इंटर्नशिप अनुबंध: विशेषताएं, अवधि, वेतन और बहुत कुछ

जब आप अपनी डिग्री पूरी कर रहे होते हैं, तो आपके लिए काम करने की संभावनाओं के बारे में पता लगाना सामान्य होता है। शायद आप एक व्यावसायिक इंटर्नशिप भी करेंगे। लेकिन, अगले तीन वर्षों के दौरान आप एक प्रशिक्षुता अनुबंध का विकल्प चुन सकते हैं।

अब यह क्या है? यह आपको क्या शर्तें प्रदान करता है? क्या इसे स्वीकार करना लाभदायक है? आगे हम इस सब के बारे में और कुछ अन्य बातों के बारे में आपसे बात करने जा रहे हैं।

इंटर्नशिप अनुबंध क्या है?

सबसे पहले, आपको समझना चाहिए कि इंटर्नशिप अनुबंध क्या है। यह एक कंपनी और एक कार्यकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित एक श्रम दस्तावेज है, जो बाद में खत्म हो रहा है या अभी स्नातक है और इसलिए, जिसके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह एक अनुबंध है जिसके साथ आप अपने करियर में प्राप्त प्रशिक्षण को काम की दुनिया में लागू करना चाहते हैं, इसके लिए नियोक्ता से अनुकूल होने और अपना काम करने का तरीका जानने में मदद करना।

कई इसे इस रूप में देखते हैं इस रचनात्मक ज्ञान को कैसे लागू किया जाए, यह जानने का एक अवसर और एक सेतु, क्योंकि कई बार एक चीज थ्योरी होती है और दूसरी प्रैक्टिस। और यद्यपि प्रशिक्षण में यह अच्छी तरह से समझाया गया है कि क्या करना है, कभी-कभी अभ्यास में अन्य कदम उठाने या अन्य कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक होता है जो इसे अच्छी तरह से करने पर प्रभाव डालेंगे।

इंटर्नशिप अनुबंध के लक्षण

इस प्रकार का अनुबंध हमेशा लिखित रूप में किया जाता है।, जहां आपके पास कौन सी डिग्री है, इसके अलावा, आप अनुबंध की अवधि, नौकरी का प्रकार, काम के घंटे और कार्य दिवस कैसा होगा, डालते हैं।

इंटर्नशिप अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वालों के लिए एक और बहुत महत्वपूर्ण बिंदु वह पारिश्रमिक है जो प्राप्त होगा। हालांकि यह पढ़ाई के स्तर और सामूहिक समझौते पर आधारित होगा, लेकिन सच्चाई यह है कि 2022 के श्रम सुधार ने इसे थोड़ा बदल दिया।

अब वेतन सामूहिक समझौते या पेशेवर समूह के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि आप नहीं जानते हैं, तो पहले, एक कर्मचारी को उसी नौकरी में 60% निश्चित वेतन की पेशकश की जाती थी, लेकिन इंटर्नशिप अनुबंध के बिना (दूसरे वर्ष के मामले में 75%)। हालांकि, फिलहाल यह पहले से तय है।

इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है?

इंटर्नशिप अनुबंध की न्यूनतम अवधि 6 महीने और अधिकतम 12 महीने है, और इस दौरान, जैसा कि हमने आपको पहले बताया है, पारिश्रमिक प्राप्त होता है। पहले, यह इंटरप्रोफेशनल मिनिमम वेज से कम हो सकता था (क्योंकि 60 या 75% की बात थी)। लेकिन आज यह सुनिश्चित करता है कि एक प्रशिक्षु के पास कम से कम न्यूनतम इंटरप्रोफेशनल वेतन हो।

हालाँकि, इस अवधि के दौरान आपको कंपनी के बाकी कर्मचारियों के समान लाभ और अधिकार प्राप्त होते हैं।

इंटर्नशिप अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकताएं

इंटर्नशिप अनुबंध के बारे में थोड़ा और जानने के बाद, क्या आप जानना चाहेंगे कि क्या आप एक पेशकश के योग्य हैं? ध्यान रहे कि 2022 में जो श्रम सुधार हुआ है, उसमें कुछ शर्तें बदली हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर निम्नलिखित हैं:

