अधिकारियों को अतिरिक्त भुगतान

अधिकारियों का अतिरिक्त वेतन

सरकारी अधिकारी वे सार्वजनिक सेवाओं और विभिन्न व्यवसायों में काम करते हैं, वे सार्वजनिक रोजगार और अन्य सेवाओं के लिए समर्पित हैं। शायद आपने कई लोगों से सुना होगा, जिनके बारे में सोचा है सिविल सेवक बनें, जो समझ में आता है क्योंकि काम करने की स्थिति और उनके पास जो वेतन है, वह कुछ ऐसा है जिसे नौकरी का एक बहुत अच्छा अवसर माना जाता है। यह इस तथ्य के बावजूद कि हाल के वर्षों में वेतन में बदलाव और फ्रीज हुआ है ...

अधिकारी वर्तमान में कितना कमाते हैं?

सार्वजनिक कर्मचारियों का आधार वेतन जैसा कि वे सिविल सेवक हैं, यह अधिक से अधिक बढ़ रहा है; संकट का शिकार होने के बावजूद, कटौती और कम वेतन का सामना करना पड़ा, फ्रीज के अलावा और तथ्य यह है कि कई सिविल सेवकों को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के अधिकार के बिना छोड़ दिया गया था।

हाल ही में सरकार ने घोषणा की कि सिविल सेवकों का वेतन नहीं बढ़ेगाकम से कम तब तक नहीं जब तक कि कोई बजट उपलब्ध न हो। वर्तमान में सरकार 3.1 यूरो के समायोजन के साथ 16,500% की कमी हासिल करना चाहती है, जिसके लिए सार्वजनिक अधिकारियों के वेतन के संबंध में ऐसे निर्णय किए गए हैं।

के वेतन सार्वजनिक अधिकारी कार्य समूह के आधार पर भिन्न हो सकते हैं जिनमें से कार्यकर्ता एक हिस्सा है। समूह E में एक अधिकारी के लिए औसतन, समूह A में एक अधिकारी प्रति माह 1,120 यूरो तक का शुल्क लगता है। इसके लिए उन्हें वर्ष के कुछ निश्चित समय में मिलने वाले अतिरिक्त भुगतान को जोड़ दिया जाता है।

समूह जिनमें अधिकारी विभाजित हैं

अधिकारियों का अतिरिक्त वेतन

• समूह अ; यहाँ उन्हें उनके विभाजन द्वारा दो उपसमूहों (A1 और A2) में विभेदित किया गया है। उप-समूह A1 के अधिकारी, जिन्हें सामान्य निकाय का तकनीकी निकाय कहा जाता है, वे उच्च स्तर पर विभिन्न प्रशासनिक विचारों के निरीक्षण, निष्पादन, नियंत्रण, अध्ययन और प्रस्ताव के प्रभारी हैं।

जो उपसमूह A2 से संबंधित हैं, जिन्हें प्रबंधन कोर कहा जाता है, उच्च स्तर पर प्रबंधन में सहयोग करते हैं, सामान्य स्तर पर प्रशासन कार्य करते हैं और उदाहरण के लिए, सेवा प्रमुख या प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए समर्थन करते हैं।

• बी समूह; प्रबंधन और कार्यान्वयन गतिविधियों के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार।

• समूह सी; दो उपसमूहों में विभाजन है, C1 और C2। सिविल सेवक जो उपसमूह C1 में हैं, जिन्हें प्रशासनिक निकाय भी कहा जाता है, वे डेटा और रिपोर्ट, प्रस्ताव और नियंत्रण फ़ाइलों, नियंत्रण, मॉनिटर और विभिन्न फ़ाइलों और महत्वपूर्ण दस्तावेज़ीकरण को योगदान करके विकसित किए जाते हैं।

वे निष्पादन के प्रभारी भी हैं जटिल लेखांकन गणना।

उपसमूह C2 के अधिकारी, जिन्हें सहायक कोर कहा जाता है, उन उपकरणों के रूप में कार्य करते हैं, जिनके साथ जनता संचार करती है, रिकॉर्ड करती है और दस्तावेजों को फाइल करती है, सरल संचालन करती है, और प्रशासनिक तरीके से पाठ का प्रबंधन करती है।

• समूह ई; जिन्हें सबाल्टर्न कोर के रूप में जाना जाता है, वे निगरानी और रखरखाव कार्यों के साथ-साथ पत्राचार के वितरण के प्रभारी हैं।

