अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन कब एकत्र किया जाता है?

एक अनुबंध होने और एक कर्मचारी होने के महान लाभों में से एक यह है कि आपको बारह महीने के लिए अपना वेतन नहीं मिलता है, लेकिन, कानून के अनुसार, आप 14 भुगतानों के हकदार हैं। इस कारण से, बहुत से लोग जानते हैं कि अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन (छुट्टियों के लिए) या क्रिसमस वेतन (क्रिसमस उपहार के लिए) कब प्राप्त होता है।

क्या आप जानते हैं कि इसका भुगतान कब किया जाता है? और राशि क्या है? और क्या होगा अगर आपने पूरे साल काम नहीं किया है? चिंता न करें, हम आगे इसी के बारे में बात करने जा रहे हैं।

अतिरिक्त भुगतान क्या हैं

अतिरिक्त वेतन, जिसे असाधारण वेतन या असाधारण ग्रेच्युटी भी कहा जाता है, वह वेतन मुआवजा है जो कर्मचारी के वेतन के अतिरिक्त दिया जाता है।

दूसरे शब्दों में, यह ऐसा है जैसे उसे अपने काम के लिए एक अतिरिक्त वेतन मिला और क्योंकि उसका कंपनी या नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध है।

आपके पास कितने अतिरिक्त भुगतान हैं?

इस मामले में, यह श्रमिक क़ानून (ET) का अनुच्छेद 31 है जो एक कार्यकर्ता के पास अतिरिक्त भुगतानों की संख्या को स्थापित करता है। विशेष रूप से, यह हमें बताता है:

«कार्यकर्ता प्रति वर्ष 2 असाधारण बोनस का हकदार है, उनमें से एक क्रिसमस की छुट्टियों के अवसर पर और दूसरा सामूहिक समझौते या नियोक्ता और श्रमिकों के कानूनी प्रतिनिधियों के बीच समझौते द्वारा स्थापित महीने में। इसी तरह, ऐसे बोनस की राशि सामूहिक समझौते से तय की जाएगी। हालांकि, सामूहिक समझौते में इस बात पर सहमति हो सकती है कि 12 मासिक भुगतानों में असाधारण बोनस का यथानुपात किया जाता है।

इस लेख के अनुसार, अतिरिक्त भुगतानों में से एक क्रिसमस से मेल खाता है जबकि दूसरा नियोक्ता के निर्णय पर छोड़ दिया जाता है, या तो सामूहिक समझौते से या कानूनी प्रतिनिधियों के साथ समझौते से। हालांकि, सामान्य और सामान्य बात यह है कि यह भुगतान गर्मियों में किया जाता है।

अब, यह मामला हो सकता है कि एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त नहीं होता है क्योंकि वे 12 महीनों में आनुपातिक होते हैं। दूसरे शब्दों में, भूमि प्राप्त करने के अलावा, एक अतिरिक्त भी है जो उन दो भुगतानों के अनुरूप होगा जिन्हें बारह महीनों से विभाजित किया जाएगा।

असाधारण भुगतान में कितना शुल्क लिया जाता है

यह जानने के अलावा कि अतिरिक्त गर्मी और क्रिसमस का वेतन कब प्राप्त होता है, सबसे दिलचस्प विषयों में से एक, जिस तारीख को इसे प्राप्त किया जाता है, उससे भी अधिक, वह राशि है जो "अतिरिक्त" है, विशेष रूप से व्यक्तिगत खर्चों की योजना बनाने के लिए और आय (और यदि ऐसा है, तो यदि आप कर सकते हैं तो स्वयं का इलाज करें)।

इस पहलू में, सच्चाई यह है कि राशि का निर्धारण कानून द्वारा नहीं किया जाता है। श्रमिक क़ानून कुछ नहीं कहता है और इसका तात्पर्य है कि अंतिम निर्णय सामूहिक समझौते या नियोक्ता और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच समझौते द्वारा किया जाता है।

अब, इसे आपको डराने न दें क्योंकि यह स्थापित हो गया है कि दोनों भुगतान न्यूनतम इंटरप्रोफेशनल वेतन से कम नहीं होना चाहिए, जो कि अभी 2022 में प्रति माह 1000 यूरो है। इस प्रकार, उस अतिरिक्त वेतन में आपको जो सामान्य और न्यूनतम प्राप्त होगा वह एक हजार यूरो है।

क्या आप अधिक शुल्क ले सकते हैं? हाँ। नियोक्ता के साथ समझौते या समझौते से यह संभव है कि आप एक सामान्य महीने के समान वेतन प्राप्त कर सकते हैं, इसके अतिरिक्त, बोनस, बोनस आदि के साथ। लेकिन, जैसा कि हमने आपको बताया, यह पहले से ही कुछ ऐसा है जो नियोक्ता से आता है, क्योंकि उसे वास्तव में केवल न्यूनतम वेतन पूरा करना होता है।

