पेरोल कैसे करें

पेरोल कैसे करें

Si आप किसी और के लिए काम करते हैं, निश्चित रूप से, महीने के अंत में, क्या आपके पास अपनी भुगतान पर्ची की एक प्रति है लेकिन, अगर हम आपसे पेरोल बनाने के बारे में पूछें, तो क्या आप इसके प्रत्येक सेक्शन और इसका मतलब समझने में सक्षम होंगे?

इस अवसर पर, आप न केवल पेरोल बनाना सीखेंगे, बल्कि हम आपको आपको समझने की चाबियां भी देंगे। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि वे आपको जो भुगतान करते हैं वह सही है या यदि कुछ अतिरिक्त डेटा है जो आपको नहीं पता कि वे किस बारे में हैं।

पेरोल क्या है

पेरोल क्या है

काम पर उतरने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि पेरोल क्या है, इसे यथासंभव समझने के लिए।

अगर हम खोजते हैं आरएई का शब्दकोश, हमें बताता है कि एक पेरोल है:

"व्यक्तियों की नाममात्र सूची जो एक सार्वजनिक या निजी कार्यालय में वेतन प्राप्त करना चाहिए और उन्हें अपने हस्ताक्षर के साथ प्राप्त करने का औचित्य साबित करना चाहिए।"

दूसरे शब्दों में, हम एक ऐसे दस्तावेज़ के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें उस कर्मचारी का भुगतान और परिसमापन दोनों परिलक्षित होना चाहिएऔर दायित्वों जिसे के संदर्भ में पूरा किया जाना चाहिए सामाजिक सुरक्षा के लिए रोक और भुगतान.

इस में, यह निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त वेतन क्या है एक बार विद्होल्डिंग और सामाजिक सुरक्षा भुगतान काट लिए जाने के बाद (जो कंपनी स्वयं उनके लिए भुगतान करेगी) और उनके पास जो भी बोनस हो सकता है (जैसे तीन साल की अवधि, बोनस, आदि)।

पेरोल बनाते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए

पेरोल बनाते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए

पेरोल को औपचारिक रूप देने के लिए, सबसे पहले आपके पास आवश्यक जानकारी होनी चाहिए। यानी हमें उस व्यक्ति का सटीक डेटा जानने की जरूरत है, जिसे हम वह पेरोल बनाने जा रहे हैं। वो क्या है?

  • अनुबंध के प्रकार. पेरोल को औपचारिक रूप देते समय आपको सबसे पहले यह जानना होगा कि उस कर्मचारी के पास किस प्रकार का अनुबंध है, क्योंकि पूर्णकालिक काम करना अंशकालिक काम करने जैसा नहीं है। न ही एक स्थायी अनुबंध एक अस्थायी के समान है। क्यों? क्योंकि सामाजिक सुरक्षा के लिए जो उद्धृत किया गया है वह उस अनुबंध पर निर्भर करेगा, साथ ही व्यक्तिगत आयकर पर भी।
  • सामूहिक समझौता. इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए क्योंकि इसने अतिरिक्त बोनस स्थापित किया हो सकता है जो पेरोल में परिलक्षित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, ओवरटाइम का वेतन, आहार...
  • तुम पैसे दो उद्धरण. यदि ये यथानुपातिक हैं, तो उन्हें पेरोल पर उपस्थित होना चाहिए और उनका व्यक्तिगत आयकर पर प्रभाव पड़ता है।
  • श्रेणी पेशेवर और बोली समूह। ये दो बिंदु बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये वही हैं जो सामाजिक सुरक्षा के लिए आपके योगदान के आधार की गणना करने में आपकी सहायता करते हैं।
  • यदि आप बंद हो गए हैं. क्योंकि, यदि ऐसा है, तो यह पेरोल को प्रभावित कर सकता है।
  • स्थिति डेल मज़दूर. यदि आप विवाहित हैं या अविवाहित हैं, यदि आपके बच्चे हैं, यदि आप विकलांग हैं...

स्टेप बाई स्टेप पेरोल कैसे करें

स्टेप बाई स्टेप पेरोल कैसे करें

अब जब आप जानते हैं कि पेरोल तैयार करते समय आपको क्या ध्यान रखना चाहिए, तो अगला कदम काम पर उतरना है। हालाँकि, यदि आप एक समाप्त देखते हैं, तो आप यह भी नहीं जानते होंगे कि कहाँ से शुरू करें। तो हम आपको स्टेप्स देने जा रहे हैं।

हेडर से शुरू करें

यह पेरोल का सबसे आसान हिस्सा है क्योंकि यह कर्मचारी, कंपनी और उस पेरोल की तारीख के डेटा को दर्शाता है। विशेष रूप से:

  • L डेटा de कंपनी. ये कंपनी के नाम, राजकोषीय अधिवास, सीआईएफ और योगदान खाता कोड से बने होते हैं।
  • कार्यकर्ता का डेटा. नाम और उपनाम, डीएनआई, सामाजिक सुरक्षा संख्या, पेशेवर श्रेणी या समूह, योगदान समूह, वरिष्ठता की तारीख या जिस तारीख से आपने कंपनी के लिए काम करना शुरू किया था। अंत में, आपके पास अनुबंध कोड होगा।
  • निपटान अवधि, अर्थात, वह अवधि जिससे वह पेरोल मेल खाती है, प्रारंभ से समाप्ति तिथि और कुल दिनों तक।

