पेंशन योजना: यह कैसे काम करती है

पेंशन योजना: यह कैसे काम करती है

जब आप अपना जन्मदिन शुरू करते हैं और सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब पहुंचते हैं, तो आप अपने भविष्य के बारे में सोचने लगते हैं। कई लोगों को संदेह है कि सेवानिवृत्ति पेंशन लंबी अवधि में बनी रह सकती है, इसलिए वे अन्य विकल्प देखते हैं जैसे कि पेंशन योजना। यह कैसे काम करता है? होना अच्छी बात है? यह क्या फायदे और नुकसान देता है?

अगर आपने भी ये सवाल उठाए हैं, या कुछ और, तो हम आपसे बात करना चाहते हैं और आपको पेंशन योजनाओं के बारे में बताना चाहते हैं कि वे कैसे काम करती हैं और अगर यह एक अच्छा निवेश है या ऐसे पहलू हैं जो आपको कुछ और चुनने पर मजबूर कर सकते हैं।

पेंशन योजना क्या है?

पेंशन योजना क्या है?

पहली चीज जो आपको चाहिए वह अच्छी तरह से समझना है कि पेंशन योजना क्या है। यह वास्तव में एक है बचत जो हमेशा लंबी अवधि में होती है. यह वास्तव में एक बचत योजना है जो आपको रिटायर होने पर अपने पैसे का एक हिस्सा बचाने में मदद करती है।

उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि आपके पास 2000 यूरो का वेतन है। पेंशन योजना बचत के प्रभारी होंगे, उन 2000 यूरो, x पैसे में से, चलो हर महीने 200 यूरो डालते हैं। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के समय, आपके पास न केवल आपकी पेंशन होगी, बल्कि वह बचत भी होगी जो आप अपने सेवानिवृत्ति के पूरक के उद्देश्य से अपने कामकाजी जीवन के दौरान कर रहे हैं।

यह अभ्यास काफी उपयोगी है, खासकर जब से कई लोगों ने जो पेंशन छोड़ी है वह जीने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, एक सेवानिवृत्ति और एक पेंशन योजना भी असंगत नहीं है, अर्थात, आप आराम कर सकते हैं क्योंकि वे आपको एक या दूसरे पर निर्णय नहीं लेंगे।

पेंशन योजना: यह स्पेन में कैसे काम करती है?

पेंशन योजना: यह स्पेन में कैसे काम करती है?

स्पेन में आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि सेवानिवृत्ति की आयु 2027 तक बढ़ रही है, यह 67 वर्ष है। जब तक आपके पास 36 साल का सामाजिक सुरक्षा योगदान है, आप 65 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन कभी-कभी थोड़ा रुकना बेहतर होता है ताकि पेंशन कुछ अधिक हो।

बेशक, ऐसे विशिष्ट मामले हैं, जैसे विकलांग लोग, उनके काम में जोखिम दर आदि।

पेंशन योजना का संचालन सरल है। यह इस सेवा को अनुबंधित करने पर आधारित है, जो आमतौर पर बैंकों द्वारा दी जाती है और, योगदान, हर महीने, एक राशि। आम तौर पर, वार्षिक अधिकतम 2000 यूरो है।

यह पैसा एक पेंशन फंड में जाता है और स्थिर रहने के बजाय, इसका उपयोग संपत्ति खरीदने और बेचने के लिए किया जाता है ताकि दीर्घकालिक लाभ हो।

L पेंशन योजनाओं को रॉयल लेजिस्लेटिव डिक्री 1/2002 और पेंशन प्लान्स लॉ और आरडी 304/2004 द्वारा भी विनियमित किया जाता है। जहां पेंशन योजनाओं का विनियमन स्थापित किया गया है।

इसका मतलब यह है कि पेंशन योजना को बचाते समय न केवल जमा किया गया धन प्राप्त होता है, बल्कि उस धन से होने वाली लाभप्रदता भी प्राप्त होती है। यानी आपने जितना योगदान दिया है उससे ज्यादा आपको मिलने वाला है।

वह पैसा किसमें निवेश किया गया है? खैर, निश्चित आय, परिवर्तनीय आय, मिश्रित या गारंटीकृत योजनाओं में सबसे आम है। योजना के प्रबंधक इसका ध्यान रखते हैं और आपको इसकी चिंता नहीं करनी चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि यह आंकड़ा सर्वविदित है, कुछ लोग पेंशन योजना के लिए अपने वेतन का एक हिस्सा अलग रखने का निर्णय लेते हैं। हालांकि, जितनी जल्दी आप शुरू करते हैं, बेहतर है, क्योंकि कुछ दीर्घकालिक होने के कारण, जितना अधिक होता है, उस पैसे की लाभप्रदता उतनी ही अधिक हो सकती है जिसे अलग रखा गया है।