समूहों द्वारा सिविल सेवकों का वेतन

अधिकारियों का अतिरिक्त वेतन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सार्वजनिक अधिकारियों को विभिन्न समूहों में विभाजित किया जाता है, जो बदले में समुदाय के लिए विभिन्न गतिविधियों और सेवाओं को पूरा करने के प्रभारी होते हैं। उन्हें प्राप्त होने वाला भुगतान उस समूह पर निर्भर करता है जिसमें अधिकारी निम्नानुसार है;

  • ग्रुप ए1 काउंट के सदस्यों का वेतन 1,120 यूरो प्रति माह है। बदले में, इस आंकड़े में 43.08 यूरो हर तीन साल में पारित हो जाते हैं जो व्यक्ति एक प्रशासनिक सेवा का प्रदर्शन करता है। समूह A2 के कर्मचारियों का आधार वेतन 968.57 यूरो प्रति माह है, जिसमें हर तीन साल की सेवा में 35.12 यूरो जोड़े जाते हैं।
  • आइए अब हम ग्रुप बी से संबंधित अधिकारियों की ओर रुख करते हैं, जो 846.66 यूरो तक प्राप्त करते हैं, जिससे प्रशासनिक सेवा में प्रत्येक तीन वर्षों के लिए एक और 30.83 यूरो जमा होते हैं।
  • ग्रुप ई के अधिकारी प्रति माह 553.96 यूरो कमाते हैं, साथ ही हर तीन साल में 13.61 यूरो कमाते हैं।

अतिरिक्त भुगतान क्या हैं?

अतिरिक्त भुगतान उनका जन्म विशेष बोनस के रूप में हुआ था, जो श्रमिकों को उनके मूल वेतन के अतिरिक्त दिया जाता है। आज, बोनस एक कर्मचारी के वेतन को वितरित करने के तरीके हैं; स्पेन में श्रमिकों को डिफ़ॉल्ट रूप से दो अतिरिक्त भुगतान होते हैं। इसलिए, उनके पास 12 मासिक भुगतान और दो अतिरिक्त भुगतान हैं, एक क्रिसमस पर और दूसरा गर्मियों में।

अधिकारियों को अतिरिक्त वेतन पर विवाद

अधिकारियों का अतिरिक्त वेतन

उदाहरण के लिए, सार्वजनिक अधिकारियों को विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों की पेशकश की जाती है, जैसे कि दिसंबर के महीने में क्रिसमस बोनस।

सार्वजनिक कर्मचारियों के पास है वर्षों से अतिरिक्त वेतन का आनंद लियालेकिन अधिकारियों के लिए यह हमेशा से ऐसा नहीं रहा है। प्रतिबंध लगे हैं, जो अधिकारियों को विभिन्न अवसरों पर उनके अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने से रोकते हैं। सभी सार्वजनिक प्रशासन के अधिकारियों को क्रिसमस के अतिरिक्त वेतन से वंचित कर दिया गया है, जो स्वास्थ्य, शिक्षा, प्रशासन सहित कुल 67,000 कर्मचारियों को प्रभावित करता है।

अतिरिक्त वेतन और विवाद यह अपने साथ हाल के वर्षों में बात करने के लिए बहुत कुछ लेकर आया है। इसने केंद्र सरकार के इस तरह के फैसलों के खिलाफ कई विरोध और मार्च निकाले हैं।

सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त वेतन कब से है?

1944 तक की तारीखों के रिकॉर्ड हैं, जिसमें दिसंबर महीने के लिए एक विनियमन का वर्णन किया गया है, जिसके द्वारा श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त क्रिसमस भुगतान स्थापित किया जाता है, जो उस वर्ष के लिए ही होना चाहिए था। नतीजतन, वर्ष 1945 में, यह प्रकाशित हुआ कि क्रिसमस अतिरिक्त भुगतान नियम अब एक स्थायी स्थिति में है। श्रमिकों के अतिरिक्त वेतन के संबंध में यह मूल है।

अब, यदि हम सिविल सेवकों के बारे में बात करते हैं, तो हम वर्ष 1949 के दिसंबर का उल्लेख करते हैं, जिसमें 1950 के वर्ष में मासिक भुगतान करने के लिए एक डिक्री का वर्णन किया गया है। औचित्य? उस समय जो आर्थिक परिस्थितियाँ थीं, जिनके लिए सार्वजनिक अधिकारियों को अतिरिक्त शुल्क देना उचित था।

वर्षों से आप हैं अतिरिक्त भुगतान विकसित हुए हैं, ताकि यह न केवल एक क्रिसमस बोनस था, बल्कि अब 18 जुलाई को एक अतिरिक्त वेतन भी दिया गया था, जो 18 जुलाई, 1947 को स्मरण करता है, जिसमें यह स्मारक भोजन के लिए श्रद्धांजलि भी देता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए, स्मरणोत्सव में आयोजित 18 जुलाई का राष्ट्रीय विद्रोह।

क्या अतिरिक्त भुगतान गायब हो जाएगा?