निम्नलिखित उपार्जन हैं

एक प्रोद्भवन यह एक अधिकार है कि एक व्यक्ति को अपने काम से पारिश्रमिक प्राप्त करना होता है. हालांकि, यह राशि ग्रॉस होगी, यानी किसी प्रकार की कटौती लागू नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि वे आपको बताते हैं कि आपको कुल मिलाकर 1500 यूरो मिलने वाले हैं। यह प्रोद्भवन होगा, लेकिन बाद में, उस धन पर, सभी कटौतियां (सामाजिक सुरक्षा, आदि) जो इसके अनुरूप हैं, लागू की जानी चाहिए।

प्रोद्भवन के भीतर हमारे पास हो सकता है:

  • वेतन धारणा, यानी वह पैसा जो कर्मचारी को बोनस या वेतन पूरक, ओवरटाइम, असाधारण भुगतान, सुधार आदि के साथ मिलता है।
  • गैर-मजदूरी कमाई. वे सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं करते हैं।

अंत में, कटौती

यह पेरोल का तीसरा भाग है और इसे समझना और लागू करना सबसे कठिन है। वे राशियाँ हैं जिन्हें इन उपार्जनों से घटाया जाना चाहिए और जो हमें उस कर्मचारी के वास्तविक वेतन के रूप में परिणाम देती हैं।

किस प्रकार की कटौती हैं?

  • जनहित के सुरक्षा योगदान. एक कार्यकर्ता को सामान्य आकस्मिकताओं (4,70%), बेरोजगारी (1,55% यदि यह अनिश्चित है; 1,60% यदि यह एक निश्चित अवधि के लिए है) के आधार पर एक निश्चित प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना है; व्यावसायिक प्रशिक्षण (0,10%); सामान्य ओवरटाइम (4,70%); और अप्रत्याशित घटना (2%) के कारण ओवरटाइम।
  • यह उस कार्यकर्ता की आय के साथ-साथ व्यक्तिगत स्थिति दोनों पर आधारित होगा. वास्तव में, कोई न्यूनतम नहीं है, लेकिन 2% की कटौती आम तौर पर उन श्रमिकों पर लागू होती है जिनके पास एक अस्थायी अनुबंध होता है जो एक वर्ष से कम समय तक रहता है।
  • हमेशा और जब कंपनी ने आपको आपका कुछ वेतन पहले दिया हो जो उसके अनुरूप था।
  • तरह के उत्पाद, जिसे कटौती के रूप में माना जाना चाहिए (उनके मूल्य के अनुसार)।
  • अन्य कटौती जैसे यूनियन बकाया, कंपनी ऋण, आदि।

इन सभी को सकल वेतन से जोड़ा और घटाया जाना चाहिए, इस प्रकार एक कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त होने वाला वेतन प्राप्त होता है।

पेरोल के नीचे

पेरोल के निचले भाग में दो बहुत महत्वपूर्ण डेटा दिखाई देते हैं और गणना करते समय सबसे जटिल हो सकते हैं। हम के बारे में बात करते हैं योगदान आधार और व्यक्तिगत आयकर उस कार्यकर्ता के पास क्या होगा?

योगदान के आधार

योगदान आधार, पेरोल में, "सामाजिक सुरक्षा योगदान आधारों और संयुक्त संग्रह और कंपनी योगदान की अवधारणाओं के निर्धारण" के अनुरूप हैं।

यहां आप पा सकते हैं:

  • सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान आधार. जहां उनकी गणना करने का सूत्र आधार वेतन + वेतन पूरक (जो उस योगदान के अधीन हैं) + अतिरिक्त भुगतान का अनुपात है।
  • पेशेवर आकस्मिकताओं और संयुक्त संग्रह के लिए आधार. इस मामले में, उपरोक्त का परिणाम अतिरिक्त समय के साथ जोड़ा जाता है (यदि यह किया गया है)।
  • व्यक्तिगत आयकर रोक आधार. इस मामले में, कुल अर्जित किया जाता है और वे आंकड़े जो व्यक्तिगत आयकर से मुक्त होते हैं, घटा दिए जाते हैं। वे क्या हो सकते हैं? मुआवजा, भत्ते...

आयकर आधार की गणना करें

कर्मचारी पर लागू होने वाले आयकर के मामले में, हमारी सिफारिश और वे सभी क्या उपयोग करते हैं, ट्रेजरी कैलकुलेटर है जो वेतन और व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर कर्मचारी पर लागू होने वाले प्रतिशत की गणना की अनुमति देता है।

अंत में, सबसे नीचे, हमारे पास "लिक्विड टू रिसीव" है जो कि वे वास्तव में आपको भुगतान करने जा रहे हैं।

क्या आपको संदेह है कि पेरोल कैसे बनाया जाए? हमसे पूछें और हम आपकी मदद करेंगे।


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