उद्धरण समूह

योगदान समूह सामाजिक सुरक्षा में योगदान के स्तर को निर्धारित करने के लिए निर्णायक मापदंडों में से एक के रूप में उभरता है। विशेष रूप से श्रमिकों के लिए क्योंकि यह वह आधार है जिसे कॉन्फ़िगर करने के लिए स्थापित किया गया है श्रमिकों के लिए सामान्य योजना में अधिकतम और न्यूनतम योगदान. यह जानकारी का एक टुकड़ा है, जो अंततः इंगित करेगा कि कर्मचारी का पारिश्रमिक क्या है। यह स्थिर नहीं है, बल्कि इसके विपरीत, यह उस स्तर के आधार पर दोलन करता है जिस पर श्रमिक एकीकृत होते हैं। उच्चतम और निम्नतम स्तरों के बीच बहुत अधिक अंतर के साथ।

इसका एक और अनुप्रयोग है पेंशन की गणना करने के लिए जब सेवानिवृत्ति का अंतिम क्षण आता है, जिसमें 67 वर्ष की आयु में प्राप्त होने वाली राशि का पता लगाने के लिए इस चर को ध्यान में रखा जाएगा। वह अवधि जिसमें वर्ष 2027 से 67 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त होने की स्थापना की गई है। कई घटनाओं पर निर्भर करता है (कार्य किए गए वर्ष, मजदूरी की राशि, आदि)। लेकिन उन अंशदान समूहों का भी जिनसे भविष्य के पेंशनभोगी अपने कामकाजी जीवन के दौरान संबंधित हैं।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू जिस पर प्रकाश डाला जाना चाहिए वह यह तथ्य है कि सामान्य योगदान समूह उन पेशेवर क्षेत्रों को संदर्भित करते हैं जिनसे एक कार्यकर्ता अपनी गतिविधि के अनुसार संबंधित होता है और कंपनी को नियंत्रित करने वाले सामूहिक समझौते को ध्यान में रखते हुए. इसके ज्ञान के परिणामस्वरूप, यह जीवन के एक अच्छे हिस्से के दौरान प्राप्त होने वाली आर्थिक धारणाओं के एक अच्छे हिस्से को प्रभावित करेगा। उनमें से वेतन, पेंशन, बेरोजगारी लाभ और सामान्य रूप से किसी अन्य प्रकार की सामाजिक सहायता।

योगदान समूह क्या हैं?

इस सामान्य संदर्भ में, पहला पहलू जिसका विश्लेषण किया जाना चाहिए, वह योगदान समूहों का है जो वर्तमान में स्पेन में मौजूद हैं। खैर, उन्हें तब से जानना बहुत प्रासंगिक होगा यह हमें नौकरी के बारे में बुनियादी जानकारी देगा. अर्थात्, वह वेतन जो प्राप्त होगा, आवश्यक योग्यता या डिग्री और निश्चित रूप से, नौकरी तक पहुँचने के लिए प्रोफ़ाइल। जहां, प्रत्येक मामले में उजागर डेटा पर किए जा सकने वाले कई संयोजनों के बाद यह अलग होगा।

किसी भी मामले में, और एक सामान्य शीर्षक के रूप में, वर्तमान में स्पेन में वर्तमान श्रम ढांचे में ग्यारह योगदान समूह हैं। और वे क्या जा रहे हैं इंजीनियरों और विश्वविद्यालय के स्नातकों से (सभी का उच्चतम समूह) 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए (सबसे कम)। सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले स्तरों की एक विस्तृत श्रृंखला के बीच। पहले सात समूहों के लिए, मासिक पेरोल बेस में कुछ सीमाएँ निर्धारित की गई हैं। जबकि इसके विपरीत, उत्तरार्द्ध में वे दैनिक आधार पर अमल में लाते हैं।

योगदान समूह किसके लिए हैं?

