ऐसे लोग हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु से भयभीत हैं। हर दिन उठने के लिए नौकरी करना, और उपयोगी भी महसूस करना; बहुत अधिक खाली समय के साथ एक रिटायर होने के नाते उन्हें उदास करता है, क्योंकि उन्हें लगता है कि, जब वे खुद को उस स्थिति में पाते हैं, तो वे न केवल समाज के लिए, बल्कि अपने परिवार के लिए भी सेवा करना बंद कर देते हैं। यही कारण है कि कई लोग रिटायरमेंट में हिस्सा लेने का फैसला करते हैं।
लेकिन आंशिक सेवानिवृत्ति से क्या मतलब है? क्या कोई इसे एक्सेस कर सकता है? क्या आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए? क्या इसे हमेशा बनाए रखा जा सकता है? यह सब और बहुत कुछ है जो हम अगले के बारे में बात करने जा रहे हैं।
आंशिक सेवानिवृत्ति क्या है
आंशिक सेवानिवृत्ति को एक नियोक्ता और एक कार्यकर्ता के बीच किए गए समझौते के रूप में समझा जा सकता है, जिस पर वह व्यक्ति कंपनी के साथ अपने काम के घंटे कम करता है, जिसके परिणामस्वरूप वेतन में कमी होती है। सामाजिक सुरक्षा पृष्ठ के अनुसार, आंशिक सेवानिवृत्ति की अवधारणा निम्नलिखित होगी:
«आंशिक सेवानिवृत्ति को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद शुरू किया गया माना जाता है, एक साथ अंशकालिक काम अनुबंध और एक बेरोजगार कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित राहत अनुबंध से जुड़ा हुआ है या नहीं या जिसका एक निश्चित अवधि की कंपनी के साथ अनुबंध है» ।
दूसरे शब्दों में, यह वह जगह है जहां व्यक्ति काम करना जारी रखता है, लेकिन कम कामकाजी दिन के साथ-साथ कम वेतन भी देता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आप कम शुल्क लेंगे। वास्तव में, वह सामाजिक सुरक्षा से अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन का आनुपातिक हिस्सा प्राप्त करेगा।
आंशिक सेवानिवृत्ति लेने के लिए, यह आवश्यक है कि कार्य दिवस की कटौती कम से कम 25% हो, और अधिकतम 50% तक पहुंच सके। और यह एक नए आंशिक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अर्थ है।
आंशिक सेवानिवृत्ति के प्रकार
कुछ जो नहीं जानते हैं, यह है कि आंशिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के दो तरीके हैं। ये:
- प्रारंभिक आंशिक सेवानिवृत्ति। यह तब होता है जब कार्यकर्ता बिना किसी दंड के सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा देता है। यह काम करने के दिन को कम करता है लेकिन, आंशिक अनुबंध (पेंशन के साथ बाकी की आपूर्ति करने के लिए) का लाभ उठाने के बजाय, यह जो स्थापित करता है वह एक राहत अनुबंध है।
- साधारण आंशिक सेवानिवृत्ति। यह वह है जो, एक बार इस आंकड़े का लाभ उठाने के लिए उपयुक्त आयु तक पहुंच गया है, कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति का एक हिस्सा प्राप्त करने के बदले वेतन और कार्य दिवस को कम करके इसका लाभ उठाता है।
क्या आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए nedeed हैं
जब कोई कर्मचारी इस उपाय का लाभ उठाना चाहता है, तो आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पहले पूरा करना चाहिए, जैसे:
राहत अनुबंध के साथ आंशिक सेवानिवृत्ति
यह आंशिक सेवानिवृत्ति का पहला रूप होगा जिसकी हमने चर्चा की है, और इस मामले में, इसका आनंद लेने में सक्षम होने के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:
- कि राहत कर्मचारी के साथ एक राहत अनुबंध है। यह अनुबंध उस दिन के लिए हो सकता है जब राहत प्राप्त कर्मचारी काम नहीं करेगा, और यह अस्थायी या अनिश्चित हो सकता है।
