इस्तीफा पत्र

सबसे पहले परिभाषित करने से शुरू करते हैंइस्तीफा क्या है?, जो एक अवधारणा है जो काम पर किसी पद के इस्तीफे या परित्याग के संबंध में किसी कर्मचारी की कार्रवाई को संदर्भित करती है।

यह शब्द लैटिन डिमिसियो से आया है जिसका अर्थ है कि एक व्यक्ति एक कार्रवाई कर रहा है, जो एकतरफा होगा। दूसरे शब्दों में, जो कोई भी उस पद के अधीन है, उसने स्वयं इस्तीफा देने का फैसला किया है। इस प्रकार इस्तीफा एक बर्खास्तगी से अलग है, जहां बॉस या प्राधिकारी कर्मचारी की गतिविधियों को निलंबित करने और उसका पद वापस लेने का निर्णय लेता है।

बहुत बार लोग लेते हैं नौकरी छोड़ने का फैसला, विभिन्न कारणों से जैसे कि उनके मालिकों के साथ समस्याएं और सबसे आम कारणों में, हम पा सकते हैं कि पहले से स्थापित कुछ शर्तों का अनुपालन नहीं किया गया है, जैसे कि यह नहीं किया गया हो सकता है। निश्चित समय में आपके वेतन का भुगतान, भुगतान की कमी जब ओवरटाइम रोजगार में एक आवश्यकता और दायित्व के रूप में रहता है जो उसके काम में प्रवेश करता है और मृतक ढीला हो जाता है। हम भी मिल सकते हैं सत्ता का दुरुपयोग, जहां यौन उत्पीड़न या दुराचार हो सकता है जैसे कि अन्य लोगों के सामने कर्मचारी का अपमान जो कि किए गए प्रयासों की संतुष्टि या मान्यता की कमी के अलावा जगह में काम करता है।

कोई भी व्यक्ति इसके लिए बाध्य नहीं है अपने अधिकारियों या मालिकों से दुर्व्यवहार या विभिन्न प्रकार के दुर्व्यवहार सहना। इस कारण से उस स्थान पर रहना और उस निराशा को बरकरार रखना स्वस्थ नहीं है जो आप महसूस करते हैं। इस प्रकार कामकाजी जिंदगी हमारी आम जिंदगी की तरह नहीं है और अगर दुर्व्यवहार, चिल्लाना, धमकियां या अत्यधिक शोषण होता है, तो इसका निश्चित रूप से बॉस या कंपनी के पेशेवर भविष्य पर असर पड़ेगा।

के लिए सिफारिश की है कर्मचारी को इन स्थितियों में विशेष सावधानी से कार्य करना चाहिएजैसा कि यह आपके कार्य इतिहास में समस्याएं पैदा कर सकता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अच्छे शिष्टाचार के साथ एक उपचार के साथ शांत और समझदार रहें, हालांकि यह माना जा सकता है कि यह सिफारिश अनुचित है।

तोमर इस्तीफा देने का निर्णय उन मामलों में लिया जाता है जहां गंभीर समस्याएं हों सहकर्मी या मालिकों के साथ संबंध के बीच, इस्तीफे के पत्र में, इसे उचित भाषा के साथ और आक्रामक होने के बिना एक उचित तरीके से जोड़ा जा सकता है। यहां जो मांगा गया है वह सब लिखना है नकारात्मक स्थितियाँ, उनका विस्तार से वर्णन, लेकिन वस्तुनिष्ठ तरीके से ताकि इसका तात्पर्य यह हो कि कर्मचारी के इतने सारे दुर्व्यवहारों के सामने इस्तीफा ही एकमात्र तार्किक तरीका है

यह महत्वपूर्ण है कि में त्याग पत्र में उस कंपनी में काम करते समय सीखी गई सभी बातों और प्राप्त लाभों का उल्लेख है, इसके अलावा यह हमें कितना परेशान करता है और यह खुद को उसे छोड़ने और छोड़ने के लिए मजबूर देखने के लिए दर्द होता है, लेकिन यह एकमात्र तरीका है जो 2 विपरीत क्षणों के सुपरपोजिशन को उत्पन्न करेगा:

यह हमें समस्या से ऊपर रखता है, यहां तक ​​कि हम जो कुछ भी अनुभव कर रहे हैं उसके साथ, हमारे पास अभी भी अपने आप को सौहार्दपूर्ण तरीके से व्यक्त करने की क्षमता है और ध्यान दें कि समस्या उस कार्यस्थल में आपके पास मौजूद सभी अच्छी चीजों से बड़ी है, इसलिए हम मजबूर हैं अपनी स्थिति को त्यागने के लिए और यह कि हमें छोड़ने का निर्णय करना हमारे ऊपर नहीं है, बल्कि यह उस क्रिया की प्रतिक्रिया है जिसे अनुभव किया जा रहा है।

इस्तीफे के पत्र का महत्व:

त्याग पत्र या नौकरी से त्याग पत्र का समापन, आपके विचार से अधिक महत्वपूर्ण है। आपको यह कभी नहीं भूलना चाहिए कि दुनिया बहुत छोटी है और निश्चित रूप से आपकी नई नौकरी में या बहुत दूर के भविष्य में नहीं, आपको पुराने सहयोगी और सहकर्मी मिल जाएंगे, इसलिए यह बेहद जरूरी है कि आप कंपनी के साथ अच्छे पदों पर रहें, आपके द्वारा जीते गए बहुत बुरे अनुभवों के लिए सौहार्दपूर्ण, इसलिए लिखें एक पत्र जो सद्भाव को प्रदर्शित करता है लेकिन उन समस्याओं का उल्लेख करता है जिनके लिए आपको छोड़ना होगा, यह आपको एक व्यक्ति के रूप में केंद्रित करेगा, जो उनके कार्यों में सुसंगत होगा और यह कि उस स्थान पर हुए सभी बुरे के बावजूद, उस समय की सराहना करता है जो खर्च किया गया था और कितना सीखा गया था।

त्यागपत्र का प्रारूप तैयार करना।

एक बार जब निर्णय हो जाता है और काम से आपका इस्तीफा औपचारिक रूप से पेश करने का समय आ जाता है, तो हमें खुद को इसके लिए तैयार करना चाहिए इस्तीफे का अच्छा पत्र। और इसके लिए हमें इसकी तैयारी में कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जिन्हें हम समझाएंगे:

1. आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि मानव संसाधन क्षेत्र का प्रभारी व्यक्ति या ऐसी स्थिति में कि आपकी कंपनी में ऐसा कोई विभाग नहीं है, निदेशक आपके द्वारा दिए गए त्यागपत्र या इस्तीफे के पत्र को सील करने के प्रभारी होंगे। एक पृष्ठांकन करना महत्वपूर्ण है, जो आपको यह प्रदर्शित करने या न्यायोचित ठहराने में मदद करता है कि आपने अपने इरादे की कंपनी को वह काम छोड़ने के लिए सूचित नहीं किया है जो आपको सौंपा गया है, इसके अलावा, जिस क्षण से आप यह पत्र प्रस्तुत करते हैं, एक सूचना उत्पन्न होती है उस तारीख के साथ इस्तीफे पत्र की डिलीवरी के बीच कम से कम 15 दिनों की नियमित अवधि पहले से होती है जिस पर अब आप काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करेंगे। लेकिन इस यह आपके अनुबंध पर निर्भर करेगा, क्योंकि कुछ ने स्थापित किया है कि नोटिस की अवधि एक महीने या एक निश्चित समय होनी चाहिए जो अनुबंध में निर्धारित की गई है। यदि यह आपका मामला है, तो आपको उस तारीख का अनुपालन करना होगा और तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि कंपनी के साथ एक सौहार्दपूर्ण समझौता नहीं किया जाता है ताकि निर्धारित समय से पहले काम छोड़ दिया जा सके।

2. कंपनी के लिए अच्छा होना याद रखें जिसमें आपने काम किया है, संभवत: भविष्य में आप उसी कंपनी में काम करेंगे जो उसी शाखा या क्षमता से है, जो यह सुनिश्चित करता है कि कांग्रेस और घटनाओं या अन्य बैठकों में आप उन लोगों से मिल पाएंगे जो इसमें काम करते हैं (पूर्व सहयोगियों) या किसके साथ वह तुम्हारा अपना मालिक था। या आपकी नई कंपनी निर्णय ले सकती है आपको पिछली कंपनी के साथ श्रम संबंधों को भेजने के लिए, या अपडेट जहां श्रम शाखा की सभी कंपनियां उपस्थित हों और जाहिर है कि आप पड़ोसी सहयोगियों से मिल पाएंगे। इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है कि आप अपने श्रम संबंधों को दोस्ताना तरीके से समाप्त करें ताकि भविष्य में आपकी कंपनी और जाहिर तौर पर आपको फायदा हो।