यह एक ऐसा प्रश्न है जो अक्सर स्पेन के कार्यबल के एक बड़े हिस्से द्वारा पूछा जाता है। इस अर्थ में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपयोगिता के लिए आधारित है जानिए कितना भुगतान करना है. कुछ और विशेष मामलों के लिए इसके महत्व की तरह, जैसे छंटनी और अनुपस्थिति की स्वैच्छिक छुट्टी। वहीं दूसरी ओर, यह स्व-नियोजित श्रमिकों और उनके प्रभार में श्रमिक कर्मियों वाले लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि वे श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं।

एक अन्य बिंदु जो जोर देने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, वह है जो बेरोजगारों की धारणाओं से संबंधित है और निस्संदेह उस योगदान समूह से प्रभावित होगा जिसमें कार्यकर्ता संबंधित है। यहां तक ​​कि, कुछ और विशिष्ट मामलों में, कार्यबल में छंटनी करने के लिए जो अंततः विकल्प चुनते हैं आकार घटाने. सभी मामलों में आपने यह सत्यापित कर लिया होगा कि इसकी पैठ का स्तर शुरुआत से ही आपके विचार से बहुत अधिक है। क्योंकि वे वेतन के संग्रह तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि, इसके विपरीत, उन्हें अन्य कार्यों तक बढ़ाया जाता है जैसे कि हमने आपको समझाया है।

योगदान समूह को कैसे जानें

बेशक, यह कार्य, यदि आप कुछ रुचि रखते हैं, यह जानना बहुत जटिल नहीं है. हालांकि यह हो सकता है कि किसी अन्य मामले में, श्रमिकों को उनके कामकाजी जीवन में योगदान देने वाले समूह के बारे में अधिक जानकारी न हो। फिर भी, इसकी गणना करना आसान है क्योंकि नियोजित श्रमिकों की रोजगार स्थिति को सटीक रूप से जानना आवश्यक होगा। एक सामान्य नियम के साथ जो सामाजिक एजेंटों के आदेश को उनकी संबंधित नौकरियों को पूरा करने के लिए उनकी योग्यता के आधार पर ध्यान में रखता है।

इस वैश्विक दृष्टिकोण के साथ इस पहलू पर किसी निष्कर्ष पर पहुंचना अत्यधिक कठिन नहीं होगा। क्या आप जानना चाहते हैं कि आपको कहां फंसाया जाएगा? यदि आप हैं इंजीनियर या विश्वविद्यालय के स्नातक आपको समूह 1 में वर्गीकृत किया जाएगा. दूसरे शब्दों में, वह समूह जिसके पास सभी का उच्चतम न्यूनतम योगदान आधार है। इस हद तक कि आपको अन्य श्रम क्षेत्रों की तुलना में अधिक भुगतान करना होगा। जबकि, इसके विपरीत, अगर आपको समूह 11 में एकीकृत किया जाता है, जो छोटे कर्मचारियों से जुड़ा हुआ है, तो आप सबसे कम योगदान आधार के तहत डूबे रहेंगे। आपके पेशेवर या कार्य प्रोफ़ाइल के आधार पर मध्यवर्ती स्तरों के साथ।

2019 के मूल्य समूह

इस वर्ष के दौरान जिन योगदान समूहों को हम नीचे उजागर करने जा रहे हैं, वे प्रभावी हैं और सामान्य शब्दों में पिछले वर्षों की तुलना में बहुत कम परिवर्तन हुए हैं। 2019 में कुल ग्यारह योगदान समूहों के साथ।

1. इंजीनियर और स्नातक। वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों को श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 1.3.सी) में शामिल नहीं किया गया है।
2. तकनीकी इंजीनियर, विशेषज्ञ और स्नातक सहायक।
3. प्रशासनिक और कार्यशाला प्रबंधक।
4. अयोग्य सहायक।
5. प्रशासनिक अधिकारी।
6. सबाल्टर्न।
7. प्रशासनिक सहायक।
8. पहले और दूसरे अधिकारी।
9. तृतीय श्रेणी के अधिकारी और विशेषज्ञ।
10. पंजे।
11. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक, उनकी पेशेवर श्रेणी की परवाह किए बिना। 

जिनका न्यूनतम योगदान आधार श्रेणियों के आधार पर प्रति माह 1.455 और 35 यूरो के बीच रखा जाता है। जबकि, इसके विपरीत, अधिकतम बैंड में शामिल हैं जो 4.070 से 135 यूरो प्रति माह तक जाते हैं। पिछले वर्षों के संबंध में एक नवीनता के रूप में, यह स्पष्ट है कि द साथियों और शोधकर्ताओं63 जनवरी के रॉयल डिक्री 2006/27 के आवेदन के क्षेत्र में शामिल, जो प्रशिक्षण में अनुसंधान कर्मियों के क़ानून को मंजूरी देता है, पहले दो वर्षों के दौरान इसे प्रशिक्षण के अनुबंधों में योगदान के अनुरूप नियमों को लागू करने के लिए किया जाएगा। , आम और पेशेवर आकस्मिकताओं के लिए योगदान के संबंध में