इस उत्पाद के लाभ और जोखिम

अब जब आपने पेंशन योजना देख ली है और यह कैसे काम करती है, तो इस उत्पाद के पेशेवरों और विपक्षों को तौलने का समय आ गया है। और यह है कि इसे करने का निर्णय लेने से पहले, आपको यह जानना होगा कि यह आप पर सूट करता है या नहीं।

के बीच में लाभ जो एक पेंशन योजना आपको देती है वे हैं:

  • किराए में कटौती। इसका कारण यह है कि, आपके वार्षिक वेतन का एक हिस्सा अलग करके, आय विवरण बनाते समय, "वास्तविक" आय प्राप्त नहीं होती है, लेकिन आप अपनी पेंशन योजना में जो पैसा डाल रहे हैं, वह घटा दिया जाता है। मतलब? ठीक है, आप कम कर देते हैं।
  • आप जिसे चाहते हैं उस पर योजना छोड़ सकते हैं। आम तौर पर यह वारिसों के लिए होता है, जब तक कि आप अपने समय से पहले मर जाते हैं, या उस व्यक्ति के लिए जिसे आप मानते हैं।
  • आप पेंशन योजना बदल सकते हैं। दूसरे शब्दों में, आप इसे अपनी स्थिति और / या आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित कर सकते हैं। और बिना कुछ चुकाए।

नुकसान के लिए, ये जाते हैं these ग्रहण किए गए जोखिम प्रोफाइल पर निर्भर होने के लिए, चूंकि आप रूढ़िवादी, मध्यम या जोखिम भरे हो सकते हैं।

  • यदि आप रूढ़िवादी हैं, तो आपको मिलने वाला लाभ कम है, लेकिन बदले में आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आप जो पैसा लगा रहे हैं उसे खोना नहीं है।
  • मध्यम होने के मामले में, कुछ जोखिम हैं जो आपके योगदान किए गए धन में से कुछ को खोने का कारण बन सकते हैं।
  • यदि आप जोखिम भरे हैं, तो जोखिम बहुत अधिक हैं, और आप "भाग्यशाली" हो सकते हैं या बुरी तरह से दांव लगा सकते हैं और पेंशन योजना से बहुत कुछ खो सकते हैं।
  • पेंशन योजना के साथ एक और समस्या यह है कि, जब आपको वह पैसा वापस मिल जाएगा, तो आपको उस पर कर देना होगा। आपके पास जितना अधिक पैसा होगा, आप बाद में उतना ही अधिक भुगतान करेंगे।

क्या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य स्थिति में योजना को बचाया जा सकता है?

क्या इसे सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य स्थिति में बचाया जा सकता है?

हालांकि आम तौर पर यह समझा जाता है कि पेंशन योजना तभी वसूल की जा सकती है जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त हो, लेकिन ऐसा करने का यही एकमात्र तरीका नहीं है। मौजूद अन्य स्थितियां जो आपको अपनी पेंशन योजना को बचाने में सक्षम बनाती हैं और उस पैसे को वसूल करें जो आपने ले जाया है।

उदाहरण के लिए:

  • अगर आपको उसे काम पर रखे 10 साल हो गए हैं। अब, इसकी कुछ बारीकियां हैं जिनकी आपको अपने प्रबंधक के साथ समीक्षा करनी होगी, उदाहरण के लिए, यदि आप 2015 में अपनी पेंशन योजना की तुलना करते हैं, तो 2025 तक आप इसे बचा नहीं सकते।
  • यदि आप लंबे समय से बेरोजगार हैं। लंबे समय तक बेरोजगार रहने के लिए, आपको कम से कम 360 दिनों के लिए काम की तलाश में रहना होगा।
  • अगर आपको कोई अपंगता या कोई गंभीर बीमारी हुई है। एक दुर्घटना, एक बीमारी जिसने आपको अक्षम कर दिया है, आदि।
  • यदि आप मर जाते हैं। इस मामले में, वारिस स्वयं निश्चित रूप से आयकर का भुगतान करते हुए, पेंशन योजना को भुनाने में सक्षम होंगे। अच्छी बात यह है कि पेंशन योजनाओं में इनहेरिटेंस टैक्स नहीं लगता है।
  • अब जब आप जानते हैं कि पेंशन योजना क्या है, यह कैसे काम करती है और इसके अच्छे और बुरे क्या हैं, तो क्या आप इसे किराए पर लेने की हिम्मत करेंगे? हमें बताएं कि क्या आप इसे कुछ व्यवहार्य के रूप में देखते हैं या इसका आधुनिकीकरण किया जाना चाहिए।

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