नियोजित श्रमिकों की तुलना में स्वरोजगार के कुछ फायदे हैं। लेकिन कई नुकसान और सेवानिवृत्ति भी उनमें से एक थी। या है। वास्तव में, एक सवाल जो कई लोग खुद से पूछते हैं, जो स्वरोजगार के लिए आंशिक सेवानिवृत्ति है, उन्हें नहीं पता कि वे इसे एक्सेस कर सकते हैं या नहीं।
यदि आप स्व-नियोजित हैं और 60 वर्ष के करीब हैं, तो आपने आंशिक रूप से सेवानिवृत्त होने पर विचार किया होगा धीरे-धीरे नौकरी छोड़ना और यह कि यह आपके लिए कोई आघात नहीं है। लेकिन क्या आप इसे एक फ्रीलांसर के रूप में एक्सेस कर सकते हैं? क्या वे आपको एक ही समय में काम करने और पेंशन लेने की अनुमति देते हैं? हम आपको तब बताएंगे।
आंशिक सेवानिवृत्ति क्या है
सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, अपनी वेबसाइट पर, यह हमें एक ठोस परिभाषा प्रदान करता है कि आंशिक सेवानिवृत्ति क्या होगी। विशेष रूप से, यह हमें बताता है कि:
«आंशिक सेवानिवृत्ति को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद शुरू किया गया माना जाता है, एक साथ अंशकालिक काम अनुबंध और एक बेरोजगार कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित राहत अनुबंध से जुड़ा हुआ है या नहीं या जिसका एक निश्चित अवधि की कंपनी के साथ अनुबंध है» ।
दूसरे शब्दों में, हम कह सकते हैं कि आंशिक सेवानिवृत्ति वह है जिसमें, 60 वर्ष की आयु में, एक कर्मचारी अंशकालिक नौकरी जारी रखने और सेवानिवृत्ति लाभ का आधा प्राप्त करने का निर्णय ले सकता है।
स्वरोजगार के लिए आंशिक सेवानिवृत्ति क्या है
जाहिर सी बात है कि आंशिक सेवानिवृत्ति और स्वरोजगार एक ही होगा। लेकिन यह उल्लेखनीय है कि यह 2013 तक नहीं था कि उन्हें इस सेवानिवृत्ति की गारंटी दी गई थी। इस सुधार से पहले, स्वरोजगार जल्दी या आंशिक रूप से सेवानिवृत्त नहीं हो सकता था; उन्हें सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए आयु तक पहुंचना था।
हालांकि, 1 अप्रैल, 2013 के कानून के साथ, जो पेंशन प्रणाली के लेखों के हिस्से में सुधार करने के लिए आया था, वे पहले से ही शामिल थे हालांकि यह जानना काफी अस्पष्ट और भ्रमित करने वाला था कि आवश्यकताएं क्या थीं, या इस प्रकार की आंशिक निकासी तक पहुंचा जा सकता है या नहीं।
बेशक, सामाजिक सुरक्षा के निर्देशों का पालन करते हुए, आंशिक सेवानिवृत्ति के लाभार्थियों में स्वरोजगार या स्वरोजगार श्रमिकों का कोई उल्लेख नहीं है, तो और भी संदेह पैदा होते हैं। वेब पर थोड़ा और खोजने पर, हम देखते हैं कि इसे पहचाना जा सकता है लेकिन यह है लंबित नियामक विकास, इसलिए कई मामलों में इसे अभी तक अंजाम देना संभव नहीं हो सकता है।
स्वरोजगार के लिए आंशिक सेवानिवृत्ति की आवश्यकताएं
अनुसार सामाजिक सुरक्षा के सामान्य कानून के समेकित पाठ का अनुच्छेद 318, स्व-नियोजित श्रमिकों की आंशिक सेवानिवृत्ति हो सकती है। हालांकि, चूंकि कोई नियामक विकास नहीं है, आधिकारिक तौर पर, इस प्रकार की सेवानिवृत्ति स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए उपलब्ध नहीं है।
इसका क्या मतलब है? ठीक है, हालांकि कानून (2013 के) द्वारा यह स्थापित किया गया है कि वे इसे एक्सेस कर सकते हैं, क्योंकि कोई विनियमन नहीं है और यह अभी तक नहीं किया गया है, इसका अनुरोध नहीं किया जा सकता है और केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
यदि वे इसे रखते हैं, तो दो आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- आंशिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त आयु तक पहुँच चुके हैं। इस मामले में, 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद।
- पहले से जल्दी या रियायती सेवानिवृत्ति से लाभ नहीं मिला। एक स्व-नियोजित कर्मचारी के मामले में, यह उनकी पेंशन के 100% तक पहुंचने के लिए पर्याप्त समय तक काम करने को संदर्भित करता है।
आंशिक सेवानिवृत्ति स्वरोजगार के लिए क्या लाभ लाती है?
