नाममात्र मजदूरी और वास्तविक मजदूरी क्या है

जब हम एक नौकरी की तलाश करते हैं मुद्दों है कि हम आम तौर पर खाते में वेतन है; यह इरादा है कि यह निवेश किए गए समय के अनुसार है, और किए गए कार्यों को भी, व्यक्ति की कार्य कुशलता से करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए और कंपनी की अर्थव्यवस्था को लाभ पहुंचाता है। अब, वास्तव में, हमारे समय का कितना मूल्य है? अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए हमें कितना पैसा कमाने की जरूरत है?

सबसे लगातार संदेह में से एक को पता है वास्तविक वेतन और नाममात्र वेतन के बीच अंतरइसलिए, नीचे हम यह बताने जा रहे हैं कि प्रत्येक में क्या होता है और वे कैसे भिन्न होते हैं।

कितना वेतन है?

सबसे पहले आपको यह जानना होगा कि वेतन वह धन है जो एक कर्मचारी को मिलता है, आमतौर पर समय-समय पर (यह आमतौर पर मासिक है)। इससे आप नाममात्र की मजदूरी और वास्तविक मजदूरी में अंतर कर सकते हैं, जिसके बारे में मैं नीचे बताऊंगा:

नाममात्र की मजदूरी और वास्तविक मजदूरी की अवधारणा

उस वेतन को इंगित करने के लिए दो शर्तें हैं, जो एक है, यहां यह सवाल उठता है कि इसकी आवश्यकता क्यों है समान वेतन के लिए दो शर्तें, इस तथ्य के बाद कि दो नहीं हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे दो वेतन प्राप्त करते हैं, बल्कि ये शर्तें दो कारकों को इंगित करने का काम करती हैं जिन्हें वेतन के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है; ये शर्तें हैं मामूली वेतन और वास्तविक वेतन, इसके बाद, उनमें से प्रत्येक का संक्षिप्त विवरण दिया जाएगा।

नाममात्र का वेतन

नाममात्र वेतन शब्द से तात्पर्य है वेतन सचमुच पैसे में व्यक्त किया गया; यह निर्धारित दिन के दौरान किए गए कार्य के लिए श्रमिक को भुगतान किए गए धन का योग है। नाममात्र वेतन का जिक्र करते समय हम हमें इसके बारे में एक सामान्य विचार नहीं दे सकते हैं वेतन का स्तर या वास्तविक मूल्य। इस वेतन का सही मूल्य पूरी तरह से कीमतों के स्तर पर निर्भर करता है जो व्यक्तिगत उपभोग की वस्तुओं के अनुरूप होता है, साथ ही आवश्यक सेवाओं के मूल्य के साथ-साथ करों की मात्रा पर, अन्य सामान्य खर्चों के बीच भी।

वर्तमान में, उन देशों में जहां स्पष्ट रूप से होने के बावजूद अधिग्रहण को नियंत्रित करने वाली प्रणाली पूंजीवाद है अपने मौद्रिक मूल्य के संदर्भ में मजदूरी की अभिव्यक्ति में वृद्धिक्या माना जाता है कि श्रमिकों को प्राप्त होने वाले वास्तविक वेतन को लेखों की कीमतों में वृद्धि के कारण कम हो जाता है, जो कि आम उपयोग के लेख के रूप में माना जाता है, उस खपत का जिक्र करता है जो एक श्रमिक अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए करता है; मूल्य में यह कमी कर के बोझ में वृद्धि के कारण भी है, इसका कारण यह है कि राज्य का उद्देश्य यह है कि श्रमिक वे हैं जो उन सभी बोझों को वहन करते हैं जो आर्थिक कठिनाइयों और आयुध के कैरियर द्वारा उत्पन्न वजन के कारण उत्पन्न होते हैं।

इसके विपरीत, उन समाजों में जहां व्यवस्था समाजवाद द्वारा शासित है, नाममात्र की मजदूरी में वृद्धि जब-तब यह उन श्रमिकों और कर्मचारियों की श्रेणियों को संदर्भित करता है जो कम पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं-, जब यह साथ होता है कीमत में कमी श्रमिकों के लिए बुनियादी उपभोक्ता वस्तुओं, जिसे सभी श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी कहा जाता है, बहुत बढ़ जाती है। एक अत्यंत महत्वपूर्ण हिस्सा है जो इस का गठन करता है नाममात्र वेतन का पूरक, जो सामाजिक उपभोक्ता निधियों द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसका उद्देश्य समाजवादी समाज के सभी सदस्यों की सामूहिक जरूरतों को पूरा करना है। समाजवादी राज्य द्वारा किए गए आवंटन और अन्य सामाजिक संगठनों द्वारा भी, जो उद्देश्यों के लिए बनाए गए हैं, व्यवसायी की आय में एक तिहाई वृद्धि होती है जो श्रमिकों को प्राप्त होती है। जैसे-जैसे सामाजिक उत्पादन बढ़ता है और एक ही समय में श्रमिकों की योग्यता बढ़ जाती है, श्रमिकों, कर्मचारियों और बुद्धिजीवियों के वेतन स्तर से थोड़ा कम हो जाएगा जब तक कि वे एक ही स्तर पर नहीं रहेंगे।