स्वरोजगार के लिए योगदान समूह

स्व-नियोजित श्रमिकों की विशेष विशेषताओं के कारण यह एक बहुत ही विशेष समूह है। जहां आपको यह ध्यान रखना होगा कि यदि आप एक स्व-नियोजित कर्मचारी हैं तो आपको इस पहलू से अवगत होने की आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि आपको RETA के अनुसार बोली (स्व-नियोजित या स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए विशेष व्यवस्था)। एकमात्र अपवाद के साथ कि आपके खाते में कम से कम एक कार्यकर्ता है और इस मामले में आपको पिछले अनुभागों के सामान्य विचारों का पालन करना होगा।

किसी भी मामले में, स्व-नियोजित या स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए विशेष योजना में योगदान करने के लिए उतना लचीलापन नहीं है जितना नियोजित श्रमिकों के लिए योगदान योजना में है। इसके विपरीत, वे उनसे कहीं अधिक सरलीकृत होंगे और इसलिए आपको अपने सामाजिक सुरक्षा अंशदान को पंजीकृत करने या भुगतान करने में उतनी समस्याएँ नहीं होंगी।

इन मामलों में, इस वर्ष के लिए योगदान निम्नलिखित होगा:

• न्यूनतम आधार: 944,40 यूरो।
• अधिकतम आधार: 4.070 यूरो।

30% की सामान्य दर के साथ। हालांकि गतिविधि और प्रशिक्षण की समाप्ति के कारण योगदान नहीं देने की स्थिति में, लागू दर 29,2% है।

किसी भी मामले में, स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए इस वर्ष पेश की गई नवीनताओं में से एक यह है कि वे योगदान आधार में हर साल चार बदलाव करने में सक्षम होंगे। जहां इस मांग के प्रबंधन में गलती करने से बचने के लिए उसी की शर्तों को ध्यान में रखना जरूरी होगा। क्या आप जानना चाहते हैं कि इस समय कौन से उपलब्ध हैं?

मूल्य परिवर्तन के लिए चार समय सीमाएँ: अंशदान आधार में संभावित वार्षिक परिवर्तन को दो से बढ़ाकर चार कर दिया गया है।

• 1 जनवरी से 1 मार्च के बीच किए गए अनुरोधों के लिए 31 अप्रैल से आवेदन।
• 1 जुलाई से 1 अप्रैल और 30 जून के बीच किए गए अनुरोधों के लिए।
• 1 अक्टूबर से 1 जुलाई और 30 सितंबर के बीच किए गए अनुरोधों के लिए।
• 1 अक्टूबर और 1 दिसंबर के बीच किए गए अनुरोधों के लिए अगले वर्ष की 31 जनवरी तक।

इन विविधताओं के परिणामस्वरूप, न्यूनतम आधार के लिए 2019 में भुगतान किया जाने वाला स्व-नियोजित कोटा, जिसमें अस्थायी विकलांगता, गतिविधि की समाप्ति और निरंतर प्रशिक्षण शामिल है, 30 यूरो का 944,35% है, जिसका अर्थ है 283,30 यूरो। 2019 में कोटा। और यह 0,7% बढ़ जाएगा यदि वे गतिविधि की समाप्ति के खिलाफ खुद को बचाना चाहते हैं। वह यह है कि स्वरोजगार की बेरोजगारी और इसकी अधिकतम अवधि 2 वर्ष है।

सारांश

योगदान समूह मुख्य मापदंडों में से एक का गठन करते हैं जिसके द्वारा सामाजिक सुरक्षा में कंपनी के योगदान का स्तर स्थापित किया जाता है। श्रमिकों द्वारा अनुभव की जाने वाली कुछ स्थितियों में बोनस का निर्धारण करने के लिए, अन्य कारणों के अलावा, उन्हें ध्यान में रखा जाता है, जैसे कि जब उन्हें छुट्टी दी जाती है.