अधिकारियों का अतिरिक्त वेतन

बेशक, संभावना है कि अतिरिक्त भुगतान गायब हो गए हैं; इस तरह के मुद्दों को सम्मेलनों के भीतर से निपटा जा सकता है और गंभीरता से विचार किया जा सकता है। हालांकि, राष्ट्रीय खपत और व्यापार पर पड़ने वाले प्रभाव जैसे मुद्दे सार्वजनिक श्रमिकों के लिए अतिरिक्त भुगतान को समाप्त करने का विचार है।

दुनिया के अन्य देशों में अतिरिक्त भुगतान

दुनिया के अन्य देशों में अतिरिक्त भुगतानों को अलग तरह से नियंत्रित किया जाता है। यूनाइटेड किंगडम जैसे देशों में, 12 मासिक भुगतान का शुल्क लिया जाता है। जर्मनी में कई ऐड-ऑन के साथ 14 भुगतान चार्ज किए जाते हैं। ऑस्ट्रिया में प्रति वर्ष 14 मासिक भुगतान का भुगतान किया जाता है। फ्रांस में, श्रमिकों को 13 मासिक भुगतान किया जाता है और फिनलैंड में 12 और एक आधा।

  • यूके; उदाहरण के लिए यूनाइटेड किंगडम में, कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं हैं, यहां तक ​​कि क्रिसमस पर भी नहीं। हालांकि, कभी-कभी कुछ कंपनियां निजी क्षेत्रों के भीतर बहुत कम धनराशि वितरित करती हैं, कुछ ऐसा जिसे बोनस माना जा सकता है, लेकिन यह केवल एक छोटी राशि है और पूर्ण वेतन के करीब नहीं है।
  • बेल्जियम; दो अतिरिक्त भुगतान हैं जो गर्मी और क्रिसमस हैं, जो कुल मासिक भुगतान का 75% बनाते हैं।
  • अमेरीका; यहां कोई अतिरिक्त क्रिसमस पे नहीं है। हालांकि, कुछ कंपनियां साल के अंत में दिए जाने वाले कुछ वित्तीय बोनस देती हैं, जो मुख्य रूप से कंपनियों के शीर्ष प्रबंधकों को दिए जाते हैं।

समूहों के लिए अतिरिक्त भुगतान करें

  • समूह A1; 691.21 यूरो, हर तीन साल में 26.58 यूरो जोड़ना।
  • समूह ए2; 706.38 यूरो, साथ ही हर तीन साल में 25.61 यूरो।
  • बी समूह; तीन साल बाद 731.75 यूरो और 26.65 यूरो अधिक।
  • समूह सी1; 628.53 यूरो, साथ ही हर तीन साल में 22.93 यूरो।
  • समूह सी2; 599.73 यूरो, जिसमें हर तीन साल की सेवाओं में 17.91 यूरो जोड़े जाते हैं।

मुझे सिविल सेवक बनना है, मुझे क्या करना चाहिए?

सबसे पहले, आपको स्पेनिश या यूरोपीय संघ के किसी अन्य देश का नागरिक होना चाहिए। आपको एक सार्वजनिक समारोह में सेवा करने की अनुमति दी जानी चाहिए, अर्थात्, एक सक्रिय अनुशासनात्मक अनुमोदन के कारण सार्वजनिक सेवाओं में भाग लेने से प्रतिबंधित नहीं किया जाना चाहिए।

सिविल सेवक बनने के लिए कुछ मुख्य आवश्यकताएं हैं:

  • स्पष्ट सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचे बिना आपकी आयु 16 वर्ष या उससे अधिक होनी चाहिए।
  • आपका आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए, क्योंकि ये आपको लोक प्रशासन सेवाओं में भाग लेने से रोकेंगे।
  • किसी ऐसी बीमारी, शारीरिक या मनोवैज्ञानिक स्थिति से पीड़ित न हों जो आपको किसी अधिकारी के कार्यों के भीतर विकसित होने से रोकती हो।
इप्रेम
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निष्कर्ष

अतिरिक्त भुगतान वर्षों से सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन का हिस्सा रहा है। हम परिवर्तन के समय में रहते हैं, जिसमें नए सुधार और कानून उभर सकते हैं जो श्रमिकों को दिए जाने वाले अतिरिक्त वेतन को प्रभावित करते हैं, लेकिन यह केवल इंतजार करना और देखना होगा कि क्या होता है।


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