निश्चित रूप से आपने एक से अधिक बार नौकरी के प्रस्ताव देखे होंगे जिनमें मुख्य आवश्यकता स्व-रोज़गार होने की थी। हो सकता है कि साक्षात्कार में उन्होंने आपसे कंपनी में काम शुरू करने के लिए स्व-रोज़गार बनने के लिए कहा हो। लेकिन इन मामलों में आप स्व-रोज़गार पर निर्भर होंगे, क्या यह कानूनी है? क्या स्व-रोज़गार करने और ऐसे काम करने की अनुमति है जैसे कि आप किसी कंपनी में कर्मचारी हों?
यदि आप इस आंकड़े की वैधता, इसके फायदे और नुकसान और कुछ अन्य महत्वपूर्ण विवरण जानना चाहते हैं, तो हमने जो संकलित किया है उस पर ध्यान दें। हम शुरू करें?
आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति क्या है?
अनुसार स्व-रोज़गार कार्य के क़ानून पर श्रम और आप्रवासन मंत्रालय, कानून 20/2007, वहां एक है यह आंकड़ा आर्थिक रूप से निर्भर स्व-रोज़गार श्रमिक कहलाता है. और यह इसे एक स्वायत्त व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो अपनी गतिविधि को अंजाम देता है किसी कंपनी में या ऐसे ग्राहक के लिए जिस पर उनकी आय का 75% निर्भर करता है।
दूसरे शब्दों में, स्व-रोज़गार करने वालों के लिए, जिस ग्राहक के लिए वे काम करते हैं वह सबसे महत्वपूर्ण है क्योंकि यही वह है जो उन्हें उनकी मासिक आय का 75% प्रदान करता है।
इस परिभाषा के आधार पर, हम एक आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति के बारे में कुछ स्पष्ट विशेषताएं पा सकते हैं:
- यह एक है मुख्य ग्राहक जो इसकी आय का 75% योगदान देता है. इसका मतलब यह नहीं कि उसके पास दूसरे ग्राहक नहीं हैं.
- उस ग्राहक के साथ आपका रिश्ता एक रोजगार अनुबंध के तहत है जहां पारिश्रमिक, कार्य विराम (क्योंकि उनके पास अवकाश और दिन की छुट्टी होती है), अनुबंध की अवधि, गैर-अनुपालन के लिए मुआवजा प्रतिबिंबित होना चाहिए...
- है स्वायत्त जो निर्णय लेता है कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए, ग्राहक नहीं। यानी आपको सामान्य कर्मचारी की तरह एक ही शिफ्ट में काम नहीं करना पड़ेगा।
आश्रित स्व-रोज़गार बनाम झूठा स्व-रोज़गार
जब आश्रित स्व-रोज़गार की बात की जाती है, तो झूठे स्व-रोज़गार के बारे में सोचना अपरिहार्य हो जाता है। यानी वे श्रमिक जिन्हें किसी कंपनी द्वारा काम पर रखा जाना चाहिए लेकिन वे ही सारे खर्च उठाते हैं और उनके पास कोई श्रम अधिकार भी नहीं होता है।
El झूठे स्व-रोज़गार व्यक्ति को ग्राहक के शेड्यूल के अनुसार और पारिश्रमिक के अनुसार काम करना पड़ता है, लेकिन स्व-रोज़गार के बिना आराम, छुट्टियों, अतिरिक्त वेतन आदि की मांग करने में सक्षम नहीं है।
क्या आश्रित स्व-रोज़गार का आंकड़ा वैध है?
अब तक हमने जो कुछ भी देखा है उससे अब आप उस प्रश्न के उत्तर का अंदाजा लगा सकते हैं जिससे लेख शुरू हुआ था। एक आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति कानूनी है। यह कानून में शामिल है और यह एक ऐसा आंकड़ा है जिसे तब तक स्वीकार किया जाता है जब तक इस पर विचार करने की आवश्यकताएं पूरी होती हैं।
अब, कई कंपनियां किसी कर्मचारी को काम पर रखने के खर्च से बचने के लिए इस आंकड़े का उपयोग करती हैं, और वे एक फ्रीलांसर को पसंद करते हैं जिसकी कोई कीमत नहीं होती। समस्या यह है कि आश्रित स्व-रोज़गार और झूठे स्व-रोज़गार के बीच एक महीन रेखा है। और कई बार तो यह इस हद तक पहुंच जाता है कि स्व-रोज़गार कर्मचारी ऐसे काम करते हैं जैसे कि वे कर्मचारी हों, लेकिन उन्हें भुगतान किए बिना या छुट्टियां, अतिरिक्त वेतन, अस्थायी विकलांगता दिए बिना...
