कंपनी प्रमाणपत्र क्या है और दस्तावेज़ किस लिए है?

क्या आपने कभी कंपनी सर्टिफिकेट के बारे में सुना है? क्या आप जानते हैं कि बेरोजगारी का अनुरोध करने में सक्षम होने के लिए आपको इसे अनुरोध करना चाहिए? और इसमें क्या होना चाहिए?

यदि आपने यह शब्द पहले कभी नहीं सुना है, या हाँ, लेकिन आप नहीं जानते कि यह वास्तव में क्या है या यदि आपकी कंपनी ने आपको इसे सही तरीके से प्रदान किया है, तो यहां हम आपकी सभी शंकाओं का समाधान करेंगे। चेक आउट।

कंपनी का सर्टिफिकेट क्या है

सबसे पहले आपको पता होना चाहिए कि कंपनी प्रमाणपत्र की अवधारणा क्या है। इस मामले में, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि हम उस कंपनी द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ के बारे में बात कर रहे हैं जहाँ आप यह साबित करने के लिए काम करते हैं कि कर्मचारी कानूनी रूप से बेरोजगार होने वाला है।

दूसरे शब्दों में, यह एक दस्तावेज है जो प्रमाणित करता है कि आपका कंपनी के साथ किसी भी प्रकार का रोजगार संबंध नहीं है। हालांकि, इसका तात्पर्य न केवल बर्खास्तगी है, बल्कि यह तब भी हो सकता है जब एक अनुबंध समाप्त हो जाता है, जब स्वैच्छिक इस्तीफा होता है, जब परीक्षण अवधि पार नहीं होती है ...

इस तरह, जब रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, या तो एक कारण या किसी अन्य के लिए, कंपनी या कंपनी उस कंपनी का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य होती है। यह आपकी बेरोजगारी की स्थिति को साबित करने के लिए SEPE को दिया जा सकता है; या यह कार्यकर्ता को भी दिया जा सकता है। सामान्य बात यह है कि बर्खास्तगी पत्र (यदि लागू हो) और निपटारे के साथ इसे कर्मचारी तक पहुंचा दिया जाए।

कंपनी सर्टिफिकेट का क्या काम है

अब तक, आप लगभग निश्चित रूप से न केवल कंपनी प्रमाणपत्र क्या है बल्कि इसकी उपयोगिता भी जानते हैं। लेकिन किसी मामले में, आपको पता होना चाहिए कि इस दस्तावेज़ का उपयोग इसके लिए किया जाता है:

• सबूत है कि रोजगार संबंध समाप्त हो गया है और उस समाप्ति के कारण को उचित ठहराएं।
• बेरोज़गारी की कानूनी स्थिति सुनिश्चित करें, यानी कि उस रोज़गार संबंध के समाप्त होने के कारण कर्मी बेरोज़गार है।

हालाँकि, कंपनी प्रमाणपत्र होने का मतलब यह नहीं है कि यह आपको बेरोज़गारी लाभ, या बेरोज़गारी का पात्र बनाता है। यह वास्तव में अन्य कारकों पर निर्भर करता है।

अगर कंपनी मुझे कंपनी सर्टिफिकेट नहीं देती है तो क्या होगा?

ऐसा हो सकता है कि आपकी कंपनी या नियोक्ता, जब रोजगार संबंध समाप्त हो गया हो, आपको कंपनी का प्रमाणपत्र न दे। यदि आप उन दस्तावेज़ों में सूचीबद्ध नहीं हैं जो उन्हें आपको देने चाहिए, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि आप इसे अनदेखा कर देंगे। लेकिन वास्तव में यह अच्छी बात नहीं है।

298 अक्टूबर के रॉयल लेजिस्लेटिव डिक्री 8/2015 के अनुच्छेद 30 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सुरक्षा कानून, नियोक्ता कर्मचारी को कंपनी का श्रम प्रमाणपत्र देने के लिए बाध्य है। और इसे एक निर्धारित समय और तरीके से करना होता है। दूसरे शब्दों में, इसे रोजगार की समाप्ति के 10 दिनों के भीतर वितरित किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि एक कार्यकर्ता के रूप में आपके पास यह दस्तावेज़ नहीं है, तो आपको पता होना चाहिए कि यह उनके लिए गंभीर अपराध है, आपके लिए नहीं।

क्या होगा अगर प्रमाणपत्र गलत है?

ठीक वैसे ही जैसे अगर कंपनी आपको सर्टिफिकेट नहीं देती है, अगर वह गलत करती है तो उस पर प्रतिबंध लग सकता है। इसके अलावा, यदि ये त्रुटियां स्वयं कर्मचारी से संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, वे कहते हैं कि वह जितना समय था उससे कम समय के लिए वहां रहा है या उसने उससे अधिक छुट्टियां ली हैं), कार्यकर्ता स्वयं इसकी रिपोर्ट कर सकता है श्रम निरीक्षणालय और यह मामले पर कार्रवाई करेगा।

कंपनी प्रमाणपत्र में कौन से तत्व शामिल हैं?

