पेरोल कैसे पढ़ें और जानें कि यह ठीक है

दुनिया भर में कई श्रमिक हैं जिनके पास है अपने पेरोल पढ़ते समय संदेह विशेष रूप से लोग जो संदेह करते हैं कि भुगतान सही तरीके से किया जा रहा है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे वास्तव में आपको उस राशि का भुगतान कर रहे हैं जो कंपनी आपको देनी चाहिए और इसके अलावा बाकी डेटा सही है, यह महत्वपूर्ण है कि आप पेरोल पढ़ना सीखें और आप जानते हैं कि इसमें पाया गया प्रत्येक डेटा किसके अनुरूप है।

अधिकांश लोग अपने पेरोल को महीने-दर-महीने इकट्ठा किए जाने वाले धन के रूप में देखते हैं और उन्हें खाते में जमा करना होगा; हालाँकि, पेरोल कुल गणना की तरह दिखना चाहिए उन चीजों के बारे में जिन्हें आरोपित किया जाना चाहिए और यह है कि हम आपको इसे पढ़ने के लिए कैसे सिखाने जा रहे हैं।

क्या वास्तव में पेरोल है

पेरोल वह है जो उस अनिवार्य दस्तावेज के रूप में समझा जाता है जिसे कंपनी को हर समय श्रमिक को देना होगा और जिसमें कंपनी का डेटा और कहा गया काम कार्यकर्ता को शामिल करना होगा। कुछ अतिरिक्त डेटा जिन्हें शामिल किया जाना चाहिए, वे उस कार्य की अवधि है जो व्यक्ति कंपनी में रहा है या आर्थिक मात्रा जो कि कंपनी के भीतर काम करने वाली प्रत्येक चीज़ के लिए कार्यकर्ता को दी जाएगी।

इस पोस्ट में, हम जा रहे हैं अपने पेरोल को पूरा पढ़ने का तरीका सिखाएँ और भी गणना करें कि कैसे मात्रा प्राप्त की जाती है आप अपने बैंक खाते में किस महीने प्राप्त करते हैं।

पहला डेटा हम पेरोल में पाते हैं

पेरोल में पहली चीज़ जो हम पाते हैं, वह है दोनों पक्षों का डेटा, जो एक ओर, कंपनी का डेटा और दूसरी ओर, कार्यकर्ता का डेटा है। कंपनी डेटा में, उक्त कंपनी का कानूनी नाम, सामाजिक डोमेन और CIF दिखाई देगा। एसएस उद्धरण कोड भी दिखाई देना चाहिए।

दूसरी ओर, आपका डेटा दिखाई देगा, जिसमें कार्यकर्ता का नाम और आईडी शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, एसएस योगदान और कंपनी में काम करने वाले व्यक्ति की पेशेवर श्रेणी को शामिल किया जाना चाहिए। आपके पास किस प्रकार का अनुबंध है और आप कितने समय से कंपनी में काम कर रहे हैं।
ये डेटा सामान्य रूप से भिन्न नहीं होते हैं और दोनों पक्षों की पहचान करने के लिए कार्य करते हैं।

एक और बात जो हमें ध्यान में रखनी चाहिए, वह है पेरोल एक चालान है जिसे कंपनी हमें जारी करती है रिकॉर्ड करने के लिए कि हमें महीने दर महीने भुगतान किया गया है। इनवॉइस के रूप में, कुछ बिंदु हैं जिन्हें हमेशा इसमें शामिल होना चाहिए, हालांकि ये एक महीने से दूसरे महीने तक भिन्न हो सकते हैं।

भुगतान करने वाले व्यक्ति और भुगतान प्राप्त करने वाले व्यक्ति का चेकिंग खाता इस प्रकार के अनुबंध की शुरुआत में या किसी भी अन्य जानकारी के लिए प्रकट होना आम है, जो दोनों सहमत हैं जो पेरोल पर दिखाई देनी चाहिए।

