अनुचित बर्खास्तगी

अनुचित बर्खास्तगी

हर कार्यकर्ता चाहता है कि वह अपना काम बनाए रखे। हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब आप कितनी भी कोशिश कर लें, आपको अपनी नौकरी खोने का परिणाम भुगतना पड़ता है। समस्या यह है कि कभी-कभी वह नुकसान a . से होता है अनुचित बर्खास्तगी।

लेकिन एक अनुचित बर्खास्तगी क्या है? इस प्रकार के कार्य के रुकने का क्या कारण है? क्या किया जा सकता है? क्या कोई मुआवजा है? अगर आप इन सभी सवालों का जवाब देना चाहते हैं तो हम इन्हें हल करने में आपकी मदद करेंगे।

एक अनुचित बर्खास्तगी क्या है

एक अनुचित बर्खास्तगी क्या है

एक अनुचित बर्खास्तगी, श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 56 द्वारा विनियमित (ईटी) उस बर्खास्तगी को स्थापित करता है जो कानून द्वारा उचित कारणों के बिना होती है। यानी बिना किसी कारण के काम रुका हुआ है जो सामान्य हो सकता था।

दूसरे शब्दों में, ऐसा होता है जब नियोक्ता (या रोजगार अनुबंध का दूसरा पक्ष) बर्खास्तगी को उचित नहीं ठहराता है, यह नहीं बताता है कि कार्यकर्ता की सेवाओं को बंद करने का उचित कारण क्या रहा है या यह क्या आरोप लगाता है इसकी पुष्टि नहीं की जा सकती है।

अस्वीकार्य की इस योग्यता को केवल एक न्यायाधीश द्वारा शासित किया जा सकता है, जो यह आकलन करता है कि तथ्य और कारण क्या हैं और यह स्थापित करता है कि क्या बर्खास्तगी कानून द्वारा (कानून के साथ) की गई है या नहीं।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि एक कार्यकर्ता का सामना करना पड़ता है दो प्रकार की छंटनी:

  • उद्देश्य, जो तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक या उत्पादन कारणों से होता है और जिसमें प्रति वर्ष 20 दिनों का मुआवजा होता है, अधिकतम 12 मासिक भुगतान और 15 दिनों के नोटिस के साथ काम करता है।
  • अनुशासनात्मक, जो एक गंभीर, दोषी और अनुचित व्यवहार से उत्पन्न होता है और जो आपको कोई मुआवजा नहीं देता है।

यदि उपरोक्त किसी भी प्रकार की समाप्ति है, तो कार्यकर्ता बर्खास्तगी के 20 दिनों के भीतर एक सुलह मतपत्र प्रस्तुत कर सकता है और यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो सामाजिक न्यायालय में एक न्यायाधीश के लिए मुकदमा दायर करें जो यह निर्धारित करे कि क्या नुकसान हुआ है नौकरी की वजह से, अनुचित या शून्य है।

अनुचित बर्खास्तगी के कारण

अनुचित बर्खास्तगी के कारण

एक कार्यकर्ता वास्तव में यह निर्धारित नहीं कर सकता है कि उसकी बर्खास्तगी अनुचित है, और एक न्यायाधीश की ओर से इसे घोषित करने का एकमात्र कारण यह होगा कि, या हुई बर्खास्तगी का कोई न्यायसंगत कारण नहीं है, या तो उद्देश्य या अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के आंकड़े के तहत; या, यदि कोई कारण है, तो इसे सिद्ध नहीं किया जा सकता है।

इसलिए, हम कह सकते हैं कि एक अनुचित बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण होती है कि उस कर्मचारी को उसकी नौकरी से बर्खास्त करने का कारण सिद्ध नहीं किया जा सकता है।

अगर मुझे इस फॉर्मूले से निकाल दिया जाए तो क्या करें

अगर मुझे इस फॉर्मूले से निकाल दिया जाए तो क्या करें

क्या आपको गलत तरीके से निकाल दिया गया है? खैर, जैसा कि हमने आपको बताया, आपके पास सुलह मतपत्र प्रस्तुत करने के लिए बर्खास्तगी की सूचना मिलने के बाद से 20 दिन हैं। यह आपके द्वारा अनुमानित राशि का दावा करने के अलावा, अनुचित बर्खास्तगी का आंकड़ा बन जाता है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उस बैठक के बाद कोई समझौता नहीं होता है, तो समझौते में भाग लेने और कोशिश करने का तथ्य आपको पहले से ही सामाजिक अदालत में मुकदमा दायर करने के लिए वैध बनाता है। आपको इसे कब लगाना चाहिए? बर्खास्तगी की अधिसूचना से आपके पास 20 दिनों की अवधि है। लेकिन चिंता न करें, जब आप सुलह मतपत्र का अनुरोध करते हैं, तो समय निलंबित कर दिया जाता है, अर्थात यह तब तक नहीं चलता जब तक कि यह मनाया न जाए।

जब एक न्यायाधीश यह निर्धारित करता है कि बर्खास्तगी अस्वीकार्य है, फिर कंपनी को विकल्प देता है:

