में एक कर्मचारी को अपनी नौकरी पर जाना बंद नहीं करना चाहिए, क्योंकि अगर वह करता है, तो कंपनी उसे काम छोड़ने के लिए निकाल सकती है। यदि कंपनी अनुरोध का जवाब नहीं देती है, जैसे कि गैर-स्वीकृति के मामले में, मुकदमा करना और इसके परिणाम की प्रतीक्षा करना आवश्यक होगा।

काम पर वापस

स्वैच्छिक अवकाश के बारे में आपको पहली बात यह जाननी चाहिए कि, यदि आप इसके लिए कहते हैं, तो कंपनी आपके लिए आपकी नौकरी आरक्षित करने के लिए बाध्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, जब आप कंपनी में वापस लौटना चाहते हैं, तो उसे आपको वही नौकरी नहीं देनी होगी जो आपके पास पहले थी। वास्तव में, आपके पास केवल अधिमान्य पुनः प्रवेश का अधिकार होगा। इसका क्या मतलब है? ठीक है, अगर समान या समान श्रेणी की स्थिति में कोई रिक्ति है, तो वे आपको इसकी पेशकश करेंगे।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि, सामूहिक समझौते द्वारा, या कंपनी के प्रबंधन को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों द्वारा, अन्य विशेषताओं को स्थापित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि सीमित समय के लिए किसी पद का आरक्षण है, और इसके बाद यह केवल एक अधिमान्य पुन: प्रवेश है।

कंपनी में पुनः प्रवेश का अनुरोध कैसे करें

कंपनी में पुनः प्रवेश का अनुरोध कैसे करें

बशर्ते कि स्वैच्छिक छुट्टी के पांच साल बीत चुके हैं, कर्मचारी कंपनी से लिखित रूप में अनुरोध कर सकता है कि वह नौकरी में फिर से प्रवेश का अनुरोध करे।

La कंपनी को इस अनुरोध का अध्ययन करना चाहिए, मौजूद रिक्तियों का अध्ययन करना चाहिए और उस अनुरोध का जवाब देना चाहिए। यह जितनी जल्दी हो सके करने की सिफारिश की जाती है, खासकर जब से स्वैच्छिक छुट्टी के अंत के करीब उतना ही बुरा होगा।

जहां तक ​​कंपनी की प्रतिक्रिया का सवाल है, आप अपने आप को कई विकल्पों के साथ पा सकते हैं:

  • यह जवाब नहीं देता है: बर्खास्तगी के अलावा, आपको अपने पुनः प्रवेश के अधिकार (जिसका ध्यान नहीं रखा जा रहा है) के लिए मुकदमा करना होगा। कानूनी उद्देश्यों के लिए, यह तथ्य कि कंपनी एक निश्चित अवधि के भीतर जवाब नहीं देती है, बर्खास्तगी के बराबर है, और इसकी रिपोर्ट करना आवश्यक होगा।
  • अनुरोध स्वीकार करे: कंपनी कार्यकर्ता को समान या समान श्रेणी की नौकरी की पेशकश करेगी और कार्यकर्ता स्वीकार कर सकता है या नहीं। यदि आप स्वीकार करते हैं, तो आप काम पर वापस जा सकते हैं; यदि नहीं, तो यह ऐसा है जैसे उसने अलविदा कह दिया (जब तक कि उसे जो पेशकश की गई थी वह उसी या समान श्रेणी का नहीं था)।
  • आवेदन स्वीकार नहीं करता है लेकिन पुन: प्रवेश से इनकार नहीं करता है: यह आमतौर पर तब होता है जब कंपनियों के पास उस समय रिक्तियां नहीं होती हैं। और, इसलिए, कार्यकर्ता फिर से शामिल नहीं हो सकता। दोबारा प्रवेश के लिए दोबारा आवेदन करने के लिए कुछ समय इंतजार करना होगा।
  • आवेदन स्वीकार न करें और पुन: प्रवेश नहीं चाहते: यह बर्खास्तगी के रूप में योग्य है, और इसलिए कंपनी पर मुकदमा चलाया जा सकता है।

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  6. अधिकार: किसी भी समय आप अपनी जानकारी को सीमित, पुनर्प्राप्त और हटा सकते हैं।