अस्थायी विकलांगता के आर्थिक प्रभाव

अस्थायी विकलांगता के आर्थिक प्रभाव

श्रमिक, किसी और की तरह, लगातार सामने आ रहे हैं जोखिम की स्थिति और रोग। यदि कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होने के कारण किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण शारीरिक रूप से अक्षम है, तो इसका मतलब है कि उस व्यक्ति की स्थिति में है अस्थायी विकलांगता और यह उन्हें पूरी तरह से ठीक होने तक काम करने से रोकेगा।

नीचे हम कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में बताएंगे अस्थायी विकलांगता और प्रभाव यह प्रभावित व्यक्ति की अर्थव्यवस्था के संदर्भ में पैदा कर सकता है।

अस्थायी विकलांगता क्या है?

अस्थायी विकलांगता के रूप में परिभाषित किया गया है कार्यकर्ता जिस स्थिति में है कि आप अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं और आपको इसकी आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य देखभाल।

यह प्रभावित व्यक्ति को शारीरिक स्थितियों के कारण काम करने में असमर्थ होने का कारण बनता है, जिसका अर्थ है कि द व्यक्ति की कार्य गतिविधि निलंबित कर दिया जाता है, ताकि श्रमिक को अपनी नौकरी में भाग लेने की बाध्यता न हो और नियोक्ता के पास अपने वेतन का भुगतान करने की बाध्यता न हो।

यह बदले में आपको देता है सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से सहायता के अधिकार। आगे हम उल्लेख करेंगे कि इसके लिए कौन भुगतान करता है अस्थायी रूप से अक्षम श्रमिकों को आर्थिक लाभ, जिस तरीके से वे इस लाभ और विकलांग श्रमिकों पर लागू होने वाली शर्तों और आवश्यकताओं को प्राप्त कर सकते हैं।

विकलांग श्रमिक क्या कर सकते हैं?

इस स्थिति में श्रमिकों को अधिकार है एक आर्थिक लाभ एकत्र करें आय की कमी को कवर करने के लिए जो कि उनकी नौकरियों में जाने की अक्षमता के कारण होता है।

छुट्टी के समय कार्यकर्ता को कितना पैसा मिलेगा?

कार्यकर्ता को जितना पैसा मिलता है इसकी गणना छुट्टी से एक महीने पहले कार्यकर्ता के योगदान के आधार पर की जाती है।

के मामले में सामान्य बीमारी या गैर-कार्य दुर्घटना, 60% दिन 4 से 20 दिन के लिए वैध है। 21 दिन से, यह 75% तक बढ़ जाता है
मामले में ए कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक रोग, अगले दिन से यह 75% है

पहले दिन से तीसरे तक, कार्यकर्ता को अतिरिक्त वित्तीय सहायता से सम्मानित नहीं किया जाता है।

पे का प्रबंधन कंपनी द्वारा किया जाता हैयह चौथे दिन से 15 वें दिन तक होता है। 16 वें दिन तक पहुँच जाने के बाद, भुगतान अब INSS, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा किया जाता है।

कारण और आवश्यकताएं

अस्थायी विकलांगता के आर्थिक प्रभाव

अस्थायी विकलांगता के कारण हैं:

  • सामान्य या व्यावसायिक बीमारी।
  • हादसा काम है या नहीं।

चार्ज करने में सक्षम होना आर्थिक लाभ उन श्रमिकों के लिए जो अस्थायी विकलांगता पर हैं, वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • निकासी से पहले 180 साल के भीतर 5 दिनों की अवधि का समय है।

दुर्घटना के मामले में, चाहे वह काम पर हो या न हो, या काम के कारण होने वाली बीमारी के मामले में, श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए योगदान मूल्य अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है।

कंपनी और कार्यकर्ता की बाध्यता

जिस समय एक कर्मचारी छुट्टी पर होता है, वरिष्ठता के कुछ प्रभाव उत्पन्न करेगा, इस स्थिति को अंतिम रूप देने के बाद अपनी नौकरी में शामिल होने का अधिकार।

