तरल वेतन क्या है

 

तरल वेतन क्या है यह समझना

यह समझने के लिए कि तरल वेतन क्या है, सबसे पहले, हमें वेतन की अवधारणा की परिभाषा को समझना चाहिए। वेतन को उन आर्थिक धारणाओं के रूप में परिभाषित किया जाता है जो श्रमिकों को उनकी सेवाओं के लिए विचार के रूप में प्राप्त होती हैं। यह आमतौर पर आराम की अवधि के दौरान भी प्रदान किया जाता है जिसे काम के रूप में गिना जा सकता है - नकद या तरह से। कानून के अनुसार, बिना किसी कारण के प्रदान किया गया वेतन, श्रमिक के वेतन धारणा के 30% से अधिक हो सकता है। बाकी अवधि जो काम के लिए कम्प्यूटेशनल हैं:

• साप्ताहिक आराम और छुट्टियां।
• वार्षिक अवकाश।
• बाकी, 15 मिनट से कम नहीं, जिस दिन सहमति बनी हो।
• सभी कार्य रुकावट जो नियोक्ता की कमी के कारण काम करते हैं, या बर्खास्तगी या अनुचित घोषित बर्खास्तगी के लिए प्रसंस्करण समय।
• काम से उचित अनुपस्थिति जो मुआवजे के हकदार हैं जैसे परमिट और लाइसेंस काम की तलाश करने के लिए।

वेतन संरचना

वेतन में हमेशा एक संरचना होती है, जिसे सामूहिक सौदेबाजी द्वारा या व्यक्तिगत अनुबंध के माध्यम से परिभाषित किया जाता है। इस संरचना में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• आधार वेतन। यह समय या काम की प्रति इकाई श्रमिक के मुआवजे का हिस्सा है। इसकी राशि प्रत्येक और हर एक के लिए सामूहिक समझौतों में स्थापित है।
• वेतन पूरक। पूर्णता जो कानूनों या सामूहिक समझौतों में विनियमित की जा सकती है।
  • व्यक्तिगत सामान;
    • विशेष ज्ञान।
    • प्राचीन काल
  • नौकरी का सामान; विषाक्तता, शिफ्ट का काम, रात में खतरनाकता।
  • गुणवत्ता या काम की मात्रा के कारण पूरक।
  • असाधारण घंटे। इनका भुगतान किया जा सकता है यदि उसी की मात्रा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह कभी भी सामान्य घंटे के मूल्य से कम नहीं हो सकता है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उन्हें बराबर भुगतान किए गए आराम के समय से मुआवजा दिया जा सकता है।

तरह तरह का वेतन भी है, इस वेतन का गठन किया जाता है कंपनी के स्वामित्व वाली सभी संपत्ति या जो इसे निजी उद्देश्यों के लिए उपयोग करने के लिए प्रदान किया जाता है, या तो नि: शुल्क है या क्योंकि यह बाजार मूल्य से कम कीमत पर पेश किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी काम के घंटों के बाहर एक कार प्रदान करती है, तो उसे तरह से वेतन माना जाएगा। इस मामले में, यदि हम उक्त वेतन का मूल्य जानना चाहते हैं, तो हमें केवल उस घंटे के अनुपात को ध्यान में रखना चाहिए जो कार काम के घंटों के बाहर इस्तेमाल किया गया था।

वह वेतन नहीं है

इसे वेतन नहीं माना जाता है कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त की गई उन सभी राशियों को क्षतिपूर्ति या आपूर्ति के रूप में जो उनके कार्य गतिविधियों, लाभ, स्थानान्तरण के मुआवजे, सामाजिक सुरक्षा क्षतिपूर्ति और निलंबन या बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप खर्च हुई हैं।

वेतन में शामिल नहीं:

• काम से संबंधित खर्चों के लिए मुआवजा। काम के दौरान या काम की गतिविधियों जैसे कि काम के कपड़े, यात्रा भोजन के लिए कार्यकर्ता द्वारा किए गए खर्चों के लिए आर्थिक मुआवजा।
• मृत्यु के कारण मुआवजा। नियोक्ता को मृतक श्रमिक के उत्तराधिकारियों को भुगतान करना होगा, वह सभी मजदूरी जो उसने अर्जित की होगी और प्राप्त नहीं कर सकता है।
• स्थानान्तरण, निलंबन, बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के अनुरूप मुआवजा.

