स्पेन में सामूहिक धातु श्रम समझौते

सामूहिक समझौतों की बातचीत उन श्रमिकों द्वारा विचार किया जाना एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जो इस सामग्री को अलग-अलग तरीके से संभालते हैं काम की गतिविधियाँ और इस तथ्य के लिए प्रसिद्धि मिली है कि वे वार्ताकारों द्वारा अत्यधिक चर्चा की गई वार्ता हैं और जब तक वे हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, तब तक उन्हें समझौते तक पहुंचने में लंबा समय लगता है।

वे श्रम समझौते हैं देश में विभिन्न स्थानों के भीतर धातु के उपयोग को नियंत्रित करने और विनियमित करने के प्रभारी हैं, जो क्षेत्र के भीतर विभिन्न वार्ताकारों द्वारा योजनाबद्ध और व्यवस्थित किए जाते हैं और एक तक पहुंचते हैं एक निर्दिष्ट समय में आपसी समझौता।

El मुख्य उद्देश्य है: सरल कीजिए धातु क्षेत्र में सामूहिक सौदेबाजी, उद्देश्य जो यूनियनों और नियोक्ताओं ने खुद को निर्धारित किया है, यही कारण है कि उन्होंने धातु उद्योग श्रम समझौते के रूप में जाना जाने वाले समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, एक दस्तावेज जिसमें कंपनियों के भीतर व्यावसायिक जोखिमों और समानता उपायों को नियंत्रित करने के लिए सामान्य मामलों की बातचीत शामिल है, जो पल के लिए छोड़ देता है, प्रांतीय स्तर के लिए, वेतन या कार्य संगठन जैसे अन्य मामले।

आम सामग्रियों के उपयोग को नियंत्रित करने के लिए एक समझौता क्यों है?

अनुबंध के तौर-तरीके, वार्षिक कार्य समय और समानता की शर्तें; ये कुछ मुद्दे हैं, जो अब से, धातु उद्यमी और सामुदायिक संघ केवल एक बार बातचीत करेंगे, पहले की तुलना में तीन गुना: ह्यूस्का में, टेरुएल और ज़रागोज़ा समझौते।

ये सहायता करेगा सामूहिक सौदेबाजी को सरल और एकीकृत करेंउन मामलों में, क्योंकि वे आम थे, और आम होने के अलावा वे संघर्ष की वस्तु नहीं थे, लेकिन समझौतों की प्रांतीय वार्ता थी।

वेतन या ओवरटाइम जैसे मुद्दे प्रांतीय स्तर तक अनन्य हैं। के ढांचे के समझौते के साथ आरागॉन धातु उद्योग भविष्य की ओर पहला कदम चिह्नित है, ताकि एक दिन समुदाय के भीतर एक ही समझौता हो। एक ऐसा क्षेत्र जिसमें मोटर वाहन उद्योग, फाउंड्री, प्लंबिंग या मरम्मत की दुकानें शामिल हैं, और जो समुदाय के लगभग 40.000 लोगों को रोजगार देता है। अधिक से अधिक महत्वपूर्ण विषयों को कवर करने के लिए छोटे से समझौते में पेज जोड़े जा रहे हैं।

विभिन्न सम्मेलनों कि संबंधित विभिन्न गतिविधियों के नियंत्रण और विनियमन की दिशा में बनाया गया है विभिन्न क्षेत्रों में धातु का उपयोग, वे अच्छे तरीके से काम करने के लिए आए हैं और पेशेवर बातचीत को नियंत्रित करने के लिए किए गए कुछ वार्ताओं का एक बड़ा कारण है, साथ ही दायित्वों को भी कि एक कार्यकर्ता होना चाहिए और धातु जैसी सामग्री को संभालना चाहिए।

विभिन्न सामूहिक समझौते विभिन्न क्रियाकलापों, जैसे कि प्लंबिंग, हार्डवेयर, गहने, प्रकाश व्यवस्था इत्यादि के प्रदर्शन की दिशा में नियंत्रण के रूप में धातु कार्य के उपयोग के नियमन से संबंधित है।

इसमें स्पष्ट रूप से समानताएं हैं विभिन्न धातु सम्मेलनों वार्ताकारों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, और ये उल्लेखनीय समानताएं हैं, लेकिन हमें यह भी उल्लेख करना होगा कि विभिन्न समझौतों के बीच मतभेद काफी हद तक बकाया हैं जिसमें ये समझौते तैयार किए गए हैं और हस्ताक्षर किए गए हैं।

धातु सामूहिक समझौतों के भीतर क्या विशेष रूप से विनियमित है?

