श्रमिक क़ानून क्या है

सामूहिक समझौतों में क्या सुधार किया जा सकता है, इसकी परवाह किए बिना सभी काम करने की स्थिति, श्रमिक क़ानून के कारण होती है, एक ऐसा विनियमन जो काम के आधार, वेतन, काम के घंटे, अनुपस्थिति की छुट्टी, विकलांगता के संदर्भ में स्थापित करता है ... लेकिन , श्रमिक क़ानून क्या है? यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

यदि आपने इसके बारे में सुना है लेकिन यह सुनिश्चित नहीं है कि यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है और यह आपके काम में आपको कैसे प्रभावित कर सकता है, तो यह आपके लिए श्रमिकों के लिए सबसे शक्तिशाली उपकरणों में से एक को जानने का समय है।

श्रमिक क़ानून क्या है

श्रमिक क़ानून, जिसे इसके परिवर्णी शब्द, ET से भी जाना जाता है, वास्तव में एक कोड है, a कानूनी नियम, जो सभी नियोजित श्रमिकों पर लागू होता है। यानी किसी भी कर्मचारी के लिए जिसका किसी कंपनी या किसी अन्य व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध है। यह रोजगार संबंधों को विनियमित करने का प्रभारी है जो इन दो एजेंटों के पास है, एक तरफ कर्मचारी और दूसरी तरफ नियोक्ता।

चूंकि यह 1980 में पैदा हुआ था, यह श्रम संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण विनियमन रहा है और है। अब, यह न्यूनतम, यानी सामूहिक समझौते द्वारा, अनुबंध द्वारा, आदि स्थापित करता है। श्रमिक क़ानून जो कहता है उसे सुधारा जा सकता है।

उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि श्रमिक क़ानून आपको किसी व्यक्ति की मृत्यु के लिए 5 दिन का समय देता है। दूसरी ओर, आपकी कंपनी में, अनुबंध के अनुसार, आपके अनुरूप दिन 7 हैं। कोई विरोधाभास नहीं है, लेकिन ईटी जो कहता है वह यह है कि दिनों की न्यूनतम संख्या पांच है, लेकिन कंपनी की ओर से हो सकता है अधिक होना।

एक सामान्य नियम के रूप में, काम करने की स्थिति का पदानुक्रम बना रहेगा इस प्रकार: पहला, रोजगार अनुबंध में क्या स्थापित किया गया है; फिर सामूहिक समझौते में क्या कहा गया है। और, अंत में, श्रमिक क़ानून क्या कहता है।

इसका मतलब यह नहीं है कि रोजगार के अनुबंध से बदतर परिस्थितियों को स्वीकार किया जा सकता है; ईटी न्यूनतम की गारंटी हमेशा होनी चाहिए क्योंकि अगर ऐसा नहीं है, तो रिपोर्ट करना संभव है।

पिछले कुछ वर्षों में, नियोजित श्रमिकों के संबंध में, बेहतर और बदतर के लिए, श्रमिक क़ानून में संशोधन हुए हैं। सबसे महत्वपूर्ण में से एक, और जिसे आपको ध्यान में रखना चाहिए, वह यह है कि, हालांकि स्वरोजगार या स्वरोजगार को बाहर रखा गया है, यह निर्धारित किया गया था कि आर्थिक रूप से निर्भर स्वरोजगार इस विनियमन के तहत संरक्षित किया जाएगा जब तक कि कुछ आवश्यकताएं मुलाकात कर रहे हैं।

श्रमिक क़ानून को क्या नियंत्रित करता है

अब जब आप जानते हैं कि श्रमिक क़ानून क्या है, तो निश्चित रूप से आप सोच रहे होंगे कि इसमें क्या सामग्री है। और यह है कि, सामान्य तौर पर, यह काम के संबंध में आधार स्थापित करता है (उदाहरण के लिए, यह कहना कि आप किस उम्र में काम कर सकते हैं), साथ ही साथ कार्य दिवस, परीक्षण अवधि, पारिश्रमिक, बर्खास्तगी, अनुबंध के तौर-तरीके, छुट्टी अनुपस्थिति, काम करने में असमर्थता, रात का काम, ओवरटाइम ...