के दूसरे भाग में पेरोल हम आरोपों को पूरा करेंगे। यह एक ऐसा विकल्प है जो हर समय कानून द्वारा प्रकट होना चाहिए, यह आरोप है कि कंपनी से कर्मचारियों के रूप में प्राप्त होने वाली आय के रूप में क्या गिना जाना चाहिए। यहाँ गिनती करनी होगी वेतन और गैर-वेतन accruals।

वेतन उपार्जन

इस मामले में, वेतन बकाया हैं कंपनी को उनके काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए श्रमिक को दी जाने वाली राशि और जो वेतन नहीं हैं, वे वे हैं जो माल और सेवाओं के लिए माल का उल्लेख करते हैं।

ये चीजें ऐसी हैं जिन्हें फूड टिकट या किसी अन्य भुगतान जैसे परिवहन में भुगतान किया जाता है।

वेतन अभिवृद्धि इस प्रकार है

आधार वेतन

आधार वेतन उन चीजों में से एक है, जो हम जानते हैं और जो हम उपमाओं के शीर्ष पर पाते हैं। यहां कुछ पेरोल प्रति वर्ष सकल यूरो में राशि निर्दिष्ट करते हैं, उदाहरण के लिए अगर हमारे पास 12000 यूरो प्रति वर्ष यूरो की सकल राशि है, तो हम प्रति माह जो राशि प्राप्त करेंगे वह 1000 यूरो है।

वेतन पूरक

वेतन की खुराक के संबंध में, यह उन विभिन्न चीजों को प्रभावित करता है जो पेशेवर कंपनी में योगदान कर सकती हैं, उदाहरण के लिए ज्ञान या भाषाएं या सिर्फ उसके ऊपर अधिक जिम्मेदारियां होने का तथ्य।

वृद्धि उन श्रमिकों के लिए भी गिना जाती है जो कंपनी के किसी भी बिंदु में विशिष्ट हैं। इन लोगों को आम तौर पर प्रति वर्ष 10000 यूरो के अपने पेरोल में वृद्धि होती है और बारह मासिक भुगतान +2 अतिरिक्त भुगतान में वितरित किए जाते हैं।

प्रत्येक कार्यकर्ता का ओवरटाइम

इस खंड में सभी पेरोल नहीं होते हैं क्योंकि कई कंपनियां इस डेटा को अपने पेरोल में जोड़े बिना अलग से भुगतान करती हैं, लेकिन जिन कंपनियों के पास अपने सभी स्थापित डेटा हैं वे अपने पेरोल में ओवरटाइम जोड़ते हैं और यह अनुभाग ओवरटाइम में परिलक्षित होता है। इन घंटों का भुगतान किया जाना चाहिए कि क्या वे प्रत्येक कंपनी में स्वैच्छिक या अनिवार्य हैं जब तक कि हमारा अनुबंध अन्यथा प्रकट नहीं होता है। आम तौर पर, प्रत्येक ओवरटाइम जो किया जाता है उसे 25 यूरो में भुगतान किया जाना चाहिए।

तरह तरह की मजदूरी।

यह हिस्सा उनके वेतन का हिस्सा है, लेकिन यह निर्धारित करने के लिए थोड़ा जटिल है कि किस तरह की धनराशि दी जा सकती है, क्योंकि वे अतिरिक्त सामान और सेवाएं हैं जो व्यक्ति को प्राप्त होती हैं। यह उस कार्यकर्ता पर भी निर्भर करता है जो कह सकता है कि उसे अपने काम के लिए पैसे के अलावा कुछ नहीं चाहिए।

गैसोलीन खर्च या परिवहन भुगतान भी इस विकल्प के अंतर्गत आते हैं।

वेतन न मिलने की स्थिति में

क्षतिपूर्ति या आपूर्ति

ये दो भुगतान भत्ते या समय के संबंध में किए जाते हैं, जब श्रमिक को काम के बाहर खाना पड़ता है या काम के लिए अपने वेतन के भीतर खर्च करना पड़ता है।

लास मुआवज़ा और लाभ सामाजिक सुरक्षा आपको क्या देती है

यह किसी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए किसी भी प्रकार के परिवहन, स्थानांतरण या निलंबन को संदर्भित करता है