• विश्वविद्यालय की डिग्री या इंटरमीडिएट या उच्च व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करें, पिछले तीन वर्षों में एक पेशेवर प्रमाणपत्र या समकक्ष (पांच यदि वे अक्षम हैं)।
• तीन महीने से अधिक के लिए कंपनी में प्रशिक्षण अनुबंध नहीं होने पर (यह आपको इंटर्नशिप पर हस्ताक्षर करने से अमान्य कर देता है, जब तक कि आप इंटर्न नहीं थे)।
• पिछले एक साल का इंटर्नशिप अनुबंध नहीं था। पहले, इंटर्नशिप अनुबंध अधिकतम दो वर्षों के लिए आयोजित किया जा सकता था, लेकिन नए सुधार के साथ इसे छोटा कर दिया गया था और यदि आपके पास पहले से ही इस प्रकार के अनुबंध का एक वर्ष है, तो आप दूसरा जश्न नहीं मना सकते। इसे कम होने पर भी, वे आपको केवल एक वर्ष की अधिकतम कुल अवधि के साथ एक बना सकते हैं।

इंटर्नशिप अनुबंध कब समाप्त होता है?

इंटर्नशिप अनुबंध की समाप्ति दो स्थितियों के कारण हो सकती है:

• परीक्षण अवधि पार नहीं हुई है, यानी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से एक महीने (जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा नहीं कहा गया हो)।
• एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी है।
• वस्तुनिष्ठ कारणों से बर्खास्तगी है।
• एक इंटर्नशिप अनुबंध की अधिकतम अवधि पूरी हो जाती है, जो अभी एक वर्ष है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वस्तुनिष्ठ कारणों से बर्खास्तगी को छोड़कर, आप अपनी नौकरी खोने के मुआवजे के हकदार नहीं हैं. केवल उस मामले में प्रति वर्ष 20 दिनों के वेतन का भुगतान किया जाएगा।

एक बार एक बार अनुबंध समाप्त हो जाने के बाद, कंपनी को कर्मचारी को इंटर्नशिप की अवधि बताते हुए इंटर्नशिप का प्रमाण पत्र देना होगा, नौकरी की स्थिति और कार्य जो किए गए हैं और, कभी-कभी, उस कौशल के बारे में एक टिप्पणी जो कार्यकर्ता ने हासिल की है (एक तरह की सिफारिश)।

इंटर्नशिप अनुबंध के लाभ

अब जबकि यह आपके लिए थोड़ा स्पष्ट है कि इंटर्नशिप अनुबंध कैसा होता हैक्या आप जानना चाहते हैं कि इसके क्या फायदे हैं? सच्चाई यह है कि नियोक्ता और कार्यकर्ता दोनों के लिए है।

मोटे तौर पर, इसके पास जो मुख्य हैं वे निम्नलिखित हैं:

• कंपनी सामाजिक सुरक्षा योगदान में 50% की कटौती से लाभान्वित हो सकती है (सामान्य आकस्मिकताओं के लिए) 30% के बराबर या उससे अधिक विकलांग लोगों को काम पर रखने के मामले में। इस घटना में कि वे सीईई में बेरोजगार हैं तो उनके पास रियायती व्यापार योगदान का 100% होगा।
• इंटर्नशिप अनुबंध को अनिश्चित अनुबंध में परिवर्तित करने पर बोनस हो सकता है। यह केवल 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए उपलब्ध होगा। यदि हां, तो इंटर्नशिप अनुबंध को अनिश्चित काल में बदलकर, यदि यह एक पुरुष है तो आपको एक वर्ष में 500 यूरो और महिलाओं के मामले में 700 का बोनस मिलता है।
• कर्मचारी से उसके द्वारा प्राप्त किए गए प्रशिक्षण और श्रम बाजार में इसे लागू करने के अभ्यास के संबंध में जानकारी प्राप्त करें। हालांकि सबसे पहले उसके पास नौकरी के अनुकूल होने के लिए आवश्यक ज्ञान है, यह नहीं भूलना चाहिए कि वह एक "प्रशिक्षु" है और इस तरह, उसके पास कोई ऐसा होना चाहिए जो उसे समझाए और उसे यह जानने में मदद करे कि काम कैसे करना है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इंटर्नशिप अनुबंध श्रम बाजार के लिए पहला दृष्टिकोण हो सकता है जो तब होता है जब करियर समाप्त हो रहा हो या हाल ही में समाप्त हो गया हो। इस तरह, यह एक मध्यवर्ती कदम है कि प्रशिक्षण में प्राप्त ज्ञान को अभ्यास में लागू करने में सक्षम होने के लिए, यह जानते हुए कि कोई है जो आपको यह जानने में मदद करेगा कि आपको क्या करना है। क्या आपके पास कभी इंटर्नशिप अनुबंध था?