एक नौकरी, कई लोगों के लिए, उन लोगों की तुलना में अधिक बलिदानों का मतलब है, जब उन्होंने शुरू किया था व्यवसाय इकाई के साथ रोजगार अनुबंध, जब एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो यह समझा जाता है कि इसका अनुपालन कानूनी मानदंडों और कानूनी प्रकृति से जुड़ा हुआ है, कोई भी अनुबंध को भंग करने के लिए अयोग्य हो जाता है, कम से कम न्याय की नजर में नहीं।
जिन मामलों में श्रम मांग अपने व्यक्तिगत और निजी जीवन में प्रत्येक व्यक्ति की अन्य जिम्मेदारियों से एक प्रस्थान का तात्पर्य है, वे सबसे आम हैं जिसके लिए एक है छुट्टी, हम कभी नहीं जानते हैं कि हमारे निजी जीवन या हमारे श्रमिकों की उन मांगों पर क्या होगा जो हम पर और इस सीमित समय में कुछ लाभों, परमिटों और समझौतों के लिए सक्षम होंगे जो कि इसके लिए स्थापित हैं श्रमिक या कर्मचारी और व्यवसाय इकाई का कल्याण सवाल में।
यहाँ सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको अनुपस्थिति की छुट्टी के बारे में पता होना चाहिए, मौजूद मामलों और प्रत्येक मामलों की प्रकृति के प्रकार, वे सभी एक सामान्य तरीके से नियंत्रित किए जाते हैं और इसमें ऐसे मामले शामिल होने पर अन्य विशिष्टताओं को शामिल किया जा सकता है जो बहुत विशिष्ट हैं, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस बात पर ध्यान दें कि किस परिस्थिति में आप किस परिस्थिति से गुजर रहे हैं। पल या बस एक क्वेरी के हिस्से के रूप में।
हम क्या कह सकते हैं अनुपस्थिति की एक छुट्टी है?
- हम "अधिकता" को परिभाषित कर सकते हैं, जैसे कि एक व्यावसायिक संस्था या नियोक्ता और उसके कर्मचारी या कार्यकर्ता के बीच पहले से मौजूद एक संविदात्मक संबंध का निलंबन, मुख्य रूप से कर्मचारी या कार्यकर्ता के निर्णय के रूप में, यह उन कारणों के कारण होता है जो सीधे कर्मचारी या कार्यकर्ता के हितों से आते हैं।
- इसलिए, छुट्टी यह तब होता है जब एक कर्मचारी या कार्यकर्ता कंपनी के भीतर और निश्चित समय के लिए अपनी कार्य गतिविधियों को बंद करने का निर्णय लेता है।
- छुट्टी यह व्यक्तिगत या निजी जीवन में कुछ कार्यों को फिर से शुरू करने के लिए या पिछले एक के साथ कुछ अन्य व्यवसाय इकाई के साथ कुछ समय के लिए काम करने के लिए श्रमिक इकाई या कर्मचारी द्वारा अपने काम को निलंबित करने के लिए किए गए निर्णय का हिस्सा है।
अनुपस्थिति की छुट्टी के प्रकार क्या हैं?
हमने पहले ही इस पर पहले ही टिप्पणी कर दी है, अनुपस्थिति की छुट्टी वह निर्णय है जो कर्मचारी व्यवसाय इकाई के साथ अपने संविदात्मक संबंध के निलंबन के संबंध में करता है, कारण कई हो सकते हैं, चाहे व्यक्तिगत, निजी, काम, असुविधा, गैर-अनुरूपता, आदि।
महत्वपूर्ण बात यह भी है कि छुट्टी के विभिन्न वर्गों और उन कारणों के लिए जो उन्हें विशेषता हैं।
यहाँ से प्रत्येक की एक सूची शुरू होती है छुट्टी के प्रकार, इसकी प्रकृति, इसका कारण, इसकी विशेषताएँ और अनुपस्थिति के प्रत्येक प्रकार के बारे में जानने के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक बातें:
अनिवार्य अवकाश का प्रकार.