वास्तविक वेतन

यह परिभाषा को संदर्भित करता है आजीविका और सेवाओं के संबंध में व्यक्त किया गया वेतन जिनमें से श्रमिक अपने वेतन के साथ है; यह उपभोक्ता वस्तुओं की मात्रा को इंगित करता है जिसे कार्यकर्ता प्राप्त करने में सक्षम है, साथ ही ऐसी सेवाएँ जो एक श्रमिक अपने नाममात्र वेतन (जो उस मौद्रिक राशि में प्रबंधित की जाती है जिसे कार्यकर्ता प्राप्त करता है) के साथ खरीद सकता है। वास्तविक वेतन के लिए जो मूल्य दिया जा सकता है वह कई कारणों पर निर्भर करता है, उनमें से कुछ दर्ज करें पर निर्भर करता है नाममात्र की मजदूरी का परिमाण, एक अन्य कारक है मूल्य स्तर उपभोक्ता वस्तुओं और सेवा की कीमतों के स्तर के अनुरूप, उनका परिमाण भी सरकारों द्वारा श्रमिकों पर लगाए गए करों के कारण किराए की लागत से निर्धारित होता है।

पूंजीवाद द्वारा शासित देशों में, आमतौर पर जो होता है वह है आइटम की लागत और किराए और करों के अलावा सेवाओं की भी निरंतर वृद्धि हो रही है। इन प्रणालियों में मौजूद वर्ग संघर्ष नाममात्र की मजदूरी को बदलने का कारण बनता है। यह व्यावहारिक रूप से पूंजीवाद का एक नियम है कि द कार्यकर्ता का वास्तविक वेतन इस तरह से व्यवहार करें कि वह कम हो जाए। पूंजीवादी व्यवस्था द्वारा शासित इन देशों में, एक घटना होती है जो वास्तविक वेतन को प्रभावित करती है, विनिर्माण प्रक्रियाओं के स्वचालन और उत्पादन को किया जाता है, जो श्रमिकों और श्रमिकों की संख्या में वृद्धि के तथ्य को कम करती है- कुशल और इसलिए ये श्रमिक कम मामूली वेतन प्राप्त करें जो कुछ हद तक वास्तविक मजदूरी के परिमाण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

यद्यपि वर्ग संघर्ष नाममात्र वेतन में वृद्धि का कारण बनता है, लेकिन सच्चाई यह है कि नाममात्र वेतन में वृद्धि वास्तव में वास्तविक वेतन के परिमाण में कमी की भरपाई नहीं करती है, क्योंकि अन्य कारक जो इसे निर्धारित करते हैं, जैसे कि कीमतें उपभोग और करों के लेखों की आवश्यकता होती है जो नाममात्र की मजदूरी से अधिक तेजी से बढ़ते हैं। इस तरह हम पा सकते हैं कि सामान्य प्रवृत्ति, नाममात्र की मजदूरी बढ़ने के बावजूद, यह है कि हर बार श्रमिक बुनियादी उपभोक्ता उत्पादों को खरीदने में कम सक्षम है। जिस तरह से सरकार या संस्थाएँ इन मुद्दों की आलोचना और विनियमन करने के आरोप में श्रमिकों के औसत वास्तविक वेतन की गणना करती हैं, वह समाज के विशिष्ट समूहों के अनुसार नहीं है, बल्कि श्रमिकों के वेतन के साथ श्रमिकों के वेतन के योग के लिए है। अच्छी तरह से भुगतान किए गए कर्मचारी, कंपनी के प्रबंधकों और निदेशकों, समाज के अन्य सदस्यों को जोड़ते हैं, चाहे उनका मामूली वेतन कम हो या उच्च।

