जब किसी कर्मचारी को कंपनी द्वारा निकाल दिया जाता है, तो उन्हें एक समझौते के साथ प्रस्तुत किया जाता है। हालाँकि, जब यह सही नहीं है, तो कर्मचारी कंपनी पर मुकदमा करने के लिए श्रम सुलह मतपत्र का उपयोग कर सकता है।
अब, श्रम सुलह मतपत्र क्या है? वास्तव में यह किस लिए है? इसका उपयोग किन स्थितियों में किया जा सकता है? इन्हीं सब के बारे में हम आपसे नीचे बात करने जा रहे हैं।
श्रम सुलह दस्तावेज़ क्या है?
कार्य-जीवन संतुलन मतपत्र के बारे में पहली बात जो आपको जाननी चाहिए वह इसकी अवधारणा है। यह एक लिखित दस्तावेज़ है जो प्रशासनिक सुलह के कार्य को पूरा करने के लिए स्वायत्त सुलह सेवा (मध्यस्थता, मध्यस्थता और सुलह सेवा (एसएमएसी)) को प्रस्तुत किया जाता है।
असल में यह कोई मुकदमा नहीं बल्कि मध्यवर्ती कदम है कानूनी मुकदमे के बिना कर्मचारी और कंपनी के बीच एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास करने के लिए अदालत में जाने से पहले। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो अदालत में मुकदमा करना आवश्यक होगा और इसलिए, न्यायिक तरीकों का उपयोग करना होगा।
श्रम सुलह मतपत्र दस्तावेज़ में क्या होना चाहिए?
यदि किसी भी समय आपको कार्य-जीवन संतुलन फॉर्म पूरा करने की आवश्यकता हो, तो आपको पता होना चाहिए कि क्या दर्ज करना है। इस मामले में, श्रम सुलह फॉर्म को किसी वकील द्वारा तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप इसे स्वयं कर सकते हैं। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कुछ भी छोड़ा न जाए ताकि इसे अच्छी तरह से न किया जा सके (और इसके बारे में समस्याएं पैदा न हों)।
इस प्रकार, जो डेटा शामिल किया जाना चाहिए वह निम्नलिखित है:
- पार्टियों की पहचान, पूरे नाम, पते और डीएनआई और सीआईएफ के साथ। कभी-कभी ईमेल और टेलीफोन नंबर शामिल करना भी सुविधाजनक होता है।
- रोजगार संबंध का विवरण. यहां आपको यह बताना होगा कि आप कौन सी गतिविधि कर रहे हैं, आपका रोजगार अनुबंध कैसा था, आपके काम के घंटे, क्या आपकी वरिष्ठता थी, प्राप्त वेतन, लागू सामूहिक समझौता...
- तथ्य। इसके बाद, आपको तथ्यों की व्याख्या करनी होगी, यानी कि श्रम सुलह मतपत्र की प्रस्तुति के लिए क्या प्रेरणा मिली।
- वकील की उपस्थिति या नहीं. यदि आपको किसी वकील द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, तो मतपत्र में यह स्पष्ट होना चाहिए कि यही मामला है। सबसे पहले, यह निर्दिष्ट करना कि मतपत्र किसी पेशेवर द्वारा लिखा और हस्ताक्षरित किया गया है। और दूसरा, यह सूचित करना कि सुलह समारोह में कार्यकर्ता के साथ उसका वकील भी आएगा।
- कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर.
ध्यान रखें कि आपको कई प्रतियां प्रस्तुत करनी होंगी (यदि यह कंपनी से कर्मचारी तक है, तो आपको चार प्रतियों की आवश्यकता होगी)।
इसे प्रस्तुत करने के लिए मेरे पास कितना समय है?
एक श्रम सुलह मतपत्र आप जब चाहें तब उपस्थित नहीं हो सकते।. सच तो यह है कि इसे पेश करने के लिए कानून द्वारा एक समय सीमा तय की गई है। सब कुछ उस कारण पर निर्भर करेगा जिसके लिए इसे किया जाता है। उदाहरण के लिए:
- यदि यह बर्खास्तगी के कारण है, तो बर्खास्तगी प्रभावी होने के क्षण से आपके पास 20 कार्यदिवस हैं।
- यदि यह रकम (वेतन, अतिरिक्त आदि) के दावे के कारण है तो अवधि एक वर्ष तक बढ़ा दी जाती है।
जब श्रम सुलह मतपत्र का आंकड़ा लागू किया जाता है, तो दावा दायर करने की समय सीमा सुलह नियुक्ति के बाद पहले व्यावसायिक दिन तक रुक जाती है। लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह समझौता 15 व्यावसायिक दिनों के भीतर किया जाए, क्योंकि उन दिनों के बाद, अगर सुलह का कोई फायदा नहीं होता है तो दावा दायर करने की समय सीमा फिर से शुरू हो जाती है।
श्रम सुलह मतपत्र कब प्रस्तुत किया जाना चाहिए?