इस के भीतर अनुपस्थिति का अवकाश, विचाराधीन व्यावसायिक इकाई का दायित्व है कि वह अपने कर्मचारी या कार्यकर्ता को अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की संभावना प्रदान करे, बशर्ते कि वह निलंबित अनुबंध के साथ कर्मचारी या कर्मचारी बना रहे।
इसका तात्पर्य यह है कि व्यावसायिक इकाई का दायित्व होगा और उस स्थान या नौकरी को "सेव" या "संरक्षित" करना होगा जो प्रश्न में अपने कर्मचारी या कार्यकर्ता से मेल खाती है, साथ ही एक वर्कर और कर्मचारी के रूप में अपनी वरिष्ठता बनाए रखे जो कि इकाई व्यवसाय का हिस्सा है।
इस प्रकार की अधिकता उन विशिष्ट स्थितियों के कारण होती है जो हम नीचे दिखाते हैं:
- प्रश्न में कर्मचारी या कार्यकर्ता एक लेनदार है या उसने एक सार्वजनिक पद प्राप्त किया है, जो उसे कंपनी में अपने दायित्वों और अपने काम के कार्यों में भाग लेने की अनुमति नहीं देगा।
- प्रश्न में कर्मचारी या कार्यकर्ता के पास संघ के कर्तव्य होते हैं जो उसे कंपनी के बाहर की स्थितियों और यात्राओं में डालते हैं और कंपनी में उसकी गतिविधियों, कार्यों और कार्य दायित्वों से दूर होते हैं।
स्वैच्छिक अवकाश का प्रकार।
अनुपस्थिति की इस तरह की छुट्टी के भीतर, यह पूरी तरह से आवश्यक है कि प्रश्न में कर्मचारी या कार्यकर्ता कम से कम और / या कम से कम 1 वर्ष के लिए कंपनी के लिए काम कर रहा हो।
इस तरह की अनुपस्थिति की छुट्टी के बारे में एक महत्वपूर्ण विशेषता इसकी अवधि है, इसकी अवधि 4 महीने से कम या 5 साल से अधिक नहीं हो सकती है।
हालाँकि, एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु जिसका उल्लेख अनुपस्थिति के इस प्रकार के बारे में किया जाना चाहिए और शायद इसीलिए इसे अनुपस्थिति के सबसे जोखिम भरे अवकाश में से एक माना जाता है, ऐसा इसलिए है क्योंकि इस मामले में व्यवसायिक संस्था नौकरी रखने के लिए बाध्य नहीं है अनुपस्थिति की छुट्टी के अंत तक कर्मचारी या कार्यकर्ता, जिसके लिए वह नौकरी किसी और को दी जा सकती है जो समान रूप से योग्य है और इसे प्रदर्शन करने के लिए सबसे अच्छा कौशल है, लेकिन सब कुछ इतना बुरा नहीं है, कर्मचारी या कर्मचारी के पास होगा किसी भी अन्य रिक्ति के ऊपर एक निश्चित वरीयता जो आपके समान या समान श्रेणी के कौशल को पूरा करती है। फिर भी, यह नौकरी खोने की संभावना, स्थिति और स्थिति, साथ ही साथ वरिष्ठता के कारण अभी भी बहुत बड़े जोखिम का हिस्सा है।
कर्मचारी या कार्यकर्ता के प्रभारी रिश्तेदारों या बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी का प्रकार।
इस के भीतर छुट्टी का प्रकारकर्मचारी या कर्मचारी को एक माता-पिता, कानूनी अभिभावक या प्रश्न में एक रिश्तेदार के रूप में अपने दायित्वों को पूरा करना है। कंपनी के कर्मचारियों और श्रमिकों को अपने बच्चों के साथ ऐसा करने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है और इस तरह मामला होने पर अपने माता-पिता या मातृत्व दायित्वों को निभा सकते हैं।
इस प्रकार की छुट्टी में ए 3 वर्ष की अधिकतम अवधि, इस बात की परवाह किए बिना कि बच्चा जैविक है, गोद लिया गया है या उसे बढ़ावा दिया गया है। समय की अवधि को जन्म से या न्यायिक और / या प्रशासनिक संकल्प की तारीख से गिना जाता है।
