पेरोल की गणना कैसे करें और सभी अवधारणाओं को समझें

पेरोल की गणना करना उन लोगों के लिए बहुत आसान हो सकता है जिनके पास इसमें शामिल प्रत्येक अवधारणा के साथ अनुभव है। लेकिन जब आपको कुछ पता नहीं होता है, कभी-कभी आप संदेह कर सकते हैं कि यह अच्छी तरह से किया गया है या नहीं। वास्तव में, कभी-कभी, हालांकि कंप्यूटर सिस्टम का उपयोग किया जाता है, आमतौर पर उन्हें गलतियों के लिए चेक किया जाता है। और हम पहले से ही जानते हैं कि हम जो लोग हैं, हम गलतियाँ करते हैं।

इसलिए, पेरोल की गणना कैसे करें यह जानना कुछ ऐसा है जिसे प्रत्येक कर्मचारी को जांचना चाहिए। के साथ एक फ्रीलांसर के रूप में भी श्रमिकों, या व्यवसायी, यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि सब कुछ सही ढंग से किया गया है, तो यह ज्ञान आपकी सहायता करेगा।

पेरोल क्या है और इसके क्या तत्व हैं?

पहली बात जो आपको पता होनी चाहिए वह है पेरोल यह एक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी के मासिक वेतन को दर्शाता है जो कंपनी में उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों पर आधारित होता है। इसके अलावा, इसमें सामाजिक सुरक्षा में योगदान और उस पर लागू रोक और जो व्यक्तिगत आयकर से संबंधित हैं, दोनों शामिल हैं।

पेरोल के प्रमुख तत्वों में से हैं:

कंपनी और कार्यकर्ता डेटा

यह पहली चीज है जिसे आप पाएंगे और आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सब कुछ ठीक है। विशेष रूप से, आप इसे दो स्तंभों में देखेंगे जो अलग हो जाएंगे। बाईं ओर कंपनी का डेटा और दाईं ओर कार्यकर्ता का डेटा।

और कौन सा डेटा प्रकट होता है? कंपनी के मामले में, उसका नाम, पता, सीआईएफ, लिस्टिंग कोड; कार्यकर्ता के मामले में, पूरा नाम, एनआईएफ, सामाजिक सुरक्षा संख्या, श्रेणी और योगदान समूह (हालांकि सबसे वर्तमान में श्रेणी अब प्रकट नहीं होती है)।

आय

अगली चीज़ आपको मिलेगी यह "कार्यकर्ता के बकाया" के साथ है. और वह यह है कि, यदि आप सोचना बंद कर दें, आप एक महीने काम करते हैं ताकि इस महीने के अंत में या अगले महीने की शुरुआत में ही आपको अपने काम के लिए वेतन मिले। तो इस तरह से देखा जाए तो आप पर कंपनी का कर्ज है। इसे आप सैलरी भी मान सकते हैं।

अब, यहाँ पर आपको दो प्रकार दिखाई देंगे: एक ओर, वेतन धारणा, जो मूल वेतन हैं (भत्ते, पुरस्कार या अतिरिक्त के बिना); वेतन पूरक (जैसे वरिष्ठता, उत्पादकता, रात का काम...); ओवरटाइम (जिसका भुगतान किया जा सकता है या ब्रेक द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है (इस मामले में वे पेरोल में परिलक्षित नहीं होते हैं)); पूरक घंटे (जो वे घंटे हैं जिन्हें आप अंशकालिक से अधिक समर्पित करते हैं); असाधारण बोनस, जिसे अतिरिक्त वेतन भी कहा जाता है (एक क्रिसमस पर और दूसरा सामूहिक समझौते के अनुसार); और अंत में वेतन के रूप में।

इसके अलावा, हमारे पास गैर-वेतन धारणाएं हैं, जैसे कि बोनस (दूरी, परिवहन, भत्तों के लिए...); सामाजिक सुरक्षा लाभ जैसे बेरोजगारी, मातृत्व या पितृत्व, गर्भावस्था के दौरान जोखिम, विकलांगता...; और स्थानान्तरण और विच्छेद वेतन के लिए मुआवजा (इस मामले में किसी अन्य कार्यालय या शहर में जाने के लिए अतिरिक्त हो सकता है; या, पृथक्करण वेतन के मामले में, यह प्रति वर्ष 33 दिन का काम है यदि यह अनुचित है, या 20 यदि यह एक प्रमुख कारण के कारण है)।

कटौती

पेरोल की गणना में एक अन्य महत्वपूर्ण तत्व कटौती है। और वे वास्तव में क्या हैं? खैर, हम सामाजिक सुरक्षा में योगदान के बारे में बात कर रहे हैं (सामान्य आकस्मिकताओं, बेरोजगारी, पेशेवर प्रशिक्षण, सामान्य समयोपरि और अप्रत्याशित घटना के लिए), आयकर रोक (जो कामगार पर निर्भर करेगा), यदि श्रमिक अग्रिम हैं, तो उन्हें भी यहाँ गिना जाता है, साथ ही अन्य कटौतियाँ भी।

पेरोल की गणना कैसे करें

जो कुछ हमने पहले कहा है, उससे यह स्पष्ट है कि पेरोल की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए हम आपको एक-एक करके चरण नहीं दे सकते क्योंकि प्रत्येक व्यक्तिगत है और यह प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करता है। आपके पास अनुबंध का प्रकार, श्रेणी, वेतन, आयकर रोक, यदि आपके पास बोनस या बोनस है...

