यदि आपने कभी किसी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया है, तो आप निश्चित रूप से एक परीक्षण अवधि से गुजरे हैं। लेकिन, सहकर्मियों, दोस्तों या परिवार से बात करने पर, आप पाएंगे कि यह अवधि हर किसी के लिए अलग है: पंद्रह दिन, एक महीना, दो, छह... किसी कंपनी में परीक्षण अवधि के लिए कानूनी समय सीमा क्या है?
अगर ये सवाल आपके मन में है और क्या आप जानना चाहेंगे कि कानूनी तौर पर इसका उत्तर क्या है?, नीचे हम आपकी मदद करने जा रहे हैं ताकि आप अच्छी तरह से जान सकें कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं और ताकि आप जान सकें कि अगर कंपनी आपको कुछ ऐसा पेश करती है जो शायद कानूनी नहीं है तो आपको कैसे प्रतिक्रिया देनी है, आइए जानें?
परीक्षण अवधि क्या है
प्रश्न का उत्तर देने से पहले, क्या आप अच्छी तरह समझते हैं कि परीक्षण अवधि का तात्पर्य क्या है? यह एक के बारे में है वह समय जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच यह देखने के लिए सहमत होता है कि उनके बीच रोजगार संबंध पर्याप्त है या नहीं। दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी काम में सहज महसूस करता है और यदि नियोक्ता देखता है कि कर्मचारी नौकरी और कंपनी में एकीकृत हो गया है।
यद्यपि यह कहा जाता है कि परीक्षण अवधि पर दोनों के बीच सहमति है, सच्चाई यह है कि अधिकांश मामलों में यह अनुबंध में कानून द्वारा या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, और इसे शायद ही कभी ठीक किया जा सकता है।
किसी कंपनी में परीक्षण अवधि के लिए कानूनी समय सीमा क्या है?
जैसा कि आप जानते हैं, नौकरी की शर्तें श्रमिक क़ानून या कंपनी के सामूहिक समझौते के अनुसार तय होनी चाहिए या यदि इसका पालन किया जाता है। हालाँकि, यह सामूहिक समझौता ईटी में स्थापित बातों में सुधार लाता है
की दशा में किसी कंपनी की परीक्षण अवधि, आपको पता होना चाहिए कि ईटी के अनुच्छेद 14 में इस पर विचार किया गया है ऐसा कहते हैं:
"1. एक परीक्षण अवधि पर लिखित रूप में सहमति हो सकती है, जो कि जहां उचित हो, सामूहिक समझौतों में स्थापित अवधि सीमाओं के अधीन है। किसी समझौते में समझौते के अभाव में, परीक्षण अवधि की अवधि योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है, न ही अन्य श्रमिकों के लिए दो महीने से अधिक हो सकती है। पच्चीस से कम श्रमिकों वाली कंपनियों में, उन श्रमिकों के लिए परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है जो योग्य तकनीशियन नहीं हैं।
छह महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न अनुच्छेद 15 के अस्थायी निश्चित अवधि के अनुबंधों के मामले में, परीक्षण अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती है, जब तक कि सामूहिक समझौते में अन्यथा प्रदान न किया गया हो।
नियोक्ता और कर्मचारी क्रमशः उन अनुभवों को पूरा करने के लिए बाध्य हैं जो परीक्षण का उद्देश्य बनाते हैं।
अर्थात् अधिकतम अवधि होगी:
- यदि आप एक योग्य तकनीशियन हैं तो 6 महीने।
- यदि आप योग्य तकनीशियन नहीं हैं तो 2 महीने।
- यदि कंपनी में 3 से कम कर्मचारी हैं तो 25 महीने।
- 1 महीने से कम के अस्थायी अनुबंध में 6 महीना।
परीक्षण अवधि किस पर निर्भर करती है?
