ओकुन का नियम

ओकुन का नियम

क्या आपने कभी सुना है ओकुन का नियम? यदि आप नहीं जानते हैं, तो यह 1982 की तारीख है और इसके वास्तुकार आर्थर ओकुन थे, जो एक अमेरिकी अर्थशास्त्री थे, जिन्होंने अर्थव्यवस्था की विकास दर और बेरोजगारी दर के बीच एक विपरीत सहसंबंध का प्रदर्शन किया था।

लेकिन क्या इस कानून के बारे में जानने के लिए और कुछ है? सच्चाई यह है कि ऐसा होता है, इसलिए हम आपको एक ऐसे कानून को पढ़ने और खोजने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो अर्थव्यवस्था और बेरोजगारी या रोजगार सृजन से संबंधित कई चीजों की व्याख्या करता है।

ओकुन का नियम क्या है

ओकुन का नियम क्या है

ओकुन का नियम एक अवधारणा है जिसे 60 के दशक में अमेरिकी अर्थशास्त्री आर्थर ओकुन द्वारा परिभाषित किया गया था। इसने बेरोजगारी दर और देश के उत्पादन के बीच संबंध पाया। यह निकला एक लेख में प्रकाशित, "संभावित जीएनपी: इसका मापन और महत्व।"

इसमें ओकुन ने कहा कि, अगर रोजगार के स्तर को बनाए रखा जाना था, तो अर्थव्यवस्था को सालाना 2,6 और 3% के बीच बढ़ना था। अगर यह हासिल नहीं किया गया, तो यह केवल बेरोजगारी को बढ़ाने वाला था। इसके अलावा, यह स्थापित किया गया कि, यदि कोई देश आर्थिक विकास के 3% को बनाए रखने में कामयाब रहा, तो बेरोजगारी स्थिर रहेगी, लेकिन इसे कम करने के लिए, प्रत्येक बेरोजगारी के लिए दो प्रतिशत अंक बढ़ाना आवश्यक था जिसे कम करना चाहता था।

आप जो नहीं जानते होंगे वह यह है कि इस "कानून" को साबित करना असंभव है। अर्थशास्त्री ने १९५० से और केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में डेटा का उपयोग किया, और इस सिद्धांत को केवल ३ और ७.५% के बीच बेरोजगारी दर पर लागू करते हुए तैयार किया। इसके बावजूद, सच्चाई यह है कि आर्थर ओकुन ने जो नियम दिए हैं, वे सही हैं, और यही कारण है कि आज भी कई देशों में इसका उपयोग किया जाता है।

दूसरे शब्दों में, ओकुन का कानून हमें बताता है कि अगर किसी देश की अर्थव्यवस्था बढ़ती है तो इसका मतलब यह होगा कि अधिक श्रमिकों की भर्ती की जानी चाहिए क्योंकि अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। यह बेरोजगारी को प्रभावित करेगा, इसे कम करेगा। और इसके विपरीत; अगर अर्थव्यवस्था में संकट है, तो कम श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जिससे बेरोजगारी बढ़ेगी।

ओकुन के नियम का सूत्र क्या है

La ओकुन का नियम सूत्र क्या यह:

वाई / वाई = के - सी? यू

यह समझना असंभव है, लेकिन अगर हम आपको बताएं कि प्रत्येक मूल्य का क्या अर्थ है, तो हम पाएंगे:

  • Y: अर्थव्यवस्था में उत्पादन की भिन्नता है। दूसरे शब्दों में, प्राकृतिक जीडीपी और वास्तविक जीडीपी के बीच का अंतर।
  • वाई: वास्तविक जीडीपी है।
  • k: यह उत्पादन वृद्धि का वार्षिक प्रतिशत है।
  • c: वह कारक जो उत्पादन में भिन्नता के साथ बेरोजगारी में परिवर्तन से संबंधित है।
  • यू: बेरोजगारी दर में परिवर्तन। यानी वास्तविक बेरोजगारी दर और प्राकृतिक दर के बीच का अंतर।

ओकुन का नियम किसके लिए है?

ओकुन का नियम किसके लिए है?

