बर्खास्तगी को मालिक और नियोक्ता के निर्णय के रूप में परिभाषित किया जाता है ताकि उसके और कर्मचारी के बीच के रोजगार संबंधों को समाप्त किया जा सके।
इस बर्खास्तगी को कुछ विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:
- अनुशासनात्मक बर्खास्तगी: जब कर्मचारी ने काम पर एक गंभीर उल्लंघन किया है।
- उद्देश्य बर्खास्तगी: जब नियोक्ता रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है और कार्यकर्ता के अनुबंध को समाप्त करता है और उद्देश्यों के एक सेट के साथ बर्खास्तगी को सही ठहराता है।
- सामूहिक बर्खास्तगी: जब उद्देश्य बर्खास्तगी बड़ी संख्या में उन लोगों को प्रभावित करती है जो एक ही कंपनी के हैं।
- अनुचित बर्खास्तगी: जब नियोक्ता कर्मचारी के हिस्से पर श्रम उल्लंघन का प्रदर्शन नहीं करता है, अर्थात, उसे खारिज करने की औपचारिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है।
नीचे हम हर एक और उसकी विशेषताओं के साथ-साथ उदाहरणों के बारे में विस्तार से बताएंगे ताकि आप उन्हें बेहतर ढंग से समझा और समझ सकें।
नि: शक्त व्यक्ति:
इस प्रकार की बर्खास्तगी तब होती है जब नियोक्ता एक अनुचित या गंभीर उल्लंघन के कारण दोनों के बीच रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है।
मजदूरों के क़ानून के अनुच्छेद 54 के अनुसार, निम्नलिखित कार्यों को गंभीर श्रम उल्लंघन कहा जाता है:
1. बार-बार अनुपस्थित अनुपस्थिति, जैसे काम के लिए देर से आना।
2. कार्यस्थल पर अनुशासनहीनता और कार्यस्थल के भीतर नियमों का पालन नहीं करना।
3. नियोक्ता या उसके साथ काम करने वाले किसी व्यक्ति या उसके साथ रहने वाले रिश्तेदारों के खिलाफ शारीरिक या मौखिक हिंसा।
4. जब नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के प्रति विश्वास का दुरुपयोग होता है।
5. काम पर रखने के दौरान काम पर रखने के लिए सहमत होने में विफलता या कि इसका प्रदर्शन लगातार कम हो जाता है।
6. शराब या ड्रग्स का सेवन और इसके परिणामस्वरूप श्रम कर्मचारी के काम पर असर पड़ता है।
7. कर्मचारियों या नियोक्ता का यौन उत्पीड़न और जाति, यौन अभिविन्यास, उम्र, धर्म, दूसरों के बीच भेदभाव, जो भी उसके साथ काम करता है, के खिलाफ।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पत्र उदाहरण।
लुइस एक रेस्तरां में काम करता है। एक महीने से भी कम समय पहले उनका अपने एक सहकर्मी के साथ संघर्ष हुआ था; इस कारण से, लुइस पर एक अनुमोदन लागू किया गया था जहां यह निर्दिष्ट किया गया था कि उसने एक गंभीर अपराध किया है, उसे बिना वेतन के 10 दिनों के लिए काम से निलंबित कर दिया गया था। लेकिन एक हफ्ते पहले इस दृश्य को एक अन्य सहयोगी के साथ दोहराया गया था, लेकिन इस बार वह आगे गया और उसे मारा। इस कारण से, कंपनी ने लुइस पर लागू अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का विकल्प चुनने का फैसला किया है ताकि सहकर्मी का शारीरिक शोषण किया जा सके।
लेकिन यह यहाँ समाप्त नहीं होता है, क्योंकि यह सामूहिक समझौतों का प्रकार उनके पास हमेशा एक खंड होता है जहां यह कदाचार और उनके संबंधित प्रतिबंधों के लिए अभिप्रेत है और जहां, कदाचार के मामले में जो बहुत गंभीर हैं, उन्हें कर्मचारी की अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के साथ दंडित किया जा सकता है।
यह अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का प्रकार, को भी उपयुक्त, असावधान या अशक्त माना जा सकता है।
