अनिश्चितकालीन अनुबंध में परीक्षण अवधि: यह क्या है, यह कितने समय तक चलता है, यदि आपको निकाल दिया जाता है तो क्या होता है

नौकरी पाना बहुत से लोगों का सपना होता है, खासकर अगर वे आपको एक अस्थायी अनुबंध के बजाय एक स्थायी अनुबंध की पेशकश करते हैं, क्योंकि जब तक यह गलत नहीं होता, आप जानते हैं कि यह एक स्थिर नौकरी होगी। लेकिन अनिश्चितकालीन अनुबंध में परीक्षण अवधि के बारे में क्या? क्या आप जानते हैं कि यह कितना है? और अगर आपको उस अवधि के भीतर निकाल दिया जाए तो क्या होगा?

हम अनुबंधों के इस सबसे अज्ञात हिस्से पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, विशेष रूप से स्थायी अनुबंध, ताकि आप जान सकें कि यह क्या है, यह कितने समय तक चलता है, यदि आपको निकाल दिया जाता है तो क्या होता है और कई अन्य पहलुओं पर विचार करना चाहिए।

अनिश्चितकालीन अनुबंध क्या है

SEPE परिभाषा के अनुसार, एक अनिश्चितकालीन अनुबंध एक होगा

"जो अनुबंध की अवधि के संदर्भ में, सेवाओं के प्रावधान पर समय सीमा स्थापित किए बिना सहमत है"।

दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक अनुबंध समाप्ति तिथि के बिना एक रोजगार संबंध स्थापित किया जाता है, इस तरह से यह दिनों या वर्षों तक चल सकता है।

इस प्रकार के अनुबंध को लिखित (जो सामान्य है) और मौखिक रूप से औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसके अलावा, यह एक पूर्णकालिक अनुबंध नहीं है, लेकिन अंशकालिक हो सकता है, या असंतत निश्चित सेवाएं प्रदान कर सकता है।

यह रोजगार अनुबंधों में से एक है जो सबसे अधिक "स्थिरता" देता है क्योंकि यह आम तौर पर उन श्रमिकों को पेश किया जाता है जिनके साथ आप लंबे समय तक काम करना चाहते हैं।

परीक्षण अवधि

ठंडे पानी का एक घड़ा जब वे आपको एक अनुबंध की पेशकश करते हैं, और आपको कुछ पता होना चाहिए कि यह एक परीक्षण अवधि के साथ औपचारिक है। अर्थात्, x समय के लिए आपको यह देखने के लिए परीक्षण किया जाएगा कि क्या आप नौकरी, कंपनी और काम के प्रकार के अनुकूल हैं; और यह देखने के लिए कि क्या कंपनी आपको सूट करती है।

प्रत्येक अनुबंध में एक परीक्षण अवधि जोड़ने का विकल्प होता है। दूसरे शब्दों में, यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन यदि इसे लगाया जाता है, तो यह अनुबंध में ही परिलक्षित होना चाहिए और दोनों पक्षों (कार्यकर्ता और नियोक्ता) को इसे (विशेषकर कार्यकर्ता) स्वीकार करना चाहिए।

कानूनी रूप से, एक अनुबंध की परीक्षण अवधि को श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 14 में विनियमित किया जाता है। यह दोनों का अधिकार है। इससे तुम्हारा क्या मतलब है? ठीक है, अगर नियोक्ता उस अवधि की पेशकश नहीं करता है और कर्मचारी इसे चाहता है, तो वह इसका अनुरोध कर सकता है, और इसलिए यह अनुबंध में परिलक्षित होता है।

एक गलत तथ्य और कई लोगों का मानना ​​है कि परीक्षण अवधि केवल 15 दिन है, अधिकतम 20। दरअसल, ऐसा नहीं है। परीक्षण अवधि की अवधि इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या यह उस समझौते में निर्धारित किया गया है जिसके साथ कंपनी शासित है। यदि नहीं है, तो समय सीमा होगी:

• छह महीने से कम अगर नौकरी योग्य तकनीशियनों के लिए है।
• दो महीने अगर वे अन्य प्रकार के श्रमिक हैं।
• यदि कंपनी में 25 से कम कर्मचारी हैं, तो परीक्षण अवधि तीन महीने (योग्य तकनीकी कर्मचारियों के लिए) से अधिक नहीं हो सकती है।

अनिश्चितकालीन अनुबंध में परीक्षण अवधि कितनी लंबी है?