दूसरे शब्दों में, आपके पास a कानूनी मानदंड जिसमें रोजगार संबंध के न्यूनतम दिशानिर्देश दिए गए हैं सभी पहलुओं में जो आपको प्रभावित कर सकते हैं।

इसलिए, श्रमिक क़ानून को तीन शीर्षकों में विभाजित किया गया है:

• व्यक्तिगत कार्य संबंध से।
• कंपनी में कर्मचारियों के सामूहिक प्रतिनिधित्व और सभा के अधिकार।
• सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों पर।

इन तीन प्रमुख शीर्षकों को कुल 92 तक अध्यायों, खंडों और लेखों में विभाजित किया गया है।

श्रमिक क़ानून बनाम सामूहिक समझौता

जैसा कि हमने पहले कहा है, श्रमिक क़ानून रोजगार संबंध की न्यूनतम शर्तें स्थापित करता है लेकिन इन्हें रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते द्वारा भी सुधारा जा सकता है। क्या इसका मतलब यह है कि कन्वेंशन बेहतर है?

सामूहिक समझौता एक विनियमन है जो श्रमिकों के प्रतिनिधियों और कंपनी के बीच बातचीत के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है। कभी-कभी यह न केवल एक कंपनी, बल्कि एक क्षेत्र (उदाहरण के लिए, इस्पात उद्योग, डेयरी क्षेत्र ...) को प्रभावित करता है। उनकी एक विशिष्ट अवधि होती है और यह काम करने की परिस्थितियों के साथ-साथ प्रत्येक पार्टी के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करती है। (श्रमिक और कंपनी)। बेशक, इसे न्यूनतम शर्तों का पालन करना होगा जो कि श्रमिक क़ानून में हैं।

हम कह सकते हैं कि एक सामूहिक समझौता एक व्यापक रोजगार अनुबंध है, जहां छुट्टियों, परमिट, काम के घंटे, पारिश्रमिक आदि जैसे पहलुओं से निपटा जाता है।

क्या होता है यदि अनुबंध या सामूहिक समझौते से मुझे कुछ ऐसा चाहिए जो श्रमिक क़ानून में अनुमति नहीं है

ऐसी स्थितियों का पता लगाना इतना अजीब नहीं है, जिसमें रोजगार अनुबंध, सामूहिक अनुबंध, या यहां तक ​​कि दैनिक आधार पर, कंपनियां या नियोक्ता अपने श्रमिकों से ऐसी शर्तों की मांग करते हैं जो श्रमिक क़ानून के खिलाफ जाती हैं (उदाहरण के लिए, अधिक घंटे लगाना, नहीं छुट्टियां हैं या जिनका भुगतान नहीं किया गया है, आदि)।

जब ऐसा होता है, जो नियम लागू होता है वह है श्रमिक संविधि। दूसरे शब्दों में, अगर सामूहिक सौदेबाजी समझौते या अनुबंध में कुछ ऐसा है जो कम से कम ईटी द्वारा निर्धारित के खिलाफ जाता है, तो वह खंड स्वतः ही रद्द हो जाता है, क्योंकि नियमों के प्रावधानों का सम्मान किया जाना चाहिए।

हालाँकि, वास्तविकता भिन्न हो सकती है, क्योंकि कई लोग काम जारी रखने के लिए इन शर्तों को स्वीकार कर सकते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण भाग क्या हैं

ईटी को बनाने वाले 92 लेखों में, आपको पता होना चाहिए कि कुछ हिस्से ऐसे हैं जो अधिक महत्वपूर्ण हैं, या तो इसलिए कि उनसे अधिक परामर्श किया जाता है या क्योंकि वे रोजगार संबंध के महत्वपूर्ण पहलुओं से संबंधित हैं।

इस अर्थ में, वे हैं:

• कार्य दिवस और ब्रेक। श्रमिक क़ानून के अनुसार, प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे का कार्य दिवस होता है, हालाँकि समझौते के अनुसार वे कम हो सकते हैं। जहां तक ​​ब्रेक की बात है तो यह जरूरी है कि 12 घंटे आराम किया जाए। और, यदि दिन छह घंटे से अधिक हो जाता है, तो 15 मिनट का ब्रेक होगा।
• श्रमिक अधिकार. आंतरिक पदोन्नति के संबंध में, शारीरिक अखंडता, गरिमा, काम पर प्रशिक्षण के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए ...
• निषिद्ध प्रथाएं। जैसे 16 साल से कम उम्र के नाबालिगों के लिए काम (अपवादों के साथ) या 18 साल से कम उम्र के नाबालिगों के लिए ओवरटाइम या रात का काम करना।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मूल मानदंड जो श्रमिक क़ानून है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान श्रम संबंधों को विनियमित करने की अनुमति देता है। क्या आपको कभी इस तरह की समस्या हुई है? हमें बताऐ।