कार्यकर्ता को कंपनी को उसके जारी होने के तीन दिनों के भीतर समाप्ति और पुष्टि की रिपोर्ट, साथ ही साथ पंजीकरण रिपोर्ट और निम्नलिखित 24 घंटों के भीतर उनकी नौकरी के लिए पुनर्जन्म करना होगा।

समय जिसके दौरान श्रमिकों को अपनी वित्तीय सहायता एकत्र करने का अधिकार है।

एक अधिकतम अवधि है जिसके दौरान संग्रह किया जा सकता है, जो बारह महीने है और लगभग छह महीने तक लम्बा हो सकता है। यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि इस समय के दौरान, कार्यकर्ता को पूर्ण वसूली तक पहुंचने के लिए छुट्टी दी जा सकती है।

इन मामलों में सामूहिक समझौते कैसे प्रभावित करते हैं?

अस्थायी विकलांगता के आर्थिक प्रभाव

L सामूहिक समझौते वे स्थापित कर सकते हैं कि कार्यकर्ता वेतन का 100% एकत्र कर सकता है, साथ ही छुट्टी के पहले दिन से भुगतान स्थापित कर सकता है।

सामाजिक सुरक्षा के लाभ

जब कोई व्यक्ति एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत होता है, तो सबसे पहले सामाजिक सुरक्षा उससे पूछती है कि वह किस योगदान आधार को चुनना चाहता है; न्यूनतम योगदान आधार 850,20 है। यह 47 वर्ष से कम आयु के सभी श्रमिकों पर लागू होता है, जिस उम्र में सामाजिक सुरक्षा अपवादों की एक श्रृंखला बनाती है। यह सामान्य आकस्मिकताओं के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ है, जिसके लिए श्रमिक पहुंच सकते हैं, जो कि 2008 तक अनिवार्य है।

कारण सामान्य आकस्मिकता हो सकते हैं, जिसे हम एक बीमारी या सर्दी की तरह आम या कुछ गैर-काम दुर्घटना के रूप में गिना जा सकता है। इन आकस्मिकताओं को आपके पेशे से संबंधित नहीं होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति बीमार हो जाता है, तो अस्थायी विकलांगता शुरू होती है, इस व्यक्ति को आकस्मिकता के कारण लाभ प्राप्त होगा, और कार्यकर्ता ने कहा कि आर्थिक लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ भी भुगतान नहीं करेगा।

अस्थायी विकलांगता की स्थिति में आर्थिक लाभ एकत्र करने की प्रक्रिया

जिस समय में श्रमिक ने एक स्वरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकृत किया है, उन्हें चुनना होगा अस्थायी क्षमता श्रेणी जिसके भीतर यह स्थित है। व्यक्ति को अपने भुगतानों के साथ चालू होना चाहिए और इस प्रक्रिया को जारी रखने के लिए सामाजिक सुरक्षा के साथ ऋण नहीं होना चाहिए, इसलिए उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास सेवा के लिए पैसा नहीं है।

कार्यकर्ता को एक आवेदन दिया जाएगा, जिसे लिखित रूप में भरना होगा और जिसमें यह पता होगा कि वह व्यक्ति है अस्थायी विकलांगता के लिए आर्थिक लाभ का अनुरोध करना, गतिविधि की घोषणा के साथ-साथ, जहां व्यक्ति उस स्थिति को इंगित करेगा जिसमें उसकी स्थिति या व्यवसाय उस समय तक जारी रहेगा जब वह आकस्मिकता से उबरता है। चाहे वह एक कर्मचारी प्रभारी, या एक परिवार के सदस्य या किसी अन्य व्यक्ति को छोड़ देगा, इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट होना चाहिए।

अस्थायी विकलांगता के आर्थिक प्रभाव

दोनों निचले हिस्से, के रूप में पुष्टि, जैसे कि सदस्यता समाप्त, उन्हें उस दुर्घटना बीमा कंपनी में ले जाना चाहिए जिसे उस समय चुना गया है जब कोई व्यक्ति स्व-नियोजित कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत होता है। इन दस्तावेजों को ईमेल द्वारा शारीरिक रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है।