अब, पेरोल और कर्मचारी मुआवजा प्रणालियों के बारे में बात करते समय एक बहुत ही सामान्य प्रश्न, इस बात पर संदेह है कि क्या वेतन और वेतन का मतलब एक ही है।

वे वेतन और वेतन समान हैं?

हालांकि दोनों शब्दों का उल्लेख है पेशेवरों का मुआवजा या पारिश्रमिक एक कंपनी या एक व्यक्ति, इन शब्दों द्वारा काम पर रखा गया वे समानार्थी नहीं हैं.

El वेतन वह आर्थिक राशि जो एक श्रमिक को उसकी निर्धारित सेवाओं के लिए विचार के रूप में प्राप्त होती है दैनिक या प्रति घंटा के आधार पर। मेरा मतलब है, वेतन समय की प्रति इकाई परिभाषित किया गया है। हम इस तथ्य का उल्लेख करते हैं कि किसी व्यक्ति का वेतन तब होता है जब वह घंटे या दिन के हिसाब से काम करता है और उसे प्राप्त की गई इस इकाई की राशि के अनुसार भुगतान किया जाता है।

वेतन एक निश्चित पारिश्रमिक है; भिन्नता के बिना एक परिभाषित मात्रा जिसे हमेशा सहमत समय में ही प्राप्त किया जाता है।

अब वेतन के बारे में जानने के लिए बुनियादी अवधारणाओं को समझना और यह किससे बना है, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि वेतन की सराहना करने के दो अलग-अलग तरीके हैं। ये दो विचार हैं सकल वेतन और शुद्ध वेतन।

कुल वेतन

यह कुल मुआवजा है जो श्रमिक को प्राप्त होता है, चाहे वह धन में वेतन हो या कि तरह, यह मूल्य वह है जो पेरोल में संबंधित छूट से पहले प्रस्तुत किया जाता है।

कुल वेतन

पॉकेट वेतन भी कहा जाता है, यह वह राशि है जो अंततः श्रमिक की जेब में जाती है कि वह बोनस की गणना नहीं करता है, कि कानून की कटौती को छूट दी जाती है, आय को रोककर कटौती की जाती है, सेवानिवृत्ति के लिए योगदान को सामाजिक छूट दी जाती है / या संघ कार्य, जीवन बीमा।

यह वेतन तब प्राप्त होता है जब इसे घटाया जाता है सामाजिक सुरक्षा में सभी श्रमिकों के योगदान को सकल वेतन।

एक कार्यकर्ता के सकल वेतन की छूट में शामिल राशि निम्नलिखित अवधारणाओं के लिए नियत की गई हैं:

• सामान्य आकस्मिकताएँ: जिसका उद्देश्य बीमारी की छुट्टी और लाभ के लिए भुगतान करना है, उदाहरण के लिए, श्रमिक को कोई दुर्घटना या बीमारी हो सकती है।
• व्यावसायिक आकस्मिकताएँ: जहाँ बर्खास्तगी या स्थिति को बदलने के कारण राशि दी जाती है।
• यात्रा: कार्य सुविधाओं, आवास और भोजन के बाहर परिवहन
• प्रशिक्षण: पाठ्यक्रमों या प्रशिक्षण के मूल्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है

जब पेरोल प्राप्त होता है, तो सकल वेतन की अवधारणाओं की सराहना करना संभव हो जाता है और इससे क्या होता है। पेरोल के हिस्से में, प्रोद्भवन के रूप में जाना जाने वाला हिस्सा प्रस्तुत किया जाएगा, यह वहां है जहां आप सभी अवधारणाओं का एक योग देख सकते हैं जो सकल वेतन बनाते हैं। इस हिस्से के भीतर सामाजिक सुरक्षा में कटौती या योगदान को चिह्नित किया जाता है, ये मात्राएं हैं जिन्हें तरल वेतन को बेहतर ढंग से पहचानने और परिभाषित करने के लिए कुल से घटाया जाना चाहिए।