समाजवाद द्वारा शासित प्रशासनों के तहत, इस मुद्दे को एक अलग तरीके से नियंत्रित किया जाता है क्योंकि वेतन कार्यबल के मूल्य का गठन नहीं करता है, इसका मतलब है कि एक कार्यकर्ता का वेतन इस के प्रशिक्षण पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि गुणवत्ता कारकों से संबंधित है, जिसके साथ कर्मचारी के परिणाम प्रस्तुत किए जाते हैं; बल्कि, यह राष्ट्रीय आय के उस हिस्से के धन का अभिव्यक्ति का प्रतिनिधि है जो व्यक्तिगत उपभोग की जरूरतों को पूरा करने के लिए किसी कंपनी या उद्योग के श्रमिकों और कर्मचारियों से मेल खाता है; जैसा कि पहले कवर किया गया था, यह राष्ट्रीय आय काम की गुणवत्ता के अनुसार वितरित की जाती है, लेकिन इसकी मात्रा भी। की संरचना के अनुसार समाजवादी व्यवस्था का उत्पादन आगे बढ़ा, असली वेतन लगातार बढ़ रहा है। तर्क यह है कि वास्तविक मजदूरी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में श्रम की उत्पादकता पर आधारित है। समाजवादी समाज के श्रमिकों के वेतन का एक अनिवार्य पूरक है, एक पूरक जो सामाजिक उपभोक्ता निधि पर आधारित है, जो समाजवादी समाज के श्रमिकों की वास्तविक आय को एक तिहाई बढ़ाता है।

नाममात्र वेतन और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर क्या है?

सबसे अच्छा तरीका है जिसमें हम अंतर कर सकते हैं और इसलिए दोनों प्रकार के वेतन के बीच के अंतरों की व्याख्या करने में सक्षम हो सकते हैं, उनके स्वभाव में झूठ बोलते हैं। जबकि नाममात्र का वेतन संख्यात्मक भाग को प्रभावित करेगा और हमें कितना पैसा मिलता है, वास्तविक वेतन उत्पादों को प्राप्त करने पर अधिक केंद्रित होगा और हम कितने प्राप्त कर सकते हैं। क्या नाममात्र (या संख्यात्मक) भाग में बेहतर उत्पादों के आदान-प्रदान की संभावना है या अन्य मुद्राओं के लिए बेहतर आदान-प्रदान का प्रत्येक क्षेत्र की मौद्रिक नीतियों के साथ क्या करना है। इस तरह, हालांकि नाममात्र मजदूरी व्याख्या करने के लिए सबसे सीधा और आसान हिस्सा है, वास्तव में महत्वपूर्ण हिस्सा यह है कि हम इसके साथ कितना कर सकते हैं (असली मजदूरी)। ऐसा करने के लिए, हम हर एक के बीच सबसे उल्लेखनीय अंतर देखने जा रहे हैं और मुद्रास्फीति कैसे प्रभावित होती है।

क्रय शक्ति, क्रय शक्ति

उन सभी के बीच, सबसे अधिक प्रासंगिक क्रय शक्ति है जो कर्मचारी के पास है। यह समय और श्रम आंदोलनों को मुद्रास्फीति में समायोजित करता है, जो निम्नलिखित में अनुवाद करता है:

1. नाममात्र वेतन: यह संख्यात्मक भाग है जो नियंत्रित करता है। कुल धन प्राप्त हुआ। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हमारे पास अधिक है, क्योंकि पैसा उत्पादों को खरीदने के लिए एक उपकरण है। यदि उत्पादों की कीमत बढ़ती है और हमारा मामूली वेतन कम है, तो हम कम खरीद पाएंगे। इस मामले में, नाममात्र वेतन पेरोल में परिलक्षित मूल्य है, उदाहरण के लिए, प्रति माह € 1.300।
2. वास्तविक वेतन: यह नाममात्र वेतन का "भौतिक" हिस्सा होगा, अर्थात, उन उत्पादों की मात्रा जो हम खरीद सकते हैं। एक व्यक्ति जो 15 साल पहले € 1.300 प्राप्त करता था और उदाहरण के लिए, आज € 1.300 प्राप्त करना जारी रखता है, उनके नाममात्र के वेतन में वृद्धि या कमी नहीं हुई है। हालाँकि, मुद्रास्फीति और रहने की लागत में वृद्धि हुई है, इसलिए € 1.300 के साथ आज मैं 15 साल पहले की तुलना में कम चीजें खरीदूंगा।

अधिक सटीक होने के लिए, पिछले 15 वर्षों में यूरो क्षेत्र में औसत मुद्रास्फीति दर 1% रही है। इस का मतलब है कि 15 वर्षों में जीवनयापन की लागत 26% बढ़ी है। यदि कोई व्यक्ति € 1.300 के खर्च के साथ 15 साल पहले € 1.000 प्राप्त करता था, तो वे प्रति माह € 300 बचा सकते थे। उनके असली वेतन ने उन्हें सुस्त कर दिया। हालांकि, अगर उनका वेतन बनाए रखा जाता था, तो आज उसी जीवन यापन की लागत उन्हें € 1.260 होगी, इसलिए वह प्रति माह केवल € 40 बचा सकते थे। इस मामले में आपका वास्तविक वेतन बहुत तंग होगा।

