मुद्रा दिवालियापन क्या है?

क्या आपने कभी मुद्रा दिवालियापन के बारे में सुना है? क्या आप जानते हैं कि यह क्या है! यह अवधारणा पैसे से संबंधित है और स्व-रोज़गार श्रमिकों पर केंद्रित है।

लेकिन मुद्रा दिवालियापन क्या है? यह कैसे काम करता है? इसे कौन प्राप्त करता है? नीचे हम आपसे इन्हीं सब के बारे में बात करना चाहते हैं। हम शुरू करें?

मुद्रा दिवालियापन क्या है?

पहली चीज़ जो आपको जानने की ज़रूरत है वह इस शब्द की अवधारणा है। यह एक अतिरिक्त बोनस को संदर्भित करता है जो वे आपको आपके वेतन से अधिक देते हैं। दूसरे शब्दों में, यह अतिरिक्त वेतन राशि की राशि है जो कुछ श्रमिकों को कुछ शर्तों के लिए मिलती है।

अब, यह स्पेन में सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली परिभाषा होगी। लेकिन सच्चाई तो यही है इस अवधारणा की एक और बिल्कुल अलग परिभाषा है। अन्य देशों में, मुद्रा विफलता का तात्पर्य नकदी की गिरावट या हानि से है। यानी इस्तेमाल से सिक्के और बिल दोनों खराब हो सकते हैं. और उस स्थिति को ही यह अवधारणा कहा जाता है।

जैसा कि कहा गया है, आपको पता होना चाहिए कि इस लेख में हम अतिरिक्त-वेतन बोनस की परिभाषा पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं।

मुद्रा हानि किसके लिए है?

इस अवधारणा को ध्यान में रखते हुए, मुद्रा दिवालियापन का मुख्य कार्य है कई शर्तों को पूरा करने के लिए श्रमिकों को अतिरिक्त धन देना। अब, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि यह अवधारणा श्रमिक क़ानून द्वारा विनियमित नहीं है (इसलिए यह ऐसी चीज़ नहीं है जो सभी कर्मचारियों पर लागू होती है)।

वास्तव में, इसे केवल कुछ सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कुछ अनुबंधों में भी लागू किया जाता है, जब तक कि यह कुछ ऐसा है जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता या कंपनी के बीच सहमति बनी है।

जिसका अधिकार मजदूरों को है

क्या आप जानना चाहते हैं कि क्या एक कर्मचारी के रूप में आपको मुद्रा हानि का अधिकार है? इसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कई आवश्यकताएं हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। उनमें से हैं:

• यह सामूहिक समझौते में परिलक्षित होता है। या, ऐसा न होने पर, कर्मचारी के अपने अनुबंध में। इसका मतलब यह है कि, यदि सामूहिक समझौते में इस अवधारणा का कोई संदर्भ नहीं है, और अनुबंधों में कुछ भी नहीं कहा गया है, तो कर्मचारी को यह बोनस प्राप्त करने का अधिकार नहीं होगा।
• वह कर्मचारी नकदी लेकर काम करते हैं। यानी, वे ग्राहकों से शुल्क लेते हैं, या इसके विपरीत, वे पैसे प्राप्त करते हैं और इसे बॉक्स में रख देते हैं। यह, मुख्य रूप से, इस नुकसान के अस्तित्व का कारण है, क्योंकि इसे कर्मचारी को उन जोखिमों और क्षति के लिए संभावित मुआवजे के रूप में देखा जाना चाहिए जो उसे उन भुगतानों या उन मौद्रिक कार्यों को करने के लिए भुगतना पड़ता है। हम वास्तव में किसकी बात कर रहे हैं? उदाहरण के लिए, संग्रहण या भुगतान में त्रुटियाँ हो सकती हैं, पैसा खो सकता है (अनैच्छिक रूप से, निश्चित रूप से), आदि। इससे आप पहले से ही अंदाजा लगा सकते हैं कि इसे प्राप्त करने वाले लोग कौन हैं: बैंक टेलर, सुपरमार्केट टेलर, कैसीनो या जुआ हॉल में काम करने वाले लोग, बस चालक, लेखांकन, संग्रह, हिरासत से संबंधित कंपनियों में काम करने वाले लोग धन का...