सब कुछ सत्यापन के माध्यम से किया जाता है जैसे कि एक परिवार चिकित्सक द्वारा व्यक्ति की शारीरिक परीक्षा और यह सत्यापित करने के लिए दस्तावेजों की समीक्षा कि कार्यकर्ता इसके लिए आवेदन करता है वित्तीय लाभ प्राप्त करें सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से इसी।

एक बार सामान्य चिकित्सा निर्वहनइस मेडिकल डिस्चार्ज के खिलाफ कंपनी द्वारा किया गया दावा या अपील, जिसे मेडिकल डिस्चार्ज के लिए चुनौती कहा जाता है, उस मेडिकल डिस्चार्ज की प्रवर्तनीयता को निलंबित नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, जब वे पंजीकरण करते हैं, तो कंपनी का दायित्व है कि वह अगले दिन फिर से जुड़ जाए।

निरूपित करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण है कि चिकित्सा छुट्टी के लिए दावा अवधि यह बहुत ही संक्षिप्त है, आम तौर पर इसमें ग्यारह से पंद्रह दिन होते हैं और इसीलिए किसी विशेषज्ञ से संपर्क करना ज़रूरी होता है, जो आपको यह पता लगाने की सलाह देगा कि यह संभव है या नहीं, आपके द्वारा किए गए मेडिकल डिस्चार्ज को चुनौती देने के लिए।

यह भी महत्वपूर्ण है कि कार्यकर्ता जो अंदर है अस्थायी विकलांगता विशेषज्ञ से चिकित्सा रिपोर्ट का अनुरोध करती है वह उन्हें बीमारी की स्थिति के संबंध में इलाज कर रहा है जो वे पीड़ित हैं, क्योंकि ऐसा हुआ है कि श्रमिकों के पास विशेषज्ञ से एक पुरानी रिपोर्ट है, जो वित्तीय लाभ का दावा करते समय संघर्ष का कारण बन सकता है।

अस्थायी विकलांगता से छुटकारा

कल्पना कीजिए कि एक कार्यकर्ता अंदर है लगभग आठ महीने के लिए बीमार छुट्टी और उसे चिकित्सा दी जाती है और उसे छुट्टी दे दी जाती है, यानी वह ठीक हो जाता है। यदि कार्यकर्ता उन्हीं कारणों से अस्थायी विकलांगता में फिर से प्रवेश करता है, जिसके लिए वह पहले पिछले डिस्चार्ज के बाद छह महीने के भीतर रहा था, तो जिस अवधि में उसे छुट्टी दी गई थी वह पिछले एक के लिए जमा हुआ है। यानी, अगर आठ महीने की अवधि में दो महीने बीत जाते हैं और आपको छुट्टी के लिए फिर से आवेदन करना पड़ता है, तो आपको एहसास होता है कि आप अपने काम के माहौल में पिछले अवकाश के समान कारण से विकास नहीं कर सकते, यह खरोंच से शुरू नहीं होगा यदि उस समय नहीं जमा हो जाएगा।

यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह जानने के लिए कि आपको उस सीमा वर्ष का नियंत्रण पास करना है जिसमें आप कर सकते हैं अस्थायी विकलांगता पर रहें, यह विचार किया जाना चाहिए कि क्या वापसी रिलैप्स के कारण हुई है या नहीं।

यह स्थिति कुछ महत्वपूर्ण आर्थिक प्रभावों का भी कारण बनती है, क्योंकि इस वापसी के भुगतानकर्ता को आंतरिक निकासी से निर्धारित किया जाएगा; यह है, अगर यह काम दुर्घटनाओं के लिए एक पारस्परिक बीमा कंपनी थी, तो उस पारस्परिक को इसके लिए भुगतान करना होगा, और आर्थिक राशि पिछले अवकाश में निर्धारित की जाएगी।


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