- कि आप आंशिक सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु तक पहुँच चुके हैं। इस मामले में, हम आपसी विवाद के मामले में 60 साल की बात कर रहे हैं; बाकी मामलों में 62-63।
- पूर्णकालिक अनुबंध है। इस स्थिति में कि यह उपलब्ध नहीं है, कार्यकर्ता इस सेवानिवृत्ति फॉर्मूले का विकल्प नहीं चुन सकेगा।
- यह आवश्यक है कि कार्यकर्ता की कंपनी में कम से कम 6 वर्ष की वरिष्ठता हो। इस घटना में कि यह पूरा नहीं हुआ है, भले ही अन्य आवश्यकताओं को पूरा किया जाए, आप सेवानिवृत्ति के इस रूप तक नहीं पहुंच सकते।
एक प्रतिस्थापन अनुबंध के बिना आंशिक सेवानिवृत्ति
इस घटना में कि एक प्रतिस्थापन अनुबंध नहीं किया गया है, और सामान्य आंशिक सेवानिवृत्ति के लिए विकल्प, मिलने वाली आवश्यकताएं हैं:
- न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु, जो 60 वर्ष से होगी।
- काम अनुबंध। यह पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों हो सकता है।
- कार्य दिवस में कमी। कमी न्यूनतम 25% और अधिकतम 50% होनी चाहिए। कुछ मामलों में, 75% की अनुमति दी जा सकती है।
- न्यूनतम योगदान अवधि है। यह अवधि 15 साल की होगी, उनमें से दो तुरंत 15 साल के भीतर कारण घटना से पहले हो जाएंगे। अर्थात्, उस समय से पहले के दो वर्ष 15 वर्ष के भीतर होने चाहिए।
- कंपनी के साथ अंशकालिक अनुबंध में प्रवेश करें। यद्यपि आपके पास पहले से ही एक रोजगार अनुबंध है, जब एक पूर्ण से कम दिन तक जाने के लिए एक नए अनुबंध को औपचारिक बनाना आवश्यक है।
आंशिक सेवानिवृत्ति के साथ कितना शुल्क लिया जाता है
इस मामले में हम आपको एक सटीक राशि नहीं दे सकते हैं यह उस पेंशन पर निर्भर करेगा जो आपसे मेल खाती है। आपके लिए यह स्पष्ट होना चाहिए कि आंशिक सेवानिवृत्ति के साथ आपको कंपनी द्वारा आंशिक रूप से भुगतान किया जा रहा है, और बाकी दिन तक सामाजिक सुरक्षा द्वारा आंशिक पेंशन के रूप में भुगतान किया जाएगा।
आंशिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें
यदि आपने जो पढ़ा है उसके बाद आप मानते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और यह भी कुछ ऐसा है जो आप करना चाहते हैं, तो सामाजिक सुरक्षा पर एक पूर्व नियुक्ति का अनुरोध करके, आंशिक सेवानिवृत्ति पास का अनुरोध करने की प्रक्रियाएं। यह फोन नंबर (901 106 570) पर फोन करके, इसकी वेबसाइट या इसके ऐप के जरिए प्राप्त किया जा सकता है। यह नियुक्ति आपको आंशिक सेवानिवृत्ति के बारे में जानने के लिए आवश्यक हर चीज का पता लगाने की अनुमति देगी।
इसके अलावा, आपके पास तैयार दस्तावेज होना चाहिए, वह यह है: DNI या NIE (मूल और प्रतिलिपि), आंशिक सेवानिवृत्ति आवेदन फॉर्म (जिसे आप आधिकारिक सामाजिक सुरक्षा पेज पर डाउनलोड कर सकते हैं); कंपनी या दस्तावेज का प्रमाणन जहां यह स्थापित किया जाता है कि आप कंपनी में जारी रखने जा रहे हैं; विकलांगता प्रमाणपत्र (यदि आपके पास है) और साथ ही सैन्य सेवा या स्थानापन्न सामाजिक लाभ (यदि आपके पास है) की मान्यता है।
यह महत्वपूर्ण है कंपनी के साथ भी बात करें, क्योंकि यह हो सकता है कि यह श्रमिक के रोजगार और वेतन को कम करने के लिए तैयार नहीं है, इसलिए आपको एक अलग स्थिति का सामना करना पड़ेगा: आप अपनी नौकरी खो सकते हैं और पूर्ण सेवानिवृत्ति के लिए योग्य नहीं हो सकते।
प्रक्रिया शुरू करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा मामले पर शासन करेगी और आप अपनी आंशिक सेवानिवृत्ति का आनंद लेना शुरू कर सकते हैं जब आप काम करते रहें। बेशक, इस सूत्र की स्वीकृति के लिए कंपनी के लिए अंशकालिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है। अन्यथा, इसे नकारा जा सकता था।