यदि इन स्तरों को किसी चीज़ द्वारा चित्रित किया जाता है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि वे हमेशा समान नहीं होते हैं, बल्कि इसके विपरीत, वे इस बात पर निर्भर करते हैं कि राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान कैसे किया गया है।

यह एक ऐसी विधि है जिसका उपयोग पारंपरिक रूप से हाल के दशकों में विकसित करने के लिए किया गया है विभिन्न पेशेवर श्रेणियां जिसे वर्तमान श्रम ढांचे में स्थापित किया जा सकता है।

इस विशेषता के परिणामस्वरूप, योगदान समूह वे हैं जो अंततः उद्देश्य आधार स्थापित करते हैं जिसके द्वारा श्रमिकों के लिए सामान्य योजना में अधिकतम और न्यूनतम योगदान कॉन्फ़िगर किए जाते हैं। इसलिए, यह डेटा है जो कार्यकर्ता के पारिश्रमिक को इंगित करेगा और यह कि यह एक स्तर से दूसरे स्तर पर महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होता है।

एक बार इन अंशदान स्तरों का अर्थ कर्मचारियों द्वारा समझ लिए जाने के बाद, यह दिखाने का समय आ गया है कि वे किस लिए हैं। सबसे पहले, किसी चीज़ के लिए जितना प्रासंगिक है संकीर्ण वेतन टोपियां नियोजित श्रमिकों की। इस अर्थ में कि इनमें से प्रत्येक स्तर पर लगाई गई सीमा को पार नहीं किया जा सकता है। किसी भी परिस्थिति में यह विचलन नहीं किया जा सकता है।

जबकि दूसरी ओर, ये समूह ही हैं जो निर्धारित करेंगे प्रत्येक कार्य की विशेषताएं: प्राप्त करने के लिए वेतन, आवश्यक योग्यता या डिग्री और निश्चित रूप से नौकरी करने के लिए जिस प्रोफ़ाइल की मांग की जाती है। इसलिए, इस मूल्य की प्रासंगिकता को सत्यापित करना संभव है, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमियों और स्वयं कार्यकर्ता दोनों के लिए।

इसके सबसे प्रासंगिक पहलुओं में से एक यह है कि बर्खास्तगी के मामलों में मुआवजे की गणना करने के लिए इसका ज्ञान विशेष महत्व रखता है। इस बिंदु पर कि मात्रा एक समूह से दूसरे समूह में समान नहीं होगी। दूसरी ओर, वे उन स्थितियों को भी प्रभावित करते हैं जिनमें a स्वैच्छिक छुट्टी चूंकि जब वे फिर से प्रवेश करते हैं तो वे केवल उसी पेशेवर श्रेणी में नौकरी की स्थिति के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे, यदि उस समय कोई रिक्ति शेष है।

ऐसा है क्या कई समूहों में विभाजित उच्चतम श्रेणी (स्नातक या स्नातक) से लेकर सबसे कम जो नाबालिगों या कम योग्य नियोजित श्रमिकों (सहायक, मजदूर या अधिकारी) से संबंधित है। इन पैमानों के आधार पर, योगदान का आधार अलग होगा और आपके स्तर के आधार पर प्रगतिशील तरीके से होगा।

योगदान समूहों पर किए गए कार्य में एक पहलू जिस पर विचार नहीं किया जाता है वह यह है कि कैसे स्व नियोजित या स्व-नियोजित। खैर, यह विभाजन उन्हें बिल्कुल प्रभावित नहीं करता है क्योंकि उन्हें RETA (स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए विशेष व्यवस्था) के अनुसार योगदान देना होता है, जहाँ एक नौकरी से दूसरी नौकरी में इन बदलावों पर विचार नहीं किया जाता है।

अंत में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि योगदान में इस चर की घटना न केवल उस स्तर को प्रभावित करती है जहां योगदान किया जाना चाहिए, बल्कि छंटनी, अनुपस्थिति की स्वैच्छिक छुट्टी और, कुछ हद तक, विशिष्ट मामलों में इसे लागू करने के लिए भी कार्य करता है। बुजुर्गों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए। श्रमिकों द्वारा और तकनीकी प्रकृति के अन्य विचारों से परे अब से इसे ध्यान में रखने के कई कारण हैं।