  • कार्यकर्ता को फिर से भेजें। ऐसा कम ही होता है। इस मामले में, यदि बहाली स्वीकार की जाती है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उसे उस वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए जो उसे पूरे समय के दौरान मिला होगा कि उसे गलत तरीके से बर्खास्त किया गया है। और कार्यकर्ता की ओर से, अगर उसे बर्खास्तगी के लिए मुआवजा मिला है, तो उसे इसे वापस करना होगा।
  • मुआवजे का भुगतान करें। यह सबसे आम है और अधिकांश उद्यमी और कंपनियां क्या चुनती हैं।

अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा क्या है

यदि बर्खास्तगी को अस्वीकार्य घोषित किया जाता है, और कंपनी विच्छेद का विकल्प चुनती है, तो आपको भुगतान करना होगा, प्रति वर्ष 20 दिनों के बजाय प्रति वर्ष 33 दिन का वेतन, अधिकतम 24 मासिक भुगतान के साथ।

हालांकि, यह संभव है कि ऐसे श्रमिक हों जो अधिकतम 45 मासिक भुगतान के साथ प्रति वर्ष 42 दिन कमा सकते हैं। वे कौन होंगे? जिनके पास 12 फरवरी 2012 से पहले अनुबंध है।

कुछ ऐसा जो बहुत से लोग नहीं जानते हैं कि कर्मचारी को दिया गया मुआवजा आय विवरण में परिलक्षित होना चाहिए। यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगा, लेकिन चिंता न करें, क्योंकि यह छूट प्राप्त है। विशेष रूप से, इसमें चर्चा की गई है व्यक्तिगत आयकर कानून का अनुच्छेद 7 ई) यह क्या कहता है:

«ई) कर्मचारी की बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के लिए मुआवजा, श्रमिक क़ानून में अनिवार्य चरित्र के साथ स्थापित राशि में, इसके कार्यान्वयन नियमों में या, जहां उपयुक्त हो, वाक्यों के निष्पादन को नियंत्रित करने वाले नियमों में, इस तरह से विचार किए बिना एक समझौते, समझौते या अनुबंध के आधार पर स्थापित।

पूर्ववर्ती अनुच्छेद के प्रावधानों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 51 के प्रावधानों के अनुसार सामूहिक बर्खास्तगी की स्थिति में, या उपरोक्त क़ानून के अनुच्छेद 52 के पत्र सी में प्रदान किए गए कारणों के कारण होता है। , बशर्ते कि, दोनों ही मामलों में, वे आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक, उत्पादन कारणों या अप्रत्याशित घटना के कारण हों, प्राप्त मुआवजे का वह हिस्सा जो अनुचित बर्खास्तगी के लिए उपरोक्त क़ानून में स्थापित अनिवार्य सीमा से अधिक नहीं है, छूट दी जाएगी।

इस पत्र में उल्लिखित छूट मुआवजे की राशि 180.000 यूरो की राशि तक सीमित होगी।"

क्या आपको बेरोजगारी का अधिकार है?

जैसा कि आप जानते हैं, आपको कैसे निकाल दिया जाता है, इसके आधार पर आप रुक सकते हैं या नहीं। लेकिन क्या होगा यदि कोई न्यायाधीश बर्खास्तगी को अनुचित घोषित कर दे? यदि आपकी पूर्व कंपनी मुआवजे का भुगतान करने का फैसला करती है, तो यह तथ्य कि इसे अस्वीकार्य घोषित कर दिया गया है, आपको पहले से ही बेरोजगारी का अधिकार देता है।

अब के लिए एक बेरोजगारी लाभ है जो आपको आवश्यकताओं को पूरा करना है, यानी:

  • पिछले 360 वर्षों में न्यूनतम 6 दिन सूचीबद्ध किए हैं।
  • बेरोजगार होना, बेरोजगारी के लिए साइन अप करना और नई नौकरी खोजने के लिए हर संभव कार्रवाई करने की प्रतिबद्धता के साथ।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अनुचित बर्खास्तगी नियोक्ताओं और कंपनियों की बुरी प्रथाओं के खिलाफ श्रमिकों की रक्षा करने का एक तरीका है, जो मानते हैं कि वे बिना किसी स्पष्ट कारण के काम पर रख सकते हैं और निकाल सकते हैं, जिससे उस कर्मचारी को नौकरी की स्थिरता और नौकरी से वंचित कर दिया जा सकता है, जिसके कारण कुछ हुआ है। यह। क्या आपके पास और कोई सवाल हैं? हमें बताएं और हम जवाब देने की कोशिश करेंगे।


पहली टिप्पणी करने के लिए

अपनी टिप्पणी दर्ज करें

आपका ईमेल पता प्रकाशित नहीं किया जाएगा। आवश्यक फ़ील्ड के साथ चिह्नित कर रहे हैं *

*

*

  1. डेटा के लिए जिम्मेदार: मिगुएल elngel Gatón
  2. डेटा का उद्देश्य: नियंत्रण स्पैम, टिप्पणी प्रबंधन।
  3. वैधता: आपकी सहमति
  4. डेटा का संचार: डेटा को कानूनी बाध्यता को छोड़कर तीसरे पक्ष को संचार नहीं किया जाएगा।
  5. डेटा संग्रहण: ऑकेंटस नेटवर्क्स (EU) द्वारा होस्ट किया गया डेटाबेस
  6. अधिकार: किसी भी समय आप अपनी जानकारी को सीमित, पुनर्प्राप्त और हटा सकते हैं।