आपको यह बात ध्यान में रखनी चाहिए कि, यदि हानि आपके अनुरूप है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे हमेशा एकत्र करेंगे। हम समझाते हैं: एक कर्मचारी के रूप में आपको अपनी छुट्टियों का अधिकार है। और छुट्टी के उस महीने के दौरान, हालांकि आपको अपना वेतन मिलेगा, लेकिन नुकसान के साथ ऐसा नहीं होगा। कारण सरल है: चूंकि आप धन की आवाजाही नहीं कर रहे हैं, आप उन स्थितियों का सामना करने में सक्षम नहीं हैं जो उन गतिविधियों के कारण नुकसान पहुंचाती हैं।

यदि आपको निकाल दिया जाता है तो भी यही बात होती है। विच्छेद वेतन में, अन्य अतिरिक्त-वेतन अनुपूरकों की तरह, इस अवधारणा को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

मुद्रा विफलता का कारण

यदि आपने उपरोक्त सब कुछ सही ढंग से पढ़ा है, तो आपको निश्चित रूप से इस टूटने के संबंध में कुछ संदेह होंगे। और इससे कम के लिए नहीं है.

इस शब्द का मुख्य कार्य है उन आंदोलनों के लिए कार्यकर्ता को मुआवजा जो पैसा कमाते हैं। लेकिन वास्तव में, यह एक प्रकार का सहारा है जो श्रमिकों को नियोक्ता के प्रति प्राप्त होता है।

हम आपको एक उदाहरण देते हैं. एक ऐसे व्यक्ति की कल्पना करें जो सुपरमार्केट चेकआउट पर काम करता है। जब महीने का अंत आता है और वे अपनी दैनिक नकदी की गिनती करते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि असंतुलन है। ऐसे में पैसा गायब है.

कर्मचारी को गायब हुई धनराशि को अपनी जेब से (या इस मामले में, अपने पेरोल से) निकालने के बजाय, व्यवसायी या कंपनी नकदी को संतुलित करने के लिए उस अतिरिक्त मुद्रा हानि से प्राप्त धनराशि का उपयोग करती है। गणित करने के बाद जो कुछ बचता है वही उस कार्यकर्ता को मिलता है।

आपको जो जानना चाहिए वह यह है व्यवसायी हानि से अधिक पैसा नहीं काट सकता। उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि मुद्रा हानि के रूप में आपसे 100 यूरो का शुल्क लिया जाता है। एक महीने में यह पता चलता है कि असंतुलन 150 है। नियोक्ता केवल आपके 100 यूरो के नुकसान को दूर कर सकता है, लेकिन वह शेष 50 यूरो को जोड़ने के लिए आपके वेतन को नहीं छू सकता है। इसी तरह, हमारे पास ऐसा कोई संदर्भ नहीं है कि इसे अगले महीनों में हटाना जारी रखा जा सके।

बेशक, आपको पता होना चाहिए कि एक ऐसा मामला है जिसमें पूरी राशि निकाली जा सकती है: जब यह संदेह हो कि स्पष्ट दर्द हो रहा है। कहने का तात्पर्य यह है कि इस बात के सबूत हैं कि कैश रजिस्टर से पैसा चुराया गया है या यह बेमेल लगातार होता रहता है।

अब आप विपरीत धारणा के बारे में सोच रहे होंगे कि पैसा खोने के बजाय और भी बहुत कुछ है। इस मामले में, हमें ऐसा कोई संदर्भ नहीं मिला जिससे हमें लगे कि नियोक्ता आपको उस महीने अधिक अतिरिक्त देने वाला है। वास्तव में, जैसा कि समझौते या अनुबंध में निर्धारित है, जब तक यहां कुछ नहीं कहा जाता है, सकारात्मक असंतुलन राशि कंपनी के लिए लाभ होगी, लेकिन आपके लिए नहीं।

मुद्रा दिवालियापन, क्या यह उद्धृत करता है? कर?

उस पैसे को प्राप्त करते समय आप खुद से एक सवाल पूछ सकते हैं कि इसका ट्रेजरी या सामाजिक सुरक्षा के साथ क्या संबंध है। खैर, आपको पता होना चाहिए कि यह योगदान देता है और करों का भुगतान करता है।

इसका तात्पर्य है कि, सामाजिक सुरक्षा के लिए इसे ध्यान में रखा जाता है (क्योंकि यह योगदान देता है), और व्यक्तिगत आयकर के लिए भी (क्योंकि यह करों का भुगतान करता है)।

क्या आपको यह स्पष्ट हो गया है कि मुद्रा दिवालियापन क्या है?