नीचे हम आपको त्याग पत्र का एक उदाहरण दिखाएंगे जो आपकी मदद कर सकता है:

• शीट के बाईं ओर दिन, महीना और वर्ष नोट करके शुरुआत करें।
• यह किससे संबंधित हो सकता है (या यदि आप ठीक से जानते हैं कि यह किसे संबोधित है, तो उनका नाम लिखें) बाईं ओर भी।
• मैं विशेष रूप से इस कंपनी के आश्रय में सीखी गई हर चीज की सराहना करता हूं, जो ज्ञान प्राप्त किया गया है और उस अवधि के दौरान प्राप्त उपचार जो मैं यहां काम करता हूं (यहां आप कंपनी का नाम लिखेंगे) जहां मैं अपना काम करने में सक्षम था की स्थिति के तहत पूर्ण संतुष्टि के साथ (यहाँ आप उस स्थिति को लिखेंगे जो आपने कंपनी में रखी थी)
• एक शक के बिना, मानव पूंजी उसके पास है (कंपनी का नाम) वह है जो मुझे सबसे अधिक महत्व देता है, सभी अर्जित ज्ञान, अनुभवों और नई कार्यप्रणाली के अलावा इस महान कार्य टीम का हिस्सा बनने में सक्षम है जो इस कंपनी के पास है मुझे सिखाया (कंपनी का नाम)।
• जिन योजनाओं और परियोजनाओं का मैं हिस्सा था और जो मैं विकसित करने में सक्षम था, वह वास्तव में मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है और इस कंपनी के लिए काम करते समय मेरे महान लाभों में से एक बन गया है। ठीक है, यह वही है जो मुझे मदद करता है और अब मुझे प्रेरणा देता है जब मुझे उस स्थिति (जहां आपके पास था) से अपना इस्तीफा सौंपना होगा जहां मैंने काम किया और बहुत उत्साह के साथ प्रदर्शन किया। लेकिन मेरी नौकरी छोड़ने की यह महान पेशेवर चुनौती मुझे इस कारण से नए क्षितिज पर ले जाती है, मैं आपको सूचित करता हूं कि मैं अपना पद छोड़ रहा हूं (जैसा आप कर रहे थे)।
• फिलहाल बिना किसी देरी के, मैं इस कंपनी के लिए काम करने की अवधि के दौरान मुझ पर दिए गए भरोसे के लिए बेहद आभारी हूं।
• आपको अपना पूरा नाम लिखना होगा।
• इसके बाद इस पर हस्ताक्षर करें।

यह एक मार्गदर्शिका होगी ताकि आप अपना त्यागपत्र ठीक से और सौहार्दपूर्वक लिख सकें।

यह महत्वपूर्ण है आपको याद दिला दूं कि एक कर्मचारी के रूप में आपको अपना त्यागपत्र या नौकरी से त्यागपत्र स्वतंत्र रूप से प्रस्तुत करने की पूरी स्वतंत्रता है, बिना कोई कारण बताए जो इसे सही ठहराता है। आपको केवल उन डेडलाइन का सम्मान करना होगा जो पहले उक्त कार्य के अनुबंध में निर्धारित की गई थीं। पत्र का लेखन कारण स्पष्ट कर सकता है, लेकिन इसे अधिक पेशेवर दिखने और आपको एक जिम्मेदार और विश्वसनीय व्यक्ति के रूप में प्रोजेक्ट करने के लिए, इसे मारना बेहतर है।

आपको यह भी याद रखना चाहिए कि यदि आप इस्तीफे का यह पत्र पेश नहीं करते हैं, तो उस कंपनी के तहत एक कार्यकर्ता के रूप में, आप अनुबंध की समाप्ति के लिए एक क्षतिपूर्ति के लिए सभी अधिकार खो देंगे, क्योंकि आप उस नौकरी से समाप्त करने का फैसला कर रहे हैं, जैसा कि विरोध किया गया है मौजूदा बर्खास्तगी जिसके लिए आप बेरोजगारी की कानूनी स्थिति में नहीं हैं, पद छोड़ने की पहल करके, इसी तरह आपको बेरोजगारी लाभ या बेरोजगारी भी कहा जाता है।