आश्रित स्व-रोज़गार अनुबंध का स्वरूप और सामग्री
जैसा कि हमने आपको पहले बताया है, आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति को इस तरह की गतिविधि करने में सक्षम होने के लिए कंपनी के साथ एक हस्ताक्षरित अनुबंध की आवश्यकता होती है।
के एक नंबर इस अनुबंध में आवश्यक अनुभाग, पार्टियों की पहचान और उस उद्देश्य से परे जिसके लिए वह दस्तावेज़ तैयार किया गया है। उदाहरण के लिए:
- जानें छुट्टियां, साप्ताहिक अवकाश और छुट्टियाँ कब होंगी।
- दिन की अधिकतम अवधि जानें. सावधान रहें, क्योंकि यह कोई शेड्यूल स्थापित करने के बारे में नहीं है, बल्कि यह है कि फ्रीलांसर उस क्लाइंट के लिए कितना काम करेगा, लेकिन फ्रीलांसर को व्यवस्थित करने के साथ।
- कि आर्थिक रूप से निर्भर की स्थिति दर्ज की जाती है। इसके अलावा, सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन की घोषणा जोड़ी जानी चाहिए (रॉयल डिक्री 197/2009 के अनुसार)।
आश्रित स्वरोजगार के अधिकार
एक स्व-रोज़गार व्यक्ति और एक झूठे स्व-रोज़गार व्यक्ति के बीच एक बड़ा अंतर है। बल्कि आश्रित स्व-रोज़गार भी हैं। और इनमें एक है अधिकारों की श्रृंखला जिसे कंपनी को पूरा करना होगा। जो यह है? निम्नलिखित:
- राज्य सार्वजनिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत एक लिखित अनुबंध रखें।
- प्रति वर्ष कम से कम 18 कार्य दिवसों का आराम रखें।
- यदि अनुबंध का अनुचित तरीके से उल्लंघन किया जाता है तो नुकसान की भरपाई की जाएगी।
- कंपनी से पहले अपना प्रतिनिधि चुनें.
- सामाजिक के अधिकार क्षेत्र तक पहुंचें.
- व्यावसायिक हित के समझौतों पर हस्ताक्षर करें।
निर्भर स्व-रोज़गार होने के फायदे और नुकसान
यह स्पष्ट है कि आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति के आंकड़े में कुछ अतिरिक्त लाभ हैं जो स्व-रोज़गार के पास नहीं हैं, जैसे कि गैर-अनुपालन होने पर मुआवजे के लिए ब्रेक (जिसका भुगतान किया जाना चाहिए) होने का तथ्य कंपनी द्वारा। लेकिन, क्या आपने यह सोचना बंद कर दिया है कि स्व-रोज़गार होना बेहतर है या आश्रित स्व-रोज़गार?
आश्रित स्व-रोज़गार होने के लाभ
आइए आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति होने के लाभों से शुरुआत करें। इनमें से एक प्रमुख है आर्थिक स्थिरता. एक ऐसा ग्राहक होने का तथ्य जो हमें पहले से ही आय का 75% निश्चित रूप से प्रदान करता है, हमें सुरक्षा और मानसिक शांति देता है।
एक और महत्वपूर्ण कारक यह है आप कम काम करते हैं. इस ग्राहक के होने से, नई या अधिक आय की खोज कभी-कभी अन्य फ्रीलांसरों की तरह उतनी आवश्यक नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें नए लोगों की तलाश, बातचीत करने, विभिन्न परियोजनाओं का प्रबंधन करने आदि में उतना समय नहीं लगाना पड़ता है।
La इस ग्राहक के साथ संबंध घनिष्ठ है, और यह एक मजबूत और स्थायी व्यावसायिक संबंध विकसित करने में मदद कर सकता है, जो मानसिक शांति में तब्दील हो जाता है क्योंकि आपके पास स्थिरता है (कुछ ऐसा जो स्व-रोज़गार वाले लोगों के लिए हासिल करना आसान नहीं है)।
नुकसान
एक आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति का पहला नुकसान, निश्चित रूप से, है वह निर्भरता जो आपकी एक ग्राहक पर है। यह कि आपकी मासिक आय का 75% सिर्फ एक ग्राहक पर निर्भर करता है, काफी उच्च जोखिम है क्योंकि, यदि यह ग्राहक गिर जाता है, तो अंत में आप केवल 25% व्यवसाय के साथ जीवित नहीं रह सकते हैं, और जब तक आपको नए ग्राहक नहीं मिल जाते, तब तक आपके लिए बुरा समय हो सकता है। .
ध्यान में रखना एक और महत्वपूर्ण जोखिम है कम श्रम सुरक्षा. हां, यह सच है कि उनके पास कुछ अधिकार हैं, लेकिन एक नियोजित श्रमिक के समान नहीं। हालाँकि कई लोग इनके जैसा ही काम करते हैं।
स्व-रोज़गार लोगों के रूप में, उन्हें अपने बिलिंग, करों, सामाजिक बीमा का ध्यान रखना चाहिए... एक सामान्य स्व-रोज़गार व्यक्ति की तरह, जिसका अर्थ है कि उनके पास इन मुद्दों को उचित रूप से प्रबंधित करने के लिए पर्याप्त प्रबंधन या ज्ञान होना चाहिए (अन्यथा उन्हें जुर्माना भरना होगा) ).
अंत में, और यद्यपि हमने इस बात पर जोर दिया है कि आश्रित स्व-रोज़गार व्यक्ति वह है जो अपने दिन और काम करने के तरीके को व्यवस्थित करता है, वास्तविकता यह है कि ग्राहक ही हैं जो आम तौर पर उन घंटों को निर्धारित करते हैं जिनमें उस व्यक्ति को सक्रिय रहना चाहिए और कैसे उसे काम करना होगा. इसके अलावा, आप ग्राहक के प्रति नुकसान में हैं क्योंकि, यह जानते हुए कि यह आपकी आय का मुख्य स्रोत है, बातचीत हमेशा आपके पक्ष में झुकती है।