हमने पहले जो चर्चा की है, उसके बावजूद सच्चाई यह है कि ओकुन का नियम एक बहुत ही मूल्यवान उपकरण है। और यह है कि यह वास्तविक जीडीपी और बेरोजगारी के बीच के रुझान की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है। इससे ज्यादा और क्या, इसका उपयोग यह मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है कि बेरोजगारी की लागत क्या होगी।

अब, हालांकि हम कहते हैं कि यह बहुत मूल्यवान है, सच्चाई यह है कि वास्तविक दुनिया में संख्याओं की तुलना में प्राप्त आंकड़े गलत हैं। क्यों? विशेषज्ञ इसे तथाकथित "ओकुन गुणांक" के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं।

इस कानून के साथ समस्याओं में से एक यह है कि जब दरें लंबी अवधि की होती हैं, तो परिणाम विकृत और गलत होते हैं (यही कारण है कि अल्पावधि में उच्च सटीकता दर हो सकती है)।

तो यह अच्छा है या बुरा? क्या यह वास्तव में अपने उद्देश्य की पूर्ति करता है? सच तो यह है कि हाँ, लेकिन बारीकियों के साथ। केवल वास्तविक जीडीपी और बेरोजगारी के बीच अल्पकालिक रुझानों का विश्लेषण करने पर ही डेटा स्वीकार्य होता है और विश्लेषकों द्वारा उपयोग किया जाता है। हालांकि, अगर यह दीर्घकालिक है, तो चीजें बदल जाती हैं।

यह देशों के बीच अलग व्यवहार क्यों करता है

यह देशों के बीच अलग व्यवहार क्यों करता है

एक ही डेटा वाले दो देशों की कल्पना करें। यह सोचना सामान्य है कि, यदि आप ओकुन के नियम के सूत्र को लागू करते हैं, तो परिणाम समान होंगे। लेकिन क्या होगा अगर हम आपको न कहें?

L समान डेटा और संस्थागत ढांचे के बावजूद देशों में मतभेद हैं. और वह निम्नलिखित के कारण है:

बेरोजगारी के फायदे

कल्पना कीजिए कि जब आप काम की तलाश में होते हैं, तो आपको बेरोजगारी लाभ की पेशकश की जाती है। वह पैसा छोटा हो सकता है, लेकिन यह बड़ा भी हो सकता है, जिससे लोगों को कुछ भी नहीं करने के लिए धन प्राप्त करने की "अभ्यस्त" हो जाती है और अंततः कम काम की तलाश होगी।

सामयिक प्रकृति

यह अपने आप में समय के लिए नहीं, बल्कि अनुबंधों की अस्थायीता को संदर्भित करता है। जब कई अस्थायी अनुबंध किए जाते हैं, शुरुआत और अंत होते हैं, तो केवल एक चीज जो होती है वह यह है कि उल्लेखनीय आंकड़े जब नष्ट करने और बनाने की बात आती है।

और यह फॉर्मूला को प्रभावित करेगा, खासकर जीडीपी और बेरोजगारी दर में।

श्रम कानून

इसमें कोई शक नहीं कि कानून दोधारी तलवार होते हैं। एक ओर, वे श्रमिकों की सुरक्षा में मदद करते हैं। लेकिन वे बेरोजगारी दर को आर्थिक चक्र में प्रवेश करने का कारण भी बनते हैं। फायरिंग की लागत, यदि वे कम हैं, तो कंपनियां विशिष्ट कार्यों के लिए, अधिक लोगों को बेवजह नियुक्त करती हैं।

बाहरी मांग

ओकुन के नियम के अनुसार, जब किसी देश की अर्थव्यवस्था विदेशी क्षेत्र पर निर्भर करती है, तो उसमें बेरोजगारी की तुलना में कम समस्याएं होती हैं कमी।

उत्पादकता और विविधीकरण में समस्याएं

कल्पना कीजिए कि प्रयासों को एक ही कार्य के लिए निर्देशित किया जाता है। अब, एक के बजाय, आपके पास 10 हैं। आप किस स्थिति में सबसे अधिक उत्पादक महसूस करने जा रहे हैं? सबसे सामान्य बात यह है कि यदि आप केवल एक चीज के लिए खुद को समर्पित करते हैं, तो आप उसमें विशेषज्ञ हैं। लेकिन अगर और भी हैं, तो चीजें बदल जाती हैं।

स्पष्ट है कि ए ओकुन का नियम अर्थशास्त्र और मैक्रोइकॉनॉमिक्स के लिए एक अच्छा उपकरण है। लेकिन इसे नमक के दाने के साथ लिया जाना चाहिए क्योंकि परिणाम हमेशा वास्तविक नहीं होते हैं, दोनों छोटी और लंबी अवधि में। इसलिए अन्य प्रकार के कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो प्रभावित कर सकते हैं। क्या आप इस कानून को पहले जानते थे? क्या कोई संदेह है जो आपके लिए स्पष्ट नहीं है?


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