स्पेन में आर्थिक स्थिति पहले से ही बहुत जटिल है और स्वरोजगार करने वालों का समय बहुत खराब चल रहा है। उनके सामने प्रस्तुत विभिन्न विकल्पों में से एक विकल्प है कि वे कर सकते हैं एक कर्मचारी के रूप में अपनी नौकरी रखते हुए सेवा करें, प्रदर्शन करते समय स्वरोजगार के रूप में आपकी गतिविधि.
पर... यह कहाँ तक संभव है एक कर्मचारी के रूप में स्वरोजगार और वेतनभोगी बनें? सामाजिक सुरक्षा इसके बारे में क्या कहती है? हम इस विषय का पूरे लेख में अध्ययन करेंगे।
स्वरोजगार की बहुलता के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है
पहली बात जो हमारे लिए स्पष्ट होनी चाहिए वह यह है कि बहुक्रियाशीलता यह स्वरोजगार का संसाधन नहीं है, हालांकि इस लेख में हम इस पर उसी तरह ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं।
La बहुक्रियाशीलता यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक व्यक्ति एक ही समय में स्वरोजगार और वेतनभोगी होता है। इसका मतलब है कि आप अपने व्यवसाय में और किसी अन्य कंपनी के व्यवसाय के लिए समान अवधि में काम करेंगे।
पहले हुई गतिविधि के बावजूद, यदि ये दोनों गतिविधियाँ समय पर मेल खाती हैं, तो सामाजिक सुरक्षा की दृष्टि से इसे बहु-गतिविधि माना जाएगा और वास्तव में, यह ऐसा ही दिखाई देता है कामकाजी जीवन.
यहां हमें एक महत्वपूर्ण अंतर का उल्लेख करना चाहिए: बहुक्रियाशीलता चांदनी के समान नहीं है. यह अंतिम अवधारणा एक व्यक्ति के लिए एक ही समय में 2 नौकरियों का प्रबंधन करने के विकल्प से संबंधित होगी।
वेतनभोगी और स्व-नियोजित होने के लिए क्या आवश्यक है?
सच्चाई यह है कि कोई विशेष प्रक्रिया नहीं करनी पड़ेगी, क्योंकि सब कुछ स्वचालित है। यदि आप पहले से ही एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हैं और स्वरोजगार की प्रक्रिया अपनाई जाती है, अधिकता कामकाजी जीवन में।
कुछ हैं सहायता जो बहुत दिलचस्प हो सकता है, लेकिन ये केवल उस प्राकृतिक व्यक्ति के मामले में लागू होंगे जो पहले से ही एक कर्मचारी है और स्व-रोजगार के रूप में पंजीकरण करने का फैसला करता है, न कि दूसरी तरफ।
संक्षेप में, पंजीकरण करने की प्रक्रिया सामान्य है: आपको पंजीकरण पूरा करना होगा कर एजेंसी और में सामाजिक सुरक्षा.
बहुक्रियाशीलता दिलचस्प क्यों है?
इस साधन को चुनने का मुख्य कारण है आर्थिक सुरक्षा जो सूत्र रिपोर्ट करता है। इस घटना में कि स्वरोजगार की आय विफल हो जाती है, या कि वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में नौकरी खो जाती है, कम से कम एक दूसरा विकल्प होगा ताकि आय से बाहर न हो।
अपना खुद का बॉस होने से आपको एक निश्चित स्वतंत्रता भी मिलती है, साथ ही विकास की कई संभावनाएं भी मिलती हैं।
इसके अलावा, कुछ निश्चित हैं बोनस जो हमें कुछ समय के लिए एक निश्चित राशि से स्वरोजगार कोटा कम करने की अनुमति देता है। ये इस बात पर निर्भर करते हैं कि नौकरी अंशकालिक है या नहीं, अन्य मान्यताओं के बीच।
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छूट अन्य सहायता के साथ संगत नहीं है, जैसे कि मामला फ्रीलांसरों के लिए फ्लैट दर. यह समीक्षा करना आवश्यक होगा कि प्रत्येक अवसर पर सबसे अधिक लाभकारी क्या है।
अब आप जानते हैं कि क्यों बहुक्रियाशीलता इतना दिलचस्प संसाधन हो सकता है।