दोनों मजदूरी कैसे बढ़नी चाहिए

अंतिम लेकिन कम से कम, समझने के लिए है हमारी सैलरी में कितना सुधार होना चाहिए हमारे जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए। इस तथ्य को देखते हुए कि वास्तविक वेतन वह है जिसके साथ हम उत्पादों को प्राप्त करने को परिभाषित करते हैं, चाहे हमारे पेरोल में उपयोग की जाने वाली मुद्रा की परवाह किए बिना, हमारा लक्ष्य आमतौर पर इसे बनाए रखना या इसे बढ़ाना है। यह जानने के लिए कि क्या हमारी क्रय शक्ति में सुधार हुआ है, आइए मुद्रास्फीति को देखें।

उसी क्रय शक्ति को बनाए रखने के लिए, जो कि वास्तविक मजदूरी है, हमारी नाममात्र की मजदूरी होनी चाहिए मुद्रास्फीति के अनुरूप वृद्धि। इसका तात्पर्य यह है कि यदि एक वर्ष की मुद्रास्फीति में 2% की वृद्धि हुई है, तो हमारे मामूली वेतन में भी 2% की वृद्धि होनी चाहिए। इस तरह, वास्तविक मजदूरी को बनाए रखा जा सकता है।

मुद्रास्फीति के ऊपर नाममात्र वेतन में वृद्धि से एक बेहतर वास्तविक वेतन होगा क्योंकि हमारी क्रय शक्ति बढ़ जाएगी। यही है, अगर मुद्रास्फीति एक वर्ष 2% पर है, जब तक हमारा वेतन 2% या अधिक बढ़ जाता है, हम अपनी क्रय शक्ति में सुधार करेंगे।

ऐसा होने के लिए, हमें याद रखना चाहिए कि जब हम 2% मामूली वेतन वृद्धि के बारे में बात करते हैं, तो हमें शुद्ध वेतन को देखना होगा। मुद्रास्फीति के समान सकल वेतन में 2% की वृद्धि हो सकती है। हालांकि, यह वृद्धि आवश्यक रूप से शुद्ध वेतन में परिलक्षित नहीं हो सकती है यदि एक अलग आयकर सीमा में प्रवेश करते समय पेरोल में की गई कटौती भी बढ़ जाती है।

नाममात्र वेतन और वास्तविक वेतन का निष्कर्ष

निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि नाममात्र वेतन वह पारिश्रमिक है जो कर्मचारी को अपने काम के बदले मिलता है; दूसरी ओर, क्या परिभाषित किया गया है वास्तविक वेतन उत्पादों और सेवाओं की लागत से अधिक निकटता से संबंधित है कि जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं।

अधिक आर्थिक शब्दों में, वास्तविक वेतन इंगित करता है कि वेतन क्या खरीदने में सक्षम है, क्या उसके वेतन प्राप्त करते समय श्रमिक की क्रय शक्ति; यह रेखांकित किया गया है कि इस प्रकार का वेतन मुद्रास्फीति से प्रभावित हुआ है, अर्थात, नियंत्रण से बाहर कारकों के कारण कीमतों में वृद्धि।
एक और दूसरे के बीच अंतर को बेहतर ढंग से समझने के लिए, पहली चीज जो हमें करनी चाहिए, वह है उन्हें सख्ती से परिभाषित करना। नाममात्र वेतन एक कर्मचारी को मिलने वाली राशि है, जबकि वास्तविक वेतन उत्पादों और सेवाओं की कीमतों के संबंध में है।

मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण अंतर यह है कि आवश्यक रूप से उनके कल्याण में वृद्धि के बिना नाममात्र का वेतन बढ़ाया जा सकता हैइसका मतलब यह है कि उत्पादों और सेवाओं की कीमतों में मामूली मजदूरी के समान या अधिक अनुपात में वृद्धि हो सकती है। इसके कारण, यह वास्तविक वेतन है जो बहुत अधिक प्रभावी तरीके से प्रदान करता है कि वेतन वास्तव में क्या है, अर्थात श्रमिक अपने वेतन से क्या खरीद सकता है।

जब सभी कारक एक साथ आते हैं ताकि वास्तविक वेतन वृद्धि को अच्छी खबर माना जाता हैयह अच्छा है क्योंकि इसका मतलब है कि कार्यकर्ता अधिक उत्पादों और सेवाओं का अधिग्रहण कर सकता है जो उनकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं; दूसरी ओर, यदि यह नीचे जाता है, तो इसका मतलब है कि उनके पास क्रय शक्ति कम है, और इसलिए उनकी जरूरतों को पूरा करने की उनकी क्षमता कम हो जाती है।

क्या आपको संदेह है कि आधार वेतन क्या है? हम आपको बताते हैं:

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