एक नौकरी को पेंशन के साथ जोड़ने में सक्षम होने के तथ्य से स्वरोजगार के लिए कई फायदे हैं। उनमें से, हम हाइलाइट कर सकते हैं:
कि कोई कठोर जीवनशैली परिवर्तन नहीं है
कल्पना कीजिए कि आप जीवन भर काम करते रहे हैं और, रातों-रात, वे आपसे कहते हैं कि अब आप दोबारा काम नहीं कर सकते क्योंकि आप सेवानिवृत्त हो चुके हैं और यह अब आपका काम नहीं है। सबसे सामान्य बात यह है कि आपके पास "बंदर" का काम है और यह भी लगता है कि आप बेकार थे।
दूसरी ओर, आंशिक सेवानिवृत्ति के साथ आपको वह व्यक्ति मिलता है मैं काम करना जारी रख सकता हूं लेकिन मेरे पास खाली समय भी है जो धीरे-धीरे कब्जा कर रहा है। इस प्रकार, जब पूर्ण सेवानिवृत्ति आती है, तो वह यह महसूस नहीं करता है कि वह अब नहीं है, लेकिन उपयोगी महसूस करने के लिए अन्य तरीकों को ढूंढ सकता है।
पेंशन की भरपाई के लिए योगदान जारी रखें
स्वरोजगार के मामले में, जो अक्सर न्यूनतम आधार के लिए अपने पूरे जीवन के लिए योगदान करते हैं, यह उनकी मदद करता है पूर्ण सेवानिवृत्ति की ओर पेंशन में सुधार।
पेंशन का 50% बचाती है सरकार
चूंकि आंशिक सेवानिवृत्ति का अर्थ है पेंशन का केवल आधा भुगतान करना, इससे सरकार को फायदा होता है क्योंकि जब तक आप काम करते रहेंगे, आपको टैक्स भी देना होगा और न केवल आप बचत करते हैं, बल्कि आप पैसा भी कमाते हैं (भले ही यह कम हो, यह एक आय है)।
ध्यान रखें कि आंशिक सेवानिवृत्ति में भाग लेते समय सामाजिक सुरक्षा में जो योगदान दिया जाना चाहिए वह 8% है।
कर्मचारियों और एसएमई और स्वरोजगार के लिए पेंशन के बीच बड़ा अंतर
इस तथ्य के बावजूद कि 2013 का सुधार स्वरोजगार के लिए काफी सकारात्मक था, सच्चाई यह है कि स्वरोजगार और वेतनभोगी (कर्मचारी) पेंशन के बीच अभी भी एक बड़ा अंतर है।
जबकि एक कर्मचारी के लिए औसत पेंशन 1155 यूरो प्रति माह है, जबकि एसएमई और स्वरोजगार करने वालों की औसत पेंशन 635 यूरो है। और यह कुछ ऐसा है जो दिखाई न देने के बावजूद मौजूद है और स्पेन के मामले में, यह स्वरोजगार और कंपनियां हैं जो अपने मुनाफे के बदले आर्थिक प्रणाली का समर्थन करती हैं (ध्यान रखें कि, सामान्य तौर पर, हर तीन महीने में , ट्रेजरी को एक स्व-नियोजित व्यक्ति से एक महीने की आय रखने के लिए मिलता है)। और वह भी बिना अन्य टैक्स लगाए।
इसलिए, और हालांकि आंशिक सेवानिवृत्ति प्राप्त कर ली गई है (यह अभी तक उपलब्ध नहीं है), स्वरोजगार और कर्मचारियों के बीच अभी भी एक बड़ा अंतर है श्रम के मामलों में अलग होने की हद तक कि उन्हें समानता मिलनी चाहिए।
स्वरोजगार के आंशिक सेवानिवृत्ति के बारे में आप क्या सोचते हैं?