कर्मचारियों और / या श्रमिकों को इसका आनंद लेने का अधिकार है रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छुट्टी का प्रकार जो एक दूसरे के संरक्षण के दायरे में रहने की आवश्यकता को पूरा करते हैं, वही परिवार के सदस्य जो स्वास्थ्य, आयु, निर्भरता या अन्य परिस्थितियों के कारणों के लिए, उनकी देखभाल के लिए कर्मचारी या कार्यकर्ता की सहायता की आवश्यकता होती है। बाद के मामले में, यह संभव है कि अनुपस्थिति की छुट्टी में अधिकतम दो साल की अवधि हो, जब तक कि सामूहिक समझौते से यह संकेत नहीं मिलता है कि यह अधिक या अधिक लंबाई तक बढ़ाया जा सकता है।
इस की एक दिलचस्प और महत्वपूर्ण विशेषता के रूप में छुट्टी का प्रकारकंपनी को केवल कर्मचारी या श्रमिक की नौकरी बनाए रखने का दायित्व है, केवल पहले वर्ष के भीतर।
इसके बाद, केवल एक अधिमान्य कर्मचारी या कर्मचारी के प्रति एक अधिमान्य अधिकार बना रहेगा जिसने इस प्रकार की अनुपस्थिति को छोड़ने का अनुरोध किया है, अन्य रिक्तियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की संभावना है जो समान या बेहतर कौशल से मिलते हैं, यह कर्मचारी या कार्यकर्ता के लिए एक जोखिम है जो इस प्रकार की अनुपस्थिति के अवकाश का अनुरोध करता है, यहां तक कि कंपनी के भीतर अपनी नौकरी खोने में सक्षम होने के लिए भी।
हालांकि, आपके विशिष्ट मामले को पूरा करने वाली गुणात्मक परिस्थितियों के आधार पर नौकरी की सुरक्षा की अवधि बढ़ाई जा सकती है:
- बड़े परिवारों और सामान्य श्रेणी वाले लाभार्थियों के लिए 15 महीने तक का विस्तार।
- बड़े परिवारों और विशेष श्रेणी वाले लाभार्थियों के लिए 18 महीने तक का विस्तार।
क्या आप अनुपस्थिति की छुट्टी देने से इंकार करने के लिए काम कर सकते हैं?
यह संभव नहीं है, यह केवल कर्मचारी या कार्यकर्ता और उनके अक्षम अधिकारों के पक्ष में मौजूद कई सुरक्षा के लिए धन्यवाद नहीं हो सकता है।
अनुपस्थिति के पत्तों को श्रमिक कानून के अनुच्छेद 46 में एक श्रम कानून के रूप में विनियमित किया जाता है, ताकि व्यावसायिक इकाई कर्मचारी या कार्यकर्ता को छोड़ने के अधिकार पर रोक न लगा सके।
एक अधिकार जो कि विचाराधीन है, कंपनी के पास कार्यकर्ता के पुन: प्रवेश से इनकार करना है यदि कंपनी के पास रिक्त पद नहीं हैं, जिसमें कर्मचारी या कर्मचारी अनुपस्थिति के अनुरोधों को फिर से दर्ज करने का अनुरोध करते हैं।
क्या छुट्टी के समय बेरोजगारी एकत्र करना संभव है?
यह भाग कई लोगों के लिए स्पष्ट नहीं हो सकता है, हालांकि इसके कई दृष्टिकोण हैं। कर्मचारी या कार्यकर्ता बेरोजगारी एकत्र करने के लिए कंपनी के भीतर अपनी नौकरी से अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध या अनुरोध नहीं कर सकते हैं और इस तरह बाद में उसी व्यवसाय इकाई में वापस आ सकते हैं जब बेरोजगारी लाभ की अवधि समाप्त हो गई है।
हालांकि, कर्मचारी या कार्यकर्ता आपके पास अन्य तृतीय-पक्ष या संयुक्त कंपनियों में काम की तलाश करने और बाहर ले जाने का अधिकार है, जिसके लिए आपको पद और अवकाश का अधिकार दिया गया है। इस तरह, कर्मचारी या कार्यकर्ता उस कंपनी के साथ अनुपस्थिति की छुट्टी को इकट्ठा करने में सक्षम होंगे, साथ ही साथ किसी अन्य कंपनी में काम करने और बाद में बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम हो, बशर्ते कि कर्मचारी या कार्यकर्ता अनुपालन करता हो आवश्यकताओं कि योगदान मांग और मांग।
यदि यह मामला है, तो कर्मचारी या श्रमिक को बेरोजगारी लाभ प्राप्त हो सकता है जब तक कि वह समय सीमा समाप्त नहीं होती है जब तक कि उसकी छुट्टी समाप्त नहीं होती है। उसी तरह, यह संभव होगा कि अनुपस्थिति की छुट्टी के बाद, आप कंपनी में रिक्तियों की कमी के कारण पुनः प्रवेश न कर सकें।