जब मैं बीमार छुट्टी पर हूँ तो क्या वे मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं? उस प्रश्न का त्वरित उत्तर हां है। लेकिन अगर हम विषय की गहराई में जाएं, तो हम स्पष्ट कर सकते हैं कि वास्तव में कुछ अपवाद हैं और ध्यान में रखने के लिए कुछ और भी हैं।
उन लोगों के लिएयदि आप बीमार छुट्टी पर हैं, तो क्या आप एक छुट्टी लेने जा रहे हैं, या क्या आपको सीधे निकाल दिया गया है? और आप नहीं जानते कि यह कानूनी है या नहीं, हमने जो जानकारी एकत्र की है उसमें आपकी रुचि है। इसका लाभ उठाएं?
छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्तगी पर कानून
इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, क्या मेरे बीमार छुट्टी पर होने पर वे मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं?, कानून की ओर रुख करना सबसे अच्छा है। और इस मामले में यह 4 फरवरी का रॉयल डिक्री कानून 2020/18 है, जो श्रमिकों के क़ानून में ही बदलाव स्थापित करता है। विशेष रूप से में अनुच्छेद 52.डी जहां निम्नलिखित कहा गया था:
«काम पर उपस्थिति की कमी के लिए, भले ही उचित लेकिन रुक-रुक कर, जो लगातार दो महीनों में कार्य दिवसों के बीस प्रतिशत तक पहुँच जाती है, बशर्ते कि पिछले बारह महीनों में उपस्थिति की कुल कमी कार्य दिवसों के पाँच प्रतिशत या पच्चीस तक पहुँच जाए बारह महीने की अवधि के भीतर चार असंतत महीनों में प्रतिशत।
पिछला पैराग्राफ अब मान्य नहीं है और इसलिए, जब कोई कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम हो जाता है तो कोई कंपनी अनुबंध समाप्त नहीं कर सकती। इसके अलावा, कानून 15/2022 यह स्थापित करता है कि बीमारी (या अस्थायी विकलांगता, आईटी) के कारण किसी के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है।
इस प्रकार के कर्मचारी को, जो बीमारी की छुट्टी पर है, बर्खास्त करने के लिए कंपनी को यह साबित करना होगा कि अन्य कारण भी हैं जो इसे उचित ठहराते हैं: अनुशासनात्मक या उद्देश्यपूर्ण।
लास श्रमिक क़ानून के अनुसार ही अनुशासनात्मक कारण, होगा:
काम पर उपस्थिति या समय की पाबंदी से बार-बार और अनुचित अनुपस्थिति।
अनुशासनहीनता या अवज्ञा.
नियोक्ता या सहकर्मियों के प्रति मौखिक या शारीरिक अपराध।
संविदात्मक सद्भावना का उल्लंघन और विश्वास का उल्लंघन।
सामान्य कार्य प्रदर्शन में निरंतर और स्वैच्छिक कमी।
आदतन शराबीपन या नशीली दवाओं की लत।
नस्लीय या जातीय मूल, धर्म, विकलांगता, उम्र, यौन रुझान आदि के आधार पर उत्पीड़न, साथ ही नियोक्ता या सहकर्मियों का यौन या लिंग आधारित उत्पीड़न।
और उनके हिस्से के लिए, वस्तुनिष्ठ कारण होगा:
कार्यकर्ता अयोग्यता.
कार्यस्थल में शामिल किए गए तकनीकी संशोधनों के अनुकूलन का अभाव।
आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादन कारण।
इसलिए, कंपनी को बर्खास्तगी को कानूनी (और शून्य नहीं) मानने के लिए इनमें से किसी एक कारण का आरोप लगाना होगा।
जब मैं अस्थायी अनुबंध के साथ छुट्टी पर हूँ तो क्या मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?
उपरोक्त सभी को अस्थायी या अनिश्चितकालीन सभी प्रकार के अनुबंधों पर लागू किया जा सकता है। लेकिन एक ऐसा मामला है जिसमें आपको बीमार छुट्टी पर रहते हुए निकाल दिया जा सकता है: एक अस्थायी अनुबंध के साथ।
ऐसे मामलों में, जब अनुबंध की अंतिम तिथि आती है, तो यह समाप्त हो जाता है। यह वास्तव में बर्खास्तगी नहीं है, बल्कि जिस अवधि के लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था वह अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है और उस अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया गया है।
इसलिए, इस सवाल पर: जब मैं बीमार छुट्टी पर हूं तो क्या वे मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं? यदि आपके पास एक अस्थायी अनुबंध है और इसकी समाप्ति तिथि है, तो रिश्ता समाप्त हो सकता है (यह बर्खास्तगी नहीं है, यह है कि समय नवीनीकरण के बिना समाप्त हो जाता है) .
