ऐसे मौके आते हैं जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को अनुचित तरीके से बर्खास्त करती है और इस बर्खास्तगी को अनुचित माना जाता है। लेकिन, जब ऐसा होता है, क्या आप जानते हैं कि अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?
यहां हम आपको अनुचित बर्खास्तगी के लिए इस मुआवजे के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताते हैं, इसकी गणना कैसे करें से लेकर इसके लिए आपके पास क्या शब्द है। हम शुरू करें?
अनुचित बर्खास्तगी, यह क्या है?
सबसे पहले यह जानना जरूरी है कि हमारा मतलब क्या है अनुचित बर्खास्तगी. यह तब होता है जब नियोक्ता आपको बिना किसी कारण के निकाल देता है। यानी वह बिना किसी कारण के रोजगार संबंध तोड़ देता है।
यह श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 56 में विनियमित है और इस तरह विचार करने के लिए, एक न्यायाधीश को इसे घोषित करना चाहिए।
उस समय, कंपनी को दो विकल्प दिए जाते हैं:
- कार्यकर्ता को फिर से नियुक्त करें (ऐसा कुछ जो वह लगभग कभी नहीं करता है)।
- अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा क्या है?
उपरोक्त के आधार पर, हम अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे को उस राशि के रूप में परिभाषित कर सकते हैं, जो कंपनी को कर्मचारी को गलत तरीके से बर्खास्त करने और उस कर्मचारी की नौकरी में बहाली नहीं करने के लिए भुगतान करना है।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है
जब एक बर्खास्तगी को अनुचित माना जाता है, तो यह मुआवजे पर जोर देता है। स्पेनिश श्रम कानून में, इसे अधिकतम मुआवजा माना जाता है जो रोजगार संबंध की "गलत" समाप्ति के लिए दिया जा सकता है।
हालाँकि, यह भी कहा जाना चाहिए कि पहले यह अब की तुलना में बहुत अधिक था (श्रम स्तर पर होने वाले सुधारों के कारण)।
इसकी गणना करने के लिए, कई पहलुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है जैसे:
कार्यकर्ता वरिष्ठता
ध्यान रखें कि यह उस समय को संदर्भित करता है जब आप उस कंपनी में काम कर रहे थे। कुल कामकाजी जीवन में नहीं। ऐसा करने के लिए, रोजगार संबंध की प्रारंभ तिथि और समाप्ति तिथि स्थापित की जाती है।
इस पैमाने के भीतर, उस कंपनी में अस्थायी रोजगार एजेंसियों (ETT) के साथ किए गए अस्थायी अनुबंध या अनुबंधों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है, भले ही इन अनुबंधों के बीच विराम हो, कभी-कभी उनके बीच वह अवधि भी जोड़ दी जाती है।
यह आमतौर पर कंपनी द्वारा पेरोल पर शामिल सेवा की लंबाई के साथ मेल नहीं खाता है (जब तक कि केवल एक अनुबंध नहीं हुआ है), इसलिए कंपनी से संबंधित सभी अनुबंधों का अनुरोध किया जाता है।
इस बात पर निर्भर करते हुए कि रोजगार संबंध 12 फरवरी, 2012 से पहले शुरू हुआ था या बाद में, मुआवज़ा अलग होगा।
उदाहरण के लिए, यदि आपका रिश्ता फरवरी में उस दिन से पहले शुरू हुआ था, तो इसकी गणना प्रति वर्ष 45 दिनों के काम पर की जाती है, जिसमें अधिकतम 42 मासिक भुगतान होते हैं।
यदि संबंध 12 फरवरी के बाद शुरू हुआ, तो मुआवजा प्रति वर्ष 33 दिन काम किया जाएगा, जिसमें अधिकतम 24 मासिक भुगतान होंगे।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वरिष्ठता हमेशा पूर्ण महीनों से मापी जाती है, इसलिए यह बहुत संभव है कि जो एक महीने से कम हैं उन्हें यथानुपात करना होगा। हालाँकि, मुआवजे के उद्देश्यों के लिए, उन्हें पूरे महीनों के रूप में लिया जाता है, भले ही ऐसा न हो।
उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि आपने 1 जनवरी, 2021 को काम करना शुरू किया। और कंपनी ने उसी साल 2 मार्च को आपको नौकरी से निकाल दिया। सच में, आपने दो महीने और एक दिन काम किया है। लेकिन अगर बर्खास्तगी को अनुचित माना जाता है, तो मुआवजे में यह माना जाता है कि आपने 3 महीने के लिए काम किया है (और आपकी वरिष्ठता है)।
वेतन
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए आवश्यक अगला तत्व नियामक वेतन है, अर्थात वह वेतन जो कर्मचारी से मेल खाता है।
अगर किसी कर्मचारी के कंपनी में अलग-अलग वेतन के साथ अलग-अलग रोजगार संबंध हैं, तो जो होगा वह वही होगा जो समाप्ति के समय उसके पास था।
अब, ध्यान रखें कि हम सकल वेतन के बारे में बात कर रहे हैं। और इसके लिए हमें यह जानने की जरूरत है कि दैनिक वेतन क्या होगा।
दूसरे शब्दों में, पहले आप यह जान लें कि बर्खास्तगी के समय उस कर्मचारी का वेतन क्या है। इसे 12 या 14 से गुणा किया जाता है। क्यों? क्योंकि अतिरिक्त भुगतान चलन में आते हैं। यदि ये 12 महीनों में समानुपातिक हैं, तो आपको 12 से अधिक भुगतानों की गणना नहीं करनी चाहिए। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो यह 12 भुगतान + 2 अतिरिक्त भुगतान होंगे, जो कुल मिलाकर 14 बनते हैं।
इसलिए, मासिक वेतन को 12 या 14 से गुणा किया जाता है और हमें वार्षिक वेतन प्राप्त होता है।
अब हमें डायरी चाहिए। ऐसा करने के लिए, हम इसे 365 दिनों से विभाजित करते हैं और हमारे पास कर्मचारी को मिलने वाले दैनिक वेतन का आंकड़ा होगा।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना का उदाहरण
आइए एक बुनियादी उदाहरण करते हैं। कल्पना कीजिए कि आपके पास एक कर्मचारी है जिसे निकाल दिया गया है और न्यायाधीश ने घोषणा की है कि यह अनुचित है।
इसके आधार पर, हमारे पास निम्नलिखित डेटा हैं:
रोजगार संबंध की आरंभ तिथि: 1 जनवरी, 2012
रोजगार संबंध की समाप्ति तिथि: 19 जुलाई, 2017
अतिरिक्त भुगतान के विभाजन के बिना मासिक वेतन: 1100 यूरो।
अतिरिक्त भुगतानों की संख्या: 2.
पहले हम उम्र की गणना करते हैं। आपने 1 जनवरी 2012 से 19 जुलाई 2017 तक काम किया है। ध्यान रखें कि मुआवजे के लिए महीने पूरे हैं, भले ही आपने काम नहीं किया हो। कुल मिलाकर, हमारे पास 60 महीने हैं। जैसा कि हम जानते हैं कि आपका अनुबंध 12 फरवरी 2012 से पहले का है, यह अधिकतम 42 मासिक भुगतानों के अनुरूप होगा।
अब हम वेतन पर आते हैं। हम जानते हैं कि वह महीने के 1100 चार्ज करते हैं। इसलिए, हमें 1100 को 12 + 2 बोनस भुगतान से गुणा करना होगा। क्या कुल 15400 यूरो बनाता है।
अगली बात उन 15400 को 365 दिनों के बीच विभाजित करना है, दैनिक वेतन प्राप्त करने के लिए, जो इस मामले में 42,19 यूरो है।
मुआवजे की गणना करने के लिए, हम 42,19 x 42 मासिक भुगतानों को गुणा करेंगे। यह कुल 1771,98 यूरो बनाता है। अनुचित बर्खास्तगी के लिए यह आपका मुआवजा होगा।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान किस अवधि में किया जाना चाहिए?
कानून में कंपनी के लिए कर्मचारी के मुआवजे के भुगतान को प्रभावी बनाने के लिए एक शब्द है।
कंपनी द्वारा भुगतान नहीं करने की स्थिति में मुआवजे का दावा करने के लिए इसके पास एक वर्ष है।
अब आप जानते हैं कि अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है। क्या आपको कोई संदेह है? हमसे पूछें।