कंपनी द्वारा आपको दिए जाने वाले दस्तावेज़ के लिए कंपनी प्रमाणपत्र के रूप में वास्तव में स्थापित होने के अनुसार होने के लिए, इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• कंपनी डेटा।
• कार्यकर्ता डेटा।
• रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण।
• उस कार्यकर्ता की उच्च और निम्न दोनों तिथियां।
• कार्य दिवस के प्रकार।
• सामान्य आकस्मिकताओं, बेरोज़गारी और यदि अस्वस्थता अवकाश के लिए क्या योगदान दिया गया है।
• सशुल्क और अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश क्या रहे हैं।
• पिछले 6 महीनों की कीमतें क्या हैं।
• कंपनी के कानूनी प्रतिनिधि के हस्ताक्षर।
• कंपनी की आधिकारिक मुहर।

मैं आधिकारिक मॉडल कहां से डाउनलोड कर सकता हूं

SEPE स्वयं सभी को एक लिंक प्रदान करता है जिसमें वे कंपनी प्रमाणपत्र का उदाहरण प्रदान करते हैं। हम इसे यहां छोड़ देते हैं https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf।

यह सत्यापित करने के लिए उपयोगी हो सकता है कि कंपनी प्रमाणपत्र आपको दिया गया है और उदाहरण में दिया गया एक समान है और उसमें वह सब कुछ है जो उसमें होना चाहिए।

कंपनी को कंपनी प्रमाणपत्र के साथ क्या करना चाहिए?

व्यावहारिक रूप से, जब कोई कंपनी किसी श्रमिक के साथ श्रम संबंध समाप्त करती है, तो उसे कंपनी प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए और यह विशेष रूप से कार्यकर्ता को दिया जाता है। लेकिन यह भी अनिवार्य है कि आप इसे Certific@2 application के जरिए Public Employment Service (यानी SEPE) को भेजें.

यदि यह नहीं हो सकता है, तो यह कार्यकर्ता को केवल हाथ से दिया जाता है। इसके अलावा, यदि कंपनी रेड सिस्टम के भीतर नहीं है, तो इस प्रमाणपत्र के साथ पिछले 180 दिनों के कामगारों की नाममात्र सूची (आरएनटी) होनी चाहिए।

और कार्यकर्ता?

कर्मचारी के मामले में, बेरोजगारी लाभ का अनुरोध करते समय कंपनी का प्रमाण पत्र प्रमाण होता है। हालाँकि SEPE के पास यह कंपनी से होना चाहिए, लेकिन जो हो सकता है उसके लिए एक प्रति रखने में कोई हर्ज नहीं है।

फिर भी, आप हमेशा जांच सकते हैं कि SEPE के पास है या नहीं। ऐसा करने के लिए आपको इलेक्ट्रॉनिक आईडी, डिजिटल सर्टिफिकेट या यूजर पासवर्ड के साथ आधिकारिक वेबसाइट (एसईपीई) में प्रवेश करना होगा और "कंसल्ट कंपनी सर्टिफिकेट" का चयन करना होगा।

नियोक्ता से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करने के अलावा, इसे SEPE से भी प्राप्त किया जा सकता है।

SEPE के संबंध में, वे दस्तावेज़ प्राप्त करते हैं और यह उनमें से एक है जिसे वे इस बात की समीक्षा करते समय ध्यान में रखते हैं कि कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं या नहीं। दूसरे शब्दों में, यह तथ्य कि आपके पास दस्तावेज़ है, आपको बेरोजगारी का अधिकार नहीं देता है, बल्कि यह सत्यापित करने के लिए कि आप वास्तव में उस लाभ का अनुरोध कर सकते हैं।

यदि आपके पास दस्तावेज़ नहीं है, तो बेरोज़गारी अनुरोध को अन्य तरीकों से मान्यता दी जा सकती है। यह सब से ऊपर किया जाता है ताकि कर्मचारी को इसे नहीं होने से खोने से रोका जा सके।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कंपनी प्रमाणपत्र काफी सामान्य है और रोजगार और बेरोजगारी से संबंधित है। अब आपके लिए यह समझना आसान हो जाएगा कि यह क्या है और सबसे बढ़कर, यह जानना कि बेरोजगारी लाभ के संबंध में कंपनी के लिए और आपके लिए इसके क्या निहितार्थ हैं। क्या आपको कभी यह दस्तावेज़ दिया गया है?