क्या होता है अगर किसी कर्मचारी ने कंपनी में एक साल पूरा नहीं किया है

ऐसा हो सकता है कि एक व्यक्ति ने 1 जनवरी के बाद काम करना शुरू कर दिया हो, और इसलिए, अतिरिक्त वेतन एक वर्ष पूरा करने वाले व्यक्ति के समान राशि नहीं है।

आम तौर पर, इन मामलों के लिए, जो किया जाता है वह उस समय के आनुपातिक रूप से प्राप्त होने वाला होता है। आप उसे कैसे करते हैं? निम्नलिखित सूत्र के साथ:

(वेतन प्राप्त x दिन काम किया) / 180 दिन = काम किए गए दिनों के अनुपात में अतिरिक्त वेतन

180 दिन अतिरिक्त भुगतान के समय की गणना के अनुरूप हैं (यदि आप ध्यान दें, तो 180 दिन 6 महीने के बराबर हैं)।

अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन कब एकत्र किया जाता है?

क्या आपको संदेह है कि अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन कब लिया जाता है? यह सामान्य है, खासकर यदि आप उन लोगों में से हैं जो छुट्टियों के लिए उस अतिरिक्त का उपयोग करते हैं। हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि नियोक्ता को गर्मियों में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यानी सितंबर या अप्रैल में मैं आसानी से इसमें प्रवेश कर सका। या नवंबर में।

हालांकि, शायद गर्मी के मौसम में इसे देने का रिवाज बन गया है। और जब?

आम तौर पर, क्रिसमस 20 और 25 दिसंबर के बीच होता है, और गर्मियों के मामले में, हम कह सकते हैं कि ऐसा ही होता है। लेकिन आपको नहीं करना है। और यहाँ यह शब्द थोड़ा लंबा है।

खास तौर पर हम बात कर रहे हैं जून और जुलाई के महीनों की। इन दो महीनों में यह आमतौर पर सामान्य होता है। अब तारीखों की बात करें तो कहा जा रहा है कि 20 जून से 15 जुलाई के बीच अतिरिक्त भुगतान मिल सकता है.

यह लगभग हमेशा 25 जून तक प्राप्त होता है, लेकिन यदि वे देरी से आते हैं, तो जान लें कि समय सीमा आमतौर पर लंबी होती है, जुलाई के पहले पखवाड़े को कवर करते हुए।

और अगर मैं इसे प्राप्त नहीं करता तो क्या होता है?

ऐसा हो सकता है कि आपको अपना अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन न मिले। या क्रिसमस वाला। इसमें क्या शामिल है? आइए इसका विश्लेषण करें।

जैसा कि आप जानते हैं, जो लोग अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं वे कर्मचारी हैं (और यह उनके अनुबंध में परिलक्षित होता है, हालांकि, श्रमिक क़ानून द्वारा विनियमित होने के कारण, यह संभव है कि उन्हें आने की भी आवश्यकता नहीं है)।

आपको अपना अतिरिक्त वेतन न मिलने के कई कारण हो सकते हैं:

• क्योंकि भुगतान यथानुपातिक होते हैं, अर्थात, हर महीने आपको अपना वेतन और उन असाधारण भुगतानों के अनुरूप एक अतिरिक्त मिलता है।
• क्योंकि आप काम पर देर से आए थे। इस मामले में एक अनुपात होना चाहिए, लेकिन यदि आपने भुगतान के अनुरूप दिन दर्ज किया है, या बाद में, तो जाहिर है कि आप इसे प्राप्त नहीं करेंगे।
• क्योंकि आपके पास रोजगार अनुबंध नहीं है। ध्यान रखें कि श्रमिक क़ानून रोजगार अनुबंधों को नियंत्रित करता है। लेकिन यदि आपका अनुबंध वाणिज्यिक है, तब तक, जब तक कि नियोक्ता न चाहे, आपको वह प्राप्त नहीं होगा।
• कि तुम भूल गए हो। या मैं आपको भुगतान नहीं करना चाहता। इस मामले में, कानून आपकी सुरक्षा करता है, और आप कंपनी या नियोक्ता को रिपोर्ट कर सकते हैं।

किसने लगाया अतिरिक्त वेतन

अतिरिक्त भुगतान कुछ ऐसा नहीं है जो हमेशा से रहा हो, हालांकि सच्चाई यह है कि वे काफी पुराने हैं। और जिसके लिए हम फ़्रांसिस्को फ्रेंको हैं, जिन्होंने 15 जुलाई, 1947 को, एक सप्ताह के काम का बोनस देने का फैसला किया (पहले यह एक महीना नहीं था)।

इस "भुगतान" को "18 जुलाई के भुगतान" के रूप में जाना जाता था और इसे एक उद्देश्य के रूप में पेश किया गया था ताकि स्पेनिश "कार्य के उत्थान की पार्टी" का आनंद ले सकें।

क्या अब आपके लिए यह स्पष्ट हो गया है कि अतिरिक्त ग्रीष्मकालीन वेतन कब लिया जाता है और इन असाधारण बोनसों से क्या लेना-देना है?