पेंशन योजनाओं के प्रकार

भविष्य के लिए तेजी से महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक पेंशन योजना है। फिर भी, क्या तुम्हें पता था विभिन्न प्रकार की पेंशन योजनाएं हैं? आप केवल एक या दो को ही जानते होंगे, लेकिन वास्तविकता यह है कि और भी बहुत कुछ हैं।

इस कारण से, इस अवसर पर, हम उन पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं ताकि आप पूरी तरह से समझ सकें कि वे क्या हैं, वे किस लिए हैं और आपके पास विभिन्न विकल्प हैं।

पेंशन योजना क्या हैं

सबसे पहले आपको यह जानना होगा कि पेंशन योजनाओं से हमारा क्या तात्पर्य है। मुझे पता है यह एक ऐसा टूल है जिसका इस्तेमाल लॉन्ग टर्म में सेव करने के लिए किया जाता है, इस तरह कि बाद में इसे सेवानिवृत्ति के साथ जोड़ा जा सकता है, प्रति माह अधिक पैसा खर्च करने में सक्षम होने के लिए या उन पर खर्च करने में सक्षम होने के लिए जिसे कोई भी शामिल करना चाहता है।

अब, इन पेंशनों में कुछ बारीकियां हैं जो महत्वपूर्ण हो सकती हैं क्योंकि एक योजना का मतलब यह नहीं है कि यह आपको पैसे का आश्वासन देती है, लेकिन क्या जीता या खोया जा सकता है.

इसलिए यह जानना बहुत जरूरी है कि किस प्रकार की पेंशन योजनाएं हैं और कौन सा हमारे जोखिम प्रोफाइल के लिए सबसे उपयुक्त है? (अर्थात, यदि हम निवेश करते समय अधिक या कम जोखिम लेने के लिए तैयार हैं और यदि एक या दूसरा हमारे लिए अधिक सुविधाजनक है)।

यह किस लिए हैं

सामान्य तौर पर, पेंशन योजनाएं महत्वपूर्ण बचत हासिल करने का लक्ष्य उस व्यक्ति के लिए जो आपको काम पर रखता है। उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि आप 30 साल की उम्र में 35 साल की पेंशन योजना लेते हैं। आम तौर पर, जब वह योजना समाप्त हो जाती है, पैसे रखने से आपको जितना लाभ मिल सकता है, उससे अधिक आपको मिलता है अपने बैंक में या घर पर।

उस सेविंग फंक्शन से परे, सच्चाई यह है कि इसका ज्यादा उपयोग नहीं होता है। "गुल्लक" के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है जिससे उच्च लाभप्रदता प्राप्त होने की उम्मीद है और यही कारण है कि कई जोखिम के बावजूद इसे चुनते हैं। हालाँकि, विभिन्न प्रकार हैं और उनमें से प्रत्येक को आपके पास मौजूद प्रोफ़ाइल के संदर्भ में अधिक इंगित किया जा सकता है। क्या हम आपको इनके बारे में बताएंगे?

पेंशन योजनाओं के प्रकार

अब जब आप जानते हैं कि पेंशन योजनाएं क्या हैं, तो आपके लिए यह जानने का समय आ गया है कि किस प्रकार मौजूद हैं। उन्हें कई तरीकों से वर्गीकृत किया जा सकता है, इसलिए हमारे पास अलग-अलग हैं। विशिष्ट:

प्रमोटर के अनुसार पेंशन योजना

यह वर्गीकरण हमें उपलब्ध विकल्पों को दिखाता है इस पर निर्भर करता है कि कौन इसे बढ़ावा दे रहा है, यानी, अगर यह कोई कंपनी है जो आपको उसे काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करती है, या यह एक वित्तीय इकाई या यूनियन आदि है।

आपको एक विचार देने के लिए, तीन प्रकार हैं:

• रोज़गार. कंपनियों या निगमों द्वारा आयोजित। इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी बनाया जाता है और कंपनी इन योगदानों के लिए जिम्मेदार होती है, या ऐसा करने के लिए कर्मचारी को छोड़ दिया जा सकता है।

अब वो पैसा कर्मचारी के कंपनी से संबंधित होने पर उसे छुआ नहीं जा सकता. जब रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो आप उस पेंशन योजना को भुना सकते हैं और अपना पैसा वापस प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही साथ जो रिटर्न आपको छोड़ दिया है।

• व्यक्ति. वे वे हैं जिन्हें वित्तीय संस्थाओं द्वारा बढ़ावा दिया जाता है। धारक प्राकृतिक व्यक्ति होंगे और वे इसे अपनी सेवानिवृत्ति के लिए किराए पर लेते हैं। समय के साथ आप पैसे को छू सकते हैं (जब तक यह सही परिस्थितियों में है) और साथ ही इसे संशोधित भी कर सकते हैं।
• एसोसिएट्स. वे वे हैं जो यूनियनों, गिल्डों या सहयोगियों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। इस मामले में, वे केवल प्रत्येक धारक द्वारा किए जाते हैं, बिना यूनियन उस व्यक्ति की ओर से ऐसा करने में सक्षम होते हैं।