- बर्खास्तगी। जब बर्खास्तगी पत्र में उल्लिखित कारणों या औचित्य को पूरी तरह से प्रदर्शित किया जाता है। इस तथ्य के अलावा कि नियोक्ता को अपने पूर्व कार्यकर्ता को किसी भी प्रकार का मुआवजा नहीं देना होगा।
- अनुचित बर्खास्तगी। जब बर्खास्तगी पत्र में उल्लिखित कारणों को कानून द्वारा औपचारिक रूप से आवश्यक आवश्यकताओं का पालन नहीं करने के अलावा प्रदर्शित नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को नौकरी वापस करने या उसे क्षतिपूर्ति करने के बीच तय करना होगा, यदि वह बाद का विकल्प चुनता है, तो उसे 33 महीने के भुगतान की सीमा के साथ, उसे प्रति वर्ष 24 दिन के वेतन का भुगतान करना होगा।
- शून्य बर्खास्तगी। जब किसी भी प्रकार का भेदभाव होता है, उदाहरण के लिए: एक अलग धर्म का अभ्यास करने के लिए बर्खास्तगी, आपकी यौन पसंद, त्वचा का रंग या सामान्य रूप। कर्मचारी को उसी स्थिति में रखा जाना चाहिए, जहां उसे काम किया गया था, साथ ही उसे उस मजदूरी का भुगतान करने के अलावा, जिस दिन उसे निकाल दिया गया था।
OBJECTIVE DISMISSAL।
यह बर्खास्तगी का प्रकार है जिसके लिए रोजगार अनुबंध को कंपनी द्वारा अर्थव्यवस्था या संगठन या उत्पादन तकनीकों के कारणों के लिए समाप्त किया जाता है।
कहा कारण ET के अनुच्छेद 52 में स्थापित किए गए हैं।
एक उद्देश्य समाप्ति पत्र का उदाहरण।
लौरा ने एक कपड़े बनाने वाली कंपनी में काम किया, लेकिन 11 जून को उसका अनुबंध वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी के कारण समाप्त हो गया, और इस मामले में उसे एक पत्र से सम्मानित किया गया, जहाँ कंपनी ने आर्थिक कारणों का आरोप लगाया, क्योंकि कंपनी 5 के लिए लगातार घाटे के दौर से गुजर रही थी। वर्षों।
उसी तरह से अनुचित बर्खास्तगी, बर्खास्तगी निष्पक्ष, उचित, अनुचित या अशक्त बन सकती है, अगर कर्मचारी न्यायिक साधनों को चुनौती देने के लिए मदद मांगता है।
इस प्रकार की बर्खास्तगी प्रति वर्ष 20 दिनों के वेतन के मुआवजे के लिए हकदार है जो अधिकतम 12 मासिक भुगतान के साथ कंपनी के लिए काम किया गया था।
सामूहिक प्रदर्शन।
इस प्रकार की बर्खास्तगी तब की जाती है जब सामूहिक बर्खास्तगी शुरू होती है और एक ही कंपनी में काम करने वाले श्रमिकों की काफी संख्या को प्रभावित करती है।
इसे सामूहिक बर्खास्तगी माना जाता है जब:
- 10 श्रमिकों को उसी कंपनी से रखा गया है जिसके प्रभार में कुल 100 श्रमिक हैं।
- एक ही कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या का 10% जिसमें 100 से 300 कर्मचारियों के बीच कई कर्मचारी होते हैं।
- कंपनियों के मामले में 30 श्रमिक जिनके पास काम करने के लिए 300 से अधिक कर्मचारी हैं।
इसी तरह से उद्देश्य बर्खास्तगी, सामूहिक बर्खास्तगी के मामले में, आपको 20 महीने की सीमा के साथ कंपनी में एक साल के काम के लिए अपने वेतन के न्यूनतम 12 दिनों के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए।
अस्वीकार्य या अशक्त से बर्खास्तगी की चुनौती।
इस घटना में कि कार्यकर्ता उस बर्खास्तगी से संतुष्ट नहीं है जिसे कंपनी द्वारा उस पर लागू किया गया था जहां उसने काम किया था, उसे क्या करना है, एक कानूनी चुनौती है, लेकिन यह 20 कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए, कहा चुनौती दी जाती है सुलह मत के माध्यम से।
चुनौती देने के बाद, न्यायाधीश को बर्खास्तगी को उचित, अपर्याप्त या अशक्त घोषित करने का प्रभारी है। यदि इसे स्वीकार्य घोषित किया जाता है, तो इसका मतलब है कि कंपनी ने आंतरिक समस्याओं के कारण बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन किया है।
निकाल दिए जाने के बाद, क्या बेरोजगारी तक पहुंच संभव है?