अब जब हमने इस प्रश्न का उत्तर दे दिया है कि किसी कंपनी में परिवीक्षा अवधि के लिए कानूनी समय सीमा क्या है, तो आइए इस पर गहराई से विचार करें। क्योंकि, हमने ऊपर जो देखा है, उससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अनुबंध की परीक्षण अवधि कई चीजों पर निर्भर करेगी: एक तरफ, रोजगार अनुबंध का प्रकार, चाहे वह अस्थायी हो या अनिश्चित; दूसरी ओर, पेशेवर श्रेणी या वर्गीकरण।
इस प्रकार, सामान्यतः, अनुबंध प्रकार के अनुसार परीक्षण अवधि वे आम तौर पर ये हैं:
- यदि यह एक स्थायी अनुबंध है, तो 6 महीने तक की परीक्षण अवधि हो सकती है।
- यदि यह एक अस्थायी अनुबंध है, तो परीक्षण अवधि एक से दो महीने है।
- इंटर्नशिप अनुबंधों के साथ भी ऐसा ही होता है, आपके पास एक या दो महीने की परीक्षण अवधि हो सकती है।
इन अंतिम दो में, यदि अनुबंध छह महीने से अधिक लंबा है, तो आपके पास दो महीने की परीक्षण अवधि हो सकती है। अन्यथा, मुकदमा हमेशा एक महीने का होगा।
परीक्षण अवधि में बर्खास्तगी
अक्सर यह सोचा जाता है कि, जब आप परीक्षण अवधि में होते हैं, तो यह आपके सिर पर "डेमोकल्स की तलवार" होने जैसा होता है, और जब यह समाप्त हो जाता है, तो आप चैन की सांस ले सकते हैं। लेकिन निश्चित तौर पर ऐसा नहीं है.
बर्खास्तगी कभी भी हो सकती है. चाहे आप परीक्षण अवधि में हों या नहीं। अब, जिस तरह आपको उस दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है, उसी तरह अगर आपको लगता है कि काम करने की स्थितियाँ सहमति के मुताबिक नहीं हैं, या कंपनी आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आप अनुबंध भी समाप्त कर सकते हैं। बेशक, यह है सामान्य बर्खास्तगी की तुलना में कुछ अंतर:
- पूर्व सूचना देने की कोई आवश्यकता नहीं है. बर्खास्तगी एक दिन से दूसरे दिन तक हो सकती है।
- किसी भी कारण पर आरोप लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है, न तो नियोक्ता द्वारा और न ही कर्मचारी द्वारा। दूसरी बात यह है कि आमतौर पर स्पष्टीकरण दिया जाता है कि इसका पालन क्यों नहीं किया जाता है।
- श्रमिकों के मामले में विच्छेद वेतन का कोई अधिकार नहीं है। हां, आपको काम किए गए दिनों के लिए वेतन प्राप्त करना होगा, साथ ही छुट्टियों और अतिरिक्त वेतन के अनुपात में वेतन भी प्राप्त करना होगा। लेकिन और कुछ नहीं।
क्या आप परीक्षण अवधि के बिना काम कर सकते हैं?
कुछ मामलों में परीक्षण अवधि के बिना अनुबंध प्रस्तुत करना संभव है। यह पूरी तरह से कानूनी है, जैसा कि हमने आपको बताया था, इसे दोनों पक्षों के बीच एक समझौता माना जाता है, और यह अवधि उपलब्ध नहीं हो सकती है।
लेकिन, उस समझौते से परे, एक और धारणा है जिसका अर्थ है कि आपको "परीक्षण" से नहीं गुजरना पड़ेगा। हम इसका उल्लेख तब करते हैं जब कर्मचारी पहले से ही उसी कंपनी में काम कर चुका है और उसने वही कार्य किए हैं जो वह अब करने जा रहा है (केवल एक अलग संविदात्मक तौर-तरीके के साथ)।
दूसरे शब्दों में, यदि आप पहले से ही कंपनी में किसी अन्य अनुबंध के तहत समान कार्य कर रहे हैं, तो परीक्षण अवधि के दौरान नया अनुबंध नहीं आना चाहिए। क्योंकि यह माना जाता है कि आप पहले ही साबित कर चुके हैं कि आप इस पद के लिए अच्छे हैं (क्योंकि आपने पहले भी काम किया है)।
क्या अब आपको यह स्पष्ट हो गया है कि किसी कंपनी में परीक्षण अवधि के लिए कानूनी समय सीमा क्या है? यह देखने के लिए कि क्या यह वास्तव में ठीक है, अपने अनुबंध पर एक नज़र डालें।