कुछ अलग नियम और विभिन्न संधियाँ हैं जिनके बारे में बातचीत के भीतर चर्चा की जाती है सामूहिक समझौते, जो उन गतिविधियों को बारीकी से नियंत्रित करने और विनियमित करने में मदद करते हैं जिनमें धातु एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। मुख्य रूप से उपयोग को नियंत्रित करने के लिए जो मांग की जाती है, जिन स्थितियों में गतिविधियों को अंजाम दिया जाता है, उत्पादकता और उत्पादन का समय, यह सब इसलिए ताकि कार्यकर्ता इन नियमों का पालन करें जब भी यह गतिविधि या कार्य किया जाता है तो सुरक्षित रहने के लिए पत्र।

श्रमिकों को इनका गहन ज्ञान होना चाहिए समझौते, उनके नियम, वैधता और समय जिसमें उन्हें पूरा होना चाहिए। विभिन्न श्रम समझौते अलग-अलग स्थितियों को संदर्भित करते हैं, और उस क्षेत्र या क्षेत्र के आधार पर जिसमें श्रमिक स्थित है, श्रम समझौते का आवेदन या वैधता अलग-अलग होगी।

स्पेन में धातु क्षेत्र के उद्योग, प्रौद्योगिकी और सेवाओं के लिए पहला राज्य समझौता

पर हस्ताक्षर किए थे उद्योग का पहला राज्य समझौता, जो देश के विभिन्न क्षेत्रों में सामूहिक सौदेबाजी को ठोस बनाने में मदद करता है।

समझौतों की अपनी मूल वैधता होगी, यह एक समझौते के अपवाद के साथ जो दर्शाता है कि उनकी निरंतरता सीमित है।
इस नए की मदद से धातु क्षेत्र श्रम समझौता, यह सुनिश्चित किया जाएगा कि जिस क्षेत्र में यह हस्ताक्षर किया गया है, उसके आधार पर प्रत्येक समझौते में वेतन पर सहमति हो, अगर कोई समझौता कार्य करना बंद कर देता है और इसकी वैधता समाप्त हो जाती है, तो इस तरह से श्रमिक बिना अपनी सहमति के वेतन प्राप्त करते रहेंगे कोई बात नहीं।

इससे मदद मिलती है श्रमिकों को किसी भी प्रकार के भेदभाव से बचाया जाता है इस घटना में कि उनके पहले सहमत हुए वेतन को वितरित नहीं किया जाता है, साथ ही साथ ग्राहकों को विभिन्न सेवाएं प्रदान करने के लिए विभिन्न कंपनियों को समर्थन देने, समझौते करने और उन समझौतों तक पहुंचने का अवसर मिलता है जो सभी पक्षों को किए जाने वाले अनुबंधों से संतुष्ट होने में मदद करते हैं।

यूजीटी का उल्लेख है समझौते पर हस्ताक्षर एक उल्लेखनीय जीत है और वे इसे संघ के भीतर एक ऐतिहासिक दावा मानते हैं, जो श्रमिकों को धातु क्षेत्र में बेहतर विकास करने में मदद करेगा।

यूजीटी ने यह भी उल्लेख किया है कि, "इसमें निचले स्तर के समझौतों में सहमत अल्ट्रा-एक्टिविटी या वैधता जैसे उपन्यास पहलुओं को शामिल किया गया है, जो श्रम सुधार में अनुमोदित किए गए किसी भी समझौते को अस्वीकार करने की अनुमति नहीं देगा।"

CCOO इसके बारे में क्या सोचता है?