इसलिए, हम आपको एक उदाहरण देने जा रहे हैं ताकि आप देख सकें कि यह कैसे किया जा सकता है।

कल्पना कीजिए हमारे पास है एक कर्मचारी जो एक कंपनी में पूर्णकालिक अनुबंध के साथ काम करना शुरू करने जा रहा है। हम जानते हैं कि उनके अनुबंध में ऐसा प्रतीत होता है कि वह प्रति वर्ष 12.900 (अपनी श्रेणी के लिए) कमाने जा रहे हैं। इसके अलावा, उनकी कोई संतान नहीं है, कोई आश्रित नहीं है और कोई विकलांगता नहीं है। वह एक युवक है जिसे नौकरी मिली है। अब और नहीं।

उन आंकड़ों के अलावा, आपको यह भी पता होना चाहिए कि नौकरी की श्रेणी क्या है (यदि आप एक सहायक, प्रशासनिक, प्रबंधक, कार्यकारी हैं...) साथ ही साथ वह समझौता जो आप पर और उस योगदान समूह पर लागू होता है जिसमें आप हैं।

इस सारे डेटा के साथ, हम पहले भाग (कंपनी और वर्कर डेटा को नज़रअंदाज़ करके) से शुरू कर सकते हैं, यानी प्रोद्भवन के साथ। और, इस मामले में, एक्रुअल्स के बारे में सबसे पहले हमें वेतन धारणाओं के बारे में पता होना चाहिए, यानी आपको मिलने वाला मासिक वेतन।

हमने कहा है कि वार्षिक वेतन 12.900 यूरो है। यदि हम उस राशि को 12 से विभाजित करते हैं, तो हमें मासिक वेतन प्राप्त होगा. यानी 12.900 / 12 = 1075 यूरो।

अब हम असाधारण बोनस की ओर मुड़ते हैं, जो कि अतिरिक्त भुगतान हैं। हम जानते हैं कि साल में दो साल होते हैं और नियोक्ता उनके लिए अपनी इच्छानुसार भुगतान कर सकता है। कल्पना कीजिए कि यह महीने दर महीने है। इस तरह 1075 + 1075 यूरो हमें 2150 यूरो देता है। यदि हम इन्हें 12 महीनों से विभाजित करते हैं, तो हमें 179,17 (पूर्णांक) प्राप्त होता है। इसे हर महीने 1075 यूरो के मूल वेतन में जोड़ा जाना चाहिए।

अगली बात यह होगी कि गैर-वेतन आय की गणना की जाए, लेकिन चूँकि यह कर्मचारी अभी-अभी आया है, उसके पास कुछ भी नहीं होगा।

हम सामाजिक सुरक्षा में कार्यकर्ता के योगदान पर आगे बढ़ेंगे। दूसरे शब्दों में:

• सामान्य आकस्मिकताओं का आधार। यह "आधार वेतन + अतिरिक्त भुगतानों का विभाजन", या समान, 2150 यूरो के सूत्र से प्राप्त किया जाता है।
• ओवरटाइम आधार: चूंकि ऐसा नहीं होता है, वे 0 पर बने रहते हैं।
• अप्रत्याशित घटना ओवरटाइम आधार: न तो करता है।
• कार्य दुर्घटना योगदान आधार, व्यावसायिक रोग। इस मामले में, इसे सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान आधार + ओवरटाइम आधार + अप्रत्याशित घटना के कारण ओवरटाइम आधार से प्राप्त किया जाता है। उदाहरण के बाद 2150 यूरो होगा।

अब, वे आधार हैं, लेकिन प्रतिशत की गणना करना आवश्यक है। इस मामले में, आम लोग 4.70% हैं, ओवरटाइम फोर्स मेज्योर के कारण, 2% और बाकी 4.70%।

बेरोजगारी को लेकर, यह 1.55% होगा; सामाजिक गारंटी निधि 0; और व्यावसायिक प्रशिक्षण 0,10%।

बेरोजगारी की गणना के लिए आधार, सामाजिक गारंटी कोष और व्यावसायिक प्रशिक्षण यह कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए योगदान आधार के समान है।

आखिरी काम जो आपको करना होगा वह कर्मचारी के व्यक्तिगत आयकर की गणना करना होगा, यानी वह रोक जिसके अधीन वह होगा। और, जैसा कि हमने आपको पहले बताया है, यह प्रत्येक कर्मचारी पर निर्भर करेगा (विशेष रूप से वेतन, व्यक्तिगत और पारिवारिक स्थिति, अनुबंध और अवधि)।

हमारे उदाहरण में, चूंकि अनुबंध की समाप्ति तिथि नहीं है (क्योंकि हम समझते हैं कि यह अनिश्चित है), हम प्राप्त वार्षिक वेतन के लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना करते हैंई, और यह, IRFP तालिका के अनुसार, हमें देता है कि इसमें कम से कम 15% की रोक होनी चाहिए (कार्यकर्ता अनुरोध कर सकता है कि उच्च रोक हो)।

इस मामले में इस रोक का आधार मूल वेतन + अतिरिक्त भुगतान है, जो कि 2150 यूरो है।

Ya यह केवल प्राप्त होने वाले कुल तरल की गणना करने के लिए रहेगा, यानी प्रोद्भवन माइनस कटौतियां।

हमारे उदाहरण में: 2150 - रोक और सामाजिक सुरक्षा योगदान।

2150 - 101,05 - 34,4 - 2,15 - 322,5 = 1.689,9

क्या आपको यह स्पष्ट है कि पेरोल की गणना कैसे की जाती है?