रिटर्न-जोखिम अनुपात के अनुसार योजनाएं

हमारे पास व्यवसाय योजनाओं के प्रकारों का एक और वर्गीकरण है रिटर्न और जोखिम के आधार पर. आम तौर पर, जब आप अधिक जोखिम के साथ दौड़ते हैं, तो प्रतिफल भी अधिक होता है, और इसके विपरीत। अंतिम निर्णय व्यक्ति द्वारा किया जाएगा क्योंकि वे वही हैं जो जानते हैं कि क्या वे कम या ज्यादा पूंजी जोखिम में डाल सकते हैं।

विशेष रूप से, हम तीन प्रकार पाते हैं:

• निश्चित किराया. जहां पैसे का निवेश सार्वजनिक और निजी वित्तीय संपत्तियों जैसे ट्रेजरी बिल, ट्रेजरी बांड, दायित्वों में दिया जाता है ...

इसका प्रतिफल छोटा है और बदले में यह अल्पकालिक (दो वर्ष से कम) या दीर्घावधि (दो वर्ष से अधिक) हो सकता है।

• इक्विटीज. यहां इसे "सुरक्षित" सार्वजनिक और निजी संपत्तियों में निवेश नहीं किया जाता है, बल्कि यह परिवर्तनीय आय संपत्तियों की ओर जाता है (आपको एक विचार देने के लिए, वे शेयर होंगे, ईटीएफ ...)।

यह सच है कि उनके पास अधिक रिटर्न है, लेकिन एक अधिक महत्वपूर्ण जोखिम भी है क्योंकि आप जीत या हार सकते हैं।

• मिश्रित. जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, यह पिछले दो का एक संयोजन है, जो इक्विटी और निश्चित आय में निवेश करने में सक्षम है। दोनों योजनाओं में से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने की कोशिश की जाती है।

गारंटी

गारंटीड पेंशन प्लान अद्वितीय हैं और बचत को संदर्भित करते हैं, जिसमें एक बार प्लान को भुनाया जाता है, न केवल हमारे द्वारा छोड़े गए धन की वसूली होती है, बल्कि एक छोटी सी लाभप्रदता भी होती है (अन्य मामलों की तुलना में बहुत कम लेकिन इनसे सुरक्षित)।

अंशदान और लाभ के अनुसार पेंशन योजना

इस मामले में, वर्गीकरण हमेशा योगदान और/या प्राप्त होने वाले लाभों के अनुसार किया जाता है। विशेष रूप से, तीन प्रकार हैं:

• परिभाषित योगदान। जहां प्लान को हायर करने वाला एक फिक्स फीस तय करता है जो उन्हें हर महीने देनी होगी। जब आप उस योजना को भुना सकते हैं, तो आपको अपना सारा पैसा वापस मिल जाता है, लेकिन सकारात्मक या नकारात्मक रिटर्न भी मिलता है। क्या योजनाएँ होंगी? व्यक्ति, रोजगार और सहयोगी।
• परिभाषित लाभ। यहां पिछले एक के साथ अंतर यह है कि, योजना को बचाने के समय, उन्हें भुगतान किया गया है, लेकिन पहले से सहमत लाभप्रदता भी प्राप्त होती है। कौन से? नौकरीपेशा और सहयोगियों के।
• मिश्रित. अंत में, हमारे पास मिश्रित हैं, जहां एक नियमित निश्चित योगदान है और न्यूनतम रिटर्न की भी गारंटी है। इस मामले में वे केवल रोजगार और सहयोगी हैं।

पेंशन योजनाओं में से किसी एक प्रकार का चयन कैसे करें

विभिन्न प्रकारों को जानने के बाद, यह संभव है कि कोई आपका ध्यान आकर्षित करे। लेकिन किसी एक पर हस्ताक्षर करते समय, आपको निम्न बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• आपकी प्रोफ़ाइल यदि आप अधिक रूढ़िवादी, अधिक लापरवाह हैं ... कोई न कोई ऐसा होगा जो आपके लिए बेहतर होगा।
• प्रत्येक पेंशन योजना के फायदे और नुकसान: यदि पूंजी की गारंटी है, यदि इसकी अच्छी लाभप्रदता है, यदि उच्च जोखिम है ...

हमारी सलाह है कि प्रत्येक पेंशन योजना से अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें और सोचें कि यदि आप उस पैसे को खो देते हैं तो क्या होगा। तो आप अच्छा चुनाव कर सकते हैं।

क्या आपको पेंशन योजनाओं के प्रकार स्पष्ट हैं?