अगर मुझे नौकरी से निकाल दिया जाए तो क्या होगा? मुझे भुगतान कौन करता है?
उस स्थिति की कल्पना करें कि आप बीमारी की छुट्टी पर हैं और आपको निकाल दिया जाता है या आपका अस्थायी अनुबंध समाप्त हो जाता है। अब क्या? क्या वे अब भी आपको भुगतान कर रहे हैं या नहीं?
ठीक है, यदि बर्खास्तगी उचित मानी जाती है, यानी कानून के आधार पर की गई है, तो कर्मचारी को, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, भुगतान मिलता रहेगा। केवल, नियोक्ता के बजाय, यह सामाजिक सुरक्षा या पारस्परिक बीमा कंपनी द्वारा किया जाएगा, जो आपके पंजीकृत होने तक भुगतान के लिए जिम्मेदार होगा।
यदि बर्खास्तगी अनुचित है, तो नियोक्ता आपको मुआवजा दे सकता है या आपको बहाल कर सकता है (वे लगभग कभी भी यह विकल्प नहीं चुनते हैं)। और उस स्थिति में, छुट्टी सामाजिक सुरक्षा या पारस्परिक बीमा कंपनी द्वारा मान ली जाती है।
इस घटना में कि बर्खास्तगी शून्य है, कंपनी कर्मचारी को बहाल करने के लिए बाध्य है और यहां उसे उस छुट्टी से संबंधित बर्खास्तगी के बाद से बकाया वेतन का भुगतान करना होगा (जबकि यह सामाजिक सुरक्षा है जो भुगतान करती है, फिर नियोक्ता से इसकी वसूली करती है) .
ऐसे मामले जिनमें जब आप बीमार छुट्टी पर हों तो वे आपको नौकरी से नहीं निकाल सकते
ऐसे कुछ मामले हैं जिनमें, क्योंकि आप बीमारी की छुट्टी पर हैं, आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। जो हैं? निम्नलिखित:
- जब आपको 12 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए मातृत्व, पितृत्व, स्तनपान या कम काम के घंटों का सामना करना पड़ता है।
- काम के घंटों में कमी या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए छुट्टी।
बर्खास्त होने पर क्या करें?
जब कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर होता है और उसे बर्खास्तगी पत्र मिलता है, तो सबसे पहले वह सोचता है कि वह इसलिए आया है क्योंकि वह बीमार छुट्टी पर है। इसलिए, निम्नलिखित चरणों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है:
- पत्र अधिसूचना पर हस्ताक्षर करें. यदि आप बीमार छुट्टी पर हैं तो सामान्य बात यह है कि बर्खास्तगी पत्र आपके घर भेजा जाता है और एक कूरियर द्वारा ले जाया जाता है। आपको हस्ताक्षर करना होगा कि आपको यह प्राप्त हो गया है। लेकिन वाक्यांश "अनुपालक नहीं" रखें। इस तरह, आप पहले से ही उस बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए अपने अधिकारों का उपयोग करने में सक्षम होने की संभावना बढ़ा रहे हैं।
- बर्खास्तगी पत्र की समीक्षा करें. आगे आपको पत्र का विश्लेषण करना होगा. सबसे पहले, उन कारणों को देखें जिन पर कंपनी आरोप लगा रही है। बीमार छुट्टी पर होने के कारण वे आपको कभी नौकरी से नहीं निकाल पाएंगे, क्योंकि वह स्वचालित रूप से अमान्य हो जाएगा, लेकिन वे आपको अन्य कारण बताएंगे और आपको यह पता लगाना होगा कि क्या वे वास्तव में स्वीकार्य हैं या नहीं।
- दावा करना। आपके पास कंपनी के साथ बैठक आयोजित करने और एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास करने के लिए अपने शहर या स्वायत्त समुदाय की मध्यस्थता, मध्यस्थता और सुलह सेवा में शिकायत करने के लिए 20 कैलेंडर दिन हैं। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो आप सामाजिक न्यायालय के माध्यम से मुकदमा कर सकते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, जब पूछा गया कि जब मैं बीमार छुट्टी पर हूं तो क्या वे मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं, तो सकारात्मक या नकारात्मक उत्तर देने में सक्षम होने के लिए पृष्ठभूमि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। जो स्पष्ट है वह यह है कि, यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो अपने आप को पेशेवरों के हाथों में सौंपना सबसे अच्छा है जो यह निर्धारित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी अच्छी तरह से की गई है या आप इसे अस्वीकार्य या शून्य घोषित करने के लिए अदालत में जा सकते हैं।