श्रम सुलह मतपत्र का बर्खास्तगी के मुद्दे से गहरा संबंध है। आम तौर पर, इसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी नौकरी से निकाले जाने से सहमत नहीं होता है। हालाँकि, आप भी कर सकते हैं इसका उपयोग उस धनराशि का दावा करने के लिए किया जाएगा जिसका कंपनी ने इस कर्मचारी को भुगतान नहीं किया है।
सूखी घास कुछ स्थितियाँ जिनमें इसे प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है, उदाहरण के लिए:
- जब बर्खास्तगी सामूहिक हो.
- जब लोक प्रशासन पर मुकदमा चलाया जाता है.
- काम के घंटों के निलंबन या कटौती के मामले में.
- अवकाश या भौगोलिक गतिशीलता दावों के लिए.
- इस घटना में कि कामकाजी परिस्थितियों में पर्याप्त संशोधन होता है।
- पारिवारिक या कामकाजी जीवन में सामंजस्य बिठाने के लिए।
- ...
उन सभी मामलों में जो हम आपको बताते हैं कि इसे प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है, ऐसा इसलिए है क्योंकि दायित्व से, यह पहले से ही समझा जाता है कि न्यायिक माध्यमों के माध्यम से मुकदमे से पहले एक सुलह अधिनियम होना चाहिए।
सुलह के कार्य में क्या शामिल है?
एक श्रम सुलह मतपत्र एक सुलह प्रक्रिया के चरणों को खोलता है, यानी, कंपनी और कार्यकर्ता के बीच एक समझौते पर पहुंचने की कोशिश करने के लिए एक बैठक होती है जो मुद्दे को सुलझाने और अदालत में जाने की अनुमति नहीं देती है। यह शायद सबसे अच्छे कार्यों में से एक है क्योंकि इसमें कोई आर्थिक परिव्यय शामिल नहीं है और समाधान पर दोनों पक्षों के बीच सहमति है (यह कोई तीसरा पक्ष नहीं है जो निर्णय लेता है)।
La सुलह अधिनियम का पहला चरण उसी समय शुरू होता है जब मतपत्र प्रस्तुत किया जाता है सक्षम निकाय में. जैसा कि आप जानते हैं, यह प्रत्येक स्वायत्त समुदाय पर निर्भर करेगा।
दूसरे चरण में शामिल हैं शामिल दलों को मतपत्र का हस्तांतरण. इस मामले में, कंपनी को. अब, यह केवल कंपनी को सूचित करने का तथ्य नहीं है कि एक कार्यकर्ता ने मतपत्र प्रस्तुत किया है, बल्कि इसमें पहले से ही वह दिन और समय शामिल होगा जिसमें उन्हें मिलना होगा।
संचार को हमेशा प्रमाणित और रसीद की पावती के साथ किया जाता है, ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि कंपनी ने इसे प्राप्त कर लिया है और यह दावा नहीं कर सकती है कि उसे इसकी जानकारी नहीं थी।
La तीसरा चरण सुलह का उत्सव है. यानी बताए गए दिन और समय पर सुलह समारोह में शामिल हों। यहां एक व्यक्ति होगा जो कर्मचारी और कंपनी के बीच मध्यस्थता करेगा और जिसका उद्देश्य किसी समझौते पर पहुंचने की कोशिश करना है.
इवेंट के बाद, निम्नलिखित घटित हो सकता है:
- कि एक समझौता है, और इसलिए कर्मचारी और कंपनी सहमत हो गए हैं और यहीं सब कुछ समाप्त हो जाता है।
- कि कोई समझौता नहीं है: और यहां यह कर्मचारी पर निर्भर है कि वह कंपनी पर मुकदमा करे या नहीं।
- गैर-उपस्थिति: जो कंपनी या कर्मचारी की ओर से हो सकता है। यदि यह कंपनी की ओर से है, तो कर्मचारी को सामाजिक न्यायालय में दावा दायर करना होगा और यदि न्यायाधीश उसके पक्ष में फैसला सुनाता है, तो कंपनी सभी लागतें वहन करेगी। यदि वह कर्मचारी है जो उपस्थित नहीं होता है और उसके पास कोई उचित कारण नहीं है, तो प्रक्रिया संग्रहीत कर ली जाएगी।
अंतिम चरण सुलह रिपोर्ट की तैयारी है जहां उस अधिनियम का परिणाम परिलक्षित होता है। यदि आप दावा जारी रखना चाहते हैं, तो यह साबित करना आवश्यक होगा कि इस पिछले चरण का प्रयास किया गया है। और यदि कोई समझौता हो गया है और कंपनी उसका अनुपालन नहीं करती है, तो यह अदालत में दावा दायर करने के लिए भी सबूत होगा।
क्या कार्य-जीवन संतुलन मतपत्र का कार्य अब आपके लिए स्पष्ट है?