चाइल्डकैअर छुट्टी

चाइल्डकैअर छुट्टी

एक बच्चा होने या उसे अपनाने से तात्पर्य यह है कि, कई बार हमें इसकी देखभाल के लिए काम से समय निकालना पड़ता है। हालांकि, ऐसी परिस्थितियां हैं जो हमें कुछ समय के लिए काम करने से रोकती हैं। इसका मतलब है कि हम अपनी नौकरी खो देते हैं? सौभाग्य से, नहीं, क्योंकि माता-पिता की मदद करने के लिए एक उपकरण है: चाइल्ड केयर लीव।

यदि आपने कभी इसके बारे में नहीं सुना है, या यदि आप सब कुछ नहीं जानते हैं, तो आज हम इस विशेष विषय पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं ताकि आप जान सकें कि इसमें क्या शामिल है, कौन इसका अनुरोध कर सकता है, इसकी अवधि क्या है और उस अवधि में क्या होता है।

चाइल्ड केयर लीव क्या है?

चाइल्ड केयर लीव क्या है?

के अनुसार श्रमिकों के क़ानून का अनुच्छेद 46.3: "श्रमिकों को प्रत्येक बच्चे की देखभाल के लिए तीन वर्ष से अधिक नहीं की अनुपस्थिति के अवकाश की अवधि का अधिकार होगा, दोनों जब वह स्वभाव से होता है, जैसे कि गोद लेने के द्वारा, या गोद लेने या स्थायी पालक देखभाल के उद्देश्य से हिरासत के मामलों में। , "जन्म की तारीख से गिनती या, जहां उचित हो, न्यायिक या प्रशासनिक संकल्प से।

कामगारों की दूसरी डिग्री या आत्मीयता तक एक रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए श्रमिकों को अवकाश की अवधि का अधिकार होगा, दो साल से अधिक नहीं, जब तक कि उम्र के कारणों की तुलना में सामूहिक सौदेबाजी द्वारा लंबी अवधि की स्थापना नहीं की जाती है। दुर्घटना, बीमारी या विकलांगता स्वयं के लिए नहीं चल सकती, और भुगतान गतिविधि को अंजाम नहीं देती है।

इस अनुभाग में अनुपस्थित चिंतन की छुट्टी, जिसकी अवधि का आनंद आंशिक रूप से लिया जा सकता है, श्रमिकों, पुरुषों या महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकार का गठन करता है। हालांकि, यदि एक ही कंपनी के दो या अधिक श्रमिक एक ही कार्यशील पार्टी द्वारा यह अधिकार उत्पन्न करते हैं, तो नियोक्ता कंपनी के संचालन के औचित्य कारणों के लिए एक साथ अभ्यास को सीमित कर सकता है।

जब एक नया करणीय विषय छुट्टी की एक नई अवधि का अधिकार देता है, तो उसी की शुरुआत एक को समाप्त कर देगी, जो लागू होने पर आनंद ले रही है।

जिस अवधि में कार्यकर्ता इस लेख के प्रावधानों के अनुसार अनुपस्थिति की छुट्टी पर रहता है वह वरिष्ठता उद्देश्यों के लिए गणना योग्य होगा और कार्यकर्ता को व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने का अधिकार होगा, जिसमें नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से भाग लिया जाना चाहिए। उसकी बहाली के अवसर के साथ। पहले वर्ष के दौरान आपको अपनी नौकरी आरक्षित रखने का अधिकार होगा। इस अवधि के बाद, आरक्षण को उसी पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी में नौकरी के लिए भेजा जाएगा।

हालाँकि, जब कामकाजी व्यक्ति एक ऐसे परिवार का हिस्सा होता है जिसे एक बड़े परिवार के रूप में पहचाना जाता है, तो सामान्य श्रेणी के एक बड़े परिवार के मामले में उनकी नौकरी का आरक्षण अधिकतम पंद्रह महीने तक और एक अधिकतम तक बढ़ाया जाएगा। अठारह महीने अगर यह एक विशेष श्रेणी है। जब व्यक्ति इस अधिकार को उसी अवधि और अन्य माता-पिता की तरह शासन करता है, तो नौकरी का आरक्षण अधिकतम आठ महीने तक बढ़ाया जाएगा। "