CCOO ने नए समझौते के साथ अपनी संतुष्टि दिखाई है। CCOO एक समान समझौता बनाने की प्रक्रिया में है लंबे समय से, स्पेन में धातु उद्योग के भीतर काम और काम से संबंधित विभिन्न पहलुओं में प्रांतों और श्रमिकों की रक्षा के लिए देख रहे हैं।

निश्चित रूप से नया धातु सम्मेलन यह उद्योग के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है, हालांकि अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, यहाँ से हम भविष्य में एक बेहतर वार्ता तक पहुँचने के लिए शुरू करते हैं, और ये ऐसे पहलू हैं जिन पर CCOO ने ध्यान दिया है।

के भीतर अन्य महत्वपूर्ण बिंदु श्रम समझौता।

के संबंध में एक समझौता किया गया है और इस पर हस्ताक्षर किए गए हैं प्रांतीय खंड द्वारा न्यूनतम मजदूरी, इसे प्रत्येक प्रांतीय समझौते में दर्शाया गया है। यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि इस तथ्य के बावजूद कि एक प्रांतीय समझौते की वैधता या अनुबंध की अवधि से प्रभावित थे, वे अपने काम को जारी रखेंगे श्रमिकों को सामान्य वेतन और क्षेत्र में महिला कार्यकर्ता, लोगों को इस तरह की स्थिति से प्रभावित होने से रोकती हैं जिसमें वे कारणों से पूरी तरह से अनजान हैं।

2012 के श्रम सुधार के कारण हुए कुछ प्रभावों की दिशा में सख्त सीमाएँ बनाई गई हैं, यह समझौता बहु-सेवा कंपनी समझौतों के प्रसार को रोकता है।

द्वारा उपयोग की जाने वाली कुछ दक्षताओं समझौते का संयुक्त आयोगइससे सेक्टर के सामूहिक सौदेबाजी को सक्रिय रहने में मदद मिलती है।

समझौते के भीतर, सभी श्रमिकों के लिए समानता की गारंटी दी जाती है, चाहे वह किसी भी व्यक्ति के लिंग, आयु, नस्ल या जातीयता से संबंधित हो। आवश्यक उपाय किए जाते हैं ताकि इन मानदंडों को लोगों के प्रति भेदभाव के खिलाफ पूरा किया जाए, चाहे वे कोई भी हों।

सामूहिक समझौते को रोकने वाले कारण

समझौतों पर हस्ताक्षर करने में देरी का कारण बने कुछ मुख्य कारणों को तुरंत हल किया गया। हालांकि, ऐसे अन्य भी हैं जिन्हें ठीक करना सबसे मुश्किल था।

संघर्ष का कारण बना आम वेतन में अंतर के कारण सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक था जो समझौतों के भीतर एक संघर्ष का कारण बना, साथ ही वरिष्ठता का विनियमन, 2015 जनवरी 2007 से एक वरिष्ठता पूरक था और इस पर सहमति हुई थी वर्ष XNUMX।

एक साल और दो महीने की बातचीत और कई बैठकों के बाद, एक समझौता किया गया था, जो बाद में सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। यह उन श्रमिकों आयोगों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था, जिन्हें CCOO द्वारा उचित ठहराया जा रहा है, जिनके पास 70% वार्ता है।

निष्कर्ष

धातु क्षेत्र में पहले से ही एक नया सामूहिक समझौता हैयूनियनों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इस समझौते में विभिन्न स्पेनिश शहरों या प्रांतों में सभी श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि शामिल है, जो कुछ ऐसा है जो स्पष्ट रूप से उन लोगों के लिए बहुत रुचि रखता है जो धातु क्षेत्र के भीतर काम करते हैं।

El धातु सामूहिक समझौता सकारात्मक रूप से कई लोगों को प्रभावित करता है, कई कार्यकर्ता जो लगे हुए हैं

धातु क्षेत्र के भीतर विभिन्न कार्य, वेतन में वृद्धि और मानवाधिकारों के लिए सम्मान के साथ, समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद से श्रमिकों के लिए एक बेहतर जीवन सुनिश्चित किया गया है।

नए आदेशों को पकड़ने और टर्नओवर बढ़ाने के लिए समझौते हमें अच्छे काम के माहौल को ठीक करने की अनुमति देंगे। ये समझौते भविष्य में नई वार्ताओं की नींव रखेंगे।