उपरोक्त को देखते हुए, अनिश्चितकालीन अनुबंध में परीक्षण अवधि की अवधि स्पष्ट है। यह स्थिति (और अनुबंध) योग्य तकनीशियनों के लिए होने की स्थिति में 15 दिनों से लेकर छह महीने तक हो सकती है। लेकिन बाकी कर्मचारियों के लिए ट्रायल का समय 15 दिन से लेकर 2 महीने तक का होगा.

परीक्षण अवधि में आपके पास क्या अधिकार हैं?

यह कि आप पर मुकदमा चल रहा है इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास उस कर्मचारी से कम अधिकार है जो वर्षों से नौकरी में है, या कंपनी में है।

वास्तव में, आपके पास एक कार्यकर्ता के समान अधिकार हैं, केवल एक समय के लिए आप पर मुकदमा चलाया जाएगा, न केवल आप, बल्कि कंपनी भी क्योंकि ऐसा हो सकता है कि आपको अपने सहयोगियों, बॉस, वरिष्ठों या जिस तरह से पसंद नहीं है वे काम करते हैं कंपनी और आप छोड़ने का फैसला करते हैं।

यदि मुझे अनिश्चितकालीन अनुबंध की परीक्षण अवधि के दौरान निकाल दिया जाता है तो क्या होगा?

जब आप काम करना शुरू करते हैं और आप जानते हैं कि आप "परीक्षण पर" हैं, तो एक बड़ा संदेह यह जानना है कि उस समय क्या हो सकता है। क्या वे आपको आग लगा सकते हैं? अगर वे आपको आग लगाते हैं, तो क्या वे आपको भुगतान करते हैं? क्या आप उन परीक्षा दिनों के लिए उद्धरण देते हैं?

ऐसे कई पहलू हैं जिन पर आपको ध्यान देना होगा।

परीक्षण अवधि में बर्खास्तगी

जबकि परीक्षण अवधि चलती है, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

इस मामले में, न तो एक को और न ही दूसरे को कोई कारण आरोपित करना होगा, या पूर्व सूचना देनी होगी। दूसरे शब्दों में, बर्खास्तगी रातोंरात हो सकती है (जब तक कि कुछ और स्थापित नहीं किया गया हो)।

इसका मतलब यह है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों बिना कोई स्पष्टीकरण दिए यह तय कर सकते हैं कि संबंध समाप्त हो गया है, बिना अग्रिम सूचना दिए।

यदि यह कार्यकर्ता है जो संबंध समाप्त करता है, तो परिणाम होते हैं

जब यह कार्यकर्ता होता है, जो अपने परीक्षण की अवधि में, अपने दम पर नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो यह एक समस्या का कारण बनता है: वह बेरोजगारी लाभ का हकदार नहीं है।

दूसरे शब्दों में, यदि आपने छह महीने तक काम किया है, तो आप बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं होंगे (क्योंकि आपकी नौकरी छोड़ने का निर्णय आपका था और इसे कार्यकर्ता की इच्छा पर बर्खास्तगी, या स्वैच्छिक बर्खास्तगी माना जाता है)।

क्या इसका मतलब यह है कि अगर कंपनी समाप्त हो जाती है, तो मुझे बेरोजगारी का अधिकार होगा? ठीक है, हाँ, जब तक आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। लेकिन अगर यह नियोक्ता है जो आपको परीक्षण अवधि के दौरान निकाल देता है, तो आप बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं

कोई मुआवजा नहीं

परीक्षण अवधि में खुद को बर्खास्त करने का एक और परिणाम यह है कि आपको मुआवजा नहीं मिलेगा। आपको केवल उन दिनों के लिए भुगतान मिलेगा जब आपने काम किया है, और कुछ नहीं। बेशक, आप अतिरिक्त भुगतान और छुट्टियों का आनुपातिक हिस्सा भी जमा कर सकते हैं।

हाँ आप उन दिनों को उद्धृत करेंगे

सामाजिक सुरक्षा के लिए, जिन दिनों आपने काम किया है, चाहे वे एक दिन हो या छह महीने, सेवानिवृत्ति के लिए खाते में लिया जाएगा।

क्या अब सब कुछ साफ हो गया है? क्या आपको परीक्षण अवधि के दौरान किसी बर्खास्तगी का सामना करना पड़ा है?