दूसरे शब्दों में, हम एक ऐसे अधिकार के बारे में बात कर रहे हैं जो किसी भी कार्यकर्ता, पुरुष या महिला को करना है 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अपने रोजगार संबंध में "ब्रेक" का अनुरोध करें, या पालक की देखभाल या नाबालिग को गोद लेने के मामले में।

उस समय के दौरान, काम रोक दिया जाता है, लेकिन परिणाम के साथ: काम नहीं करने से, कंपनी भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। जो भी बनाए रखा जाता है, वह उस श्रमिक का अधिकार है, ताकि बच्चे की देखभाल समाप्त हो जाने के बाद, वे कंपनी को फिर से शामिल कर सकें।

चाइल्ड केयर लीव के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यकताएं पूरी करनी चाहिए?

यदि आप कंपनी से इस अधिकार का अनुरोध करने की सोच रहे हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि आवश्यकताओं की एक श्रृंखला है जिसे आपको प्रदान करने के लिए आवश्यक रूप से पूरा करना होगा। इनमें से पहला निस्संदेह तथ्य यह है कि 3 साल या उससे कम उम्र का बच्चा है। यह एक वैध बच्चा हो सकता है, साथ ही पालक देखभाल या गोद लेने में भी।

आपको कंपनी को सूचित करना चाहिए कि आप लिखित रूप में इस अधिकार को स्वीकार करते हैं, और हमेशा 15 दिनों के न्यूनतम नोटिस के साथ, जो अब तक हो सकता है यदि सामूहिक समझौते ने कुछ और स्थापित किया है। इस एप्लिकेशन में, आपको नाबालिग के डेटा, उसकी जन्म तिथि और अनुपस्थिति के अवकाश की शुरुआत और अंत को प्रतिबिंबित करना होगा।

कंपनी, अपने हिस्से के लिए, श्रमिक को उस समय के लिए काम करना पड़ा, जो उसे काम कर रहा है, उसे वेतन, छुट्टियां नहीं दी गई, अतिरिक्त भुगतान ... कई इसे एक तरह का समझौता मानते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। कार्यकर्ता कंपनी से जुड़ा हुआ है, और नौकरी में आरक्षण है, इस तरह से कि वह अनुपस्थिति की छुट्टी को समाप्त करना चाहता था, जब वह अपनी स्थिति फिर से हासिल कर सकता है।

एक बार अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने के इरादे से संचार किया गया है, कंपनी इसे स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकती है, चूंकि, एक अधिकार के रूप में, कानून आपकी रक्षा करता है। इसलिए, इस घटना में कि एक खंडन होता है, या कि एक बर्खास्तगी होती है, कंपनी के लिए परिणाम के साथ इसे घोषित और शून्य घोषित किया जा सकता है।

चाइल्डकैअर की अवधि

चाइल्डकैअर की अवधि

चाइल्ड केयर लीव यह किसी भी समय अनुरोध किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 3 साल से कम उम्र का नहीं हो। उदाहरण के लिए, आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं जब आप अभी पैदा हुए हैं और तीन साल की उम्र तक आपको अपनी नौकरी पर नहीं लौटना है। या आप काम कर सकते हैं और 0 से 3 साल की अवधि में किसी भी समय, अनुपस्थिति की छुट्टी ले सकते हैं।

भी इसे भिन्नात्मक तरीके से क्रमबद्ध करना स्वीकार किया जाता है, वह यह है कि यह एक दिन, एक सप्ताह, महीने हो सकता है ... मिलने के लिए कोई न्यूनतम या अधिकतम अवधि नहीं है, और यह हर एक्स समय और फिर अनुरोध किया जा सकता है, हमेशा कंपनी को अग्रिम नोटिस के साथ।

अब, हालांकि अनुपस्थिति की छुट्टी पर होने का वास्तव में मतलब है कि नौकरी में आरक्षण है, सच्चाई यह है कि यह योग्य होना चाहिए। और यह है कि:

  • नौकरी आरक्षण केवल पहले वर्ष के लिए किया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कार्यकर्ता एक वर्ष की अवधि के लिए चाइल्डकैअर के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करता है, तो वह उसी नौकरी पर लौटने में सक्षम होगा।
  • यदि छुट्टी एक वर्ष से अधिक है, तो नौकरी में आरक्षण नहीं है। जब अवधि एक वर्ष से अधिक हो जाती है, हालांकि कार्यकर्ता और कंपनी के बीच संबंध मौजूद रहता है, सच्चाई यह है कि नियोक्ता के पास अब उस व्यक्ति के लिए उस नौकरी को बचाने का दायित्व नहीं है। जब आप वापस लौटते हैं, तो आपको उसे उसी पेशेवर समूह या श्रेणी में नौकरी की पेशकश करनी चाहिए, जो कभी कम न हो।

जब मैं छुट्टी पर होता हूं तो क्या होता है

जब मैं छुट्टी पर होता हूं तो क्या होता है

एक बार अनुरोध किए जाने पर, और जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, इसका तात्पर्य है कि आप काम पर नहीं जा रहे हैं, लेकिन आपको कंपनी से वेतन नहीं मिलने वाला है। रिश्ते को तब तक निलंबित रखा जाता है जब तक उसे फिर से शुरू नहीं किया जाता।

हालांकि, उस समय के दौरान, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो कामगार को छुट्टी के अभाव में प्रभावित करती हैं, जैसे:

कोई बोली नहीं

वास्तव में, कंपनी का उस कर्मी के लिए योगदान करने का दायित्व नहीं है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा उस अवधि को किसी प्रक्रिया के लिए नहीं, बल्कि केवल कुछ के लिए सूचीबद्ध माना जाएगा। विशेष रूप से, और सामान्य सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुच्छेद 237 के आधार पर, सेवानिवृत्ति, स्थायी विकलांगता, मृत्यु और अस्तित्व, मातृत्व और पितृत्व की स्थिति में चाइल्डकैअर की छुट्टी की अवधि सूचीबद्ध है।

अब, वरिष्ठता के मामले में, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का अनुरोध करने के लिए, उदाहरण के लिए, या "एक्स्ट्रा" को संचित करना अनिवार्य है, हालांकि वे उस समय उन्हें प्राप्त नहीं करेंगे, केवल तभी जब रोजगार संबंध फिर से शुरू किया गया था।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

यद्यपि नियोक्ता अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कार्यकर्ता को आग लगा सकता है, लेकिन सामान्य बात यह है कि उस बर्खास्तगी का विश्लेषण यह देखने के लिए किया जाता है कि क्या यह वास्तव में उचित है या अशक्त है। ऐसा ही हो सकता है यदि आप इसे ईआरई या ईआरटीई में शामिल करते हैं।

दूसरी कंपनी में काम करते हैं

यह स्थिति आमतौर पर सामान्य नहीं है, क्योंकि यदि आपने चाइल्डकैअर के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध किया है, तो यह लगभग अकल्पनीय है कि आप किसी अन्य कंपनी में काम करने के लिए जाते हैं, न कि उस जगह पर जहाँ आप काम करने वाले हैं। लेकिन यह इस मामले में समझा जा सकता है कि यह एक छोटी अनुसूची के साथ एक नौकरी है, या यह परिवार और कार्य जीवन (मुख्य कंपनी के मामले में ऐसा नहीं किया जा सकता है) को समेटने की अनुमति देता है।

फिर भी, विशेष मामले का विश्लेषण करना होगा।

छुट्टी के दौरान बेरोजगारी

यदि आपको लगता है कि आप अनुपस्थिति के अवकाश में बेरोजगारी का अनुरोध कर सकते हैं तो आप गलत हैं। सच में आप अभी भी कंपनी से जुड़े हुए हैं, और इसलिए आप बेरोजगारी की कानूनी स्थिति में नहीं हैं।

यदि आप कुछ मदद का अनुरोध करना चाहते हैं तो ऐसा ही होता है। इसे अस्वीकार कर दिया जाएगा क्योंकि कानूनी उद्देश्यों के लिए आप एक सक्रिय कार्यकर्ता हैं, हालांकि अवकाश के उस अवधि के दौरान आपको वेतन नहीं मिलेगा (आपको कोई लाभ नहीं है)।


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