यदि इस विकल्प में अस्थायी विकलांगता या अस्थायी बेरोजगारी है, तो सहमत राशि को आना होगा।

अंतिम गैर-वेतन समझौते सामाजिक सुरक्षा योगदान में प्रवेश नहीं करते हैं और व्यक्तिगत आयकर में कटौती करते समय गिनती नहीं करते हैं।

व्यक्तिगत आयकर कटौती

बस नीचे, हम कटौती का हिस्सा पाते हैं जिसमें मासिक पेरोल से कटौती की जाने वाली चीजें हैं। ये राशियाँ वे हैं जिनका आयकर और एस.एस. में योगदान होता है।

प्रत्येक श्रमिक के लिए व्यक्तिगत आयकर अलग-अलग होता है, इसलिए हमें पता होना चाहिए कि इस राशि का क्या अर्थ है और विशेष रूप से जहां हम इसे अपने पेरोल के भीतर पा सकते हैं।

यह राशि वह है जिसे आय विवरण पर लगाना होगा। यदि हमारे पास बहुत कम आयकर है, तो सामान्य बात यह है कि जब रिटर्न देय होता है, तो हमें खजाने में अधिक भुगतान करना पड़ता है। हालांकि, जब यह उच्च होता है, तो सामान्य बात यह है कि आप इसे हमें वापस करने के लिए देते हैं।

एसएस हमें जो सेक्शन बनाता है

सामान्य आकस्मिकता। इसकी गणना वेतन के 4,7% अंशों के साथ की जाती है, हालाँकि, ओवरटाइम का यहाँ ध्यान नहीं रखा जाएगा।

बेरोजगारी

यह विकल्प उस अनुबंध के आधार पर गिना जाता है जो व्यक्ति के पास है। सामान्य अनुबंध रखने वाले श्रमिकों के मामले में, गणना की गई राशि 1,55% तक है, हालांकि, ऐसे लोगों के लिए जिनके पास पूर्णकालिक या अंशकालिक अनुबंध है, यह 1,60% होगा।

बल मझधार का ओवरटाइम

प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के लिए, 2% की राशि को घटाया जाना चाहिए। सभी ओवरटाइम में एक कम प्रतिधारण होगा कि यदि लोग और कंपनी सहमत हैं, तो प्रति घंटे के आधार पर बढ़ाया जा सकता है।

कुछ पेरोल है अग्रिम या किसी अन्य कटौती में अवधारणाएं।

कुल तरल प्राप्त होना

यहां हम कुल राशि देखेंगे जो हमें कंपनी से प्राप्त होने वाली राशि और कटौती के साथ मिलनी चाहिए जो प्रत्येक बिंदु हमें देता है।

इसे हम कहते हैं शुद्ध आय, क्या करने के बाद बचा है सकल वेतन से कटौती।

यहां दिखाई देने वाली राशि वह है जो हम महीने के अंत में अपने बैंक खाते में पाएंगे।

ये ऐसे चरण हैं जिनमें पेरोल को रखा जाना चाहिए और यह है कि आपको उन्हें कैसे पढ़ना चाहिए। अधिकांश लोग केवल प्राप्त करने के लिए कुल के विकल्प को पढ़ते हैं, बाकी राशियों की समीक्षा किए बिना यह देखने के लिए कि क्या यह वास्तव में वह राशि है जो वे आपके पेरोल पर खर्च कर रहे हैं, वह राशि जो आपको वास्तव में प्राप्त होनी चाहिए।

अब जब आप उन राशियों को जानते हैं जिन्हें आपको वास्तव में जानना चाहिए, तो अपने पेरोल की जांच करें और देखें कि क्या राशियाँ वास्तव में मेल खाती हैं और वे आपको भुगतान कर रहे हैं जो आपको वास्तव में प्राप्त होने वाले सभी शुल्कों और कटौती के आधार पर प्राप्त करना चाहिए।

राशि में महीने-महीने के हिसाब से अंतर होने की संभावना नहीं है, यही कारण है कि आप हर महीने एक ही राशि लेते हैं, हालांकि, यह संभावना है कि अगर यह साल-दर-साल बदलता है।