बर्खास्तगी (अनुशासनात्मक, उद्देश्य या उद्देश्य) के मामले के बावजूद श्रमिक बेरोजगारी की कानूनी स्थिति के तहत है और इस कारण से आप बेरोजगारी के लिए प्रदान किए गए लाभों का अनुरोध कर सकते हैं और इसलिए, आपके पास उन बेरोजगारी लाभों का अनुरोध करने का अधिकार है जो आपके द्वारा जमा किए गए योगदान के संबंध में हैं।
बेरोजगारी के अनुरोध के समय, बर्खास्तगी को कंपनी प्रमाणपत्र के माध्यम से मान्यता प्राप्त होना चाहिए। यदि कार्यकर्ता बर्खास्तगी की ओर दावा करता है, तो उसे सुलह अधिनियम के साथ श्रेय दिया जाएगा, चाहे प्रशासनिक या कानूनी, उसी तरह वह कानूनी सजा के साथ कर सकता है कि उचित या अनुचित बर्खास्तगी की घोषणा की गई थी।
यदि बर्खास्तगी अनुचित है, तो यह साबित करना आवश्यक होगा कि नियोक्ता या कर्मचारी बहाली के लिए योग्य नहीं है।
अनुचित बर्खास्तगी।
बर्खास्तगी में असमानता की घोषणा करने वाले 2 कारण हैं:
1. औपचारिक रूप से आवश्यक औपचारिक आवश्यकताओं को किसी भी कारण से पूरा नहीं किया गया था।
2. नियोक्ता द्वारा दिए गए औचित्य बर्खास्तगी के लिए कानूनी रूप से बहस नहीं करते हैं, जिसे वे "बर्खास्तगी के लिए भौतिक कारण" कहते हैं।
नीचे हम उन सामान्य आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते हैं जो एक बर्खास्तगी में होनी चाहिए, जो भी आपके प्रकार:
- कर्मचारी को हमेशा कंपनी के निर्णय के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए ताकि उसे रोजगार न मिले और यह एक अपरिहार्य आवश्यकता है।
- कर्मचारी को दिए जाने वाले उल्लंघनों के कारणों और तथ्यों की व्याख्या करें, अगर यह अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का मामला है; या यदि यह वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी के कारण है, तो उन कारणों के बारे में जो उनके आरोप के तहत श्रमिकों को समाप्त करने का निर्णय लिया गया है।
- जिस तारीख को बर्खास्तगी प्रभावी होगी उसे निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और यह स्पष्ट रूप से उस तारीख के साथ मेल नहीं होना चाहिए जिस पर उनकी सेवाओं को समाप्त करने का निर्णय संप्रेषित किया गया था। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी की समय सीमा से पहले कार्यकर्ता को कुछ महीने पहले सूचित किया जा सकता है।
- कर्मचारियों या प्रतिनिधियों के प्रतिनिधियों के अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के मामले में विरोधाभासी फाइलों को संसाधित नहीं किया जाना चाहिए, साथ ही प्रभावित कार्यकर्ता को नहीं सुनना चाहिए, या उन सदस्यों को जो अपनी यूनियन बनाते हैं। भले ही यह दुकान स्टूवर्ड हो और कंपनी को कर्मचारी की इस स्थिति के बारे में पता था।
इन औपचारिक आवश्यकताओं में से किसी के अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी को बेवजह वर्गीकृत किया जाएगा।
यह महत्वपूर्ण है जोर दें कि नियोक्ता वह है जो कारणों को साबित करने के लिए बाध्य है बर्खास्तगी पत्र में परिलक्षित होते थे।
भले ही औपचारिक आवश्यकताओं को पूरा किया जाए, चाहे विलुप्त होने के कारण को उचित औचित्य प्रदान न करने पर विलुप्त निर्णय को अस्वीकार्य समझा जाएगा।